Voor ondernemers die snel een baan willen invullen, is de beste oplossing vaak maar een paar klikken verwijderd. Online zoeken naar gekwalificeerde sollicitanten is een soepel, effectief proces dat doorgaans veel betere resultaten oplevert dan traditionele krantenadvertenties of arbeidsbureaus. Het beste van alles is dat enkele van de beste platforms voor het zoeken naar cv's volledig gratis zijn.
Als je op zoek bent naar cv-databases in Maleisië die zich richten op werkgevers, zodat je je wervingsproces kunt stroomlijnen en geweldige mensen kunt aantrekken voor sollicitatiegesprekken, dan heb je geluk want we hebben de beste van het land gevonden.
In dit artikel laten we je het beste zien gratis online cv-databases in Maleisië––wat ze te bieden hebben, voor wie ze zijn ontworpen en de voor- en nadelen van elk.
Gids voor het vinden van gratis online cv-databases in Maleisië
Waarom werkgevers online cv-databases zouden moeten gebruiken
Als ondernemer kan het een uitdaging zijn om gekwalificeerde kandidaten te vinden om uw vacatures in te vullen. Vaak is het niet zo eenvoudig als het uploaden van een vacature of adverteren binnen uw sociale netwerk van collega's. U hebt specifieke tools en bevindingen nodig om het sourcingproces te stroomlijnen. En daarom zouden veel ondernemers baat hebben bij het gebruik van online cv-databases.
Een cv-database is een online platform met cv's van werkzoekenden in verschillende branches en op verschillende locaties. Goed Met databases kunnen werkgevers deze cv's doorzoeken en filteren om de meest gekwalificeerde mensen te vinden en contact met hen op te nemen om meer te weten te komen over hoe ze in de functie zouden kunnen passen.
De voordelen van het gebruik van online cv-databases
Het gebruik van cv-databases heeft verschillende voordelen. Het grootste voordeel is de grootte en het kaliber van het aangeboden talent. In tegenstelling tot traditionele vacatures bieden online databases het grootste aantal potentiële kandidaten tot uw beschikking. Al deze werkzoekenden bevinden zich in één speciale ruimte, dus je krijgt altijd de meest diverse groep talenten.
Een ander voordeel is de hoeveelheid tijd en geld die u kunt besparen door geavanceerde zoekfuncties te gebruiken om uw resultaten te verfijnen, zodat u niet duizenden (of, afhankelijk van de database, miljoenen!) cv's hoeft te doorzoeken.
Een van de meest unieke voordelen van het gebruik van een cv-database is dat u als werkgever zelfs contact kunt opnemen met passieve kandidaten die misschien nog niet op uw functie hebben gesolliciteerd, maar na beoordeling van hun ervaringen, opleiding en kwalificaties, besluit dat JIJ HEN wilt. En dit is uw kans om met hen in contact te komen en waardeproposities en incentives aan te bieden, waardoor onnodige zoektijden verder worden geëlimineerd.
Kwaliteiten om naar te zoeken in een geweldige medewerker
Wanneer u een online database gebruikt, kan het lastig zijn om de persoonlijkheidskenmerken van een sollicitant te meten totdat u persoonlijk contact hebt gehad. Zoek tijdens het bladeren door cv's naar de volgende functiekwaliteiten binnen hun ervaringen die waarschijnlijk zullen aantonen wat uw potentiële werknemer kan bijdragen uw bedrijf:
- Sterke communicatie
- Leiderschapskwaliteiten
- Conflicthanteringsvaardigheden
- Teamwerk
- Probleemoplossend vermogen
- Vertrouwen
- Interpersoonlijke vaardigheden
- Toewijding
Tips voor het gebruik van online cv-databases
De beste tip voor het gebruik van online cv-databases is om degene te vinden die het beste bij u en uw specifieke bedrijf past - geen twee databases zijn hetzelfde en veel bevatten toeters en bellen die u misschien niet relevant vindt. Zodra je een database hebt geselecteerd en je vacature hebt geüpload, of contact hebt gehad met kandidaten die je leuk vindt, is de volgende stap het openen van de communicatielijnen.
Ga in gesprek met uw potentiële medewerkers: onderzoek hun achtergronden, prestaties, mijlpalen, doelen (lange en korte termijn) en, uiteindelijk, wat ze hopen te halen uit hun zoektocht naar een baan. Als je eenmaal een connectie hebt gemaakt en je denkt dat ze de juiste zijn voor de rol, begin dan met effectieve sourcing:
- Communiceer met de kandidaat dat u zijn achtergrond grondig hebt onderzocht (dit laat de kandidaat zien dat u om hem geeft)
- Gebruik een benaderbare toon die de cultuur van uw bedrijf weerspiegelt - benader niet in zakelijke taal
- Toon intrige en enthousiasme en moedig ze aan om vragen te stellen en feedback te geven
- Oefen geen druk uit en stel geen ultimatums bij het aanbieden van een baan - laat ze het wegnemen en alle opties overwegen
- Sta erop dat u beschikbaar bent om eventuele vervolgvragen te beantwoorden zodra de eerste verbinding is verbroken
De 6 beste gratis online cv-databases in Maleisië
Er zijn tal van middelen beschikbaar op het hele continent om gekwalificeerde (en zelfs beginnende) werkzoekenden te helpen bij het vinden van werk in Maleisië. Wat uw opleidingsniveau, vaardigheden, training of beschikbaarheid ook is, er is een vacaturesite om u te helpen waar u moet zijn.
