Die Fortschritte in Technologie und Big Data haben es Personalvermittlern ermöglicht, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Der Zugriff auf Rekrutierungsstatistiken in Echtzeit hilft Ihnen dabei, potenzielle Lücken in Ihrem Einstellungsprozess zu erkennen und Ihre Einstellungseffizienz und -qualität zu verbessern.
Die Vorteile der Verwendung von Einstellungsanalysen
Hiring Analytics kann Ihnen mehrere Vorteile bieten und Sie in den folgenden Bereichen unterstützen:
Optimierung Ihrer Einstellungskosten
Die Qualität der Kandidaten ist von Quelle zu Quelle unterschiedlich. Sie können Ihre Ausgaben zuordnen, indem Sie analysieren, welche Quellen die besten Kandidaten bieten.
Verbesserung Ihrer Rekrutierungseffizienz
Informationen zu Ihrem Rekrutierungsprozess können Ihnen dabei helfen festzustellen, ob Sie Ihre Einstellungsstrategien verbessern können. Wenn zum Beispiel bestimmte Positionen ein niedriges Verhältnis von Bewerbern/Shortlist haben, ist es möglicherweise an der Zeit, die Stellenanzeige neu zu bewerten und relevantere Informationen hinzuzufügen, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen.
Lücken in Ihrer Rekrutierungsstrategie aufzeigen
Die durchschnittliche Zeit zwischen den Einstellungsphasen oder der Grund, warum Bewerber das Stellenangebot ablehnen, kann Ihnen wertvolle Einblicke in etwaige Lücken in Ihrer Rekrutierungsstrategie geben.
Einstellungsprognosen
Eine gute Praxis ist die Überwachung der Kündigungsfrist und des Gehalts der in die engere Wahl gekommenen Kandidaten. Dies kann Ihnen helfen, die Eintrittsdaten für jeden Job einige Monate im Voraus abzuschätzen. Auch Metriken wie die durchschnittliche Besetzungszeit helfen Ihnen, die Effektivität Ihres Einstellungsprozesses zu messen.
Bessere Entscheidungen treffen
Die Kandidatenauswahl auf der Grundlage ihrer Feedback-Ergebnisse aus strukturierten Interviews kann Ihre Entscheidungsfindung verbessern und Ihnen helfen eliminieren Sie die Möglichkeit der Voreingenommenheit im Einstellungsverfahren.
Wichtige Einstellungsmetriken, die jeder Personalvermittler verfolgen sollte
Hier sind einige Statistiken, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie Ihren Einstellungsprozess bewerten:
Antwortzeit der Anwendung
Dies ist die Zeit, die erforderlich ist, um eine Bewerbung in die engere Wahl zu ziehen oder abzulehnen. Die ideale durchschnittliche Reaktionszeit sollte weniger als eine Woche betragen.
Zeit, die Stelle zu besetzen
Dies ist die durchschnittliche Zeit von der Öffnung der Position bis zur Besetzung. Die Automatisierung Ihres Einstellungsprozesses wird diese Zeit erheblich beschleunigen.
Gründe, warum Kandidaten ablehnen
Hier erhalten Sie einige der wertvollsten Einblicke in die Einstellung. Diese Erkenntnisse können Ihnen dabei helfen, die besten Möglichkeiten zu finden, Top-Talente anzuziehen und Ihre Annahmequoten für Angebote zu verbessern.
Talentquelle
Überprüfen Sie, ob die Einstellung von einer Agentur, einer Empfehlung, einer Stellenanzeige oder Ihrer Website stammt, um die Effizienz jeder Methode zu ermitteln und die Kosten pro Einstellung zu ermitteln.
Berufliche Alterung
Dies ist die typische Zeitspanne, für die Ihre aktuellen Stellenangebote offen sind. Es kann auch dabei helfen, schwer zu besetzende Positionen zu identifizieren, die unterschiedliche Einstellungsstrategien erfordern könnten.
Kosten pro Anmietung
Dies ist der Betrag, den Ihr Unternehmen für das Onboarding des Kandidaten ausgibt. Sie wird anhand der Quelle des Kandidaten ermittelt.
Über den Autor
Schnappjagd ist eine führende Remote-Einstellungsplattform, die Arbeitgebern sofortigen Zugriff auf Remote- und Vor-Ort-Talente überall auf der Welt bietet.
Die umfassende Plattform von Snaphunt bietet Arbeitgebern auch hochmodernes Screening und Zusammenarbeit, um ihren Prozess bis zur Einstellung mühelos zu verwalten. Snaphunt hat eine Sourcing-Reichweite von über 650 Millionen Fachleuten und einen dedizierten Talentpool von über 1,5 Millionen Kandidaten und bietet Arbeitgebern sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Pläne.
Als Ergebnis sehen Personalvermittler auf Snaphunt eine 30%-Steigerung der Einstellungsqualität und eine 155%-Steigerung der Produktivität.
Darüber hinaus können Sie auf aufschlussreiche Einstellungsanalysen zugreifen, um Ihren Einstellungsprozess zu verfeinern und zu beschleunigen:
Job- und Talenteinblicke
Snaphunt bietet eine gründliche Analyse der Einstellungsmetriken, die für jede Stelle spezifisch sind, sowie Berichte für Personalvermittler und Funktionen, um Ihnen eine genaue Einschätzung des Prozesses zu geben, den Sie für die Personalbeschaffung verwenden.
Zusätzlich erhalten Sie zu jedem Bewerber detaillierte Informationen wie Gehalt sowie Kündigungsfrist, Arbeitsort und Visastatus sowie Motivatoren und einen umfassenden Überblick über Ihren gesamten Bewerberpool. Dies umfasst die häufigsten Gründe, warum Talente Ihr Stellenangebot abgelehnt haben, und bietet die effektivsten Informationen zur Verbesserung Ihres Einstellungsprozesses.
Shortlist-Schnappschüsse
Mit Snaphunt können Sie Echtzeit-Schnappschüsse aller in die engere Wahl gezogenen Bewerber zu ihrem Gehalt und ihrer bisherigen Erfahrung erhalten. Die Momentaufnahme bietet auch Einblick in die Durchschnittsgehälter der Kandidaten auf Ihrer Auswahlliste sowie in die typische Kündigungsfrist, um Ihnen bei der Planung Ihrer voraussichtlichen Einarbeitungszeit zu helfen.
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Snaphunt ist die einzige Software für die Rekrutierung, die Ihnen durch ihre unverwechselbare Messgröße namens „Snapfactor“ Analysen über die Qualität Ihres Jobs und die Qualität Ihrer Marke im Vergleich zu anderen Arbeitgebern liefert.
Snapfactor ermittelt das Verhältnis von qualifizierten Kandidaten zu Bewerbern, die sich auf Ihre Stelle bewerben, und vergleicht dieses Verhältnis dann mit anderen auf der Plattform. Je größer der Snapfactor ist, desto attraktiver ist Ihr Job und Ihre Marke im Vergleich zu Wettbewerbern, die auf dieser Plattform vertreten sind. Sie können den Snapfactor für jeden Job sowie für Ihr gesamtes Konto überprüfen und Bereiche untersuchen, um die Einstellung effizienter zu gestalten.
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