Sektor industri di berbagai bidang telah pulih. Saat ini, sudah banyak perusahaan yang kembali membuka kesempatan bagi talenta untuk mengisi lowongan pekerjaan mereka.
Pada laporan bertajuk Menguraikan Laporan Bakat Digital 2022, jumlah lowongan kerja meningkat 14,5 persen pada kuartal IV 2021.
Laporan tersebut juga mencatat, permintaan perusahaan akan tenaga teknologi informasi (IT) dan digital meningkat 34 persen. Selain itu, lowongan kerja untuk tenaga pemasaran digital naik 66 persen, ritel naik 49 persen, dan pemasaran bisnis naik 41 persen.
Dalam proses rekrutmen, biasanya perusahaan memprosesnya secara mandiri melalui departemen HR. Namun, seiring semakin meningkatnya kebutuhan akan rekrutmen karyawan baru, beberapa perusahaan memanfaatkan recruitment agency untuk memudahkan proses rekrutmen mereka.
Agen Perekrutan Apa Itu? Apa Bedanya Recruitment Agency dengan Headhunter?
Secara fungsi dan tugas, recruitment agency merupakan sebuah perusahaan atau instansi yang menawarkan jasa pencarian kandidat untuk direkrut oleh kliennya. Nah, klien dari daftar recruitment agency di Indonesia ini adalah perusahaan-perusahaan swasta maupun negeri yang sedang membuka lowongan kerja atau rekrutmen.
Selain itu, recruitment agency juga menerima jasa konsultasi untuk memberikan informasi terbaru tentang tren rekrutmen dan data rekrutmen kepada kliennya.
Lalu, apa bedanya recruitment agency dan headhunter? Pada dasarnya, recruitment agency dan headhunter memiliki tugas serta fungsi yang sama, yakni membantu perusahaan mencari kandidat terbaik.
Namun, hal yang membedakan adalah level atau tingkatan pengalaman pencari kerja yang dicari. Rcruitment agency membantu perusahaan dengan menyediakan tenaga kerja dari berbagai level, mulai dari freshgraduate, junior, senior, hingga eksekutif.
Sedangkan headhunter di Indonesia hanya menyediakan jasa untuk pencarian kandidat mulai dari level senior dan eksekutif saja, seperti manajer, kepala departemen, supervisor, atau superintendant.
Adapun manfaat utama menggunakan jasa recruitment agency adalah efisiensi proses rekrutmen. Dalam proses rekrutmen, Anda perlu melewati beberapa tahapan, seperti pencarian kandidat, screening CV, wawancara, dan negosiasi terkait gaji atau kontrak yang begitu memakan waktu.
Kehadiran konsultan agen perekrutan akan membantu Anda dalam memangkas semua tugas tersebut karena mereka yang akan melakukan perekrutan end-to-end.
Tentang: Robert Walters adalah perusahaan agen perekrutan yang berbasis di London, Inggris. Saat ini, Robert Walters aktif secara resmi di 31 negara, termasuk Indonesia. Layanan yang Robert Walters hadirkan adalah konsultasi rekrutmen, konsultasi kepegawaian, outsourcing, dan proses perekrutan di seluruh dunia.
Spesialis industri: Beberapa bidang industri yang mereka kuasai adalah akuntansi dan keuangan, teknologi informasi (TI), perbankan, SDM, penjualan dan pemasaran, rantai pasokan, dan teknik.
Situs web: robertwalters.co.id
Tentang: Michael Page adalah perusahaan rekrutmen global yang berasal dari Inggris. Michael Page menyediakan layanan rekrutmen untuk profesional di tingkat manajemen menengah hingga eksekutif, dengan keahlian, spesialisasi yang dibutuhkan.
Saat ini, Michael Page memiliki lebih dari 6.700 staf dan 140 kantor di seluruh dunia, termasuk Indonesia.
Spesialis industri: Keuangan dan akuntansi, perbankan, pemasaran, ritel, penjualan, pertambangan, SDM, hukum, properti, dan infomasi teknologi (IT).
Situs web: michaelpage.co.id
Tentang: JAC Recruitment adalah agen perekrutan spesialis di Jakarta yang berbasis di Jepang. JAC Recruitment memberikan konsultasi ahli dan membantu klien untuk memudahkan proses rekrutmen dengan kandidat kandidat tingkat menengah, senior, hingga spesialis di berbagai bidang industri yang tersebar di seluruh dunia.
Biasanya, perusahaan yang menggunakan jasa JAC Recruitment memiliki afiliasi dengan Jepang atau membutuhkan kandidat dari Jepang. Begitu juga sebaliknya, perusahaan Jepang biasanya menggunakan jasa recruitment agency ini untuk mencari kandidat asal Indonesia.
