Per gli imprenditori che cercano di occupare un posto di lavoro, e velocemente, la soluzione migliore è spesso a pochi clic di distanza. La ricerca di candidati di lavoro qualificati online è un processo semplice ed efficace che in genere produce risultati molto migliori rispetto ai tradizionali annunci sui giornali o ai centri per l'impiego. Soprattutto, alcune delle migliori piattaforme per la ricerca di curriculum sono completamente gratuite.
Se stai cercando database di curriculum in Malesia che soddisfino i datori di lavoro, in modo da poter semplificare il tuo processo di assunzione e iniziare a coinvolgere persone fantastiche per i colloqui, sei fortunato perché abbiamo trovato i migliori nel paese.
In questo articolo, ti mostreremo il meglio database di curriculum online gratuiti in Malesia––cosa hanno da offrire, per chi sono progettati e i vantaggi e gli svantaggi di ciascuno.
Guida per la ricerca di database di curriculum online gratuiti in Malesia
Perché i datori di lavoro dovrebbero utilizzare i database di curriculum online
In qualità di imprenditore, trovare candidati di lavoro qualificati per coprire i tuoi posti vacanti può essere una sfida. Spesso non è così semplice come caricare un annuncio di lavoro o una pubblicità all'interno del tuo social network di colleghi. Sono necessari strumenti e risultati specifici per semplificare il processo di approvvigionamento. Ed è per questo che molti imprenditori trarrebbero vantaggio dall'utilizzo di database di curriculum online.
Un database di curriculum è una piattaforma online che ospita curriculum di persone in cerca di lavoro in vari settori e località. Bene i database consentono ai datori di lavoro di cercare e filtrare questi curriculum al fine di trovare le persone più qualificate e contattarle per saperne di più su come potrebbero adattarsi al ruolo.
I vantaggi dell'utilizzo di database di curriculum online
Ci sono diversi vantaggi nell'usare i database di curriculum. Il più grande vantaggio è la dimensione e il calibro dei talenti offerti. A differenza dei tradizionali annunci di lavoro, i database online offrono il più alto volume di potenziali candidati a tua disposizione. Tutte queste persone in cerca di lavoro esistono in uno spazio dedicato, quindi ottieni sempre il gruppo di talenti più diversificato.
Un altro vantaggio è la quantità di tempo e denaro che puoi risparmiare utilizzando le funzionalità di ricerca avanzate per restringere i risultati in modo da non passare al setaccio migliaia (o, a seconda del database, milioni!) Di curriculum.
Uno dei vantaggi più singolari dell'utilizzo di un database di curriculum è che, come datore di lavoro, puoi persino raggiungere candidati passivi che potrebbero non aver fatto domanda per il tuo posto, ma, dopo aver esaminato le loro esperienze, formazione e qualifiche, potresti decidi che TU li vuoi. E questa è la tua opportunità per entrare in contatto con loro e offrire proposte di valore e incentivi, eliminando ulteriormente i tempi di ricerca non necessari.
Qualità da ricercare in un ottimo impiegato
Quando si utilizza un database online, può essere complicato valutare i tratti della personalità di un candidato fino a quando non ci si connette faccia a faccia. Mentre sfogli i curriculum, cerca le seguenti qualità lavorative all'interno delle loro esperienze che probabilmente dimostreranno cosa può portare il tuo potenziale dipendente il tuo azienda:
- Comunicazione forte
- Capacità di leadership
- Capacità di gestione dei conflitti
- Lavoro di squadra
- Capacità di risoluzione dei problemi
- Fiducia
- Abilità interpersonali
- Dedizione
Suggerimenti per l'utilizzo di database di curriculum online
Il consiglio migliore per utilizzare i database di curriculum online è trovare quello che funziona meglio per te e per la tua particolare attività: non esistono due database uguali e molti presentano campanelli e fischietti che potresti non trovare rilevanti. Una volta selezionato un database e caricato il tuo annuncio di lavoro o interagito con i candidati che ti piacciono, il passaggio successivo è aprire le linee di comunicazione.
Interagisci con i tuoi potenziali assunti: ricerca il loro background, i risultati, le pietre miliari, gli obiettivi (a lungo e breve termine) e, in definitiva, ciò che sperano di ottenere dalla loro ricerca di lavoro. Una volta stabilita una connessione e ritieni che sia quella giusta per il ruolo, avvia un approvvigionamento efficace:
- Comunica al candidato che hai studiato a fondo il suo background (questo dimostra al candidato che ci tieni)
- Usa un tono accessibile che rifletta la cultura della tua azienda – non avvicinarti usando il linguaggio aziendale
- Dimostra intrigo ed entusiasmo incoraggiandoli a fare domande e offrire feedback
- Non esercitare alcuna pressione o dare ultimatum se fai un'offerta di lavoro: lascia che la tolgano e considera tutte le opzioni
- Insisti per essere disponibile a rispondere a eventuali domande di follow-up una volta terminata la prima connessione
I 6 migliori database di curriculum online gratuiti in Malesia
Ci sono molte risorse disponibili in tutto il continente per aiutare le persone in cerca di lavoro qualificate (e anche principianti) a trovare lavoro in Malesia. Qualunque sia il tuo livello di istruzione, abilità, formazione o disponibilità, c'è un sito di lavoro che ti aiuta a posizionarti dove devi essere.
