Für Unternehmer, die einen Job schnell besetzen möchten, ist die beste Lösung oft nur ein paar Klicks entfernt. Die Online-Suche nach qualifizierten Bewerbern ist ein reibungsloser und effektiver Prozess, der in der Regel viel bessere Ergebnisse liefert als herkömmliche Zeitungsanzeigen oder Jobcenter. Das Beste daran ist, dass einige der besten Plattformen für die Suche nach Lebensläufen völlig kostenlos sind.
Wenn Sie in Malaysia nach Lebenslaufdatenbanken suchen, die sich an Arbeitgeber richten, damit Sie Ihren Einstellungsprozess optimieren und tolle Leute für Vorstellungsgespräche gewinnen können, haben Sie Glück, denn wir haben die besten im Land gefunden.
In diesem Artikel zeigen wir Ihnen das Beste kostenlose Online-Lebenslaufdatenbanken in Malaysia– was sie zu bieten haben, für wen sie konzipiert sind und welche Vor- und Nachteile sie haben.
Leitfaden zum Auffinden kostenloser Online-Lebenslaufdatenbanken in Malaysia
Warum Arbeitgeber Online-Lebenslaufdatenbanken nutzen sollten
Als Unternehmer kann es eine Herausforderung sein, qualifizierte Bewerber für die Besetzung Ihrer offenen Stellen zu finden. Oftmals ist es nicht so einfach, einfach nur eine Stellenausschreibung oder Anzeige in Ihrem sozialen Netzwerk mit Kollegen hochzuladen. Sie benötigen spezifische Tools und Erkenntnisse, um den Beschaffungsprozess zu optimieren. Und deshalb würden viele Geschäftsinhaber von der Nutzung von Online-Lebenslaufdatenbanken profitieren.
Eine Lebenslaufdatenbank ist eine Online-Plattform, die Lebensläufe von Arbeitssuchenden aus verschiedenen Branchen und Standorten speichert. Gut Datenbanken ermöglichen es Arbeitgebern, diese Lebensläufe zu durchsuchen und zu filtern, um die am besten qualifizierten Personen zu finden und sie zu kontaktieren, um mehr darüber zu erfahren, wie sie in die Stelle passen könnten.
Die Vorteile der Verwendung von Online-Lebenslaufdatenbanken
Die Verwendung von Lebenslaufdatenbanken bietet mehrere Vorteile. Der größte Vorteil ist die Größe und Qualität der angebotenen Talente. Im Gegensatz zu herkömmlichen Stellenanzeigen steht Ihnen in Online-Datenbanken das größte Angebot an potenziellen Kandidaten zur Verfügung. Alle diese Arbeitssuchenden sind an einem einzigen Ort untergebracht, sodass Sie immer die vielfältigste Gruppe an Talenten finden.
Ein weiterer Vorteil ist die Menge an Zeit und Geld, die Sie sparen können, wenn Sie erweiterte Suchfunktionen verwenden, um Ihre Ergebnisse einzugrenzen, sodass Sie nicht Tausende (oder, je nach Datenbank, Millionen!) von Lebensläufen durchsuchen müssen.
Einer der einzigartigsten Vorteile der Verwendung einer Lebenslaufdatenbank besteht darin, dass Sie als Arbeitgeber sogar passive Kandidaten erreichen können, die sich möglicherweise nicht auf Ihre Stelle beworben haben, sich aber nach Prüfung ihrer Erfahrungen, Ausbildung und Qualifikationen möglicherweise bewerben Entscheide, dass DU SIE willst. Und dies ist Ihre Gelegenheit, mit ihnen in Kontakt zu treten und ihnen Wertvorschläge und Anreize anzubieten, wodurch unnötige Suchzeiten weiter vermieden werden.
