Il mercato del lavoro globale cambia continuamente di pari passo con i cambiamenti della società. Di conseguenza, i principi di uguaglianza e diversità sono diventati centrali e hanno cambiato il modo in cui le aziende operano e gli individui perseguono la propria carriera.
Il concetto di pari opportunità occupazionali è emerso come una pietra angolare nella promozione dell’equità, garantendo che tutti, indipendentemente dal loro background, abbiano una giusta possibilità di successo professionale.
La novità importante? Le statistiche mostrano che le aziende con squadre eterogenee spesso funzionano meglio. Ad esempio, uno studio ha rilevato che le aziende con consigli di amministrazione e leadership organizzativa diversificati guadagnano di più in profitti. Un altro studio ha rilevato che le aziende con maggiore diversità avevano maggiori ricavi dall’innovazione.
In questo articolo esploreremo il profondo impatto delle pari opportunità nell’occupazione, definendone i principi fondamentali e facendo luce sui requisiti per l’offerta di lavoro che aiutano a rendere i luoghi di lavoro più inclusivi ed equi al giorno d’oggi.
Cos’è un datore di lavoro che garantisce pari opportunità?
Ma cosa si intende per datore di lavoro con pari opportunità? L’occupazione per le pari opportunità, fondamentalmente, è l’impegno a fornire a ogni individuo pari opportunità di prosperare sul posto di lavoro, indipendentemente dalla razza, dal sesso, dall’età, dalla religione o da altre caratteristiche.
Esemplifica la fede nella meritocrazia, per cui le proprie qualifiche e capacità dovrebbero essere gli unici determinanti della loro traiettoria di carriera, non la loro razza o genere.
I codici che guidano l’occupazione per le pari opportunità sono radicati nell’equità e nella non discriminazione nella società in generale. I datori di lavoro che abbracciano questa filosofia creano un ambiente in cui la diversità viene onorata e i pregiudizi vengono attivamente combattuti.
Per i datori di lavoro, accogliere le pari opportunità di lavoro può portare a un pool di talenti più ampio, a una riduzione del turnover e a un miglioramento della reputazione aziendale; per i dipendenti, le garanzie di pari opportunità occupazionali vengono valutate in base alle loro qualifiche e all'attuazione, anziché alle loro caratteristiche.
Il risultato? Maggiore soddisfazione lavorativa, crescita individuale e avanzamento di carriera. È un vantaggioso per tutti sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.
Diamo uno sguardo più ampio ai principi che definiscono un datore di lavoro che garantisce pari opportunità:
1. Non discriminazione
I datori di lavoro che garantiscono pari opportunità sono garantiti dal principio di non discriminazione. Pertanto, non devono prendere decisioni relative all'assunzione in base alla razza, al sesso, all'età, alla religione o alla disabilità di un individuo.
2. Meritocrazia
La meritocrazia è al centro dell’occupazione basata sulle pari opportunità. Implica che le promozioni, gli aumenti e l'avanzamento di carriera debbano essere stabiliti in base alle qualifiche, alle capacità e alle prestazioni di un individuo.
3. Diversità e inclusione
I datori di lavoro che promuovono le pari opportunità perseguono vigorosamente la diversità nella loro forza lavoro. Riconoscono che un team misto porta una molteplicità di prospettive, esperienze e idee. A sua volta, questa diversità può portare a una migliore creatività, innovazione e risoluzione dei problemi.
4. Accessibilità
Inoltre, le pari opportunità di lavoro comprendono l’accessibilità. I datori di lavoro devono prevedere soluzioni ragionevoli per le persone con disabilità per garantire che possano partecipare al mondo del lavoro. Questo obbligo di accessibilità promuove l’inclusione e la diversità.
Che cos'è un requisito per l'offerta di lavoro per le pari opportunità da parte del datore di lavoro?
L’occupazione per le pari opportunità cresce oltre le pratiche sul posto di lavoro; inizia proprio dalla fase di offerta di lavoro.
Per essere considerate un datore di lavoro con pari opportunità, le aziende devono attenersi a specifici requisiti di offerta di lavoro che incoraggino l’inclusione e l’equità. Le leggi che circondano un datore di lavoro che garantisce pari opportunità differiscono a seconda del paese o addirittura dello stato.
Pertanto, è essenziale verificare le leggi sulle pari opportunità, sia che tu sia un datore di lavoro o un dipendente, per la tua zona.