Complessivamente: GrabJobs è l'opzione migliore per assumere persone in cerca di lavoro malesi. È un database di curriculum economico e una soluzione di reclutamento che automatizza l'approvvigionamento, lo screening e il colloquio dei candidati (oltre 5 milioni online). GrabJobs presenta oltre 5.000 aziende; I profili di ricerca di lavoro generati automaticamente significano che gli utenti possono iniziare a fare domanda per nuovi lavori in meno di un minuto, il che lo rende perfetto per i datori di lavoro che desiderano assumere in modo rapido e semplice.
Il costo: Ci sono sia opzioni GRATUITE che a pagamento per i datori di lavoro. Utilizzando la piattaforma di reclutamento GrabJobs, c'è un Antipasto modello; UN Crescita modello; e un Attività commerciale modello. Per ciascuno dei livelli di servizio a pagamento, esiste a Prova gratuita di 14 giorni disponibile–– non è richiesta alcuna carta di credito.
I benefici: Navigazione della piattaforma senza soluzione di continuità; servizio clienti eccezionale; funzioni utili, tra cui colloqui di chat istantanei, aggiornamenti via e-mail e consigli sui candidati di lavoro. Il monitoraggio dei candidati al lavoro è incredibilmente facile e la qualità e la pertinenza dei candidati al lavoro disponibili sono eccellenti.
Gli svantaggi: I costi associati al modello di abbonamento a pagamento possono essere elevati, ma è disponibile una generosa offerta di prova gratuita di 14 giorni.
Complessivamente: Un altro popolare sito di ricerca di lavoro globale (e gratuito), Indeed non solo colloca candidati qualificati in ruoli adatti alle loro capacità ed esperienza, ma fornisce anche strumenti cruciali per chi cerca lavoro come guide salariali e recensioni aziendali. Carica semplicemente il tuo curriculum sulla piattaforma di Indeed e le aziende ti contattano, rendendo lo stress di trovare lavoro molto più semplice.
Il costo: Ci sono sia opzioni GRATUITE che a pagamento per i datori di lavoro Indeed: la pubblicazione di un lavoro è GRATUITA e apparirà sempre nei risultati di ricerca generali. Prodotti come Reclutamento mobile, Anzi Riprendi, E Datore di lavoro in primo piano sono disponibili per costi aggiuntivi.
I benefici: Date le dimensioni e la portata della portata e della presenza globale di Indeed, i datori di lavoro che cercano di occupare posti di lavoro una tantum spesso ricevono un gran numero di candidati. La funzione di pubblicazione di offerte di lavoro è semplice e senza soluzione di continuità e molti degli strumenti gratuiti sono un grande vantaggio per i poster per la prima volta.
Gli svantaggi: Uno degli svantaggi costanti dell'utilizzo di Indeed per le assunzioni è che il pool di candidati è così numeroso che spesso il talento è troppo saturo e non sempre adatto alla posizione pertinente. Il valore è un'altra questione chiave poiché molti hanno ritenuto che l'opzione di ricerca del curriculum non sia un investimento utile.
Complessivamente: LinkedIn, uno dei motori di ricerca di lavoro più famosi al mondo sia per chi cerca lavoro che per i datori di lavoro, è uno strumento onnipresente per trovare dipendenti a tempo pieno e part-time sulla base di connessioni fidate. Dispone inoltre di numerosi strumenti e componenti aggiuntivi basati su abbonamento che rendono l'assunzione così semplice. Come utente di LinkedIn, puoi pubblicizzare un posto vacante con la tua azienda gratuitamente nel tuo newsfeed o pagare per raggiungere più utenti.
Il costo: Ci sono diverse opzioni di costo disponibili con LinkedIn, la maggior parte modello di base essendo completamente gratuito. comunque, il Elementi essenziali premium, Reclutatore Lite, E Premio professionista le opzioni sono dotate di canoni mensili e annuali.
I benefici: È, senza dubbio, il più grande database di rete professionale. LinkedIn condivide annunci di lavoro mirati con candidati di lavoro pertinenti; utilizza pagine vetrina per promuovere i datori di lavoro e le loro attività; Le pagine di LinkedIn Business aiutano i datori di lavoro a migliorare le loro classifiche SEO.
Gli svantaggi: La struttura tariffaria delle funzionalità aggiuntive può essere proibitiva in termini di costi; la versione base (gratuita) di LinkedIn limita alcune delle altre funzionalità della piattaforma e spesso non ne supporta altre, limitandone spesso l'affidabilità. E le licenze per la piattaforma possono diventare piuttosto costose.
