Ce que nous avons appris de 2020
En septembre, Enterprise Technology Research a mené une enquête auprès des meilleurs DSI à partir d'un large échantillon de 1 200 entreprises dans divers secteurs à travers le monde. Alors qu'environ 72% de leur main-d'œuvre mondiale travaille actuellement à domicile, ils s'attendent à ce que 34.4% des effectifs de leurs entreprises continuera à travailler à domicile jusqu'en 2021, ou doublera le nombre de personnes qui travaillaient à distance avant la pandémie. Forbes prédit que nous verrons un 300% augmentation des chiffres d'avant la pandémie dans le nombre de personnes qui choisissent de travailler à distance.
Dans l'ensemble, les décideurs informatiques sont satisfaits de l'efficacité et de la productivité des travailleurs à distance. Une fois que les gels d'embauche seront levés et que les entreprises auront la possibilité d'investir dans une infrastructure informatique supplémentaire, beaucoup indiquent que l'embauche d'une main-d'œuvre de plus en plus éloignée continuera d'être une priorité.
Le télétravail a brisé les frontières
L'emplacement n'est plus un facteur limitant pour les employeurs ou les employés. Cela a donné lieu à une augmentation de la recherche de talents à l'échelle mondiale et au désir d'embaucher des travailleurs à distance. Puisque la seule contrainte est désormais une connexion Internet haut débit stable, pourquoi ne pas choisir parmi le plus large bassin de talents compétents ?
La recherche de talents à l'échelle mondiale ouvre d'énormes opportunités pour les travailleurs à distance, d'autant plus que les entreprises s'efforcent d'embaucher les meilleures personnes dans un domaine donné. Adopter cette tendance de recrutement en 2021 continuera de placer les employeurs dans la meilleure position pour acquérir les meilleurs talents.
Comment sourcez-vous des candidats à l'échelle mondiale ?
- GrabJobs.co GrabJobs est l'un des meilleurs sites d'emploi mondiaux, opérant dans plus de 24 grands pays. Les employeurs peuvent se connecter avec des millions de candidats qui recherchent parmi des milliers de postes disponibles. Sur GrabJobs, les employeurs bénéficient d'une plateforme d'automatisation du recrutement qui vous aide à éliminer les tâches d'embauche traditionnelles et répétitives.
- Indeed.fr Indeed est un site d'emploi bien connu qui compte plus de 250 millions de visiteurs uniques chaque mois, idéal pour la recherche de talents à l'échelle mondiale. Les employeurs ont plus de 25 millions d'emplois répertoriés sur Indeed, avec la possibilité de parrainer des annonces pour attirer les meilleurs talents. Indeed propose également une plateforme d'annonces d'emplois programmatiques appelée Indeed IQ.
- Linkedin.com Linkedin a commencé comme une page de destination professionnelle permettant aux particuliers de gérer leur propre marque personnelle. La plateforme a évolué pour répondre aux besoins et désirs commerciaux des particuliers et des entreprises. Parcourir les profils LinkedIn des utilisateurs permet aux entreprises d'identifier les meilleurs talents et d'offrir à ces personnes diverses opportunités d'emploi.
- Jooble.com Jooble est un site d'offres d'emploi en ligne dédié au sourcing mondial de candidats. Avec plus de 1,5 million d'emplois répertoriés, Jooble.com est un excellent moyen de rechercher des candidats à la recherche de l'emploi de leurs rêves.
- Talent.com Talent est un site d'offres d'emploi en ligne dédié au sourcing mondial de candidats. Bien que talent.com n'offre pas d'automatisation native du recrutement, il s'intègre à d'autres services de recrutement automatisés. Ils aident à mettre en relation plus de 75 millions de visiteurs mensuels dans le monde entier avec des opportunités d'emploi, y compris des personnes cherchant à travailler à domicile.
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