Dada a taxa relativamente alta da Austrália taxa de custo de vida––cerca de $5.500 por mês para uma família de 4 pessoas, sem incluir aluguel––a necessidade de ter um emprego estável enquanto mora na maior ilha do mundo está se tornando mais prevalente no país trabalhadores de quase 14 milhões de pessoas.
Para proprietários de empresas que desejam preencher uma vaga - e rapidamente, a melhor solução geralmente está a apenas alguns cliques de distância. A busca de candidatos a vagas de emprego qualificados on-line é um processo tranquilo e eficaz que normalmente produz resultados muito melhores do que os anúncios tradicionais em jornais ou centros de empregos. O melhor de tudo é que algumas das melhores plataformas de busca de currículos são totalmente gratuitas.
Se você está procurando bancos de dados de currículos na Austrália que atendam aos empregadores, para que você possa agilizar seu processo de contratação e começar a trazer ótimas pessoas para entrevistas, você está com sorte porque encontramos os melhores do país.
Neste artigo, mostraremos as melhores bancos de dados de currículos gratuitos na Austrália––o que eles têm a oferecer e as vantagens e desvantagens de cada um.
Guia para encontrar bancos de dados de currículos on-line gratuitos na Austrália
Por que os empregadores devem usar bancos de dados de currículos on-line
Como proprietário de uma empresa, encontrar candidatos qualificados para preencher suas vagas pode ser um desafio. Muitas vezes, não é tão simples quanto apenas enviar um anúncio de emprego ou anunciar em sua rede social de colegas. Você precisa de ferramentas e descobertas específicas para ajudar a simplificar o processo de sourcing. E é por isso que muitos empresários se beneficiariam do uso de bancos de dados de currículos online.
Um banco de dados de currículos é uma plataforma online que armazena currículos de candidatos a emprego em vários setores e locais. Bom os bancos de dados permitem que os empregadores pesquisem e filtrem esses currículos para encontrar as pessoas mais qualificadas e contatá-las para saber mais sobre como elas podem se encaixar na função.
Os benefícios de usar bancos de dados de currículos on-line
Existem várias vantagens em usar bancos de dados de currículos. A maior vantagem é o tamanho e o calibre dos talentos oferecidos. Ao contrário dos anúncios de emprego tradicionais, os bancos de dados online oferecem o maior volume de candidatos em potencial à sua disposição. Todos esses candidatos a emprego existem em um espaço dedicado, portanto, você sempre recebe o grupo mais diversificado de talentos.
Outra vantagem é a quantidade de tempo e dinheiro que você pode economizar usando recursos de pesquisa avançada para restringir seus resultados, para que você não fique vasculhando milhares (ou, dependendo do banco de dados, milhões!) de currículos.
Uma das vantagens mais exclusivas de usar um banco de dados de currículos é que, como empregador, você pode até mesmo entrar em contato com candidatos passivos que podem não ter se candidatado ao seu cargo, mas, após a análise de suas experiências, treinamento e qualificações, você pode decida que VOCÊ os quer. E esta é a sua oportunidade de se conectar com eles e oferecer propostas de valor e incentivos, eliminando ainda mais os tempos de busca desnecessários.
Qualidades a serem procuradas em um ótimo funcionário
Ao usar um banco de dados online, pode ser complicado avaliar os traços de personalidade de um candidato a emprego até que você se conecte pessoalmente. Ao navegar pelos currículos, procure as seguintes qualidades de trabalho em suas experiências que provavelmente demonstrarão o que seu potencial funcionário pode trazer para sua empresa:
- Comunicação forte
- Habilidades de liderança
- Habilidades de gerenciamento de conflitos
- Trabalho em equipe
- Habilidades para resolver problemas
- Confiança
- Habilidades interpessoais
- Dedicação
Dicas para usar bancos de dados de currículos on-line
A melhor dica para usar bancos de dados de currículos on-line é encontrar aquele que funciona melhor para você e para o seu negócio específico – não há dois bancos de dados iguais e muitos apresentam sinos e assobios que você pode não achar relevantes. Depois de selecionar um banco de dados e enviar seu anúncio de emprego ou se envolver com os candidatos de que você gosta, a próxima etapa é abrir as linhas de comunicação.
