Australia logró eludir gran parte del caos financiero durante el COVID-19 debido a su estricto control fronterizo y sólidas cifras económicas previas a la pandemia. En 2020, la tasa de paro se situó en 6.46%; pero la fuerza de trabajo resiliente (compuesto por más de 13 millones de personas en seis estados) en 2022 redujo ese número a 3.4% –– una notable disminución. Dado que los factores económicos, incluidos los números de la fuerza laboral del país, continúan la tendencia en la dirección correcta, nunca ha sido un mejor momento para contratar.
Para los propietarios de empresas en Australia, este es un buen momento para empezar a buscar talento. En este artículo, le mostraremos los pasos necesarios para encontrar los mejores candidatos para el trabajo en Australia, consejos para reconocer a los grandes trabajadores y los mejores sitios web y plataformas de búsqueda de empleo para reunirlo todo.
Consejos para contratar a los candidatos de trabajo adecuados en Australia
Según el tipo de modelo comercial que siga su empresa y los parámetros específicos del rol de su nuevo empleado, deberá seguir algunos pasos para asegurarse de que está contratando de manera correcta y efectiva.
Antes de contratar, defina claramente su trabajo
El análisis de puestos es fundamental. Este paso inicial le permite recopilar información de su organización interna sobre los roles, responsabilidades, expectativas y habilidades necesarias de un trabajo en particular. Una vez que tenga esta información, puede comunicarla a los reclutadores o directamente a los solicitantes en su publicación.
Planifica una estrategia de reclutamiento
Una vez que tenga una descripción del trabajo claramente definida, debe programar una reunión de planificación de reclutamiento con sus empleados, quienes estarán a cargo de contratar personal nuevo. Este paso generalmente lo facilita un gerente de contratación, que es crucial para la planificación.
Prepare una lista de verificación de contratación
Independientemente de si está realizando su primera contratación o la número 500, una lista de verificación para contratar a cualquier empleado lo ayuda a realizar un seguimiento de todos sus esfuerzos de contratación, ahorrando tiempo en el futuro.
Busque el candidato adecuado para el puesto
Es posible quedarse con una fuerte impresión de un candidato potencial por razones distintas a sus habilidades o personalidad. Contratar al candidato adecuado implica marcar cada "obligatorio" de su lista, no solo unos pocos.
Revise las solicitudes cuidadosamente
Una descripción de trabajo cohesiva y bien escrita (de usted) hará que el acto de revisar currículos, cartas de presentación y solicitudes de empleo sea aún más efectivo. Comparar a los solicitantes con una lista de calificaciones, habilidades, experiencia y características significa que podrá tener talento calificado para las entrevistas.
Ahorre tiempo preseleccionando a los solicitantes
Las corporaciones más grandes suelen tener un equipo completo de recursos humanos que dirige las entrevistas de preselección con los candidatos por teléfono, pero si depende de usted, descubrirá que este paso es fundamental para ahorrarle tiempo a usted y al solicitante. Además, durante las evaluaciones previas, puede determinar si sus expectativas salariales se alinean con su trabajo. Y si no, no hay necesidad de una futura entrevista.
Considere realizar la entrevista de trabajo en otro lugar que no sea su escritorio.
Lo más probable es que descubra que los candidatos se sienten mucho más cómodos y naturales cuando son entrevistados fuera del imponente entorno de la oficina. No es necesario que los lleve a almorzar, pero para una segunda o tercera entrevista, considere un entorno no convencional.
Asegúrese de hacer las preguntas correctas
No hay mejor paso para medir las calificaciones de un empleado potencial que en la entrevista de trabajo. Dependiendo de las necesidades del rol y de cómo las posibles respuestas se burlarán de la cultura de su oficina, plantear el derecho pregunta a menudo significa la diferencia entre encontrar un candidato promedio y uno excelente.
Lanza algunas bolas curvas.
Sin ser demasiado personal, intente pensar fuera de la caja, más allá de las preguntas estándar de una entrevista de trabajo. Vea cómo reaccionan los nuevos empleados potenciales y cómo interactúan con una línea de investigación poco convencional. Por lo general, encontrará que se sienten más cómodos hablando de algo que no sea su carrera.
Siempre realice verificaciones de antecedentes y haga un seguimiento con las referencias.
Uno de los pasos más cruciales en todo el proceso es verificar las referencias laborales, incluidos los ex gerentes, las credenciales educativas, las referencias laborales y los antecedentes penales de sus candidatos preferidos. Nunca te saltes este paso final.
