Sector industrial de berbagai bidang telah pulih. Saat ini, sudah banyak perusahaan yang kembali membuka kesempatan bagi talentoa untuk mengisi lowongan pekerjaan mereka.
Pada laporan bertajuk Informe Decodificación del Talento Digital 2022, jumlah lowongan kerja meningkat 14,5 persen pada kuartal IV 2021.
Laporan concisamente pero juga mencatat, permintaan perusahaan akan tenaga teknologi informasi (IT) dan digital meningkat 34 persen. Selain itu, lowongan kerja untuk tenaga pemasaran digital naik 66 persen, ritel naik 49 persen, y business marketing naik 41 persen.
Dalam proses rekrutmen,biasanya perusahaan memprosesnya secara mandiri melalui departamentomen HR. Namun, seiring semakin meningkatnya kebutuhan akan rekrutmen karyawan baru, beberapa perusahaan memanfaatkan agencia de contratación para memudahkan proses rekrutmen mereka.
¿Agencia de contratación Apa Itu? ¿Apa Bedanya Recruitment Agency es un headhunter?
Secara fungsi dan tugas, agencia de contratación merupakan sebuah perusahaan atau instansi yang menawarkan jasa pencarian kandidat untuk direkrut oleh kliennya. No, klien dari daftar agencia de contratación de Indonesia ini adalah perusahaan-perusahaan swasta maupun negeri yang sedang membuka lowongan kerja atau rekrutmen.
Selain itu, agencia de contratación juga menerima jasa konsultasi untuk memberikan informasi terbaru tentang tren rekrutmen dan data rekrutmen kepada kliennya.
¿Lalu, agencia de contratación apa bedanya y cazatalentos? Pada dasarnya, agencia de contratación y cazatalentos memiliki tugas serta fungsi yang sama, yakni membantu perusahaan mencari kandidat terbaik.
Namun, hal yang membedakan adalah level atau tingkatan pengalaman pencari kerja yang dicari. Agencia de contratación membantu perusahaan dengan menyediakan tenaga kerja dari berbagai nivel, mulai dari recién graduado, junior, senior, hingga ejecutivo.
Sedangkan headhunter di Indonesia hanya menyediakan jasa untuk pencarian kandidat mulai dari nivel senior dan ejecutivo saja, gerente separado, jefe de departamento, supervisor, superintendente o superintendente.
Adapun manfaat utama menggunakan jasa agencia de contratación adalah efisiensi proses rekrutmen. Dalam proses rekrutmen, Anda perlu melewati beberapa tahapan, seperti pencarian kandidat, CV de proyección, entrevista, dan negosiasi terkait gaji atau kontrak yang begitu memakan waktu.
Kehadiran konsultan agencia de reclutamiento akan membantu Anda dalam memangkas semua tugas concisamente pero karena mereka yang akan melakukan reclutamiento de extremo a extremo.
Tentang: Robert Walters adalah perusahaan agencia de contratación yang berbasis di London, Inggris. Saat ini, Robert Walters beroperasi secara resmi di 31 negara, termasuk Indonesia. Layanan yang Robert Walters hadirkan adalah konsultasi rekrutmen, konsultasi kepegawaian, outsourcing, dan proses perekrutan di seluruh dunia.
industria especializada: Beberapa bidang industri yang mereka kuasai adalah akuntansi dan financiera, tecnología informática (TI), perbankan, recursos humanos, ventas y marketing, cadena de suministro, e ingeniería.
Sitio web: robertwalters.co.id
Tentang: Michael Page adalah perusahaan rekrutmen global yang berasal dari Inggris. Michael Page ha contratado a profesionales de la gestión de la empresa para obtener más información y utilizar técnicas especializadas.
Saat ini, Michael Page memiliki lebih dari 6.700 staff dan 140 kantor di seluruh dunia, termasuk Indonesia.
Industrias especiales: Finanzas y contabilidad, banca, marketing, comercio minorista, ventas, personal, recursos humanos, legal, propiedad y tecnología de la información (TI).
Sitio web: michaelpage.co.id
Tentang: JAC Recruitment es una agencia de contratación especializada en Yakarta yang berbasis di Jepang. Los miembros de JAC Recruitment realizan consultas ahli dan membantu klien untuk memudahkan proses rekrutmen dengan pencarian kandidat level menengah, senior, hingga spesialis di berbagai bidang industri yang tersebar di seluruh dunia.
Biasanya, perusahaan yang menggunakan jasa JAC Recruitment memiliki afiliasi dengan Jepang atau membutuhkan kandidat dari Jepang. Begitu juga sebaliknya, perusahaan Jepang Biasanya menggunakan jasa agencia de reclutamiento ini untuk mencari kandidat asal Indonesia.
