Il settore industriale di berbagai bidang telah pulih. Saat ini, sudah banyak perusahaan yang kembali membuka kesempatan bagi talenta untuk mengisi lowongan pekerjaan mereka.
Pada laporan bertajuk Report sui talenti digitali sulla decodifica 2022, jumlah lowongan kerja meningkat 14,5 persen pada kuartal IV 2021.
Laporan tersebut juga mencatat, permintaan perusahaan akan tenaga teknologi informasi (IT) and digital meningkat 34 persen. Selain itu, lowongan kerja untuk tenaga pemasaran digital naik 66 persone, ritel naik 49 persone, e business marketing naik 41 persone.
Dalam proses rekrutmen, biasanya perusahaan memprosesnya secara mandiri melalui Partemen HR. Namun, seiring semakin meningkatnya kebutuhan akan rekrutmen karyawan baru, beberapa perusahaan memanfaatkan agenzia di reclutamento per untuk memudahkan proses rekrutmen mereka.
Agenzia di reclutamento Apa Itu? Apa Bedanya Agenzia di reclutamento con Headhunter?
Secara fungsi dan tugas, l'agenzia di reclutamento merupakan sebuah perusahaan atau instansi yang menawarkan jasa pencarian kandidat untuk direkrut oleh kliennya. Nah, klien dari daftar recruitment agency di Indonesia ini adalah perusahaan-perusahaan swasta maupun negeri yang sedang membuka lowongan kerja atau rekrutmen.
Selain itu, l'agenzia di reclutamento ha una consulenza per i membri che cercano di ottenere informazioni sulle selezioni e sui dati delle selezioni per i clienti.
Lalu, un'agenzia di reclutamento e un cacciatore di teste? Pada dasarnya, agenzia di reclutamento e cacciatore di teste memiliki tugas serta fungsi yang sama, yakni membantu perusahaan mencari kandidat terbaik.
Namun, hal yang membedakan adalah level atau tingkatan pengalaman pencari kerja yang dicari. L'agenzia di reclutamento cerca di ottenere informazioni di livello superiore, da neolaureato, junior, senior, dirigente.
Sedangkan headhunter in Indonesia hanya menyediakan jasa untuk pencarian candidato di livello senior e dirigente saja, seperti manager, capo dipartimento, supervisore, o sovrintendente.
Adapun manfaat utama menggunakan jasa agenzia di reclutamento adalah efisiensi proses rekrutmen. Dalam proses rekrutmen, Anda perlu melewati beberapa tahapan, seperti pencarian kandidat, screening CV, intervista, e dan negosiasi terkait gaji atau kontrak yang begitu memakan waktu.
Kehadiran konsultan recruitment agency akan membantu Anda dalam memangkas semua tugas tersebut karena mereka yang akan melakukan end-to-end recruitment.
Tentang: Robert Walters è un'agenzia di reclutamento perusahaan yang berbasis di Londra, Inggris. Saat ini, Robert Walters beroperasi secara resmi di 31 negara, termasuk Indonesia. Layanan yang Robert Walters ha avuto una consulenza di consulenza, consulenza aziendale, outsourcing e prose perekrutan di seluruh dunia.
Industria specializzata: L'attività dell'industria si basa su attività e finanza, tecnologia informatica (IT), banche, risorse umane, vendite e marketing, catena di fornitura, ingegneria e.
Sito web: robertwalters.co.id
Tentang: Michael Page è stato selezionato per la raccolta globale di informazioni da Inggris. Michael Page ha iniziato a reclutare professionisti per il suo manager professionale, con una tecnica specializzata che gli è stata offerta.
Oggi, Michael Page ha ottenuto 6.700 dipendenti e 140 cantori in tutto il mondo, in Indonesia.
Settori specializzati: Finanza e contabilità, banche, marketing, vendita al dettaglio, vendite, risorse umane, risorse umane, legale, proprietà e informazioni tecnologiche (IT).
Sito web: michaelpage.co.id
Tentang: JAC Recruitment è un'agenzia di reclutamento specializzata di Jakarta yang berbasis di Jepang. I membri di JAC Recruitment possono consultare tutti e membantu klien per reclutare prose con un livello di candidato pencarian, senior, non c'è nulla di speciale per l'industria in generale in qualsiasi momento.
Biasanya, perusahaan yang menggunakan jasa JAC Recruitment memiliki affiliasi dengan Jepang atau membutuhkan candid dari Jepang. Begitu juga sebaliknya, perusahaan Jepang biasanya menggunakan jasa agenzia di reclutamento ini per mencari kandidat asal Indonesia.