Spesialis industri: Logistik, rantai pasokan, pemasaran, periklanan, peralatan medis, LSM, energi, ritel, penjualan, pertambangan, akuntansi, arsitektur, otomotif, bioteknologi, dan konstruksi.
Situs web: jac-recruitment.co.id
Tentang: PERSOLKELLY adalah salah satu perusahaan rekrutmen terbesar di Asia Pasifik yang menyediakan solusi tenaga kerja end-to-end yang komprehensif untuk klien. PERSOLKELLY mempunyai prinsip, yaitu memberikan keahlian, integritas, akuntabilitas, dan kerja sama tim kepada klien yang berkolaborasi.
Salah satu keunggulan PERSOLKELLY lainnya adalah solusi kepegawaian yang didukung dengan metodologi, termasuk alat penilaian dan pengujian menyeluruh untuk menghasilkan individu yang tepat dengan posisi dan lingkungan kerja.
Spesialis industri: Call center, industri, keuangan, teknik, pendidikan, sains, dan dukungan perkantoran.
Situs web: persolkelly.co.id
Tentang: Reeracoen Indonesia adalah perusahaan recruitment agency terkemuka di Jepang. Saat ini, Reeracoen Indonesia beroperasi di bawah perusahaan Neo Career Group yang memiliki cabang di 7 negara di Asia.
Salah satu keunggulan dari Reeracoen Indonesia adalah bekerja sama dengan perusahaan afiliasi Jepang yang ada di Indonesia.
Spesialis industri: Industri, teknik, penjualan, pemasaran, dan juru bahasa.
Situs web: reeracoen.co.id
Tentang: Monroe Consulting Indonesia adalah perusahaan agen perekrutan di Jakarta yang fokus pada pengayauan berbasis di Jakarta. Monroe Consulting terdiri dari konsultan rekrutmen eksekutif yang berpengalaman dan memiliki rekam jejak dalam mengirimkan kandidat yang tepat sesuai kebutuhan klien.
Spesialis industri: Rantai pasokan, teknik, konstruksi, FMCG, perhotelan, bioteknologi, properti, asuransi, dan perbankan.
Situs web: monroeconsulting.com
Tentang: Binar Academy adalah agen perekrutan sekaligus penyedia jasa pelatihan yang fokus di bidang teknologi. Saat ini, Binar Academy telah bekerja sama dengan lebih dari 150 perusahaan dan brand terkemuka di Asia Tenggara.
Ada dua skema yang ditawarkan Binar Academy kepada klien. Skema pertama outsourching dan kedua magang atau magang khusus untuk alumni yang pernah menimba ilmu di Bimar Academy.
Spesialis industri: Teknologi (teknik, data, produk).
Situs web: binaracademy.com
Tentang: Elabram Indonesia adalah anak perusahaan dari Elabram Group yang bertanggung jawab atas bisnis global Elabram HR Solution, Elabram Telco, dan Axdif, dengan sejarah lebih dari 20 tahun.
Saat ini, Elabram Group hadir di 5 negara di Asia Tenggara, di antaranya Indonesia, Malaysia, Singapura, Thailand, dan Filipina. Elabram Group mengklaim bahwa kegagalannya telah berhasil menempatkan lebih dari 83.000 talenta dan melayani lebih dari 118 klien di seluruh dunia.
Spesialis industri: Teknik, telekomunikasi, hiburan, logistik, penjualan, dan pemasaran.
Situs web: elabram.com
Tentang: Talent Search Recruitment adalah perusahaan dengan keahlian dalam urusan rekrutmen dan kepegawaian.
Dengan rekam jejak positif dan keahlian dalam mengidentifikasi kebutuhan, penentuan peran, penelitian pasar, dan pencarian sumber, Talent Search Recruitment dapat menjadi opsi untuk membantu proses rekrutmen perusahaan Anda.
Spesialis industri: E-commerce, edukasi, manufaktur, media, transportasi, retail, perbankan, dan otomotif.
Situs web: talentsearch.co.id
Tentang: RGF HR Agent adalah agen perekrutan di Jakarta yang beroperasi secara global dan berkantor di 8 negara, yaitu india, India, Hong Kong, Singapura, Thailand, Vietnam, China, dan Jepang.
RGF HR Agent memiliki spesialisasi dalam merekrut staf hingga posisi manajerial tingkat menengah. Rekam jejak recruitment agency ini unggul dalam menempatkan kandidat berbahasa Jepang di berbagai negara di Asia dan membantu kandidat lokal untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan Jepang..
Spesialis industri: Jasa keuangan, kesehatan, konsumen/ritel, industri, energi, serta impor dan ekspor.
