Para proprietários de empresas que desejam preencher uma vaga - e rapidamente, a melhor solução geralmente está a apenas alguns cliques de distância. A busca de candidatos a vagas de emprego qualificados on-line é um processo tranquilo e eficaz que normalmente produz resultados muito melhores do que os anúncios tradicionais em jornais ou centros de empregos. O melhor de tudo é que algumas das melhores plataformas de busca de currículos são totalmente gratuitas.
Se você está procurando bancos de dados de currículos na Malásia que atendam aos empregadores, para que você possa agilizar seu processo de contratação e começar a trazer ótimas pessoas para entrevistas, você está com sorte porque encontramos os melhores do país.
Neste artigo, mostraremos as melhores bancos de dados de currículos online gratuitos na Malásia––o que eles têm a oferecer, para quem foram projetados e as vantagens e desvantagens de cada um.
Guia para encontrar bancos de dados de currículos online gratuitos na Malásia
Por que os empregadores devem usar bancos de dados de currículos on-line
Como proprietário de uma empresa, encontrar candidatos qualificados para preencher suas vagas pode ser um desafio. Muitas vezes, não é tão simples quanto apenas enviar um anúncio de emprego ou anunciar em sua rede social de colegas. Você precisa de ferramentas e descobertas específicas para ajudar a simplificar o processo de sourcing. E é por isso que muitos empresários se beneficiariam do uso de bancos de dados de currículos online.
Um banco de dados de currículos é uma plataforma online que armazena currículos de candidatos a emprego em vários setores e locais. Bom os bancos de dados permitem que os empregadores pesquisem e filtrem esses currículos para encontrar as pessoas mais qualificadas e contatá-las para saber mais sobre como elas podem se encaixar na função.
Os benefícios de usar bancos de dados de currículos on-line
Existem várias vantagens em usar bancos de dados de currículos. A maior vantagem é o tamanho e o calibre dos talentos oferecidos. Ao contrário dos anúncios de emprego tradicionais, os bancos de dados online oferecem o maior volume de candidatos em potencial à sua disposição. Todos esses candidatos a emprego existem em um espaço dedicado, portanto, você sempre recebe o grupo mais diversificado de talentos.
Outra vantagem é a quantidade de tempo e dinheiro que você pode economizar usando recursos de pesquisa avançada para restringir seus resultados para que você não fique vasculhando milhares (ou, dependendo do banco de dados, milhões!) de currículos.
Uma das vantagens mais exclusivas de usar um banco de dados de currículos é que, como empregador, você pode até mesmo entrar em contato com candidatos passivos que podem não ter se candidatado ao seu cargo, mas, após a análise de suas experiências, treinamento e qualificações, você pode decida que VOCÊ os quer. E esta é a sua oportunidade de se conectar com eles e oferecer propostas de valor e incentivos, eliminando ainda mais os tempos de busca desnecessários.
Qualidades a serem procuradas em um ótimo funcionário
Ao usar um banco de dados online, pode ser complicado avaliar os traços de personalidade de um candidato a emprego até que você se conecte pessoalmente. Ao navegar pelos currículos, procure as seguintes qualidades de trabalho em suas experiências que provavelmente demonstrarão o que seu potencial funcionário pode trazer para sua empresa:
- Comunicação forte
- Habilidades de liderança
- Habilidades de gerenciamento de conflitos
- Trabalho em equipe
- Habilidades para resolver problemas
- Confiança
- Habilidades interpessoais
- Dedicação
Dicas para usar bancos de dados de currículos on-line
A melhor dica para usar bancos de dados de currículos on-line é encontrar aquele que funciona melhor para você e para o seu negócio específico – não há dois bancos de dados iguais e muitos apresentam sinos e assobios que você pode não achar relevantes. Depois de selecionar um banco de dados e enviar seu anúncio de emprego ou se envolver com os candidatos de que você gosta, a próxima etapa é abrir as linhas de comunicação.
