L'Australia è riuscita a superare gran parte del caos finanziario durante il COVID-19 grazie al suo rigoroso controllo delle frontiere e ai solidi dati economici pre-pandemia. Nel 2020 il tasso di disoccupazione si è attestato a 6,46%; ma la forza lavoro resiliente (composta da oltre 13 milioni di persone in sei stati) nel 2022 ha portato quel numero a 3.4% –– una notevole diminuzione. Poiché i fattori economici, inclusi i numeri della forza lavoro del paese, continuano a tendere nella giusta direzione, non è mai stato un momento migliore per assumere.
Per gli imprenditori in Australia, questo è un ottimo momento per iniziare a ricercare talenti. In questo articolo ti mostreremo i passaggi necessari per farlo trovare i migliori candidati per un lavoro in Australia, suggerimenti per riconoscere i grandi lavoratori e i migliori siti Web e piattaforme per la ricerca di lavoro per riunire tutto.
Suggerimenti per assumere i candidati giusti in Australia
A seconda del tipo di modello di business seguito dalla tua azienda e dei parametri specifici del ruolo del tuo nuovo dipendente, dovrai seguire alcuni passaggi per assicurarti di assumere in modo corretto ed efficace.
Prima di assumere, definisci chiaramente il tuo lavoro
L'analisi del lavoro è essenziale. Questa fase iniziale ti consente di raccogliere informazioni dalla tua organizzazione interna sui ruoli, le responsabilità, le aspettative e le competenze necessarie per un particolare lavoro. Una volta che hai queste informazioni, puoi comunicarle ai recruiter o direttamente ai candidati nel tuo annuncio.
Pianifica una strategia di reclutamento
Una volta che hai una descrizione del lavoro chiaramente definita, dovresti organizzare una riunione di pianificazione del reclutamento con i tuoi dipendenti che saranno incaricati di assumere nuovo personale. Questo passaggio è solitamente facilitato da un responsabile delle assunzioni, che è fondamentale per la pianificazione.
Metti insieme una lista di controllo per le assunzioni
Indipendentemente dal fatto che tu stia effettuando la tua prima assunzione o la tua 500esima, una lista di controllo per l'assunzione di qualsiasi dipendente ti aiuta a tenere traccia di tutti i tuoi sforzi di reclutamento, risparmiando tempo su tutta la linea.
Cerca il candidato giusto per il ruolo
È possibile avere una forte impressione di un potenziale candidato per motivi diversi dalle sue capacità o personalità. Assumere il candidato giusto implica controllare ogni "must" dalla tua lista, non solo alcuni.
Esamina attentamente le domande
Una descrizione del lavoro coerente e ben scritta (da parte tua) renderà l'atto di rivedere curriculum, lettere di presentazione e domande di lavoro ancora più efficace. Confrontando i candidati con un elenco di qualifiche, abilità, esperienza e caratteristiche significa che sarai in grado di far entrare talenti qualificati per i colloqui.
Risparmia tempo preselezionando i candidati
Le aziende più grandi in genere hanno un team delle risorse umane completo che conduce i colloqui di pre-selezione con i candidati al telefono, ma se dipende da te, scoprirai che questo passaggio è fondamentale per risparmiare tempo e il tempo del candidato. Inoltre, durante i pre-screening, puoi determinare se le loro aspettative salariali sono in linea con il tuo lavoro. E se no, non c'è bisogno di un colloquio futuro.
Prendi in considerazione l'idea di tenere il colloquio di lavoro in un posto diverso dalla tua scrivania
È probabile che scoprirai che i candidati sono molto più a loro agio e naturali quando vengono intervistati al di fuori dell'imponente ambiente dell'ufficio. Non devi portarli a pranzo, ma per un secondo o terzo colloquio considera un ambiente non convenzionale.
Assicurati di fare le domande giuste
Non c'è passaggio migliore per valutare le qualifiche di un potenziale assunto rispetto al colloquio di lavoro. A seconda delle esigenze del ruolo e di come le potenziali risposte si adatteranno alla cultura del tuo ufficio, proponendo il giusto domanda spesso significa la differenza tra trovare un candidato medio e uno eccezionale.
Lancia alcune palle curve.
Senza entrare troppo nel personale, prova a pensare fuori dagli schemi, oltre le domande standard del colloquio di lavoro. Scopri come i potenziali nuovi assunti reagiscono e interagiscono con una linea di indagine non convenzionale. Di solito scoprirai che sono più a loro agio a parlare di qualcosa di diverso dalla loro carriera.
Eseguire sempre controlli in background e seguire i riferimenti
Uno dei passaggi più cruciali dell'intero processo è il controllo delle referenze lavorative, inclusi gli ex manager, le credenziali educative, le referenze lavorative e la storia criminale dei tuoi candidati preferiti. Non saltare mai questo passaggio finale.