Envolva-se com seus potenciais contratados: pesquise seus históricos, conquistas, marcos, metas (de longo e curto prazo) e, finalmente, o que eles esperam obter de sua busca de emprego. Depois de estabelecer uma conexão e achar que eles são a pessoa certa para a função, inicie algumas fontes eficazes:
- Comunique ao candidato que você pesquisou minuciosamente o histórico dele (isso demonstra ao candidato que você se importa)
- Use um tom acessível que reflita a cultura da sua empresa – não aborde usando linguagem corporativa
- Demonstre intriga e entusiasmo enquanto os encoraja a fazer perguntas e oferecer feedback
- Não pressione ou dê ultimatos ao fazer uma oferta de emprego – deixe-os retirar e considere todas as opções
- Insista que você está disponível para responder a quaisquer perguntas de acompanhamento assim que a primeira conexão terminar
Os 6 melhores bancos de dados de currículos online gratuitos na Austrália
Geral: GrabJobs é a melhor opção para contratar australianos. É um banco de dados de currículos econômico e uma solução de recrutamento que automatiza a busca, triagem e entrevista de candidatos (mais de 5 milhões online). GrabJobs apresenta mais de 5.000 empresas; perfis de candidatos a empregos gerados automaticamente significam que os usuários podem começar a se candidatar a novos empregos em menos de um minuto, tornando-o ótimo para empregadores que desejam contratar de maneira rápida e fácil.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para os empregadores––usando a plataforma de recrutamento GrabJobs, o Iniciante o modelo custa AUD $125 por mês; o Crescimento o modelo custa AUD $200 por mês; e a O negócio modelo é AUD $250 por mês. Existe um Teste gratuito de 14 dias disponível––não é necessário cartão de crédito.
Os benefícios: Navegação perfeita na plataforma; atendimento ao cliente excepcional; recursos úteis, incluindo entrevista instantânea por chat, atualizações por e-mail e recomendações de candidatos a empregos. O rastreamento de candidatos a emprego é incrivelmente fácil e a qualidade e a relevância dos candidatos a emprego disponíveis são premium.
As desvantagens: Os custos associados ao modelo de assinatura paga podem ser altos, mas uma generosa oferta de avaliação gratuita de 14 dias está disponível.
Geral: Um dos motores de busca de emprego mais populares do planeta para candidatos e empregadores - na verdade, cerca de 1 em 4 australianos são usuários registrados––O LinkedIn é uma ferramenta onipresente para encontrar funcionários em período integral e meio período com base em conexões confiáveis. Ele também possui inúmeras ferramentas e complementos baseados em assinatura que tornam a contratação tão simples. Como usuário do LinkedIn, você pode anunciar uma vaga em sua empresa gratuitamente em seu feed de notícias ou pagar para que ela alcance mais usuários.
O custo: Existem várias opções de custo disponíveis com o LinkedIn, a mais modelo básico sendo completamente livre. No entanto, o Essenciais premium, Recrutador Lite, e Premium Pro as opções vêm com taxas mensais e anuais.
Os benefícios: É, sem dúvida, o maior banco de dados da rede profissional. O LinkedIn compartilha postagens de emprego direcionadas com candidatos a vagas relevantes; usa páginas de demonstração para promover empregadores e seus negócios; As páginas de negócios do LinkedIn ajudam os empregadores a melhorar suas classificações de SEO
As desvantagens: A estrutura de taxas dos recursos adicionais pode ser proibitiva em termos de custo; a versão básica (gratuita) do LinkedIn limita alguns dos outros recursos da plataforma e muitas vezes não oferece suporte a outros, muitas vezes limitando sua confiabilidade. E as licenças para a plataforma podem ficar muito caras
Geral: Líder de mercado em mercados de empregos on-line, a presença influente da SEEK abrange 10 países na América Latina e na Ásia-Pacífico, incluindo Austrália e Nova Zelândia. Curiosamente, SEEK foi classificado como um dos dez melhores lugares para trabalhar em tecnologia na Austrália.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para empregadores SEEK––Clássico, que usa uma lista de anúncios básica de 30 dias; Se destacarem, que permite promover sua marca para os candidatos mais relevantes; e Prêmio, que dá visibilidade total aos seus anúncios graças a uma listagem em destaque. Os preços estão disponíveis mediante solicitação.
Os benefícios: O SEEK oferece resultados rápidos, candidatos de qualidade, um processo de fornecimento simples e ferramentas de suporte úteis. Para cada vaga que você publica como empregador, você pode baixar currículos completos, acompanhar com mensagens personalizadas e convidar candidatos a se candidatarem usando a Pesquisa de Talentos SEEK. Existe até uma opção de Concierge que oferece opções profissionais de redação de anúncios para os empregadores.
As desvantagens: Alguns usuários notaram que não há uma grande diferença entre os serviços oferecidos por nível de plataforma, exceto o preço. Se você não está nisso a longo prazo, SEEK pode não ser o melhor valor para você.