Las principales cualidades de un gran empleado
- Comunicación fuerte
Esto incluye una sólida capacidad para escribir, hablar, escuchar e interpretar la comunicación no verbal, incluido el lenguaje corporal. Las habilidades de comunicación son esenciales para cualquier profesional porque afectan la forma en que comparte información y recibe instrucciones.
- Habilidades de liderazgo
En pocas palabras, los empleados con fuertes habilidades de liderazgo tienen más probabilidades de convertirse en líderes de equipo efectivos con el tiempo. Los líderes pueden anticipar y resolver problemas imprevistos por sí solos sin tener que depender de la dirección de los supervisores.
- Habilidades de gestión de conflictos.
Los empleados deben saber cómo manejar disputas y desacuerdos con compañeros de trabajo de manera productiva y efectiva. Los problemas a largo plazo y los resentimientos entre colegas generan malas relaciones laborales.
- Trabajo en equipo
La colaboración es clave en casi cualquier industria. Las habilidades de trabajo en equipo son vitales en cualquier lugar de trabajo con varios empleados, y poder trabajar juntos significa que el trabajo se hace mejor y más rápido.
- Habilidades para resolver problemas
Ser capaz de reconocer problemas de trabajo, comprender lo que se debe hacer para resolverlos y luego ejecutarlos sin problemas: estas son las marcas de un empleado con grandes habilidades para resolver problemas. Los trabajadores que son expertos en la resolución de problemas son muy valorados por la gerencia y también se consideran activos para los compañeros de trabajo.
- Confianza
Los empleados con confianza en sus habilidades y calificaciones son esenciales para un lugar de trabajo activo y productivo. La confianza permite que las personas sean efectivas en el trabajo individual, así como en equipos porque eso significa que creen no solo en sus talentos sino también en los de sus colegas.
- Habilidades interpersonales
Los tipos de habilidades se refieren a cómo te relacionas e interactúas con las personas, ya sean tus compañeros de trabajo, clientes o clientes. Poseer habilidades interpersonales sólidas a menudo tiende a contribuir a una cultura laboral más feliz y saludable en general. También ayudan a los empleados a comprender mejor los límites, así como las fortalezas y debilidades de sus colegas.
- Dedicación
Un empleado dedicado es, típicamente, un empleado de por vida. Estas son algunas de las personas más valiosas para incorporar a su equipo porque siempre estarán a la altura del desafío y pondrán a la empresa en primer lugar. Sin embargo, es importante recompensar la dedicación adecuadamente cuando sea posible.
Los 15 mejores sitios de trabajo para contratar a los mejores candidatos de trabajo en Australia
Las agencias de contratación y las plataformas de búsqueda de empleo son áreas ideales para encontrar personas que buscan trabajo en Australia. Muchas de estas agencias publican candidatos de tiempo completo y de medio tiempo, pero otras se especializan en representar a aquellos que buscan empleo temporal, de corto plazo y/o de medio tiempo.
GrabJobs es la mejor opción para contratar australianos a tiempo parcial. Es una solución de contratación rentable que automatiza la búsqueda, selección y entrevista de candidatos, e incluye a más de 5000 empresas que utilizan la plataforma de empleo para simplificar su proceso de contratación. Los perfiles de buscadores de empleo generados automáticamente significan que los usuarios pueden comenzar a solicitar nuevos trabajos en menos de un minuto, lo que lo hace ideal para los empleadores que buscan contratar de forma rápida y sencilla.
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Uno de los motores de búsqueda de empleo más populares del planeta tanto para quienes buscan trabajo como para los empleadores; de hecho, aproximadamente 1 de cada 4 australianos son usuarios registrados: LinkedIn es una herramienta ubicua para encontrar empleados a tiempo completo y parcial en base a conexiones confiables. También cuenta con numerosas herramientas y complementos basados en suscripción que hacen que la contratación sea muy sencilla. Como usuario de LinkedIn, puede anunciar una vacante a tiempo parcial con su empresa de forma gratuita en su suministro de noticias o pagar para que llegue a más usuarios.
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Líder del mercado en los mercados de empleo en línea, la influyente presencia de SEEK se extiende por 10 países de América Latina y Asia Pacífico, incluidos Australia y Nueva Zelanda. Curiosamente, SEEK ha sido clasificado como uno de los diez mejores lugares para trabajar en tecnología en Australia.
