Nous sommes en 2022, et vous et moi dépendons toujours d'Internet pour beaucoup de choses. Et si vous êtes un responsable du recrutement ou un spécialiste de l'acquisition de talents en Malaisie, vous avez probablement ressenti à un moment donné toute la force de ce moyen de communication et récolté ses bénéfices en recrutant de nouveaux talents via un site d'emploi. Avec une multitude de professionnels qui les soutiennent, les sites d'emploi et les portails d'emploi gratuits sont utilisés par les recruteurs du monde entier et sont l'un des outils de recrutement les plus populaires dans le secteur des RH. Une enquête a révélé que les employeurs de 36% en Malaisie utilisent les sites d'emploi et les tableaux d'affichage pour trouver de nouveaux talents. Ce nombre n'est guère surprenant compte tenu des nombreux avantages dont se vantent les portails d'emploi. Non seulement les sites d'emploi sont gratuits, mais ils réduisent également le temps d'embauche grâce à une interaction immédiate en temps réel. Les sites d'emploi sont une excellente opportunité de marque pour les entreprises, leur permettant de partager leurs valeurs fondamentales avec les demandeurs d'emploi potentiels. Enfin, le e-recrutement est mondial ! L'embauche par réseautage peut limiter le vivier de talents auquel vous avez accès. Mais 60% des demandeurs d'emploi ont recours aux jobboards pour rechercher un emploi, c'est-à-dire qu'en tant que recruteur, les jobboards vous donnent accès à une base de données beaucoup plus large. Les meilleurs sites d'offres d'emploi vous aideront non seulement à atteindre le meilleur candidat, mais également à vous assurer que le processus d'embauche se déroule sans stress.
Alors, quels sites d'emploi sont adaptés aux recruteurs ? Quelles sont leurs meilleures fonctionnalités ? Comment rédiger une offre d'emploi pour attirer les bons talents ? ! Lisez la suite pour le savoir et tout savoir!
Quelle est l'utilité des sites d'offres d'emploi en Malaisie ?
On pourrait supposer que le marché malais des talents est mûr en raison du nombre croissant de nouveaux diplômés qui entrent sur le marché du travail chaque année. Mais cela ne pouvait pas être plus éloigné de la vérité. Les employeurs en Malaisie sont toujours confrontés à un problème important de pénurie de candidats. Alors que les employeurs ont beaucoup d'options lorsqu'il s'agit de rechercher des viviers de talents pour les employés, la plupart ont du mal à trouver le meilleur candidat. Le problème est aggravé par le fait que les demandeurs d'emploi modernes ne sont plus vagues dans leur recherche. Ils viennent préparés et sont eux-mêmes sélectifs pour qui ils travaillent. Les recruteurs seraient heureux de savoir que la plupart des sites d'emploi se sont avérés être une aubaine pour les employeurs à cet égard dans le monde entier. Non seulement les employeurs peuvent réduire considérablement leur budget de recrutement en publiant des offres d'emploi gratuitement, mais ils peuvent également atteindre un bassin beaucoup plus large de demandeurs d'emploi qui affluent vers les sites d'emploi pour rechercher des emplois. Indice Monster de l'emploi en Malaisie a révélé une augmentation de 43% de l'activité de recrutement en ligne entre le 21 janvier et le 22 janvier.
Le secteur malaisien de la santé devrait atteindre 127 milliards de RM (US$30 milliards) d'ici 2027. L'industrie verra une augmentation significative de sa productivité et de sa rentabilité avec les 32,4 billions de RM budgétisés dans le budget 2022, garantissant plusieurs ouvertures dans le secteur. Le marché de la construction en Malaisie devrait croître à un TCAC moyen de 6% sur les prévisions 2022-2027. Le Parlement malaisien a approuvé le budget pour 2022 en décembre 2021. Il comprend 7,6 milliards de RM pour les dépenses de développement et l'introduction d'une variété d'incitations qui augmenteront l'emploi et aideront les entreprises. Une croissance similaire est attendue dans les secteurs de la technologie, du marketing et du droit. Avec de plus en plus d'emplois dans les industries clés, les portails d'emploi peuvent s'avérer être l'un des meilleurs outils à portée de main pour un responsable du recrutement. Cependant, vous aurez besoin d'une annonce solide à publier sur les meilleurs sites d'emploi si vous souhaitez attirer les meilleurs talents.
