Les progrès de la technologie et des mégadonnées ont permis aux recruteurs de prendre des décisions d'embauche éclairées. L'accès aux statistiques de recrutement en temps réel vous aide à identifier les lacunes potentielles dans votre processus de recrutement et améliore l'efficacité et la qualité de votre recrutement.
Les avantages d'utiliser l'analyse d'embauche
L'analyse d'embauche peut vous offrir plusieurs avantages et peut vous aider dans les domaines suivants :
Optimiser vos dépenses d'embauche
La qualité des candidats diffère d'une source à l'autre. Vous pouvez répartir vos dépenses en analysant quelles sources offrent les meilleurs candidats.
Améliorer votre efficacité de recrutement
Les informations sur votre processus de recrutement peuvent vous aider à déterminer si vous pouvez apporter des améliorations à vos stratégies d'embauche. Par exemple, si certains postes ont un faible ratio nombre de candidats/liste restreinte, il peut être temps de réévaluer l'offre d'emploi et d'inclure des informations plus pertinentes pour attirer les bons candidats.
Mettre en évidence les lacunes de votre stratégie de recrutement
Le temps moyen entre les étapes d'embauche ou la raison pour laquelle les candidats déclinent l'offre d'emploi peuvent vous fournir des informations précieuses sur les lacunes de votre stratégie de recrutement.
Prédictions d'embauche
Une bonne pratique consiste à surveiller la période de préavis et le salaire des candidats présélectionnés. Cela peut vous aider à estimer leurs dates d'adhésion quelques mois à l'avance pour chaque emploi. En outre, des mesures telles que le temps moyen de recrutement vous aident à mesurer l'efficacité de votre processus d'embauche.
Prendre de meilleures décisions
La sélection des candidats basée sur leurs scores de rétroaction lors d'entretiens structurés peut améliorer votre prise de décision et vous aider éliminer les risques de biais dans le processus d'embauche.
Indicateurs d'embauche essentiels que chaque recruteur devrait suivre
Voici quelques statistiques dont vous devriez tenir compte lorsque vous évaluez votre processus d'embauche :
Temps de réponse des applications
Il s'agit du temps nécessaire pour présélectionner ou rejeter une candidature. Le temps de réponse moyen idéal devrait être inférieur à une semaine.
Il est temps de combler le poste vacant
Il s'agit du temps moyen entre le moment où le poste est ouvert et celui où il est pourvu. L'automatisation de votre processus d'embauche accélérera considérablement cette fois.
Raisons pour lesquelles les candidats refusent
Vous pouvez obtenir certaines des informations les plus précieuses sur l'embauche ici. Ces informations peuvent vous aider à identifier les meilleurs moyens d'attirer les meilleurs talents et d'améliorer vos taux d'acceptation des offres.
Source de talents
Vérifiez si l'embauche provient d'une agence, d'une référence, d'une liste d'emplois ou de votre site Web pour déterminer l'efficacité de chaque méthode et déterminer le coût par embauche.
Vieillissement professionnel
Il s'agit de la durée typique pendant laquelle vos postes vacants actuels ont été ouverts. Cela peut également aider à identifier les postes difficiles à pourvoir qui pourraient nécessiter différentes stratégies d'embauche.
Coût par location
Il s'agit du montant dépensé par votre entreprise pour intégrer le candidat. Il est déterminé à partir de la source du candidat.
A propos de l'auteur
Snaphunt est une plateforme de recrutement à distance de premier plan qui donne aux employeurs un accès instantané à des talents à distance et sur site, partout dans le monde.
La plate-forme complète de Snaphunt offre également aux employeurs une sélection et une collaboration de pointe pour gérer facilement leur processus, jusqu'à l'embauche. Snaphunt a une portée de sourcing de plus de 650 millions de professionnels et un vivier de talents dédié de plus de 1,5 million de candidats et propose des plans gratuits et payants aux employeurs.
En conséquence, les recruteurs sur Snaphunt constatent une augmentation de 30% de la qualité de l'embauche et une augmentation de 155% de la productivité.
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Informations sur les emplois et les talents
Snaphunt propose une analyse approfondie des mesures d'embauche spécifiques à chaque emploi, ainsi que des rapports pour les recruteurs et les fonctions pour vous donner une évaluation précise du processus que vous utilisez pour recruter.
De plus, vous obtiendrez des informations détaillées sur chaque candidat, telles que son salaire ainsi que sa période de préavis, son lieu de travail et son statut de visa, ainsi que des motivations et un aperçu complet de votre vivier complet de candidats. Cela inclut les raisons les plus courantes pour lesquelles le talent a rejeté votre offre d'emploi, fournissant les informations les plus efficaces pour améliorer votre processus d'embauche.
Instantanés de la présélection
Avec Snaphunt, vous pouvez obtenir des instantanés en temps réel de tous les candidats présélectionnés concernant leur salaire et leur expérience antérieure. L'instantané fournit également un aperçu des salaires médians des candidats sur votre liste restreinte ainsi que la période de préavis typique pour vous aider à planifier votre période d'intégration prévue.
Des informations précieuses grâce à SNAPFACTOR
Snaphunt est le seul logiciel de recrutement qui vous donne des analyses sur la qualité de votre travail et la qualité de votre marque par rapport à d'autres employeurs grâce à sa métrique de mesure distinctive appelée "Snapfactor".
Snapfactor détermine le rapport entre les candidats qualifiés et les candidats qui postulent pour votre emploi, puis compare ce rapport aux autres sur la plateforme. Plus le Snapfactor est élevé, plus votre travail et votre marque sont attrayants par rapport aux concurrents qui se trouvent sur cette plate-forme. Vous pouvez vérifier le Snapfactor pour chaque emploi, ainsi que pour l'ensemble de votre compte et examiner les domaines pour rendre l'embauche plus efficace.
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