Situs web: rgf-hragent.asia
Mengapa Perusahaan Perlu Menggunakan Jasa Recruitment Agency?
Ada beberapa alasan mengapa perusahaan Anda memerlukan jasa agen perekrutan untuk melakukan proses pemanasan karyawan baru. Beberapa alasan sudah dijelaskan sebelumnya.
Namun, untuk lebih memahami manfaat bekerja sama dengan agen perekrutan, Anda perlu mempertimbangkan 5 poin di bawah ini.
1. Mendapatkan lebih banyak talenta berkualifikasi
Agen perekrutan mempunyai akses jangkauan talenta lebih luas dibandingkan Anda melakukan rekrutmen dengan cara konvensional. Hal ini karena agen perekrutan mempunyai database yang kredibel.
Mereka juga kerap melakukan berbagai metode rekrutmen yang bisa menarik minat kandidat, mulai dari memanfaatkan lowongan kerja, platform media sosial, hingga jaringan antar industri.
2.menghemat waktu dan tenaga
Proses rekrutmen sangat menyita waktu Anda yang begitu berharga. Belum lagi jika sumber daya yang Anda miliki terbatas. Alih-alih menyelesaikan pekerjaan lain yang dibutuhkan, malah menjadi bumerang karena semakin banyak tugas yang diemban.
Agen perekrutan dapat membantu Anda menyimpan waktu dan tenaga dengan proses rekrutmen yang diselenggarakan. Jadi, tim Anda bisa lebih fokus untuk mengerjakan aspek penting lainnya dari bisnis Anda.
3. Ahli di bidang rekrutmen
Agen perekrutan memiliki spesialisasi dalam menemukan kandidat terbaik di beberapa posisi sekaligus. Mereka punya pemahaman yang dalam (secara mendalam) terhadap pasar Lowongan Kerja, kandidat keterampilan, dan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan.
Dengan keahlian ini, mereka dapat dengan cepat mengidentifikasi kandidat terbaik untuk tertentu dan memastikan kandidat memiliki keterampilan dan pengalaman yang diharapkan.
4. Mengurangi tingkat turnover
Mempekerjakan kandidat yang salah untuk sebuah lowongan kerja merupakan langkah yang fatal dari bidang bisnis. Oleh karena itu, Anda membutuhkan agen perekrutan untuk mengurangi tingkat turnover karena mempekerjakan salah satu orang.
Lebih dari itu, agen perekrutan biasanya memberikan garansi terhadap penempatan karyawan baru. Jadi, jika karyawan tersebut tidak mampu memberikan hasil terbaik, mereka akan mencari pengganti tanpa biaya tambahan.
5. Efektif dari segi biaya
Agen perekrutan bisa lebih efektif dari segi pengeluaran dibandingkan perusahaan yang melakukan rekrutmen sendiri. Sebab, agen perekrutan mempunyai database kandidat yang dapat membuat proses rekrutmen dilakukan dengan cepat.
Selain itu, mereka juga biasanya akan mendapatkan harga spesial dalam pemanfaatan portal karir atau papan pekerjaan dan platform iklan, yang mana bisa menekan biaya pengeluaran untuk iklan lowongan.
Kesimpulan
Dengan semakin banyaknya kebutuhan perusahaan akan kandidat berkualitas untuk mengisi berbagai posisi penting, perusahaan harus memikirkan cara bagaimana melakukan proses rekrutmen yang efektif dan esifien.
Salah satu caranya adalah dengan memanfaatkan jasa agen perekrutan atau headhunter di Indonesia. Ada banyak agen perekrutan tepercaya di Indonesia dan Anda dapat memilih sesuai kebutuhan serta spesialisasi mereka di berbagai bidang industri.
Selain itu, banyak pula manfaat yang bisa diperoleh perusahaan dengan menggunakan jasa recruitment agency, mulai dari menghemat waktu dan tenaga, lebih efisien dari segi biaya rekrutmen, mengurangi tingkat turnover, mendapatkan talenta berkualitas dengan cepat, dan recruitment agency memiliki keahlian dalam hal rekrutmen.
Jadi, sudahkah Anda memutuskan akan menggunakan agen perekrutan yang mana?
Untuk mendapatkan informasi lebih banyak tentang rekrutmen dan tips-tips lain perihal perekrutan, silakan mengunjungi halaman GrabJobs. GrabJobs adalah pembawa portal ujung ke ujung yang menyediakan fitur rekrutmen otomatis dengan pemanfaatan kecerdasan buatan, seperti wawancara dengan chatbot, penjadwalan wawancara otomatis, dan penyaringan kandidat secara otomatis.