Eigenschaften, auf die man bei einem großartigen Mitarbeiter achten sollte
Wenn Sie eine Online-Datenbank verwenden, kann es schwierig sein, die Persönlichkeitsmerkmale eines Bewerbers einzuschätzen, bevor Sie sich persönlich mit ihm verbunden haben. Achten Sie beim Durchsuchen der Lebensläufe auf die folgenden beruflichen Eigenschaften, die wahrscheinlich zeigen, wozu Ihr potenzieller Mitarbeiter beitragen kann dein Unternehmen:
- Starke Kommunikation
- Führungskompetenz
- Fähigkeiten zur Konfliktbewältigung
- Zusammenarbeit
- Problemlösende Fähigkeiten
- Vertrauen
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Einsatz
Tipps zur Verwendung von Online-Lebenslaufdatenbanken
Der beste Tipp für die Nutzung von Online-Lebenslaufdatenbanken ist, diejenige zu finden, die für Sie und Ihr spezielles Unternehmen am besten geeignet ist – keine zwei Datenbanken sind gleich und viele Funktionen enthalten Schnickschnack, den Sie möglicherweise nicht relevant finden. Sobald Sie eine Datenbank ausgewählt und Ihre Stellenausschreibung hochgeladen oder mit Kandidaten in Kontakt getreten sind, die Ihnen gefallen, besteht der nächste Schritt darin, die Kommunikationswege zu eröffnen.
Nehmen Sie Kontakt zu Ihren potenziellen Mitarbeitern auf: Recherchieren Sie deren Hintergründe, Erfolge, Meilensteine, Ziele (lang- und kurzfristig) und letztendlich, was sie sich von ihrer Jobsuche erhoffen. Sobald Sie eine Verbindung hergestellt haben und der Meinung sind, dass die Person die Richtige für die Rolle ist, beginnen Sie mit der effektiven Beschaffung:
- Teilen Sie dem Kandidaten mit, dass Sie sich gründlich über seinen Hintergrund informiert haben (dies zeigt dem Kandidaten, dass Sie sich für ihn interessieren).
- Verwenden Sie einen zugänglichen Ton, der die Kultur Ihres Unternehmens widerspiegelt – und verwenden Sie keine Unternehmenssprache
- Zeigen Sie Interesse und Begeisterung und ermutigen Sie sie gleichzeitig, Fragen zu stellen und Feedback zu geben
- Üben Sie keinen Druck aus und stellen Sie keine Ultimaten, wenn Sie ein Stellenangebot machen – lassen Sie es einfach wegnehmen und prüfen Sie alle Optionen
- Bestehen Sie darauf, dass Sie nach Beendigung der ersten Verbindung für weitere Fragen zur Verfügung stehen
Die 6 besten kostenlosen Online-Datenbanken für Lebensläufe in Malaysia
Auf dem gesamten Kontinent stehen zahlreiche Ressourcen zur Verfügung, um qualifizierten (und sogar Berufsanfängern) Arbeitssuchenden bei der Arbeitssuche in Malaysia zu helfen. Unabhängig von Ihrem Bildungsniveau, Ihren Fähigkeiten, Ihrer Ausbildung oder Ihrer Verfügbarkeit gibt es eine Jobbörse, die Ihnen dabei hilft, dort zu sein, wo Sie sein müssen.
Gesamt: GrabJobs ist die beste Option für die Einstellung malaysischer Arbeitssuchender. Es handelt sich um eine kostengünstige Lebenslaufdatenbank und Rekrutierungslösung, die die Suche, Auswahl und Befragung von Kandidaten (über 5 Millionen online) automatisiert. GrabJobs bietet über 5.000 Unternehmen; Durch automatisch generierte Profile von Arbeitssuchenden können Benutzer sich in weniger als einer Minute auf neue Stellen bewerben. Dies ist ideal für Arbeitgeber, die schnell und einfach Mitarbeiter einstellen möchten.
Die Kosten: Für Arbeitgeber gibt es sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen. Mit der Rekrutierungsplattform GrabJobs gibt es eine Anlasser Modell; A Wachstum Modell; und ein Unternehmen Modell. Für jede der kostenpflichtigen Servicestufen gibt es eine 14-tägige kostenlose Testversion verfügbar – keine Kreditkarte erforderlich.
Die Vorteile: Nahtlose Plattformnavigation; außergewöhnlicher Kundenservice; Nützliche Funktionen, darunter Sofort-Chat-Interviews, E-Mail-Updates und Empfehlungen für Bewerber. Das Verfolgen von Bewerbern ist unglaublich einfach und die Qualität und Relevanz der verfügbaren Bewerber ist erstklassig.
Die Nachteile: Die mit dem kostenpflichtigen Abonnementmodell verbundenen Kosten können hoch sein, es ist jedoch ein großzügiges 14-tägiges kostenloses Testangebot verfügbar.