Le migliori qualità di un grande impiegato
- Comunicazione forte
Ciò include una solida capacità di scrivere, parlare, ascoltare e interpretare la comunicazione non verbale, incluso il linguaggio del corpo. Le capacità di comunicazione sono essenziali per qualsiasi professionista perché hanno un impatto sul modo in cui condividi le informazioni e ricevi istruzioni.
- Capacità di leadership
In poche parole, è molto probabile che i dipendenti con forti capacità di leadership diventino team leader efficaci nel tempo. I leader possono anticipare e risolvere problemi imprevisti da soli senza dover fare affidamento sulla direzione dei supervisori.
- Capacità di gestione dei conflitti
I dipendenti devono sapere come gestire le dispute ei disaccordi con i colleghi in modo produttivo ed efficace. Problemi a lungo termine e risentimenti tra colleghi creano rapporti di lavoro scadenti.
- Lavoro di squadra
La collaborazione è fondamentale in quasi tutti i settori. Le capacità di lavoro di squadra sono fondamentali in qualsiasi luogo di lavoro con più dipendenti e la possibilità di lavorare insieme significa che il lavoro viene svolto meglio e più velocemente.
- Capacità di risoluzione dei problemi
Essere in grado di riconoscere i problemi di lavoro, capire cosa bisogna fare per risolverli e poi eseguirli in modo impeccabile: questi sono i segni distintivi di un dipendente con grandi capacità di problem solving. I lavoratori che sono abili nel risolvere i problemi sono molto apprezzati dalla direzione e sono anche considerati risorse per i colleghi.
- Fiducia
I dipendenti che hanno fiducia nelle proprie capacità e qualifiche sono essenziali per un posto di lavoro attivo e produttivo. La fiducia consente alle persone di essere efficaci nel lavoro individuale, così come nei team perché ciò significa che credono non solo nei loro talenti ma anche in quelli dei loro colleghi.
- Abilità interpersonali
I tipi di abilità si riferiscono al modo in cui ti relazioni e interagisci con le persone, siano essi colleghi, clienti o clienti. Il possesso di solide capacità interpersonali tende spesso a contribuire a una cultura del posto di lavoro complessivamente più felice e più sana. Aiutano anche i dipendenti a comprendere meglio i confini, nonché i punti di forza e di debolezza dei loro colleghi.
- Dedizione
Un dipendente dedicato è, in genere, un dipendente a vita. Queste sono alcune delle persone più apprezzate da portare nella tua squadra perché saranno sempre all'altezza della sfida e metteranno l'azienda al primo posto. Tuttavia, è importante premiare la dedizione in modo appropriato quando possibile.
I 15 migliori siti di lavoro per assumere i migliori candidati di lavoro in Australia
Le agenzie di reclutamento e le piattaforme di ricerca di lavoro sono aree ideali per trovare persone in cerca di lavoro in Australia. Molte di queste agenzie pubblicano candidati a tempo pieno e part-time, ma altre sono specializzate nel rappresentare coloro che cercano un impiego temporaneo, a breve termine e/o part-time.
GrabJobs è l'opzione migliore per assumere australiani part-time. È una soluzione di reclutamento conveniente che automatizza l'approvvigionamento, lo screening e il colloquio dei candidati e include oltre 5.000 aziende che utilizzano la piattaforma di lavoro per semplificare il processo di assunzione. I profili di ricerca di lavoro generati automaticamente significano che gli utenti possono iniziare a fare domanda per nuovi lavori in meno di un minuto, il che lo rende perfetto per i datori di lavoro che desiderano assumere in modo rapido e semplice.
Sottoscrizione: Gratuito e Opzioni a pagamento
Uno dei motori di ricerca di lavoro più famosi al mondo sia per chi cerca lavoro che per datori di lavoro, in effetti circa 1 australiano su 4 sono utenti registrati––LinkedIn è uno strumento onnipresente per trovare dipendenti a tempo pieno e part-time sulla base di connessioni fidate. Dispone inoltre di numerosi strumenti e componenti aggiuntivi basati su abbonamento che rendono l'assunzione così semplice. Come utente di LinkedIn, puoi pubblicizzare un posto vacante part-time con la tua azienda gratuitamente nel tuo feed di notizie o pagare per raggiungere più utenti.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite ea pagamento
Leader di mercato nei mercati del lavoro online, la presenza influente di SEEK copre 10 paesi in America Latina e Asia Pacifico, comprese Australia e Nuova Zelanda. È interessante notare che SEEK è stato classificato come uno dei dieci migliori posti in cui lavorare nel settore tecnologico in Australia.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite ea pagamento
Adzuna è un popolare sito globale che aiuta i datori di lavoro a espandere il proprio raggio d'azione a un pubblico più ampio. Il sito si integra con i giornali, assicurando che gli annunci di lavoro appaiano davanti ai candidati giusti ovunque si trovino e qualunque mezzo stiano utilizzando per la loro ricerca di lavoro.
