Templat Surat Cuti Bersalin

Anda disarankan untuk menulis surat kepada majikan Anda yang meminta cuti hamil setidaknya dua atau tiga bulan sebelum tanggal jatuh tempo yang diharapkan. Ini akan memberi perusahaan Anda cukup waktu untuk mempersiapkan cuti Anda, menemukan pengganti sementara yang sesuai, dan melakukan persiapan yang diperlukan untuk kelancaran pengalihan tugas Anda.

Anda dapat menghubungi departemen SDM perusahaan Anda atau meneliti kebijakan cuti melahirkan jika Anda tidak yakin kapan harus mengirimkan surat cuti hamil Anda. Bergantung pada bisnisnya, mungkin ada aturan khusus tentang kapan harus memberi tahu atasan Anda bahwa Anda berencana untuk mengambil cuti melahirkan.

Untuk memfasilitasi transisi bebas stres bagi Anda dan majikan Anda, sangat penting untuk memberi tahu majikan Anda tentang rencana cuti melahirkan Anda sesegera mungkin.

SEBUAH hamil karyawan WHO harapan ke mengambil bersalin meninggalkan harus memberitahu dia pemberi pekerjaan di dalam menulis dari dia keputusan ke melakukan Jadi dan itu diantisipasi panjang dari itu merusak. Ini meminta adalah diketahui sebagai A "maternitas meninggalkan surat." SEBUAH bersalin meninggalkan surat sebaiknya biasanya termasuk itu mengikuti komponen:

• Perkenalan: Memperkenalkan dirimu sendiri secara singkat dan menyebutkan itu kamu mengharapkan A anak dan mau ke mengambil bersalin meninggalkan.
• Tanggal Cuti: Menunjukkan itu awal tanggal untuk milikmu meninggalkan, yang adalah sering A sedikit minggu sebelum milikmu diantisipasi jatuh tempo tanggal.
• Durasi Cuti: Memberi tahu kita bagaimana panjang milikmu bersalin meninggalkan akan terakhir. Tergantung pada milikmu tertentu situasi dan milikmu milik perusahaan aturan, ini mungkin mengubah.
• Pengaturan untuk Cakupan: Daftar setiap persiapan Anda memiliki diambil ke menangani milikmu tugas ketika Anda adalah jauh. Ini mungkin memerlukan memutuskan pada A sementara pengganti atau peletakan keluar itu tugas itu akan menjadi ditugaskan ke yang lain.
• Tanggal pengembalian: Menunjukkan milikmu diantisipasi kembali tanggal ke bekerja, yang mungkin bervariasi berdasarkan pada milikmu pribadi situasi dan milikmu milik perusahaan kebijakan.
• Kandang: Termasuk setiap penting dokumen, seperti sebagai A dokter catatan memverifikasi milikmu kehamilan dan milikmu jatuh tempo tanggal, jika diperlukan oleh milikmu milik perusahaan kebijakan.
• Rasa syukur: Di penutupan, terima kasih milikmu pemberi pekerjaan untuk milik mereka pendampingan dan negara milikmu kesiapan ke membantu itu transisi pergi sebagai lancar sebagai mungkin.

Menyimpan milikmu surat singkat, resmi, dan lurus ke itu titik ketika tetap mengandung semua itu detail milikmu pemberi pekerjaan kebutuhan ke tahu.

Surat cuti hamil Anda harus ditujukan kepada manajer atau atasan langsung Anda, dengan tembusan ke divisi sumber daya manusia (SDM). Dengan melakukan ini, Anda dapat yakin bahwa HR dan manajer Anda sama-sama mengetahui rencana Anda untuk mengambil cuti hamil dan dapat melakukan persiapan yang tepat untuk ketidakhadiran Anda.

Anda juga dapat mempertimbangkan untuk mengirimkan surat cuti hamil kepada individu atau departemen tertentu di tempat kerja Anda jika mereka bertugas memproses permintaan cuti. Untuk mengetahui kepada siapa surat Anda harus ditujukan, biasanya merupakan ide yang baik untuk menghubungi departemen sumber daya manusia perusahaan Anda atau melihat kebijakan cuti orang tua.

Mengirimkan surat cuti hamil Anda segera sebelum waktu yang Anda perkirakan untuk melahirkan akan memberi majikan Anda cukup waktu untuk mempersiapkan ketidakhadiran Anda dan membuat pengaturan yang sesuai. Simpan juga duplikat surat Anda untuk catatan pribadi Anda.