Complessivamente: Uno dei database di ricerca curriculum più conosciuti al mondo, La bacheca di lavoro globale e la piattaforma di carriera di Monster aiutano i datori di lavoro malesi a pubblicizzare posti vacanti mentre si mettono in contatto con una serie di professionisti sia a livello locale che all'estero.
Il costo: Ci sono sia opzioni GRATUITE che a pagamento per i datori di lavoro Monster. In Malesia, gli utenti possono provare il piano Monster+, ideale per uno o due annunci di lavoro: paghi solo quando i candidati visualizzano o si candidano per la tua posizione. In caso contrario, ci sono i Standard e Premio Pacchetti di aggiornamento.
I benefici: Monster presenta un ampio database di curriculum in cui i datori di lavoro possono cercare; i datori di lavoro possono avviare e interrompere le offerte di lavoro in qualsiasi momento; Monster assegnerà persino un rappresentante dedicato ai datori di lavoro che cercano di soddisfare esigenze di reclutamento di nicchia.
Gli svantaggi: Il marchio del datore di lavoro e una maggiore visibilità dell'annuncio di lavoro comportano costi aggiuntivi; le visualizzazioni totali del curriculum sono limitate a vari livelli su tutti i piani a pagamento.
Complessivamente: Dal 2007, questo database online GRATUITO, con sede negli Stati Uniti, distribuisce curriculum in tutta la sua rete globale di datori di lavoro e candidati. PostJobFree è un'opzione di database popolare in Malesia per i datori di lavoro che preferiscono la semplicità e preferiscono assumere persone di talento in cerca di lavoro in modo rapido e semplice.
Il costo: PostJobFree offre sia servizi GRATUITI che premium (che include annunci di lavoro pubblicitari su altre bacheche di lavoro); I costi dell'abbonamento Premium sono così suddivisi: $29/mese: 2 offerte di lavoro promosse + 30 contatti curriculum; $59/mese: 6 offerte di lavoro promosse + 100 contatti curriculum; $99/mese: 15 offerte di lavoro promosse + 200 contatti di curriculum e così via.
I benefici: Niente confusione, niente confusione. PostJobFree è un programma molto semplice che ottiene risultati senza molto flash e supporta gli strumenti di approvvigionamento, sebbene offra assistenza per gli abbonati Premium. Per i datori di lavoro, pubblica semplicemente un annuncio di lavoro e i candidati qualificati ti contatteranno.
Gli svantaggi: Presenta un'interfaccia utente molto semplice che non sembra essere stata aggiornata da anni, probabilmente da quando è stata fondata nel 2007. Se non ti interessa UX/UI o funzionalità senza interruzioni, questo non dovrebbe essere un problema. I prezzi sono solo in dollari USA.
Complessivamente: Mustakbil ha aiutato migliaia di aziende a reperire talenti di qualità dal 2004. Che tu sia un datore di lavoro che cerca di ricoprire una posizione a tempo pieno, part-time o freelance, il team di Mustakbil può aiutarti a navigare nel mercato del lavoro malese locale e trovare il candidato perfetto per la tua ricerca unica.
Il costo: Ci sono sia opzioni GRATUITE che a pagamento per i datori di lavoro Mustakbil: la pubblicazione di un lavoro è gratuita e sarà visibile all'interno del sito Mustakbil, nonché su Facebook, LinkedIn e Twitter. Tuttavia, ci sono anche livelli di abbonamento a pagamento che offrono maggiore visibilità. Prodotti come Lavori in galleria, lavori interessanti, e Lavori premium sono disponibili e vengono forniti con criteri diversi. Ad esempio, i lavori premium rimangono sulla home page di Mustakbil per 30 giorni, mentre i lavori in galleria rimangono per 3 giorni.
I benefici: L'assunzione istantanea e l'accesso ai curriculum online fanno risparmiare tempo e risorse ai datori di lavoro; Mustakbil utilizza tecnologie di ricerca eccezionali e presenta un'interfaccia intuitiva che trova i CV più pertinenti per la tua ricerca.
Gli svantaggi: I vari livelli di abbonamento non offrono una differenza sufficiente tra i piani: la sensazione è che una taglia vada bene per tutti.
Come: trovare database di curriculum online gratuiti in Malesia
Ecco qua! I migliori database di curriculum online in Malesia. In qualità di imprenditore che cerca di assumere candidati di lavoro di qualità, ora che conosci i posti migliori in cui cercare, inclusi i vantaggi dell'utilizzo dei database, nonché i vantaggi e gli svantaggi di ciascuno, dovresti essere completamente attrezzato per accelerare il tuo approvvigionamento e processo di assunzione. Non in Malesia? Visita GrabJobs e controlla le opzioni di ricerca nel database dei curriculum online nel tuo paese.