Algemeen: GrabJobs is de beste optie voor het aannemen van Maleisische werkzoekenden. Het is een kosteneffectieve cv-database en wervingsoplossing die het zoeken, screenen en interviewen van kandidaten (meer dan 5 miljoen online) automatiseert. GrabJobs biedt meer dan 5.000 bedrijven; automatisch gegenereerde profielen voor werkzoekenden zorgen ervoor dat gebruikers binnen een minuut kunnen beginnen met solliciteren naar nieuwe banen, wat ideaal is voor werkgevers die snel en gemakkelijk iemand willen aannemen.
De kosten: Er zijn zowel GRATIS als betaalde opties voor werkgevers. Met behulp van het GrabJobs-wervingsplatform is er een Beginner model; A Groei model; en een Bedrijf model. Voor elk van de betaalde serviceniveaus is er een Gratis proefperiode van 14 dagen beschikbaar - geen creditcard vereist.
De voordelen: Naadloze platformnavigatie; uitzonderlijke klantenservice; handige functies, waaronder direct chat-interview, e-mailupdates en aanbevelingen voor sollicitanten. Het volgen van sollicitanten is ongelooflijk eenvoudig en de kwaliteit en relevantie van de beschikbare sollicitanten is uitstekend.
De nadelen: De kosten die gepaard gaan met een betaald abonnementsmodel kunnen hoog zijn, maar er is een royale gratis proefperiode van 14 dagen beschikbaar.
Algemeen: Indeed, een andere populaire wereldwijde (en gratis) site voor het zoeken naar vacatures, plaatst gekwalificeerde kandidaten niet alleen in rollen die passen bij hun vaardigheden en ervaring, maar biedt ook cruciale hulpmiddelen voor werkzoekenden, zoals salarisgidsen en bedrijfsbeoordelingen. Upload eenvoudig uw cv naar het platform van Indeed en bedrijven nemen contact met u op, waardoor de stress van het vinden van werk een stuk eenvoudiger wordt.
De kosten: Er zijn zowel GRATIS als betaalde opties voor Indeed-werkgevers. Het plaatsen van een vacature is GRATIS en deze verschijnt altijd in de algemene zoekresultaten. Producten zoals Mobiel werven, Inderdaad CV, En Uitgelichte werkgever zijn beschikbaar tegen extra kosten.
De voordelen: Gezien de omvang en reikwijdte van het wereldwijde bereik en de aanwezigheid van Indeed, ontvangen werkgevers die eenmalige vacatures willen vervullen vaak een groot aantal kandidaten. De functie voor het plaatsen van vacatures is eenvoudig en naadloos, en veel van de gratis tools zijn een groot voordeel voor nieuwe posters.
De nadelen: Een van de consequente nadelen van het gebruik van Indeed voor werving is dat de kandidatenpool zo groot is dat het talent vaak te verzadigd is en niet altijd geschikt is voor de relevante functie. Waarde is een ander belangrijk punt, aangezien velen van mening zijn dat de cv-zoekoptie geen waardevolle investering is.
Algemeen: LinkedIn, een van 's werelds meest populaire zoekmachines voor werkzoekenden en werkgevers, is een alomtegenwoordige tool voor het vinden van fulltime en parttime werknemers op basis van vertrouwde connecties. Het bevat ook tal van tools en op abonnementen gebaseerde add-ons die het inhuren zo eenvoudig maken. Als LinkedIn-gebruiker kunt u gratis een vacature bij uw bedrijf adverteren in uw nieuwsfeed of betalen om meer gebruikers te bereiken.
De kosten: Er zijn verschillende kostenopties beschikbaar bij LinkedIn, de meeste basismodel wordt volledig vrij. echter, de Premium benodigdheden, Recruiter Lite, En Premie pro opties worden geleverd met maandelijkse en jaarlijkse kosten.
De voordelen: Het is zonder twijfel de grootste professionele netwerkdatabase. LinkedIn deelt gerichte vacatures met relevante sollicitanten; het gebruikt showcasepagina's om werkgevers en hun bedrijven te promoten; LinkedIn Business-pagina's helpen werkgevers hun SEO-ranking te verbeteren.