Gesamt: Indeed, eine weitere beliebte globale (und kostenlose) Website für die Jobsuche, vermittelt nicht nur qualifizierte Kandidaten in Positionen, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen, sondern stellt Arbeitssuchenden auch wichtige Tools wie Gehaltsleitfäden und Unternehmensbewertungen zur Verfügung. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf auf die Plattform von Indeed hoch, und Unternehmen wenden sich an SIE, was die Arbeitssuche viel einfacher macht.
Die Kosten: Für Indeed-Arbeitgeber gibt es sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen – die Stellenausschreibung ist KOSTENLOS und sie wird immer in den allgemeinen Suchergebnissen angezeigt. Produkte wie Mobiles Recruiting, In der Tat Lebenslauf, Und Empfohlener Arbeitgeber sind gegen Aufpreis erhältlich.
Die Vorteile: Angesichts der Größe und des Umfangs der globalen Reichweite und Präsenz von Indeed erhalten Arbeitgeber, die einmalige Stellen besetzen möchten, häufig eine große Anzahl von Kandidaten. Die Stellenausschreibungsfunktion ist einfach und nahtlos und viele der kostenlosen Tools sind ein großer Vorteil für Erstaussteller.
Die Nachteile: Einer der beständigen Nachteile bei der Nutzung von Indeed für die Einstellung von Mitarbeitern besteht darin, dass der Kandidatenpool so umfangreich ist, dass häufig zu viele Talente vorhanden sind und diese nicht immer für die entsprechende Position geeignet sind. Der Wert ist ein weiteres wichtiges Thema, da viele der Meinung sind, dass die Suche nach einem Lebenslauf keine lohnende Investition darstellt.
Gesamt: Als eine der weltweit beliebtesten Jobsuchmaschinen für Arbeitssuchende und Arbeitgeber ist LinkedIn ein allgegenwärtiges Tool, um Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte auf der Grundlage vertrauenswürdiger Verbindungen zu finden. Es bietet auch zahlreiche Tools und abonnementbasierte Add-Ons, die die Einstellung so einfach machen. Als LinkedIn-Nutzer können Sie entweder kostenlos eine Stelle Ihres Unternehmens in Ihrem Newsfeed veröffentlichen oder bezahlen, um mehr Nutzer zu erreichen.
Die Kosten: Bei LinkedIn stehen mehrere Kostenoptionen zur Verfügung, die meisten davon Grundmodell vollständig frei. Allerdings ist die Premium-Essentials, Recruiter Lite, Und Premium-Pro Für die Optionen fallen monatliche und jährliche Gebühren an.
Die Vorteile: Es ist ohne Frage die größte professionelle Netzwerkdatenbank. LinkedIn teilt gezielte Stellenausschreibungen mit relevanten Stellenbewerbern; Es verwendet Präsentationsseiten, um Arbeitgeber und ihre Unternehmen zu bewerben. LinkedIn Business-Seiten helfen Arbeitgebern, ihre SEO-Rankings zu verbessern.
Die Nachteile: Die Gebührenstruktur der zusätzlichen Funktionen kann unerschwinglich sein; Die Basisversion (kostenlos) von LinkedIn schränkt einige der anderen Funktionen der Plattform ein und unterstützt andere oft nicht, was oft ihre Zuverlässigkeit einschränkt. Und Lizenzen für die Plattform können ziemlich teuer werden.
Gesamt: Eine der bekanntesten Lebenslauf-Suchdatenbanken der Welt, Die globale Jobbörse und Karriereplattform von Monster hilft malaysischen Arbeitgebern, offene Stellen auszuschreiben und gleichzeitig mit einer Reihe von Fachleuten im In- und Ausland in Kontakt zu treten.
Die Kosten: Für Monster-Arbeitgeber gibt es sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen. In Malaysia können Benutzer den Monster+-Plan ausprobieren, der sich ideal für ein oder zwei Stellenausschreibungen eignet – Sie zahlen nur, wenn Kandidaten Ihre Stelle sehen oder sich darauf bewerben. Ansonsten gibt es die Standard und Prämie Upgrade-Pakete.
Die Vorteile: Monster verfügt über eine umfangreiche Lebenslaufdatenbank, die Arbeitgeber durchsuchen können. Arbeitgeber können Stellenausschreibungen jederzeit starten und stoppen; Monster stellt Arbeitgebern, die Nischen-Rekrutierungsbedürfnisse erfüllen möchten, sogar einen engagierten Vertreter zur Seite.