Ecco alcuni requisiti per un datore di lavoro alla pari che pubblica un lavoro:
5 suggerimenti per i datori di lavoro per creare offerte di lavoro inclusive
Sebbene il rispetto delle pari opportunità sia essenziale per un'azienda, è altrettanto fondamentale creare post che comunichino in modo efficace l'impegno dell'organizzazione nei confronti della diversità e dell'inclusione.
Ecco alcune delle migliori pratiche per raggiungere questo obiettivo:
- Focus sulle qualifiche: L'obiettivo immediato dell'offerta di lavoro dovrebbe essere le qualifiche, le competenze e le esperienze necessarie per la posizione. Pertanto, è necessario delineare chiaramente i criteri che i candidati devono soddisfare.
- Utilizza un linguaggio neutro rispetto al genere: Evita termini specifici per genere quando possibile. Dovresti optare per alternative neutre rispetto al genere per confermare che le petizioni vengono pubblicate per un'ampia gamma di candidati.
- Evidenziare diversità e inclusione: Dovresti anche includere una sezione nell'offerta di lavoro che enfatizzi l'impegno dell'organizzazione nei confronti della diversità e dell'inclusione. Inoltre, condividi informazioni su gruppi di risorse dei dipendenti, programmi di formazione sulla diversità o altre iniziative che promuovono l'inclusività.
- Incoraggiare candidati diversi: Dovresti anche incoraggiare attivamente i candidati provenienti da gruppi sottorappresentati a candidarsi. Ad esempio, utilizzare un linguaggio che renda chiaro che l'organizzazione accoglie la diversità e valorizza le prospettive uniche che essa apporta. Puoi vederli su migliaia di offerte di lavoro in tutto il mondo e qualsiasi datore di lavoro che garantisce pari opportunità dovrebbe seguire queste linee guida.
Fornire informazioni di contatto: Inoltre, includi le informazioni di contatto per i candidati che potrebbero richiedere sistemazioni durante il processo di candidatura o colloquio. Ciò dimostra l'impegno dell'organizzazione nei confronti dell'accessibilità.
Gli errori più grandi che i datori di lavoro commettono nelle offerte di lavoro
1. Utilizzo di un linguaggio non inclusivo
Al centro di un datore di lavoro che garantisce pari opportunità, c’è l’attenzione all’uso di un linguaggio inclusivo. La lingua inclusiva è più di una semplice scelta linguistica; è un riflesso dell'impegno dell'organizzazione verso la diversità e l'equità.
Ad esempio, un linguaggio inclusivo implica evitare termini legati al genere e utilizzare una terminologia che accolga candidati di ogni provenienza.
Ad esempio, invece di utilizzare “venditore”, opta per “venditore” per garantire la neutralità di genere. Il linguaggio inclusivo elimina i pregiudizi inconsci che possono dissuadere alcuni individui dal candidarsi e promuove un ambiente in cui tutti si sentono apprezzati.
Oltre alla neutralità di genere, il linguaggio inclusivo si è diffuso anche attraverso l’uso di una terminologia culturalmente sensibile. Nota i diversi background dei potenziali candidati ed evita un linguaggio che possa alienare o impedire a gruppi specifici di esprimere il loro massimo potenziale sul posto di lavoro.
2. Non mostrare clausole di pari opportunità
Per i datori di lavoro che garantiscono le pari opportunità, gli annunci di lavoro devono includere clausole esplicite in materia di pari opportunità.
Queste clausole hanno un duplice scopo: rassicurano i candidati che l'organizzazione è impegnata a favore della diversità e della non discriminazione e comunicano l'adesione dell'organizzazione ai requisiti legali.
In quanto tale, la clausola invierà un messaggio chiaro e potente ai potenziali clienti che la loro candidatura sarà valutata in base ai loro meriti e alle loro qualifiche anziché alle loro caratteristiche.
3. Non offrire informazioni
Se sei un datore di lavoro che offre pari opportunità, dovrai includere le informazioni necessarie riguardanti le politiche non discriminatorie dell'organizzazione. Queste informazioni aiutano i candidati a comprendere l'impegno dell'azienda nei confronti dell'equità e dell'inclusività.