Envolva-se com seus potenciais contratados: pesquise seus históricos, conquistas, marcos, metas (de longo e curto prazo) e, finalmente, o que eles esperam obter de sua busca de emprego. Depois de estabelecer uma conexão e achar que eles são a pessoa certa para a função, inicie algumas fontes eficazes:
- Comunique ao candidato que você pesquisou minuciosamente o histórico dele (isso demonstra ao candidato que você se importa)
- Use um tom acessível que reflita a cultura da sua empresa – não aborde usando linguagem corporativa
- Demonstre intriga e entusiasmo enquanto os encoraja a fazer perguntas e oferecer feedback
- Não pressione ou dê ultimatos ao fazer uma oferta de emprego – deixe-os retirar e considere todas as opções
- Insista que você está disponível para responder a quaisquer perguntas de acompanhamento assim que a primeira conexão terminar
Os 6 melhores bancos de dados de currículos online gratuitos na Malásia
Existem muitos recursos disponíveis em todo o continente para ajudar candidatos qualificados (e até mesmo iniciantes) a encontrar emprego na Malásia. Seja qual for o seu nível de educação, habilidades, treinamento ou disponibilidade, existe um local de trabalho para ajudá-lo a chegar onde você precisa estar.
Geral: GrabJobs é a melhor opção para contratar candidatos a emprego na Malásia. É um banco de dados de currículos econômico e uma solução de recrutamento que automatiza a busca, triagem e entrevista de candidatos (mais de 5 milhões online). GrabJobs apresenta mais de 5.000 empresas; perfis de candidatos a empregos gerados automaticamente significam que os usuários podem começar a se candidatar a novos empregos em menos de um minuto, tornando-o ótimo para empregadores que desejam contratar de maneira rápida e fácil.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para os empregadores. Usando a plataforma de recrutamento GrabJobs, existe uma Iniciante modelo; a Crescimento modelo; e um O negócio modelo. Para cada um dos níveis pagos de serviço, há um Teste gratuito de 14 dias disponível––não é necessário cartão de crédito.
Os benefícios: Navegação perfeita na plataforma; atendimento ao cliente excepcional; recursos úteis, incluindo entrevista instantânea por chat, atualizações por e-mail e recomendações de candidatos a empregos. O rastreamento de candidatos a emprego é incrivelmente fácil e a qualidade e a relevância dos candidatos a emprego disponíveis são premium.
As desvantagens: Os custos associados ao modelo de assinatura paga podem ser altos, mas uma generosa oferta de avaliação gratuita de 14 dias está disponível.
Geral: Outro site de busca de emprego global (e gratuito) popular, o Indeed não apenas coloca candidatos qualificados em funções adequadas às suas habilidades e experiência, mas também fornece ferramentas cruciais para candidatos a emprego, como guias salariais e análises de empresas. Basta enviar seu currículo para a plataforma do Indeed e as empresas entrarão em contato com VOCÊ, tornando o estresse de encontrar trabalho muito mais simples.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para os empregadores do Indeed – publicar uma vaga é GRATUITO e sempre aparecerá nos resultados gerais da pesquisa. produtos como Recrutamento móvel, De fato Currículo, e Empregador em Destaque estão disponíveis por taxas adicionais.
Os benefícios: Dado o tamanho e o escopo do alcance e da presença global do Indeed, os empregadores que procuram preencher vagas pontuais geralmente recebem um grande número de candidatos. O recurso de publicação de vagas é fácil e contínuo, e muitas das ferramentas gratuitas são uma grande vantagem para quem está postando pela primeira vez.
As desvantagens: Uma das desvantagens consistentes de usar o Indeed para contratação é que o pool de candidatos é tão grande que muitas vezes o talento está muito saturado e nem sempre adequado para a posição relevante. O valor é outra questão fundamental, pois muitos acham que a opção de pesquisa de currículo não é um investimento que vale a pena.
Geral: Um dos mecanismos de busca de empregos mais populares do planeta, tanto para candidatos quanto para empregadores, o LinkedIn é uma ferramenta onipresente para encontrar funcionários em período integral e meio período com base em conexões confiáveis. Ele também possui inúmeras ferramentas e complementos baseados em assinatura que tornam a contratação tão simples. Como usuário do LinkedIn, você pode anunciar uma vaga em sua empresa gratuitamente em seu feed de notícias ou pagar para que ela alcance mais usuários.
O custo: Existem várias opções de custo disponíveis com o LinkedIn, a mais modelo básico sendo completamente livre. No entanto, o Essenciais premium, Recrutador Lite, e Premium Pro as opções vêm com taxas mensais e anuais.
Os benefícios: É, sem dúvida, o maior banco de dados da rede profissional. O LinkedIn compartilha postagens de emprego direcionadas com candidatos a vagas relevantes; usa páginas de demonstração para promover empregadores e seus negócios; As páginas de negócios do LinkedIn ajudam os empregadores a melhorar suas classificações de SEO.