Die Nachteile: Für Employer Branding und erhöhte Sichtbarkeit von Stellenanzeigen fallen zusätzliche Kosten an. Die Gesamtanzahl der Lebenslaufaufrufe ist bei allen kostenpflichtigen Plänen unterschiedlich begrenzt.
Gesamt: Seit 2007 verteilt diese KOSTENLOSE Online-Datenbank mit Sitz in den USA Lebensläufe in ihrem gesamten globalen Netzwerk von Arbeitgebern und Bewerbern. PostJobFree ist eine beliebte Datenbankoption in Malaysia für Arbeitgeber, die Einfachheit bevorzugen und es vorziehen, talentierte Arbeitssuchende schnell und einfach einzustellen.
Die Kosten: PostJobFree bietet sowohl KOSTENLOSE als auch Premium-Dienste (einschließlich der Veröffentlichung von Stellenangeboten auf anderen Jobbörsen); Die Kosten für die Premium-Mitgliedschaft setzen sich wie folgt zusammen: $29/Monat: 2 beworbene Stellen + 30 Lebenslaufkontakte; $59/Monat: 6 beworbene Stellen + 100 Lebenslaufkontakte; $99/Monat: 15 beworbene Stellen + 200 Lebenslaufkontakte usw.
Die Vorteile: Keine Aufregung, kein Muss. PostJobFree ist ein sehr einfaches Programm, das ohne viel Flash und unterstützende Sourcing-Tools Ergebnisse liefert – obwohl es Premium-Abonnenten Unterstützung bietet. Als Arbeitgeber können Sie einfach eine Stellenanzeige aufgeben und qualifizierte Kandidaten werden sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Die Nachteile: Es verfügt über eine sehr einfache Benutzeroberfläche, die seit Jahren nicht mehr aktualisiert worden zu sein scheint – wahrscheinlich seit der Gründung im Jahr 2007. Wenn Ihnen UX/UI oder nahtlose Funktionalität egal sind, sollte dies kein Problem sein. Die Preise sind nur in US-Dollar angegeben.
Gesamt: Mustakbil hat seit 2004 Tausenden von Unternehmen dabei geholfen, erstklassige Talente zu finden. Unabhängig davon, ob Sie als Arbeitgeber eine Vollzeit-, Teilzeit- oder freiberufliche Stelle besetzen möchten, kann Ihnen das Team von Mustakbil dabei helfen, sich auf dem lokalen malaysischen Arbeitsmarkt zurechtzufinden und den perfekten Kandidaten für Ihre individuelle Suche zu finden.
Die Kosten: Für Mustakbil-Arbeitgeber gibt es sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen – die Stellenausschreibung ist kostenlos und wird auf der Mustakbil-Website sowie auf Facebook, LinkedIn und Twitter sichtbar sein. Es gibt jedoch auch kostenpflichtige Abonnementstufen, die eine größere Sichtbarkeit bieten. Produkte wie Galerie-Jobs, heiße Jobs, und Premium-Jobs sind verfügbar und verfügen über unterschiedliche Kriterien. Premium-Jobs bleiben beispielsweise 30 Tage lang auf der Mustakbil-Homepage verfügbar, Galerie-Jobs dagegen 3 Tage.
Die Vorteile: Durch die sofortige Einstellung und den Zugriff auf Online-Lebensläufe sparen Arbeitgeber Zeit und Ressourcen. Mustakbil nutzt außergewöhnliche Suchtechnologien und verfügt über eine intuitive Benutzeroberfläche, die die relevantesten Lebensläufe für Ihre Suche findet.
Die Nachteile: Die unterschiedlichen Abonnementstufen bieten nicht genügend Unterschiede zwischen den Plänen – man hat den Eindruck, dass es eine Lösung gibt, die für alle passt.
Anleitung: Kostenlose Online-Datenbanken für Lebensläufe in Malaysia finden
Hier hast du es! Die besten Online-Lebenslaufdatenbanken in Malaysia. Da Sie als Unternehmer, der auf der Suche nach qualifizierten Bewerbern ist, nun wissen, wo Sie am besten suchen können – einschließlich der Vorteile der Verwendung von Datenbanken sowie der Vor- und Nachteile jeder einzelnen –, sollten Sie bestens gerüstet sein, um Ihre Beschaffungs- und Bewerbungsverfahren zu beschleunigen Einstellungsverfahren. Nicht in Malaysia? Besuchen GrabJobs und schauen Sie sich die Suchmöglichkeiten in der Online-Lebenslaufdatenbank in Ihrem Land an.
