Kemajuan teknologi dan data besar memungkinkan perekrut untuk membuat keputusan perekrutan yang tepat. Akses ke statistik rekrutmen secara real-time membantu Anda mengidentifikasi potensi kesenjangan dalam proses perekrutan Anda dan meningkatkan efisiensi dan kualitas perekrutan Anda.
Keuntungan menggunakan analisis perekrutan
Analisis perekrutan dapat memberi Anda beberapa keuntungan dan dapat membantu Anda dalam bidang-bidang berikut:
Mengoptimalkan pengeluaran perekrutan Anda
Kualitas kandidat berbeda dari sumber ke sumber. Anda dapat mengalokasikan pengeluaran Anda dengan menganalisis sumber mana yang menawarkan kandidat terbaik.
Meningkatkan efisiensi perekrutan Anda
Informasi tentang proses perekrutan Anda dapat membantu Anda dalam menentukan apakah Anda dapat melakukan perbaikan pada strategi perekrutan Anda. Misalnya, jika posisi tertentu memiliki rasio pelamar/daftar pendek yang rendah, mungkin sudah saatnya untuk mengevaluasi kembali iklan lowongan tersebut dan memasukkan informasi yang lebih relevan untuk menarik kandidat yang tepat.
Menyoroti kesenjangan dalam strategi rekrutmen Anda
Waktu rata-rata antara tahap perekrutan atau alasan mengapa pelamar menolak tawaran pekerjaan dapat memberi Anda wawasan berharga tentang celah apa pun dalam strategi perekrutan Anda.
Mempekerjakan prediksi
Praktik yang baik adalah memantau periode pemberitahuan dan gaji kandidat terpilih. Ini dapat membantu Anda memperkirakan tanggal bergabung mereka beberapa bulan ke depan untuk setiap pekerjaan. Selain itu, metrik seperti waktu rata-rata untuk mengisi membantu Anda mengukur efektivitas proses perekrutan Anda.
Membuat keputusan yang lebih baik
Pemilihan kandidat berdasarkan skor umpan balik mereka dari wawancara terstruktur dapat meningkatkan pengambilan keputusan dan bantuan Anda menghilangkan kemungkinan bias dalam proses perekrutan.
Metrik perekrutan penting yang harus dilacak oleh setiap perekrut
Berikut adalah beberapa statistik yang harus Anda pertimbangkan saat mengevaluasi proses perekrutan Anda:
Waktu respons aplikasi
Ini adalah jumlah waktu yang diperlukan untuk memilih atau menolak aplikasi. Waktu respons rata-rata yang ideal harus di bawah seminggu.
Saatnya mengisi kekosongan
Ini adalah waktu rata-rata dari saat posisi terbuka hingga terisi. Mengotomatiskan proses perekrutan Anda akan mempercepat waktu ini secara signifikan.
Alasan mengapa kandidat menolak
Anda bisa mendapatkan beberapa wawasan perekrutan paling berharga di sini. Wawasan ini dapat membantu Anda mengidentifikasi cara terbaik untuk menarik talenta terbaik dan meningkatkan tingkat penerimaan Anda untuk penawaran.
Sumber bakat
Periksa apakah perekrutan tersebut bersumber dari agen, rujukan, daftar pekerjaan, atau situs web Anda untuk menentukan efisiensi setiap metode dan menentukan biaya per perekrutan.
penuaan pekerjaan
Ini adalah durasi waktu yang umum untuk lowongan Anda saat ini telah dibuka. Ini juga dapat membantu dalam mengidentifikasi posisi yang sulit diisi yang mungkin memerlukan strategi perekrutan yang berbeda.
Biaya per sewa
Ini adalah jumlah yang dihabiskan oleh bisnis Anda untuk memasukkan kandidat. Itu ditentukan dengan menggunakan sumber kandidat.
tentang Penulis
berburu foto adalah platform perekrutan jarak jauh terkemuka yang memberi pengusaha akses instan ke bakat jarak jauh & di tempat, di mana pun di dunia.
Platform komprehensif Snaphunt juga memberi perusahaan penyaringan & kolaborasi mutakhir untuk mengelola proses mereka dengan mudah, hingga perekrutan. Snaphunt memiliki jangkauan sumber lebih dari 650 juta profesional & kumpulan bakat khusus lebih dari 1,5 juta kandidat dan menawarkan paket gratis & berbayar kepada pemberi kerja.
Hasilnya, perekrut di Snaphunt melihat peningkatan 30% dalam kualitas perekrutan dan 155% peningkatan produktivitas.
Selain itu, Anda dapat mengakses analisis perekrutan yang berwawasan luas untuk menyempurnakan dan mempercepat proses perekrutan Anda:
Wawasan Pekerjaan & Bakat
Snaphunt menawarkan analisis menyeluruh tentang metrik perekrutan yang spesifik untuk setiap pekerjaan, serta laporan untuk perekrut dan fungsi untuk memberi Anda penilaian akurat tentang proses yang Anda gunakan untuk merekrut.
Selain itu, Anda akan mendapatkan informasi terperinci tentang setiap pelamar, seperti gaji mereka serta periode pemberitahuan mereka, tempat kerja dan status visa, serta motivator dan gambaran komprehensif tentang kumpulan pelamar lengkap Anda. Ini termasuk alasan paling umum mengapa bakat menolak tawaran pekerjaan Anda, memberikan informasi paling efektif untuk meningkatkan proses perekrutan Anda.
Cuplikan daftar pendek
Dengan Snaphunt, Anda bisa mendapatkan snapshot real-time dari semua pelamar terpilih tentang gaji dan pengalaman mereka sebelumnya. Cuplikan ini juga memberikan wawasan tentang gaji rata-rata kandidat di daftar pendek Anda serta periode pemberitahuan umum untuk membantu Anda merencanakan periode orientasi yang diantisipasi.
Wawasan berharga menggunakan SNAPFACTOR
Snaphunt adalah satu-satunya perangkat lunak untuk rekrutmen yang memberi Anda analitik tentang kualitas pekerjaan Anda dan kualitas merek Anda dibandingkan perusahaan lain melalui metrik pengukuran khusus yang disebut "Snapfactor.".
Snapfactor menentukan rasio kandidat yang memenuhi syarat dengan pelamar yang melamar pekerjaan Anda dan kemudian membandingkan rasio ini dengan yang lain di platform. Semakin besar Snapfactor, semakin menarik pekerjaan dan merek Anda jika dibandingkan dengan pesaing yang ada di platform ini. Anda dapat memeriksa Snapfactor untuk setiap pekerjaan, serta untuk seluruh akun Anda dan memeriksa area untuk membuat perekrutan lebih efisien.
Bangun tim dengan talenta terbaik dunia dengan cepat dan efisien. Daftar gratis di Snaphunt hari ini!