Comment rédiger des annonces d'emploi pour les sites d'offres d'emploi en Malaisie ?
Les meilleurs sites d'offres d'emploi en Malaisie ont été répertoriés ci-dessous. Mais avant de faire défiler vers le bas, passons en revue quelques conseils de rédaction pour rédiger une annonce, - le genre qui attirera à coup sûr les meilleurs candidats et vous donnera un avantage dans la compétition.
Rendez-le visuel
Une variété de médias est essentielle pour la meilleure publicité. Vous pouvez utiliser des infographies, des vidéos ou des images. Cela rend votre annonce plus attrayante et plus susceptible d'être remarquée par les candidats potentiels.
Titres et description clairs et concis
Vous ne voulez pas laisser un candidat continuer à deviner ce que le travail peut impliquer. Soyez clair sur la description du rôle, son emplacement et la façon dont il joue. Des titres ou des descriptions compliqués peuvent induire les candidats en erreur et égarer leurs attentes. Cela est non seulement sûr de stresser un candidat au stade de l'entretien, mais finira également par ajouter à votre charge de travail.
Les candidats souhaitent grandir
Votre offre d'emploi doit avoir le potentiel de vendre le poste au candidat idéal. Ils peuvent postuler pour plus d'un emploi, et vous pourriez simplement être en concurrence avec une autre entreprise pour garantir les intérêts du candidat. La capacité d'un candidat à grandir et à se développer dans son rôle peut être décisive dans ce processus. Personne ne veut être coincé dans un emploi sans issue qui le maintiendra là où il est dans 10 ans.
Culture et valeurs d'entreprise
Les candidats sont intéressés par la culture de votre entreprise. Cela affecte directement la productivité. Il est important de mentionner clairement vos valeurs fondamentales et le fonctionnement de la culture de l'entreprise. Les cultures d'entreprise fortes attirent non seulement les talents, mais les retiennent.
Effacer l'incitation à l'action
Assurez-vous que les candidats sont dirigés rapidement vers le bouton d'appel à l'action ("Postuler ici"). Vous pouvez faciliter l'accès aux boutons en modifiant les couleurs et les polices. Rien ne tue une application comme un processus labyrinthique, indirect avec son CTA !
Vous n'êtes toujours pas sûr de vos compétences en rédaction ? Découvrez ces 6 meilleurs conseils d'écriture pour une offre d'emploi avec des échantillons ! Ou si vous embauchez pour une start-up, rendez-vous sur conseils pour rédiger des offres d'emploi pour les startups.
Quels sont les meilleurs sites d'offres d'emploi gratuites en Malaisie par secteur ?
Maintenant que vous avez déterminé quelles annonces génèrent le plus d'engagement, voici une liste des 12 meilleurs sites d'offres d'emploi gratuits en Malaisie pour trouver les meilleurs candidats dans les domaines de la santé, de la technologie, du marketing, de la construction, du droit et du temps partiel.
Soins de santé
GrabJobs automatise le processus de sélection et d'entretien des candidats. C'est le choix numéro un pour les demandeurs d'emploi ainsi que pour les recruteurs, car plus de 5 000 employeurs utilisent la plateforme pour rationaliser leurs processus d'embauche. GrabJobs générera automatiquement des profils d'emploi pour les demandeurs d'emploi. Ils peuvent postuler à de nouveaux postes en aussi peu qu'une minute. Vous pouvez le faire avec des entretiens de présélection automatisés par chat-bot.
Jora permet aux demandeurs d'emploi de rechercher rapidement des postes vacants en fonction de leur emplacement, de leur mot-clé, de leur titre et de leur entreprise. Vous pouvez également trouver une liste des meilleurs emplois et des entreprises tendances, ce qui est utile pour les personnes qui recherchent du travail mais ne savent pas quel type d'emploi poursuivre. En février 2022, Jora avait plus de 20 000 offres d'emploi pour les travailleurs de la santé en Malaisie.
Le site d'emploi offre une alternative à une expérience de recherche d'emploi autrement longue sur le Web en Malaisie. Ce site Web présente des profils d'entreprises qui permettent aux demandeurs d'emploi et aux employeurs de comparer diverses cultures et valeurs internes à l'entreprise. Son interface conviviale facilite la recherche d'opportunités d'emploi pour les demandeurs d'emploi malaisiens.
