Los avances en tecnología y big data han hecho posible que los reclutadores tomen decisiones de contratación informadas. El acceso a las estadísticas de reclutamiento en tiempo real lo ayuda a identificar posibles brechas en su proceso de contratación y mejora la eficiencia y la calidad de su contratación.
Las ventajas de utilizar la analítica de contratación
El análisis de contratación puede brindarle varias ventajas y puede ayudarlo en las siguientes áreas:
Optimización de sus gastos de contratación
La calidad de los candidatos difiere de una fuente a otra. Puede asignar sus gastos analizando qué fuentes ofrecen los mejores candidatos.
Mejorar la eficiencia de su reclutamiento
La información sobre su proceso de contratación puede ayudarlo a determinar si puede realizar mejoras en sus estrategias de contratación. Por ejemplo, si ciertos puestos tienen una proporción baja de candidatos/preselección, podría ser el momento de reevaluar el anuncio de trabajo e incluir información más relevante para atraer a los candidatos adecuados.
Destacando las brechas en su estrategia de reclutamiento
El tiempo promedio entre las etapas de contratación o la razón por la cual los solicitantes rechazan la oferta de trabajo pueden brindarle información valiosa sobre cualquier brecha en su estrategia de contratación.
Predicciones de contratación
Una buena práctica es monitorear el período de preaviso y el salario de los candidatos preseleccionados. Esto puede ayudarlo a estimar sus fechas de incorporación con unos meses de anticipación para cada trabajo. Además, métricas como el tiempo promedio de llenado lo ayudan a medir la efectividad de su proceso de contratación.
Tomar mejores decisiones
La selección de candidatos basada en sus puntajes de retroalimentación de entrevistas estructuradas puede mejorar su toma de decisiones y ayudar eliminar la posibilidad de sesgo en el proceso de contratación.
Métricas de contratación esenciales que todo reclutador debe seguir
Aquí hay algunas estadísticas que debe considerar al evaluar su proceso de contratación:
Tiempo de respuesta de la aplicación
Esta es la cantidad de tiempo requerida para preseleccionar o rechazar una solicitud. El tiempo medio de respuesta ideal debería ser inferior a una semana.
Hora de llenar la vacante
Este es el tiempo promedio desde que la posición está abierta hasta que se llena. La automatización de su proceso de contratación acelerará significativamente este tiempo.
Razones por las que los candidatos rechazan
Puede obtener algunas de las ideas de contratación más valiosas aquí. Esta información puede ayudarlo a identificar las mejores formas de atraer a los mejores talentos y mejorar sus tasas de aceptación de ofertas.
fuente de talento
Verifique si la contratación provino de una agencia, referencia, lista de trabajos o su sitio web para determinar la eficiencia de cada método y determinar el costo por contratación.
Envejecimiento laboral
Esta es la duración típica de tiempo durante el cual sus vacantes actuales han estado abiertas. También puede ayudar a identificar puestos difíciles de cubrir que podrían requerir diferentes estrategias de contratación.
Costo por alquiler
Esta es la cantidad que gasta su empresa para incorporar al candidato. Se determina utilizando la fuente del candidato.
Sobre el Autor
Caza instantánea es una plataforma líder de contratación remota que brinda a los empleadores acceso instantáneo a talento remoto y en el sitio, en cualquier parte del mundo.
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Además, puede acceder a análisis de contratación perspicaces para refinar y acelerar su proceso de contratación:
Perspectivas de empleo y talento
Snaphunt ofrece un análisis exhaustivo de las métricas de contratación que son específicas para cada trabajo, así como informes para reclutadores y funciones para brindarle una evaluación precisa del proceso que utiliza para reclutar.
Además, obtendrá información detallada sobre cada solicitante, como su salario y el período de preaviso, el lugar de trabajo y el estado de la visa, así como los motivadores y una descripción completa de su grupo completo de solicitantes. Esto incluye las razones más comunes por las que el talento ha rechazado su oferta de trabajo, brindando la información más efectiva para mejorar su proceso de contratación.
Instantáneas de lista corta
Con Snaphunt, puede obtener instantáneas en tiempo real de todos los candidatos preseleccionados sobre su salario y experiencia previa. La instantánea también brinda información sobre los salarios medios de los candidatos en su lista de preseleccionados, así como el período de aviso típico para ayudarlo a planificar su período de incorporación anticipado.
Información valiosa usando SNAPFACTOR
Snaphunt es el único software de reclutamiento que le brinda análisis sobre la calidad de su trabajo y la calidad de su marca en comparación con otros empleadores a través de su métrica de medición distintiva llamada "Snapfactor".
Snapfactor determina la proporción de candidatos calificados a solicitantes que solicitan su trabajo y luego compara esta proporción con otros en la plataforma. Cuanto mayor sea el Snapfactor, más atractivo será su trabajo y su marca en comparación con los competidores que se encuentran en esta plataforma. Puede verificar Snapfactor para cada trabajo, así como para toda su cuenta y examinar áreas para hacer que la contratación sea más eficiente.
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