Ad esempio, una delle informazioni più critiche riguarda le persone con disabilità. Pertanto, i datori di lavoro devono informare i candidati che sono disposti ad adottare soluzioni adeguate per garantire che le persone con disabilità possano partecipare pienamente al processo di candidatura e colloquio.
Inoltre, le organizzazioni possono scegliere di rendere pubbliche le proprie politiche relative agli alloggi religiosi. Di conseguenza, ciò dimostra rispetto per le pratiche religiose dei potenziali candidati e garantisce che nessuno si senta svantaggiato a causa della propria fede.
Leggi sulle pari opportunità in diversi paesi
Le leggi relative alle pari opportunità sul posto di lavoro variano drasticamente in base a dove vivi. In gran parte del mondo non esistono leggi sulla discriminazione sul posto di lavoro.
Tuttavia, diamo un'occhiata ad alcuni paesi e alle loro normative:
Gli Stati Uniti
- Legge sui diritti civili del 1964: Proibisce i pregiudizi in base a razza, colore, religione, sesso o origine nazionale nell’occupazione, nell’istruzione e nelle strutture pubbliche.
- Legge sulla parità retributiva: Richiede parità di compenso per lavoro equivalente, indipendentemente dal sesso.
- Legge sulla discriminazione basata sull'età nell'occupazione (ADEA): Limita la discriminazione nei confronti degli individui di età pari o superiore a 40 anni nel mondo del lavoro.
Il Regno Unito
Legge sull’uguaglianza del 2010: Consegna protezione contro i pregiudizi in base a età, disabilità, cambio di genere, matrimonio e unione civile, gravidanza e maternità, razza, religione o convinzioni personali, sesso e orientamento sessuale in vari ambiti, tra cui occupazione, istruzione e servizi.
Canada
- Legge canadese sui diritti umani: Fuorilegge discriminazione per vari motivi—compresi razza, origine nazionale o etnica, colore, religione, età, sesso, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, stato civile, stato di famiglia, disabilità e caratteristiche genetiche nei settori controllati a livello federale.
I pericoli della discriminazione sul lavoro
Sebbene si sia verificato un forte spostamento verso l’inclusività sul posto di lavoro, non è sempre stato un compito semplice da raggiungere. Le aziende stanno spingendo verso una maggiore inclusività, ma c’è ancora molta strada da fare.
Ecco i pericoli della discriminazione sul posto di lavoro:
1. L'impatto individuale
La discriminazione sul lavoro può avere conseguenze emotive, psicologiche e fisiche estreme sulle persone. Quando i lavoratori subiscono discriminazioni, spesso condividono sentimenti di isolamento, stress, ansia e depressione.
La paura persistente di essere trattati ingiustamente può mettere a dura prova la loro salute mentale e il benessere generale. Inoltre, il pregiudizio può anche ritardare l’avanzamento di carriera e portare a una mancanza di ispirazione, riducendo la soddisfazione lavorativa complessiva di un individuo.
2. Diminuzione della produttività e dell'innovazione
La discriminazione sul posto di lavoro crea un ambiente di lavoro tossico che influisce negativamente sulla produttività e sull’innovazione complessive. Quando i dipendenti si sentono emarginati o trattati ingiustamente, è meno probabile che si sentano coinvolti e motivati.
La discriminazione può portare a una diminuzione del lavoro di squadra perché mina la fiducia e crea divisioni tra i colleghi. Ciò, a sua volta, ostacola la collaborazione e il libero flusso di idee, che spesso soffoca l’innovazione e la creatività.
3. Fatturato più elevato
Un luogo di lavoro che consente il persistere della discriminazione vedrà probabilmente tassi di turnover più elevati, poiché i dipendenti potrebbero cercare lavoro altrove per sfuggire all’ambiente ostile. Uno studio ha rilevato che 43% delle persone hanno lasciato il lavoro a causa di discriminazione non affrontata.
I costi associati al reclutamento e alla formazione di nuovi dipendenti possono essere notevoli perché incidono sui profitti di un'organizzazione. Allo stesso modo, una reputazione negativa sul posto di lavoro può danneggiare gli sforzi di reclutamento, rendendo problematico l’attrazione dei migliori talenti.
4. Conseguenze legali e finanziarie
La discriminazione sul posto di lavoro può avere gravi ripercussioni legali e finanziarie per le organizzazioni.