Settori specializzati: Logistica, catena di fornitura, marketing, pubblicità, dispositivi medici, ONG, energia, vendita al dettaglio, vendite, servizi, attività, artigianato, motore, biotecnologia, e costruzione.
Sito web: jac-recruitment.co.id
Tentang: PERSOLKELLY adalah salah satu perusahaan rekrutmen terbesar di Asia Pasifik yang menyediakan solusi tenaga kerja end-to-end yang komprehensif untuk klien. PERSOLKELLY mempunyai prinsip, yaitu memberikan keahlian, integrità, akuntabilitas, dan kerja sama tim kepada klien yang berkolaborasi.
Salah satu keunggulan PERSOLKELLY lainnya adalah solusi kepegawaian yang didukung dengan metodologi, termasuk alat penilaian dan pengujian menyeluruh untuk menghasilkan individu yang tepat dengan posisi and dan lingkungan kerja.
Industria specializzata: Call center, industriale, finanziario, ingegneristico, pendidikan, sains, e supporto ufficio.
Sito web: persolkelly.co.id
Tentang: Reeracoen Indonesia è l'agenzia di reclutamento perusahaan terkemuka di Jepang. Saat ini, Reeracoen Indonesia beroperasi di bawah perusahaan Neo Career Group yang memiliki cabang di 7 negara dell'Asia.
Salah satu keunggulan dari Reeracoen Indonesia è adalah bekerja sama dengan perusahaan afiliasi Jepang yang ada di Indonesia.
Industria specializzata: Industriale, ingegneria, vendite, marketing, interprete.
Sito web: reeracoen.co.id
Tentang: Monroe Consulting Indonesia è un'agenzia di reclutamento firma di Jakarta yang berfokus pada headhunting berbasis di Jakarta. Monroe Consulting ha ottenuto il parere di un consulente esperto in materia e ha ricevuto un parere positivo dal suo candidato per i suoi clienti.
Industria specializzata: catena di fornitura, ingegneria, costruzione, beni di largo consumo, ospitalità, biotecnologia, proprietà, assicurazione, e per le banche.
Sito web: monroeconsulting.com
Tentang: Binar Academy è un'agenzia di reclutamento sekaligus penyedia jasa pelatihan yang berfokus di bidang teknologi. Poi, l'Accademia Binar ha iniziato a frequentarsi con 150 perusahaan e brand terkemuka di Asia Tenggara.
Ada dua skema perekrutan yang ditawarkan Binar Academy kepada klien. Pertama skema outsourcing e kedua stagista o magang khusus per alumni yang pernah menimba ilmu di Bimar Academy.
Industria specializzata: Teknologi (ingegneria, dati, prodotto).
Sito web: binaracademy.com
Tentang: Elabram Indonesia è stato esaminato da Elabram Group e ha ottenuto risultati eccellenti a livello globale Elabram HR Solution, Elabram Telco, e Axdif, con la sua sejarah lebih dari 20 anni.
Oggi, Elabram Group ha avuto 5 negara in Asia Tenggara, in Antaranya Indonesia, Malesia, Singapore, Tailandia e Filippina. Elabram Group ha ottenuto un notevole successo da 83.000 talenti e un totale di 118 clienti in tutto il mondo.
Industria specializzata: Ingegneria, telecomunicazioni, intrattenimento, logistica, vendite e marketing.
Sito web: elabram.com
Tentang: Il reclutamento per la ricerca di talenti è una ricerca persahaan con keahlian dalam urusan rekrutmen e kepegawaian.
Dengan rekam jejak positif dan keahlian dalam mengidentifikasi kebutuhan, penentuan peran, riset pasar, dan pencarian sumber, Talent Search Recruitment bisa menjadi opsi untuk membantu proses rekrutmen perusahaan Anda.
Industria specializzata: E-commerce, formazione, produzione, media, trasporti, vendita al dettaglio, servizi bancari, e altro ancora.
Sito web: talentsearch.co.id
Tentang: RGF HR Agent è un'agenzia di reclutamento di Jakarta yang beroperasi secara globale e berkantor di 8 negara, yaitu Indonesia, India, Hong Kong, Singapura, Tailandia, Vietnam, Cina, e Giappone.
L'agente RGF HR ha acquisito competenze specialistiche dal personale specializzato in una posizione manageriale tingkat menengah. Rekam jejak recruitment agency ini unggul dalam menempatkan candidat berbahasa Jepang di berbagai negara in Asia e dan membantu candidat local per tuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan Jepang..
Industria specializzata: Servizi finanziari, sanità, consumo/vendita al dettaglio, industriale, energia, serta impor dan ekspor.