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Adzuna es un sitio mundial popular que ayuda a los empleadores a ampliar su alcance a un público más amplio. El sitio se integra con los periódicos, lo que garantiza que los anuncios de empleo aparecerán frente a los candidatos adecuados dondequiera que estén y sea cual sea el medio que estén utilizando para su búsqueda de empleo.
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Este servicio está centrado en el buscador de empleo, lo que significa que el énfasis está en los candidatos que buscan encontrar trabajo. CareerOne brinda servicios para empleadores que buscan contratar e incluso selecciona la descripción de su trabajo en una experiencia inmersiva para ayudarlos a tomar la decisión correcta al momento de postularse.
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Otro sitio de búsqueda de empleo mundial (y gratuito) popular, Indeed Australia no solo coloca a candidatos calificados en roles adecuados a sus habilidades y experiencia, sino que también brinda herramientas cruciales para quienes buscan empleo, como guías salariales y reseñas de empresas. Simplemente cargue su currículum en la plataforma de Indeed y las empresas se comunicarán con USTED, haciendo que el estrés de encontrar trabajo sea mucho más simple.
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Lloyd Connect es una galardonada agencia y plataforma de contratación con sede en Melbourne para los buscadores de empleo australianos. Con un equipo dedicado de profesionales de la industria de reclutamiento, Lloyd Connect ofrece candidatos de alta calidad a los empleadores y se enorgullece de ser la agencia que construye relaciones duraderas.
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Adecco ha sido un nombre de confianza en la selección de personal durante décadas y mantienen su prestigio mediante el uso de agentes expertos en selección de personal para emparejar a los candidatos con los puestos perfectos para ellos. Famosa por sus guías salariales publicadas anualmente, Adecco ha copado el mercado conectando a empleadores y empleados australianos y brindando soluciones de personal.
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Esta organización global de búsqueda de empleo es muy popular en Australia entre los candidatos que buscan ingresar o reingresar a la fuerza laboral. El equipo de profesionales calificados en la búsqueda de empleo de Randstad ayuda a los candidatos a encontrar puestos gratificantes y relevantes en una variedad de campos e industrias diferentes, lo que los hace aptos para ser elegidos por las empresas.
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Esta red de empleo está financiada por empresas y organizaciones contratadas por el gobierno australiano. Los solicitantes de empleo que actualmente reciben subsidios o apoyos del gobierno pueden utilizar este servicio gratuito para encontrar trabajo a través del Departamento de Empleo y Relaciones Laborales.
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CareerJet es un motor de búsqueda de empleo global que opera en docenas de países de todo el mundo, incluida Australia. Los empleadores pueden encontrar rápida y fácilmente candidatos relevantes en casi todos los sectores y en todos los niveles de experiencia colocando anuncios dirigidos.
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Gumtree, uno de los sitios de referencia de Australia para empleos temporales, únicos y de medio tiempo, es un mercado gratuito enormemente popular para conectar a personas calificadas que buscan trabajo con puestos en docenas de campos e industrias. Gumtree también viene con una aplicación, lo que hace que encontrar trabajo sea mucho más fácil.
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Esta popular y efectiva plataforma de contratación permite a los dueños de negocios en Australia buscar, seleccionar y contratar personas de todo el mundo. Los empleadores pueden anunciar su(s) puesto(s) de trabajo de forma gratuita al registrarse para obtener una cuenta y obtener acceso instantáneo a un grupo de talentos que incluye millones de candidatos.
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Este popular sitio reúne a millones de visitantes mensuales en todo el mundo y presenta conexiones con miles de socios comerciales. Los empleadores pueden crear una cuenta y publicar puestos que son evaluados por candidatos de un grupo diverso de Australia y el mundo.
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Este popular motor de búsqueda con sede en Australia es una fuente predeterminada para muchas personas que buscan trabajo, lo que lo convierte en un gran mercado para empleadores que buscan candidatos calificados rápidamente. Los usuarios de Jora pueden buscar oportunidades de carrera, todas provenientes de muchos sitios de trabajo de toda Australia, al mismo tiempo que acceden a su blog y sitios de socios para obtener recursos adicionales.
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Encuentre los mejores candidatos de trabajo en Australia hoy
¡Ahí tienes! Una guía compacta para dueños de negocios que buscan contratar excelentes empleados en Australia. Ahora que conoce los pasos correctos a seguir, los mejores consejos para contratar al candidato adecuado, las cualidades de los excelentes empleados y la mejores recursos y plataformas en el país para encontrar nuevo personal, está listo para dar el siguiente paso para aprovechar al máximo toda su organización.