As desvantagens: A estrutura de taxas dos recursos adicionais pode ser proibitiva em termos de custo; a versão básica (gratuita) do LinkedIn limita alguns dos outros recursos da plataforma e muitas vezes não oferece suporte a outros, muitas vezes limitando sua confiabilidade. E as licenças para a plataforma podem ficar muito caras.
Geral: Um dos bancos de dados de busca de currículos mais conhecidos do mundo, O quadro de empregos global e a plataforma de carreira da Monster ajudam os empregadores malaios a anunciar vagas enquanto se conectam com uma variedade de profissionais localmente e no exterior.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para empregadores Monster. Na Malásia, os usuários podem experimentar o plano Monster+, que é ideal para um ou dois anúncios de emprego – pague apenas quando os candidatos visualizarem ou se candidatarem à sua vaga. Caso contrário, existem os Padrão e Prêmio Pacotes de atualização.
Os benefícios: O Monster apresenta um amplo banco de dados de currículos para os empregadores pesquisar; os empregadores podem iniciar e interromper anúncios de emprego a qualquer momento; A Monster até designará um representante dedicado para os empregadores que procuram atender às necessidades de recrutamento de nicho.
As desvantagens: A marca do empregador e o aumento da visibilidade do posto de trabalho vêm com custos extras; as visualizações totais de currículos são limitadas em graus variados em todos os planos pagos.
Geral: Desde 2007, esse banco de dados online GRATUITO, com sede nos EUA, distribui currículos por toda a sua rede global de empregadores e candidatos. O PostJobFree é uma opção de banco de dados popular na Malásia para empregadores que preferem a simplicidade e preferem contratar candidatos talentosos de maneira rápida e fácil.
O custo: O PostJobFree oferece serviços GRATUITOS e premium (que inclui anúncios de empregos em outros quadros de empregos); Os custos da Associação Premium são divididos da seguinte forma: $29/mês: 2 empregos promovidos + 30 contactos curriculares; $59/mês: 6 vagas promovidas + 100 contatos currículos; $99/mês: 15 vagas promovidas + 200 contatos currículos, e assim sucessivamente.
Os benefícios: Sem confusão, sem confusão. O PostJobFree é um programa muito básico que obtém resultados sem muito flash e ferramentas de fornecimento de suporte - embora ofereça assistência para assinantes Premium. Para os empregadores, basta publicar um anúncio de emprego e os candidatos qualificados entrarão em contato.
As desvantagens: Ele apresenta uma interface de usuário muito básica que parece não ter sido atualizada há anos - provavelmente desde sua fundação em 2007. Se você não se importa com UX/UI ou funcionalidade perfeita, isso não deve ser um problema. Os preços são apenas em dólares americanos.
Geral: Mustakbil ajudou milhares de empresas a encontrar talentos premium desde 2004. Seja você um empregador que deseja preencher uma posição de período integral, meio período ou freelancer, a equipe da Mustakbil pode ajudá-lo a navegar no mercado de trabalho local da Malásia e encontrar o candidato perfeito para sua pesquisa exclusiva.
O custo: Existem opções GRATUITAS e pagas para os empregadores de Mustakbil - postar um emprego é gratuito e ficará visível no site de Mustakbil, bem como no Facebook, LinkedIn e Twitter. No entanto, também existem níveis de assinatura paga que oferecem maior visibilidade. produtos como Trabalhos de galeria, trabalhos quentes, e Trabalhos Premium estão disponíveis e vêm com critérios diferentes. Por exemplo, os Trabalhos Premium permanecem na página inicial de Mustakbil por 30 dias, enquanto os Trabalhos de galeria permanecem por 3 dias.
Os benefícios: A contratação instantânea e o acesso a currículos on-line economizam tempo e recursos dos empregadores; Mustakbil usa tecnologias de pesquisa excepcionais e possui uma interface intuitiva que encontra os currículos mais relevantes para sua pesquisa.
As desvantagens: Os vários níveis de assinatura com preços não oferecem uma diferença suficiente entre os planos - a sensação é de que um tamanho serve para todos.
Como encontrar bancos de dados de currículos on-line gratuitos na Malásia
Aí está! Os melhores bancos de dados de currículos online da Malásia. Como proprietário de uma empresa que procura contratar candidatos a empregos de qualidade, agora que você conhece os melhores lugares para pesquisar - incluindo as vantagens de usar bancos de dados, bem como as vantagens e desvantagens de cada um - você deve estar totalmente equipado para agilizar seu sourcing e processo de contratação. Não na Malásia? Visita GrabJobs e verifique as opções de pesquisa de banco de dados de currículos on-line em seu país.