De nadelen: De kostenstructuur van de extra functies kan onbetaalbaar zijn; de (gratis) basisversie van LinkedIn beperkt sommige van de andere functies van het platform en ondersteunt andere vaak niet, wat vaak de betrouwbaarheid ervan beperkt. En licenties voor het platform kunnen behoorlijk duur worden.
Algemeen: Een van de meest bekende cv-zoekdatabases ter wereld, Het wereldwijde vacaturesite en carrièreplatform van Monster helpt Maleisische werkgevers om vacatures te plaatsen en in contact te komen met een scala aan professionals in binnen- en buitenland.
De kosten: Er zijn zowel GRATIS als betaalde opties voor werkgevers van Monster. In Maleisië kunnen gebruikers het Monster+-abonnement uitproberen, dat ideaal is voor een of twee vacatures. U betaalt alleen wanneer kandidaten uw functie bekijken of erop solliciteren. Anders zijn er de Standaard en Premie Upgrade pakketten.
De voordelen: Monster beschikt over een uitgebreide cv-database waar werkgevers doorheen kunnen zoeken; werkgevers kunnen vacatures op elk moment starten en stoppen; Monster zal zelfs een toegewijde vertegenwoordiger toewijzen aan werkgevers die niche-rekruteringsbehoeften willen vervullen.
De nadelen: Employer branding en grotere zichtbaarheid van vacatures brengen extra kosten met zich mee; het totale aantal cv-weergaven is bij alle betaalde abonnementen in verschillende mate beperkt.
Algemeen: Sinds 2007 verspreidt deze GRATIS online database, gevestigd in de VS, cv's over haar wereldwijde netwerk van werkgevers en kandidaten. PostJobFree is een populaire database-optie in Maleisië voor werkgevers die de voorkeur geven aan eenvoud en er de voorkeur aan geven getalenteerde werkzoekenden snel en gemakkelijk in dienst te nemen.
De kosten: PostJobFree biedt zowel GRATIS als premium services (waaronder het plaatsen van vacatures op andere vacaturesites); De kosten van het Premium-lidmaatschap zijn als volgt onderverdeeld: $29/maand: 2 banen gepromoot + 30 cv-contacten; $59/maand: 6 vacatures gepromoot + 100 cv-contacten; $99/maand: 15 vacatures gepromoot + 200 cv-contacten, enzovoort.
De voordelen: Geen gedoe, geen gedoe. PostJobFree is een heel eenvoudig programma dat resultaten boekt zonder veel flash en ondersteunende sourcingtools, hoewel het wel hulp biedt voor Premium-abonnees. Voor werkgevers hoeft u alleen maar een vacature te plaatsen en gekwalificeerde kandidaten nemen contact met u op.
De nadelen: Het beschikt over een zeer eenvoudige gebruikersinterface die al jaren niet lijkt te zijn bijgewerkt - waarschijnlijk sinds de oprichting in 2007. Als u niet geeft om UX / UI of naadloze functionaliteit, zou dit geen probleem moeten zijn. Prijzen zijn alleen in Amerikaanse dollars.
Algemeen: Mustakbil heeft sinds 2004 duizenden bedrijven geholpen met het vinden van premium talent. Of u nu een werkgever bent die een fulltime, parttime of freelance functie wil vervullen, het team van Mustakbil kan u helpen bij het navigeren op de lokale Maleisische arbeidsmarkt en het vinden van de perfecte kandidaat voor uw unieke zoektocht.
De kosten: Er zijn zowel GRATIS als betaalde opties voor Mustakbil-werkgevers - het plaatsen van een vacature is gratis en zal zichtbaar zijn op de Mustakbil-site, evenals op Facebook, LinkedIn en Twitter. Er zijn echter ook betaalde abonnementsniveaus die meer zichtbaarheid bieden. Producten zoals Galerij Jobs, Hot Jobs, en Premium banen zijn beschikbaar en worden geleverd met verschillende criteria. Premium Jobs blijven bijvoorbeeld 30 dagen op de Mustakbil-startpagina staan, terwijl Gallery Jobs 3 dagen blijven staan.
De voordelen: Directe werving en toegang tot online cv's besparen werkgevers tijd en middelen; Mustakbil maakt gebruik van uitzonderlijke zoektechnologieën en beschikt over een intuïtieve interface die de meest relevante cv's voor uw zoekopdracht vindt.
De nadelen: De abonnementsniveaus met verschillende prijzen bieden niet genoeg verschil tussen abonnementen - het gevoel is dat één maat voor iedereen past.
How To: gratis online cv-databases vinden in Maleisië
Daar heb je het! De beste online cv-databases in Maleisië. Als ondernemer die op zoek is naar sollicitanten van hoge kwaliteit, moet u, nu u weet waar u het beste kunt zoeken – inclusief de voordelen van het gebruik van databases, evenals de voor- en nadelen van elk – volledig uitgerust zijn om uw sourcing te versnellen en huurproces. Niet in Maleisië? Bezoek GrabJobs en bekijk de zoekopties voor online cv-databases in uw land.
