De vooruitgang in technologie en big data hebben het voor recruiters mogelijk gemaakt om weloverwogen beslissingen te nemen over het aannemen van personeel. Toegang tot wervingsstatistieken in realtime helpt u eventuele hiaten in uw wervingsproces te identificeren en verbetert de efficiëntie en kwaliteit van uw werving.
De voordelen van het gebruik van wervingsanalyses
Inhuuranalyses kunnen u verschillende voordelen bieden en kunnen u helpen op de volgende gebieden:
Uw wervingsuitgaven optimaliseren
De kwaliteit van kandidaten verschilt van bron tot bron. U kunt uw uitgaven toewijzen door te analyseren welke bronnen de beste kandidaten bieden.
Uw wervingsefficiëntie verbeteren
Informatie over uw wervingsproces kan u helpen te bepalen of u verbeteringen kunt aanbrengen in uw wervingsstrategieën. Als bepaalde functies bijvoorbeeld een laag aantal sollicitanten/shortlist-ratio hebben, is het misschien tijd om de vacature opnieuw te evalueren en meer relevante informatie op te nemen om de juiste kandidaten aan te trekken.
Hiaten in uw wervingsstrategie aan het licht brengen
De gemiddelde tijd tussen de wervingsfasen of de reden waarom sollicitanten de baanaanbieding afwijzen, kan u waardevolle inzichten geven in eventuele hiaten in uw wervingsstrategie.
Aanwervingsvoorspellingen
Een goede gewoonte is het bewaken van de opzegtermijn en het salaris van kandidaten op de shortlist. Dit kan u helpen bij het inschatten van hun toetredingsdatums een paar maanden vooruit voor elke taak. Ook helpen statistieken zoals de gemiddelde tijd om te vullen u de effectiviteit van uw wervingsproces te meten.
Betere beslissingen nemen
Kandidaatselectie op basis van hun feedbackscores van gestructureerde interviews kan uw besluitvorming en hulp verbeteren elimineer de kans op vooringenomenheid in het sollicitatieproces.
Essentiële wervingsstatistieken die elke recruiter moet volgen
Hier zijn enkele statistieken waarmee u rekening moet houden bij het evalueren van uw wervingsproces:
Reactietijd van toepassing
Dit is de tijd die nodig is om een aanvraag op de shortlist te plaatsen of af te wijzen. De ideale gemiddelde reactietijd zou minder dan een week moeten zijn.
Tijd om de vacature in te vullen
Dit is de gemiddelde tijd vanaf het moment dat de positie open is tot het moment dat deze wordt ingevuld. Het automatiseren van uw wervingsproces zal deze keer aanzienlijk versnellen.
Redenen waarom kandidaten afwijzen
U kunt hier enkele van de meest waardevolle inzichten over werving krijgen. Deze inzichten kunnen u helpen bij het identificeren van de beste manieren om toptalent aan te trekken en uw acceptatiepercentages voor aanbiedingen te verbeteren.
Talentenbron
Controleer of de aanwerving afkomstig is van een bureau, verwijzing, vacature of uw website om de efficiëntie van elke methode te bepalen en de kosten per aanstelling te bepalen.
Baan veroudering
Dit is de typische tijdsduur dat uw huidige vacatures openstaan. Het kan ook helpen bij het identificeren van moeilijk vervulbare functies waarvoor verschillende wervingsstrategieën nodig kunnen zijn.
Kosten per verhuur
Dit is het bedrag dat uw bedrijf besteedt aan het onboarden van de kandidaat. Het wordt bepaald aan de hand van de bron van de kandidaat.
Over de auteur
Snaphunt is een toonaangevend wervingsplatform op afstand dat werkgevers direct toegang geeft tot talent op afstand en op locatie, waar ook ter wereld.
Het uitgebreide platform van Snaphunt biedt werkgevers ook geavanceerde screening en samenwerking om hun proces gemakkelijk te beheren, helemaal tot aan de aanwerving. Snaphunt heeft een sourcingbereik van meer dan 650 miljoen professionals en een toegewijde talentenpool van meer dan 1,5 miljoen kandidaten en biedt zowel gratis als betaalde abonnementen aan werkgevers.
Als resultaat zien recruiters op Snaphunt een toename van de 30%-kwaliteit en een toename van de productiviteit van 155%.
Bovendien hebt u toegang tot inzichtelijke wervingsanalyses om uw wervingsproces te verfijnen en te versnellen:
Baan & Talent inzichten
Snaphunt biedt een grondige analyse van de wervingsstatistieken die specifiek zijn voor elke baan, evenals rapporten voor recruiters en functies om u een nauwkeurige beoordeling te geven van het proces dat u gebruikt om te werven.
Bovendien krijgt u gedetailleerde informatie over elke sollicitant, zoals hun salaris en hun opzegtermijn, werkplek en visumstatus, evenals motivatoren en een uitgebreid overzicht van uw volledige kandidatenpool. Dit omvat de meest voorkomende redenen waarom talent uw jobaanbieding heeft afgewezen, waardoor u de meest effectieve informatie krijgt om uw wervingsproces te verbeteren.
Momentopnames op de shortlist
Met Snaphunt kun je realtime snapshots krijgen van alle kandidaten op de shortlist over hun salaris en eerdere ervaring. De momentopname geeft ook inzicht in de mediane salarissen van de kandidaten op uw shortlist, evenals de typische opzegtermijn om u te helpen bij het plannen van uw verwachte onboarding-periode.
Waardevolle inzichten met SNAPFACTOR
Snaphunt is de enige software voor werving die u analyses geeft over de kwaliteit van uw baan en de kwaliteit van uw merk ten opzichte van andere werkgevers door middel van zijn onderscheidende meetstatistiek genaamd "Snapfactor".
Snapfactor bepaalt de verhouding van gekwalificeerde kandidaten tot sollicitanten die op jouw baan solliciteren en vergelijkt deze verhouding vervolgens met anderen op het platform. Hoe groter de Snapfactor, hoe aantrekkelijker uw baan en merk is in vergelijking met concurrenten die zich op dit platform bevinden. U kunt de Snapfactor voor elke baan controleren, maar ook voor uw hele account en onderzoeken welke gebieden u efficiënter kunt inhuren.
Stel snel en efficiënt teams samen met 's werelds beste talent. Meld u vandaag nog gratis aan op Snaphunt!