Technologie
Ricebowl, un portail d'emploi populaire qui simplifie le processus de candidature et de recherche d'emploi, est bien connu. Ricebowl se concentre sur les emplois dans les domaines de la vente, de la technologie, de la finance, de la comptabilité et de la technologie. Les listes d'emplois de Ricebowl sont régulièrement mises à jour et actualisées afin que vous vous sentiez à l'aise en sachant que vous êtes toujours à la recherche des meilleures opportunités.
Les employeurs louent depuis longtemps WOBB pour sa capacité à recruter de jeunes chercheurs d'emploi férus de technologie. 86% de ses utilisateurs sont de la génération Y. L'application mobile, dont la conception ressemble à celle de Tinder, permet aux demandeurs d'emploi d'accéder aux emplois qu'ils aiment et engage des candidats passifs. Les employeurs peuvent présenter leur culture de travail unique via le portail de l'emploi et attirer des candidats partageant les mêmes idées. Les médias riches en contenu, qui sont un mélange d'interviews, de photos professionnelles et de vidéos, permettent aux entreprises de créer une histoire convaincante qui peut attirer les demandeurs d'emploi.
GrabJobs affiche une combinaison de sélection et de filtrage automatisés des candidats, un système de suivi des candidatures convivial et un planificateur d'entretiens intelligent, qui peut aider un recruteur à éliminer les tâches de recrutement répétitives et fastidieuses. Les candidats présélectionnés peuvent être programmés pour un entretien avec leur employeur. Le portail permet également aux employeurs d'envoyer des rappels automatisés rappelant aux candidats leurs entretiens.
Commercialisation
LinkedIn est régulièrement classé parmi les meilleurs sites d'emplois gratuits en Malaisie et dans le monde. Il offre un large éventail de ressources qui peuvent être utilisées pour connecter les professionnels et créer des réseaux. De plus, il présente les opportunités d'emploi actuelles des meilleures entreprises de votre région. LinkedIn reste le premier choix des demandeurs d'emploi et des recruteurs travaillant dans le marketing en Malaisie. Les recruteurs peuvent également profiter d'un service payant ici qui leur permet de placer un badge "Now Hiring". Cela augmente leur visibilité et permet aux demandeurs d'emploi de se connecter directement avec les responsables du recrutement.
GrabJobs, qui offre aux chercheurs d'emploi dans de nombreux pays un outil de recherche d'emploi gratuit, compte actuellement plus de 10 000 employeurs qui cherchent à embaucher. Il s'agit notamment de grandes marques comme Nike et Starbucks ainsi que Ikea et Marriott. Chaque jour, de nouvelles entreprises publient des annonces, faisant de ce portail d'emploi gratuit l'un des portails les plus lucratifs de Malaisie.
Jobstreet compte plus de 90 000 employeurs et 3,6 millions de candidats. Il s'est régulièrement classé parmi les meilleurs choix pour les demandeurs d'emploi et les employeurs malaisiens. Le portail d'emploi gratuit offre plus que la simple publication d'offres d'emploi. Il fournit également un soutien et des conseils aux nouveaux employeurs qui entrent sur le marché du travail. Cette entreprise est le portail d'emploi en ligne le plus populaire d'Asie du Sud-Est. Il a fait ses preuves en attirant un bassin de candidats talentueux.
Légal
Monster, qui a été créé en 1994, est plébiscité par les demandeurs d'emploi et les recruteurs pour son caractère unique. Le site d'emploi gratuit reçoit 231 440 visites chaque mois rien qu'en Malaisie. Il a un blog informatif et prend fermement position pour les femmes sur le marché du travail. Il y a aussi des sections d'emploi et un blog général. Monster Malaysia comptait 1138 emplois légaux en avril 2022.
Indeed se concentre sur l'amélioration de l'expérience des demandeurs d'emploi. Il offre des fonctionnalités simples telles que le téléchargement de CV et la candidature à des emplois. La plate-forme permet aux recruteurs de publier des offres d'emploi gratuites et compte plus de 150 000 000 de CV dans sa base de données, ce qui en fait l'un des plus grands portails d'emploi pour la publication d'offres d'emploi gratuites. Cela permet aux employeurs de localiser les meilleurs candidats tandis que les demandeurs d'emploi peuvent rechercher leur emploi idéal. Gardez à l'esprit qu'en plus des avantages gratuits offerts, les recruteurs et les demandeurs d'emploi peuvent également acheter des services payants sur Indeed pour une meilleure portée.