Industrias especiales: Logística, cadena de suministro, marketing, publicidad, dispositivos médicos, ONG, energía, comercio minorista, ventas, pertambangan, akuntansi, arsitektur, otomotif, biotecnología, dan konstruksi.
Sitio web: jac-recruitment.co.id
Tentang: PERSOLKELLY adalah salah satu perusahaan rekrutmen terbesar di Asia Pasifik yang menyediakan solusi tenaga kerja de extremo a extremo yang integral untuk klien. PERSOLKELLY mempunyai prinsip, yaitu memberikan keahlian, integritas, akuntabilitas, dan kerja sama tim kepada klien yang berkolaborasi.
Salah satu keunggulan PERSOLKELLY lainnya adalah solusi kepegawaian yang didukung dengan metodologi, termasuk alat penilaian dan pengujian menyeluruh untuk menghasilkan individu yang tepat dengan posisi dan lingkungan kerja.
industria especializada: Centro de llamadas, industrial, finanzas, ingeniería, pendidikan, sains y soporte de oficina.
Sitio web: persolkelly.co.id
Tentang: Reeracoen Indonesia adalah perusahaan agencia de contratación terkemuka di Jepang. Saat ini, Reeracoen Indonesia beroperasi di bawah perusahaan Neo Career Group yang memiliki cabang di 7 negara di Asia.
Salah satu keunggulan dari Reeracoen Indonesia adalah bekerja sama dengan perusahaan afiliasi Jepang yang ada di Indonesia.
industria especializada: Industrial, ingeniería, ventas, marketing, e intérprete.
Sitio web: reeracoen.co.id
Tentang: Monroe Consulting Indonesia es una agencia de contratación firma de Yakarta yang berfokus pada headhunting berbasis di Yakarta. Monroe Consulting terdiri dari konsultan rekrutmen eksekutif yang berpengalaman dan memiliki rekam jejak dalam mengirimkan kandidat yang tepat sesuai kebutuhan klien.
industria especializada: Cadena de suministro, ingeniería, construcción, bienes de consumo, hotelería, biotecnología, propiedades, seguros y bancos.
Sitio web: monroeconsulting.com
Tentang: Binar Academy adalah agencia de contratación sekaligus penyedia jasa pelatihan yang berfokus di bidang teknologi. Saat ini, Binar Academy telah bekerja sama dengan lebih dari 150 perusahaan dan brand terkemuka di Asia Tenggara.
Ada dua skema perekrutan yang ditawarkan Binar Academy kepada klien. Pertama skema outsourcing dan kedua pasante atau magang khusus untuk ex alumnos yang pernah menimba ilmu di Bimar Academy.
industria especializada: Teknologi (ingeniería, datos, producto).
Sitio web: binaracademy.com
Tentang: Elabram Indonesia adalah anak perusahaan dari Elabram Group yang bertanggung jawab atas bisnis global Elabram HR Solution, Elabram Telco, dan Axdif, dengan sejarah lebih dari 20 tahun.
Saat ini, Elabram Group tenía cinco años de Asia Tenggara, antaranya Indonesia, Malasia, Singapur, Tailandia y Filipinas. Elabram Group ofrece 83.000 talentos y melayani lebih de 118 personas.
industria especializada: Ingeniería, telecomunicación, entretenimiento, logística, ventas y marketing.
Sitio web: elabram.com
Tentang: Reclutamiento de búsqueda de talentos adalah perusahaan dengan keahlian dalam urusan rekrutmen dan kepegawaian.
Dengan rekam jejak positif dan keahlian dalam mengidentifikasi kebutuhan, penentuan peran, riset pasar, dan pencarian sumber, Talent Search Recruitment bisa menjadi opsi untuk membantu proses rekrutmen perusahaan Anda.
industria especializada: Comercio electrónico, educación, fabricación, medios, transporte, comercio minorista, perbankan, dan otomotif.
Sitio web: búsquedadetalentos.co.id
Tentang: RGF HR Agent adalah reclutamiento agencia de Yakarta yang beroperasi secara global dan berkantor di 8 negara, yaitu Indonesia, India, Hong Kong, Singapura, Tailandia, Vietnam, China y Jepang.
Agente de recursos humanos de RGF memiliki spesialisasi dalam merekrut staff hingga posisi manajerial tingkat menengah. Rekam jejak agencia de reclutamiento ini unggul dalam menempatkan kandidat berbahasa Jepang di berbagai negara di Asia dan membantu kandidat lokal untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan Jepang..
industria especializada: Servicios financieros, atención sanitaria, consumo/minorista, industrial, energía, serta impor dan ekspor.