Geral: Este serviço é centrado no candidato a emprego, o que significa que a ênfase está nos candidatos que procuram trabalho. O CareerOne fornece serviços para empregadores que desejam contratar e até mesmo organiza a descrição do seu trabalho em uma experiência imersiva para ajudá-los a fazer a escolha certa ao se candidatar.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para os empregadores do CareerOne – os anúncios GRATUITOS PARA PUBLICAR duram 21 dias e incluem todos os recursos de anúncio padrão. O Padrão o modelo é AUD $185; o Prêmio modelo é AUD $255, e o Empreendimento opção está disponível para necessidades maiores (preços sob consulta)
Os benefícios: Com o CareerOne, os empregadores pagam apenas por candidatos de qualidade – os empregadores têm a flexibilidade de publicar vagas e visualizar os candidatos gratuitamente… e então decidir se/como eles querem gastar dinheiro para obter o máximo de sua experiência de sourcing. O CareerOne também transforma as descrições de cargos em descrições mais profissionais, a fim de atrair os melhores candidatos possíveis.
As desvantagens: Para contas não pagantes, recursos adicionais (como “desbloquear todos os candidatos que se candidatam a um emprego” e “baixar o currículo de um candidato”) ficam atrás de um acesso pago que só pode ser acessado se você comprar créditos.
Geral: Outro site de busca de emprego global (e gratuito) popular, o Indeed Australia não apenas coloca candidatos qualificados em funções adequadas às suas habilidades e experiência, mas também fornece ferramentas cruciais para candidatos a emprego, como guias salariais e análises de empresas. Basta enviar seu currículo para a plataforma do Indeed e as empresas entrarão em contato com VOCÊ, tornando o estresse de encontrar trabalho muito mais simples.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para os empregadores do Indeed – publicar uma vaga é GRATUITO e sempre aparecerá nos resultados gerais da pesquisa. produtos como Recrutamento móvel, De fato Currículo, e Empregador em Destaque estão disponíveis por taxas adicionais.
Os benefícios: Dado o tamanho e o escopo do alcance e da presença global do Indeed, os empregadores que procuram preencher vagas pontuais geralmente recebem um grande número de candidatos. O recurso de publicação de vagas é fácil e contínuo, e muitas das ferramentas gratuitas são uma grande vantagem para quem está postando pela primeira vez.
As desvantagens: Uma das desvantagens consistentes de usar o Indeed para contratação é que o pool de candidatos é tão grande que muitas vezes o talento está muito saturado e nem sempre adequado para a posição relevante. O valor é outra questão fundamental, pois muitos acham que a opção de pesquisa de currículo não é um investimento que vale a pena.
Geral: Desde 2007, esse banco de dados online GRATUITO, com sede na Flórida, distribui currículos por toda a sua rede global de empregadores e candidatos. O PostJobFree é uma opção popular de banco de dados para australianos que preferem a simplicidade e preferem contratar candidatos talentosos de maneira rápida e fácil.
O custo: O PostJobFree oferece serviços GRATUITOS e premium (que inclui anúncios de empregos em outros quadros de empregos); Os custos da Associação Premium são divididos da seguinte forma: $29/mês: 2 empregos promovidos + 30 contactos curriculares; $59/mês: 6 vagas promovidas + 100 contatos currículos; $99/mês: 15 vagas promovidas + 200 contatos currículos, e assim sucessivamente.
Os benefícios: Sem confusão, sem confusão. O PostJobFree é um programa muito básico que obtém resultados sem muito flash e ferramentas de fornecimento de suporte - embora ofereça assistência para assinantes Premium. Para os empregadores, basta publicar um anúncio de emprego e os candidatos qualificados entrarão em contato.
As desvantagens: Ele apresenta uma interface de usuário muito básica que parece não ter sido atualizada há anos – como desde sua fundação em 2007. Se você não se importa com UX/UI ou funcionalidade perfeita, isso não deve ser um problema.
Como encontrar bancos de dados de currículos on-line gratuitos na Austrália
Aí está! Os melhores bancos de dados de currículos online da Austrália. Como proprietário de uma empresa que procura contratar candidatos a empregos de qualidade, agora que você conhece os melhores lugares para pesquisar - incluindo as vantagens de usar bancos de dados, bem como as vantagens e desvantagens de cada um - você deve estar totalmente equipado para agilizar seu sourcing e processo de contratação. Considere começar com GrabJobs. Não está na Austrália? Visita GrabJobs e verifique as opções de pesquisa de banco de dados de currículos on-line em seu país.