Sito web: rgf-hragent.asia
Kenapa Perusahaan Perlu Menggunakan Jasa Agenzia di reclutamento?
Ada beberapa alasan kenapa perusahaan Anda memerlukan jasa agenzia di reclutamento per untuk melakukan proses perekrutan karyawan baru. Beberapa alasan sudah dijelaskan sebelumnya.
Quindi, per semakin memahami manfaat dari bekerja sama dengan agenzia di reclutamento, Anda perlu mempertimbangkan 5 poin di bawah ini.
1. Mendapatkan lebih banyak talenta berkualifikasi
L'agenzia di reclutamento mempunyai akses jangkauan talenta lebih luas dibandingkan Anda melakukan rekrutmen dengan cara konvensional. Hal ini Karena agenzia di reclutamento mempunyai database yang kredibel.
Più informazioni sul metodo di raccolta dei dati per ogni candidato, dalle bacheche di lavoro pubblicate, piattaforme multimediali sosial, altre attività dell'industria.
2. Menyimpan waktu e tenaga
Prose rekrutmen sangat menyita waktu Anda yang begitu berharga. Belum lagi jika risorsa yang Anda miliki terbatas. Alih-alih menyelesaikan pekerjaan lain yang dibutuhkan, malah menjadi boomerang karena semakin banyak tugas yang diemban.
L'agenzia di reclutamento bisa membantu Anda menyimpan waktu dan tenaga dengan proses rekrutmen yang terorganisir. Jadi, tim Anda bisa lebih punya fokus untuk mengerjakan aspek vital lainnya dari bisnis Anda.
3. Ahli di bidang rekrutmen
L'agenzia di reclutamento memiliki spesialisasi dalam menemukan kandidat terbaik di beberapa posisi sekaligus. Mereka punya pemahaman yang dalam (approfondito) terhadap mercato del lavoro, abilità kandidat, dan kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan.
Con questo, devi fare in modo che l'identità del candidato venga identificata per ottenere una posizione di vantaggio e ottenere il riconoscimento delle abilità del candidato e ottenere una spiegazione.
4. Mengurangi tingkat fatturato
Mempekerjakan kandidat yang salah untuk sebuah lowongan kerja merupakan langkah yang fatal dari segi bisnis. Oleh sebab itu, Anda membutuhkan agenzia di reclutamento per mengurangi tingkat turnover karena salah mempekerjakan orang.
Lebih dari itu, l'agenzia di reclutamento biasanya memberikan garansi terhadap penempatan karyawan baru. Jadi, jika karyawan tersebut tidak mampu membersikan hasil terbaik, mereka akan mencarikan pengganti tanpa biaya tambahan.
5. Efetto dari segi biaya
L'agenzia di reclutamento bisa lebih efektif dari segi pengeluaran dibandingkan perusahaan melakukan rekrutmen sendiri. Sebab, l'agenzia di reclutamento mempunyai database kandidat yang bisa membuat proses rekrutmen dilakukan dengan cepat.
Selain itu, mereka juga biasanya akan mendapatkan harga specialial dalam pemanfaatan portale karier o bacheche di lavoro e piattaforma iklan, yang mana bisa menekan biaya pengeluaran untuk iklan lowongan.
Kesimpulan
Dengan semakin banyaknya kebutuhan perusahaan akan candidat berkualitas untuk mengisi berbagai posisi penting, perusahaan harus memikirkan cara bagaimana melakukan proses rekrutmen yang efektif dan esifien.
Salah satu caranya è un'agenzia di reclutamento memanfaatkan jasa o cacciatore di teste in Indonesia. Ada Banjak agenzia di reclutamento tepercaya di Indonesia e anda bisa memilih sesuai kebutuhan serta specialisasi mereka di berbagai bidang industri.
Selain itu, banyak pula manfaat yang bisa perusahaan dapatkan dengan menggunakan jasa agenzia di reclutamento, mulai dari menghemat waktu dan tenaga, lebih efisien dari segi biaya rekrutmen, mengurangi tingkat turnover, mendapatkan talenta berkualitas dengan cepat, dan recruitment agency memiliki keahlian dalam hal rekrutmen .
Jadi, sudahkah Anda memutuskan akan menggunakan agenzia di reclutamento yang mana?
Per raccogliere informazioni su tutti i tipi di reclutamento e suggerimenti per le assunzioni, puoi trovare nuovi GrabJobs. GrabJobs adalah portale karier da un capo all'altro yang menyediakan fitur rekrutmen otomatis dengan pemanfaatan intelligenza artificiale, seperti intervista chatbot, penjadwalan wawancara otomatis, e screening del candidato secco otomatis.
