Oh, le storie che potremmo raccontare. Quando si tratta di assumere e reclutare, ogni reclutatore ha il proprio libro di storie dell'orrore e irritazioni, pieno di storie di candidati o intervistati canaglia. In questa funzione, esaminiamo i 3 problemi più comuni dei reclutatori.
Dai ritardatari ai negoziatori di stipendio maleducati, abbiamo visto di tutto. Sebbene le storie sottostanti non siano storie succose specifiche, sono comuni irritazioni di cui tutti noi reclutatori possiamo commiserarci.
Candidati di lavoro che fanno domanda per tutto sotto il sole
Cominciamo dall'inizio. In generale, lo screening è un processo noioso. Dobbiamo esaminare un milione di curriculum per trovarne dieci che corrispondano ai criteri che stiamo cercando. E mentre c'è qualcosa da salvare per coloro che potrebbero soddisfare nove criteri su dieci, se ne soddisfi solo tre, per favore non fare domanda e sprecare il nostro tempo.
Tuttavia, i candidati sembrano continuare a provare e, nella fretta di trovare lavoro, faranno domanda per ogni singolo ruolo disponibile disponibile. Siamo sicuri di non essere gli unici ad aver visto apparire lo stesso candidato in diverse posizioni aperte per reparti completamente diversi.
Nel reclutamento ad alto volume, in particolare, ciò può accadere più spesso, quindi è imperativo che i reclutatori abbiano un buon processo di pre-selezione o un sistema di classificazione per filtrare i non qualificati.
Curriculum eccessivamente creativi
Scatto glamour degli anni '90? Dai un'occhiata.
Titoli e descrizioni vaghi del lavoro? Vedere: "Hacker della crescita".
Formattazione strana che non facilita la lettura? Tutto il tempo.
Autovalutazione per le competenze che non abbiamo chiesto? Sì.
Saggio lungo al posto di un curriculum condensato? Sempre.
È sorprendente quanti candidati inviano curriculum del genere e si aspettano che i reclutatori li leggano e ne rimangano impressionati.
Colloquio del candidato Non professionalità
Non stiamo parlando solo di no-show qui, anche se questo è sempre un grosso problema quando si tratta di interviste. Quando chiami l'intervistato e chiedi dove sono e ti dicono che non sono interessati e non entrano più? È... esasperante, per non dire altro.
(Suggerimento professionale: procurati un pianificatore di interviste che invii anche promemoria. In questo modo, se non rispondono al promemoria, puoi iniziare con il tuo piano B.)
Tuttavia, diremmo che i candidati impreparati sono molto peggio di quelli che si limitano a fare un atto di sparizione. Passiamo tutto quel tempo a vagliare i candidati, solo per vederli entrare senza nessuno dei documenti che abbiamo chiesto, a volte vestiti fino al punto che sembra che si siano appena alzati dal letto.
Alcuni non trascorrono nemmeno il tempo per fare ricerche sull'azienda, il che rende un'esperienza umiliante quando il referente è coinvolto nell'intervista e devi guardare il candidato che continua a dire "non lo so" alle domande. Accidenti.
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