Os avanços em tecnologia e big data possibilitaram aos recrutadores tomar decisões de contratação informadas. O acesso às estatísticas de recrutamento em tempo real ajuda a identificar possíveis lacunas em seu processo de contratação e melhora a eficiência e a qualidade da contratação.
As vantagens de usar a análise de contratação
A análise de contratação pode fornecer várias vantagens e ajudá-lo nas seguintes áreas:
Otimizando seus gastos com contratação
A qualidade dos candidatos difere de fonte para fonte. Você pode alocar seus gastos analisando quais fontes oferecem os melhores candidatos.
Melhorando sua eficiência de recrutamento
As informações sobre seu processo de recrutamento podem ajudá-lo a determinar se você pode fazer melhorias em suas estratégias de contratação. Por exemplo, se determinados cargos tiverem uma proporção baixa de candidatos/lista de seleção, talvez seja hora de reavaliar o anúncio de emprego e incluir informações mais relevantes para atrair os candidatos certos.
Destacando lacunas em sua estratégia de recrutamento
O tempo médio entre as etapas de contratação ou o motivo pelo qual os candidatos recusam a oferta de emprego podem fornecer informações valiosas sobre quaisquer lacunas em sua estratégia de recrutamento.
Previsões de contratação
Uma boa prática é monitorar o período de aviso prévio e o salário dos candidatos pré-selecionados. Isso pode ajudá-lo a estimar as datas de adesão com alguns meses de antecedência para cada trabalho. Além disso, métricas como o tempo médio de preenchimento ajudam a medir a eficácia do seu processo de contratação.
Tomando melhores decisões
A seleção de candidatos com base em suas pontuações de feedback de entrevistas estruturadas pode melhorar sua tomada de decisão e ajudar eliminar a chance de preconceito no processo de contratação.
Métricas essenciais de contratação que todo recrutador deve acompanhar
Aqui estão algumas estatísticas que você deve considerar ao avaliar seu processo de contratação:
Tempo de resposta do aplicativo
Este é o tempo necessário para selecionar ou rejeitar uma inscrição. O tempo de resposta médio ideal deve ser inferior a uma semana.
Hora de preencher a vaga
Este é o tempo médio de quando a posição está aberta até quando ela é preenchida. Automatizar seu processo de contratação acelerará significativamente esse tempo.
Razões pelas quais os candidatos recusam
Você pode obter alguns dos insights de contratação mais valiosos aqui. Esses insights podem ajudá-lo a identificar as melhores maneiras de atrair os melhores talentos e melhorar suas taxas de aceitação de ofertas.
Fonte de talentos
Verifique se a contratação foi feita por uma agência, referência, lista de empregos ou seu site para determinar a eficiência de cada método e determinar o custo por contratação.
Envelhecimento do trabalho
Esta é a duração típica de tempo em que suas vagas atuais estão abertas. Também pode ajudar na identificação de cargos difíceis de preencher que podem exigir diferentes estratégias de contratação.
Custo por aluguel
Esse é o valor gasto pela sua empresa para integrar o candidato. É determinado usando a fonte do candidato.
Sobre o autor
Caça instantânea é uma plataforma líder de contratação remota que oferece aos empregadores acesso instantâneo a talentos remotos e no local, em qualquer lugar do mundo.
A plataforma abrangente do Snaphunt também oferece aos empregadores triagem e colaboração de ponta para gerenciar seus processos com facilidade, até a contratação. Snaphunt tem um alcance de sourcing de mais de 650 milhões de profissionais e um grupo de talentos dedicado de mais de 1,5 milhão de candidatos e oferece planos gratuitos e pagos aos empregadores.
Como resultado, os recrutadores no Snaphunt veem um aumento de 30% na qualidade da contratação e um aumento de 155% na produtividade.
Além disso, você pode acessar análises de contratação perspicazes para refinar e acelerar seu processo de recrutamento:
Insights de trabalho e talento
O Snaphunt oferece uma análise completa das métricas de contratação específicas para cada trabalho, bem como relatórios para recrutadores e funções para fornecer uma avaliação precisa do processo que você usa para recrutar.
Além disso, você obterá informações detalhadas sobre cada candidato, como salário, período de aviso prévio, local de trabalho e status do visto, bem como motivadores e uma visão abrangente de todo o seu grupo de candidatos. Isso inclui os motivos mais comuns pelos quais o talento rejeitou sua oferta de emprego, fornecendo as informações mais eficazes para melhorar seu processo de contratação.
Instantâneos da lista curta
Com o Snaphunt, você pode obter instantâneos em tempo real de todos os candidatos pré-selecionados sobre seu salário e experiência anterior. O instantâneo também fornece informações sobre os salários médios dos candidatos em sua lista, bem como o período típico de aviso prévio para ajudá-lo a planejar seu período de integração antecipado.
Insights valiosos usando SNAPFACTOR
O Snaphunt é o único software de recrutamento que fornece análises sobre a qualidade do seu trabalho e a qualidade da sua marca em relação a outros empregadores por meio de sua métrica de medição distinta chamada “Snapfactor”.
O Snapfactor determina a proporção de candidatos qualificados para candidatos que se candidatam ao seu trabalho e compara essa proporção com outras na plataforma. Quanto maior o Snapfactor, mais atraente é o seu trabalho e marca quando comparado aos concorrentes que estão nesta plataforma. Você pode verificar o Snapfactor para cada trabalho, bem como para toda a sua conta e examinar áreas para tornar a contratação mais eficiente.
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