Sottoscrizione: Opzioni a pagamento
Questo servizio è incentrato sulle persone in cerca di lavoro, il che significa che l'accento è posto sui candidati che cercano lavoro. CareerOne fornisce servizi per i datori di lavoro che desiderano assumere e cura anche la descrizione del tuo lavoro in un'esperienza coinvolgente per aiutarli a fare la scelta giusta al momento della candidatura.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite ea pagamento
Un altro sito di ricerca di lavoro globale (e gratuito), Indeed Australia non solo colloca candidati qualificati in ruoli adatti alle loro capacità ed esperienza, ma fornisce anche strumenti cruciali per chi cerca lavoro come guide salariali e recensioni aziendali. Carica semplicemente il tuo curriculum sulla piattaforma di Indeed e le aziende ti contattano, rendendo lo stress di trovare lavoro molto più semplice.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite ea pagamento
Lloyd Connect è un'agenzia di reclutamento pluripremiata con sede a Melbourne e una piattaforma per persone in cerca di lavoro australiane. Composto da un team dedicato di professionisti del settore del reclutamento, Lloyd Connect offre candidati di alta qualità ai datori di lavoro, pur essendo molto orgoglioso di essere l'agenzia che costruisce relazioni durature.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite ea pagamento
Adecco è da decenni un nome di fiducia nel reclutamento sul posto di lavoro e mantiene il proprio prestigio utilizzando agenti di reclutamento di lavoro esperti per abbinare i candidati a posizioni perfette per loro. Famoso per le sue guide salariali pubblicate ogni anno, Adecco ha conquistato il mercato collegando datori di lavoro e dipendenti australiani e fornendo soluzioni di personale.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite ea pagamento
Questa organizzazione globale per la ricerca di lavoro è molto popolare in Australia per i candidati che desiderano entrare o rientrare nel mondo del lavoro. Il team di professionisti della ricerca di lavoro qualificati di Randstad aiuta i candidati a trovare posizioni gratificanti e pertinenti in una varietà di campi e settori diversi, rendendoli maturi per la scelta da parte delle aziende.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite ea pagamento
Questa rete per l'impiego è finanziata da imprese e organizzazioni sotto contratto con il governo australiano. Le persone in cerca di lavoro che attualmente beneficiano di sussidi o sostegno governativi possono utilizzare questo servizio gratuito per trovare lavoro tramite il Dipartimento per l'occupazione e le relazioni sul posto di lavoro.
Sottoscrizione: Gratuito
CareerJet è un motore di ricerca di lavoro globale che opera in dozzine di paesi in tutto il mondo, inclusa l'Australia. I datori di lavoro possono trovare rapidamente e facilmente candidati pertinenti in quasi tutti i settori e a tutti i livelli di esperienza inserendo annunci mirati.
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Uno dei siti di riferimento in Australia per lavori temporanei, una tantum e part-time, Gumtree è un mercato gratuito molto popolare per collegare persone in cerca di lavoro qualificate con posizioni in dozzine di campi e industrie. Gumtree include anche un'app, che rende molto più facile trovare un lavoro.
Sottoscrizione: Gratuito
Questa piattaforma di assunzione popolare ed efficace consente agli imprenditori in Australia di reperire, selezionare e assumere persone da tutto il mondo. I datori di lavoro possono pubblicizzare gratuitamente le loro posizioni lavorative registrando un account e ottenendo l'accesso immediato a un pool di talenti che include milioni di candidati.
Sottoscrizione: Gratuito
Questo famoso sito raccoglie milioni di visitatori mensili in tutto il mondo e offre collegamenti con migliaia di partner commerciali. I datori di lavoro possono creare un account e pubblicare posizioni che vengono valutate da candidati provenienti da un pool eterogeneo di tutta l'Australia e del mondo.
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Questo popolare motore di ricerca con sede in Australia è una fonte predefinita per molte persone in cerca di lavoro, il che lo rende un ottimo mercato per i datori di lavoro che cercano rapidamente candidati qualificati. Gli utenti di Jora possono cercare tra le opportunità di carriera, tutte provenienti da molti siti di lavoro in tutta l'Australia, accedendo anche al loro blog e ai siti dei partner per ulteriori risorse.
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Trova i migliori candidati di lavoro in Australia oggi
Ecco qua! Una guida compatta per gli imprenditori che desiderano assumere ottimi dipendenti in Australia. Ora che conosci i passaggi corretti da compiere, i suggerimenti fondamentali per assumere il candidato giusto, le qualità di ottimi dipendenti e il migliori risorse e piattaforme nel paese per trovare nuovo personale, sei pronto a fare il passo successivo per ottenere il massimo dall'intera organizzazione.
