Hai deciso di assumere, creare un posto di lavoro con una bella descrizione del lavoro e selezionare più candidati, solo per avere un colloquio "no-show"? Non è affatto una bella sensazione da provare. Capiamo il dolore. Conosciamo anche il tempo e lo sforzo che devi aver dedicato all'intero processo.
Ci possono essere una moltitudine di ragioni per cui un candidato non si è presentato per un colloquio. Potrebbe essere perché hanno acquisito un'altra offerta di lavoro. Oppure, potrebbe anche essere perché si sono semplicemente dimenticati di aver programmato un colloquio con te!
Come con le persone in cerca di lavoro, potrebbero dover affrontare più colloqui con diverse aziende, tenere traccia di queste sessioni può diventare disordinato e questo può influire anche sulla tua esperienza di assunzione.
E quindi, in questo pezzo, esamineremo 5 modi in cui puoi fare la tua parte per ridurre il numero di "no-show" per i futuri colloqui di lavoro della tua azienda. Saltiamoci dentro!
Ecco 5 modi per ridurre il numero di interviste "mancate" per la tua azienda!
1. Costruisci una buona connessione con il candidato
Uno dei modi più efficaci per ridurre il numero di mancata presentazione del colloquio per la tua azienda è garantire che il datore di lavoro o il responsabile delle assunzioni stabiliscano una buona connessione con il candidato nel breve periodo di un colloquio.
No, non intendiamo dire che dovresti scambiare le maniglie dei social media e diventare bestie dall'oggi al domani. Quello che stiamo dicendo è: sii amichevole, esprimi gentilezza, sii onesto. Costruisci un rapporto originale con la persona in cerca di lavoro. Questo farà due cose, davvero.
Uno, metterà a proprio agio chi cerca lavoro e chi intervista. E due, rende più difficile per chi cerca lavoro saltare il colloquio. Dopotutto, se eri gentile con qualcuno, perché mai dovrebbe rifiutarti?
2. Aiuta a evitare conflitti di programmazione
Il secondo motivo per cui le persone in cerca di lavoro potrebbero non presentarsi a un colloquio programmato è semplicemente perché hanno dimenticato di aver programmato una sessione per parlare con te! Tutto ciò che serve è un semplice promemoria per assicurarsi che partecipino alla sessione di colloquio con la tua azienda.
E sì, lo sappiamo, inviare un'e-mail a ciascun candidato, impostare un calendario e dividere gli orari in base alla disponibilità dei candidati e altro può essere una vera seccatura. Qui è dove GrabJobs viene a salvare la giornata.
Con GrabJobs, le aziende possono risparmiare tempo e aumentare i tassi di partecipazione alle interviste inviando inviti alle interviste automatizzate e promemoria per le interviste! Non è più necessario perdere tempo con le comunicazioni che vanno avanti e indietro per programmare e impostare promemoria.
Lascia che la tecnologia di GrabJobs faccia il lavoro per te!
3. Effettua un pre-screening dei tuoi dipendenti
Il terzo modo per ridurre il numero di mancate presentazioni al colloquio è assicurarti di aver controllato correttamente. Effettua un pre-screening dei tuoi dipendenti. Ora, cosa significa esattamente?
Stanno cercando attivamente l'opportunità di lavoro? Se lo sono, c'è una maggiore possibilità che ti seguiranno e parteciperanno a un colloquio di lavoro invece di dire qualcuno che sta sfogliando casualmente le offerte di lavoro della bacheca di lavoro.
A volte basta una semplice telefonata. Parla con la persona per capire se è davvero entusiasta della posizione. Scopri quanto sono interessati e questo dovrebbe darti un'idea sul fatto che parteciperanno effettivamente all'intervista più tardi!
4. Mantieni i contatti con i candidati
Un altro motivo per cui alcune persone non si presentano alle sessioni di colloquio è perché pensano che l'azienda abbia perso interesse nella loro domanda. Laddove alcune aziende possono avere più cicli di screening o interviste, il processo di assunzione può richiedere del tempo.
E durante questo periodo di tempo, i candidati possono tentare di contattare la tua organizzazione in un modo o nell'altro. Tieni aperto un canale di comunicazione in modo da poter rimanere in contatto con loro. Se hanno chiesto un aggiornamento, rispondi in modo rapido e onesto.
Quando sanno che sei contattabile e che il processo è ancora in corso, c'è una maggiore possibilità che partecipino al colloquio più tardi!
5. Non perdere la speranza!
Il più delle volte, il processo di assunzione può essere estenuante sia per chi cerca lavoro che per i responsabili delle assunzioni. Può essere un lungo viaggio, soprattutto se inizi da zero. In tal caso, non perdere la speranza!
Le cose belle richiedono tempo. Costruisci la pazienza e continua a cacciare, perché quello giusto per il lavoro è sicuramente là fuori da qualche parte. Dai loro un po' di tempo per trovarti!