Ad esempio, in molti paesi sono in vigore leggi e regolamenti per proteggere i dipendenti dalla discriminazione e le violazioni possono comportare costose azioni legali, multe e danni alla reputazione di un'organizzazione. Oltre ai costi legali diretti, gli incidenti legati alla discriminazione possono comportare un aumento dei premi assicurativi e delle spese di conformità.
5. Erosione della cultura organizzativa
Le aziende spesso lavorano incredibilmente duramente per garantire una solida cultura organizzativa. Sfortunatamente, un luogo di lavoro che tollera la discriminazione rischia di erodere la propria cultura organizzativa.
Una cultura che condona o ignora la discriminazione invia ai dipendenti il messaggio che il loro benessere e la loro uguaglianza non sono priorità; ciò può portare al disimpegno e alla mancanza di lealtà tra il personale perché percepisce l'organizzazione come indifferente alle loro preoccupazioni.
Inoltre, quando si permette che la discriminazione persista, si può perpetuare un ciclo di parzialità e pregiudizio all’interno dell’organizzazione. Peggio ancora, i nuovi dipendenti potrebbero adottare i comportamenti discriminatori dei loro colleghi, perpetuando una cultura tossica resistente al cambiamento.
Il ruolo della tecnologia nella lotta alla discriminazione
Probabilmente hai sentito parlare di intelligenza artificiale negli ultimi 12 mesi, giusto? Anche se ci sono molti timori sull’intelligenza artificiale e sulla possibilità che possa togliere posti di lavoro agli esseri umani, l’intelligenza artificiale ha il potere di trasformare il modo in cui le aziende gestiscono il proprio personale.
Tuttavia, esistono già tantissime tecnologie in grado di ridurre i pregiudizi sul posto di lavoro.
Ecco alcuni dei principali modi in cui le aziende possono attualmente ridurre i pregiudizi:
1. Analisi della diversità e dell'inclusione
Molte aziende hanno iniziato a utilizzare informazioni basate sull’intelligenza artificiale per trovare dati su possibili discriminazioni sul posto di lavoro. Ad esempio, l’analisi può rivelare se alcuni gruppi sono sottorappresentati nelle posizioni di leadership o se esistono divari retributivi basati sul genere o sull’etnia.
Quando le aziende dispongono di queste informazioni, possono implementare strategie mirate per promuovere la diversità e le pari opportunità, indipendentemente dalle dimensioni dell’azienda.
2. Strumenti di mitigazione dei pregiudizi
Sono stati progettati numerosi strumenti software per contribuire a ridurre i pregiudizi nei vari processi HR. Ad esempio, gli algoritmi basati sull’intelligenza artificiale possono essere utilizzati per filtrare le offerte di lavoro in base al linguaggio distorto e suggerire alternative che promuovono l’inclusività.
Nella fase di reclutamento, l’intelligenza artificiale può anonimizzare i curriculum e rimuovere le informazioni di identificazione personale per confermare che le decisioni di assunzione si basano esclusivamente sulle qualifiche e non su altri fattori attenuanti.
3. Piattaforme di formazione online sulla diversità
La tecnologia ha anche rivoluzionato la formazione sulla diversità. Pertanto, le tradizionali sessioni di formazione in presenza sono spesso considerate inefficienti e presentano limitazioni nel raggiungere un’ampia base di dipendenti. Le piattaforme di formazione sulla diversità online, d’altro canto, offrono programmi scalabili, digitali e personalizzabili.
Inoltre, queste piattaforme utilizzano elementi multimediali, scenari interattivi e quiz per educare i dipendenti al bigottismo, ai pregiudizi inconsci e ai comportamenti inclusivi.
Meglio ancora, i datori di lavoro possono monitorare i progressi e il coinvolgimento dei dipendenti per garantire che la formazione raggiunga tutti i livelli dell’organizzazione.
Considerazioni finali sui datori di lavoro che garantiscono le pari opportunità
Garantire pari opportunità sul posto di lavoro è fondamentale per le aziende di tutte le dimensioni. Tuttavia, il mondo ha ancora molta strada da fare. I principi delle pari opportunità di lavoro non dovrebbero essere visti come semplici obblighi legali ma come imperativi morali.
Sostenendo questi principi, possiamo lavorare verso un futuro in cui tutti, indipendentemente dal loro background, abbiano l’opportunità di prosperare e contribuire al miglioramento della società.