Sitio web: rgf-hragent.asia
¿Agencia de contratación Kenapa Perusahaan Perlu Menggunakan Jasa?
Ada beberapa alasan kenapa perusahaan Anda memerlukan jasa agencia de reclutamiento untuk melakukan proses perekrutan karyawan baru. Beberapa alasan sudah dijelaskan sebelumnya.
Namun, untuk semakin memahami manfaat dari bekerja sama dengan reclutamiento agencia, Anda perlu mempertimbangkan 5 puntos di bawah ini.
1. Mendapatkan lebih banyak talentoa berkualifikasi
La agencia de contratación mempunyai akses jangkauan talentoa lebih luas dibandingkan Anda melakukan rekrutmen dengan cara konvensional. Hal ini karena agencia de contratación base de datos mempunyai yang kredibel.
Mereka juga kerap melakukan berbagai metode rekrutmen yang bisa menarik minat kandidat, mulai dari memanfaatkan bolsas de trabajo, plataformas de medios sociales, hingga jaringan antar-industri.
2. Menyimpan waktu dan tenaga
Prosas rekrutmen sangat menyita waktu Anda yang begitu berharga. Belum lagi jika recurso yang Anda miliki terbatas. Alih-alih menyelesaikan pekerjaan lain yang dibutuhkan, malah menjadi boomerang karena semakin banyak tugas yang diemban.
Agencia de contratación bisa membantu Anda menyimpan waktu dan tenaga dengan proses rekrutmen yang terorganisir. Jadi, tim Anda bisa lebih punya fokus untuk mengerjakan aspek vital lainnya dari bisnis Anda.
3. Ahli di bidang rekrutmen
Agencia de contratación memiliki spesialisasi dalam menemukan kandidat terbaik di beberapa posisi sekaligus. Mereka punya pemahaman yang dalam (en profundidad) terhadap mercado de trabajo, habilidad candidat, dan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan.
Dengan keahlian ini, mereka bisa dengan cepat mengidentifikasi kandidat terbaik untuk posisi tertentu dan memastikan kandidat mempunyai skills dan pengalaman yang diharapkan.
4. Volumen de ventas de Mengurangi tingkat
Mempekerjakan kandidat yang salah untuk sebuah lowongan kerja merupakan langkah yang fatal dari segi bisnis. Oleh sebab itu, Anda membutuhkan agencia de contratación untuk mengurangi tingkat facturación karena salah mempekerjakan orang.
Lebih dari itu, agencia de contratación diagonalanya memberikan garansi terhadap penempatan karyawan baru. Jadi, jika karyawan conciso pero tidak mampu memberikan hasil terbaik, mereka akan mencarikan pengganti tanpa biaya tambahan.
5. Efektif dari segi biaya
Agencia de contratación bisa lebih efektif dari segi pengeluaran dibandingkan perusahaan melakukan rekrutmen sendiri. Sebab, agencia de contratación mempunyai base de datos kandidat yang bisa membuat proses rekrutmen dilakukan dengan cepat.
Selain itu, mereka juga diagonalanya akan mendapatkan harga spesial dalam pemanfaatan portal karier atau bolsas de trabajo dan plataforma iklan, yang mana bisa menekan biaya pengeluaran untuk iklan lowongan.
Kesimpulan
Dengan semakin banyaknya kebutuhan perusahaan akan kandidat berkualitas untuk mengisi berbagai posisi penting, perusahaan harus memikirkan cara bagaimana melakukan proses rekrutmen yang efektif dan esifien.
Salah satu caranya adalah dengan memanfaatkan jasa agencia de reclutamiento o headhunter di Indonesia. ada banyak agencia de reclutamiento tepercaya di Indonesia dan Anda bisa memilih sesuai kebutuhan serta spesialisasi mereka di berbagai bidang industri.
Selain itu, banyak pula manfaat yang bisa perusahaan dapatkan dengan menggunakan jasa agencia de contratación, mulai dari menghemat waktu dan tenaga, lebih efisien dari segi biaya rekrutmen, mengurangi tingkat rotación, mendapatkan talentoa berkualitas dengan cepat, dan agencia de contratación memiliki keahlian dalam hal rekrutmen.
Jadi, sudahkah Anda memutuskan akan menggunakan agencia de reclutamiento yang mana?
Para obtener información sobre cómo obtener información útil y obtener consejos y sugerencias para la contratación, silakan mengunjungi laman GrabJobs. GrabJobs adalah portal karier de extremo a extremo yang menyediakan fitur rekrutmen otomatis dengan pemanfaatan inteligencia artificial, seperti entrevista chatbot, penjadwalan wawancara otomatis, dan screening kandidat secara otomatis.