GrabJobs offre plus qu'une simple liste d'emplois disponibles. Il aide également les demandeurs d'emploi à simplifier le processus de candidature grâce à son générateur de profil automatique. Les recruteurs trouveront également de nombreuses ressources sur cette plateforme qui peuvent les aider dans le processus d'embauche, telles que des blogs informatifs et son brillant système de suivi des candidatures. Grabjobs offre également aux demandeurs d'emploi l'accès à une vaste bibliothèque d'articles et de cours en ligne pour améliorer leurs compétences.
Construction
Jooble est actuellement représenté dans 71 pays, dont la Malaisie, et est également disponible en 24 langues. Il peut vous aider à rechercher des emplois à temps plein ou à temps partiel, ainsi que des postes contractuels. Il est connu sous le nom de «moteur de recherche d'emploi vertical», un type particulier de site Web d'emploi. Ce site recueille les offres d'emploi de nombreux sites d'emploi et les rassemble en un seul endroit.
JobsMalaysia est l'un des principaux sites d'offres d'emploi gratuits en Malaisie. Lancé en mai 2002, le site est une initiative du ministère des Ressources humaines (MoHR), offrant un système automatisé de recherche d'emploi en ligne. Le site est largement utilisé par les recruteurs de talents ainsi que par les demandeurs d'emploi en Malaisie.
Cohérent dans son classement dans divers secteurs, GrabJobs propose plusieurs services pour faciliter la vie des demandeurs d'emploi et des responsables du recrutement. Les résultats d'avril ont montré plus de 2 300 emplois dans la construction en Malaisie sur GrabJobs. La section « Centre d'apprentissage » et « Ressources de carrière » du site est particulièrement appréciée des demandeurs d'emploi, tandis que son système de suivi des candidatures est vénéré par les recruteurs.
À temps partiel
PartTimePost.com est spécialisé dans le recrutement d'emplois temporaires, à temps partiel et indépendants en Malaisie. PartTimePost.com vise à offrir des opportunités d'emploi compétitives en mettant en relation les employeurs et les demandeurs d'emploi via son portail d'emploi. Les annonces en ligne peuvent être publiées gratuitement en Malaisie sans inscription sur le site.
Le site malaisien de publication d'emplois gratuits Freelancing.my se concentre sur la fourniture d'une plate-forme aux travailleurs à domicile et aux indépendants. Pour les clients intéressés par des opportunités d'emploi basées sur des projets, ce site d'emploi propose des offres d'emploi gratuites ! Indépendant. Mon objectif est de faciliter la recherche d'emplois indépendants pour les utilisateurs et de créer un concept malaisien de travail à domicile. Les recruteurs qui cherchent à embaucher pour des emplois temporaires ou des pigistes ont donné à celui-ci leur sceau d'approbation.
GrabJobs propose des centaines d'emplois à temps partiel. L'une des nombreuses forces de la plateforme d'acquisition de talents est sa fonction de recherche facile. Cette fonctionnalité permet aux demandeurs d'emploi de trouver des emplois dans différents secteurs sur la même plate-forme en utilisant le format d'URL suivant : "grabjobs.co/nz/[industry]-jobs", par exemple, grabjobs.co/nz/healthcare-jobs
Conclusion
Ces sites d'offres d'emploi en Malaisie sont les meilleurs des meilleurs. Votre budget de recrutement peut cesser d'être touché par ces sites d'emploi gratuits et vous apporter également le soulagement dont vous avez tant besoin ! Voici un dernier conseil pour réduire votre charge de travail. Recruteurs, voici… Notre système de suivi des candidatures ! Vérifier https://grabjobs.co/recruitment-platform/benefits-applicant-tracking-system-hiring/ ou https://grabjobs.co/recruitment-platform/how-applicant-tracking-software-can-improve-your-hiring-process/ et découvrez comment un système de suivi des candidats (ATS) peut améliorer vos compétences en recrutement, réduire le stress et vous mettre en contact avec les talents les plus appropriés pour votre entreprise.
