Cosa abbiamo imparato dal 2021
Man mano che le aziende si spostano sempre più online, il mercato online diventerà ancora più competitivo. La differenza tra un buon sito Web e uno eccezionale, proprio come la differenza tra buoni e ottimi negozi online, dipenderà dai dettagli. Avere ottimi contenuti e prodotti di qualità da soli non sarà sufficiente per soddisfare i clienti. Alla fine, dipenderà da chi fornisce la migliore esperienza utente.
Allo stesso modo, poiché i candidati qualificati si trovano aperti a nuove opportunità in tutto il mondo, le tendenze di reclutamento indicano che i potenziali datori di lavoro devono intensificare i processi di automazione del reclutamento. Dalla domanda di lavoro iniziale all'onboarding dei candidati, le aziende devono fornire la migliore esperienza per attrarre e assumere i migliori candidati.
Le aziende che lavorano per migliorare l'esperienza del candidato sono state maggiormente in grado di adattarsi rapidamente e proteggersi dagli effetti peggiori dei rischi derivanti dai cambiamenti fondamentali causati dalla pandemia. Forbes prevede che nel 2021, I responsabili delle risorse umane riceveranno un supporto migliore da strumenti migliori che li aiuterà ad analizzare e ad agire sui dati della loro forza lavoro.
Vinceranno le aziende con una grande esperienza di candidati
In futuro, poiché i candidati possono candidarsi a un numero quasi illimitato di aziende, le aziende devono fornire il processo di reclutamento più efficiente per catturare i migliori lavoratori. L'utilizzo di un sistema di gestione delle relazioni con i candidati (CRM), ad esempio, assicura che nessuna delle parti stia perdendo tempo. Coltivare i migliori talenti pronti quando si aprono posizioni può farti risparmiare tempo e denaro durante il processo di assunzione.
Un altro modo per attirare i migliori talenti è attraverso il passaparola e le segnalazioni. La maggior parte dei candidati con un'esperienza positiva farebbe riferimento ad altre potenziali assunzioni. Allo stesso modo, più della metà delle persone soddisfatte dell'esperienza del candidato della tua azienda sarebbe felice dillo ai loro social network a proposito.
La chat dal vivo consente ai candidati di interagire con potenziali datori di lavoro in movimento, se necessario. Per chiudere il processo, sono necessari sistemi di onboarding automatizzati per un processo di induzione proattivo. I Simple Applicant Tracking Systems (ATS) non sono più sufficienti per garantire un coinvolgimento ottimale dei candidati. Sarà sempre più necessario potenziare la tecnologia per fornire una migliore esperienza ai candidati poiché le aziende dovranno coinvolgere in modo aggressivo i migliori candidati.
Come migliori l'esperienza del candidato nel 2022?
Questi sono cinque dei modi migliori per implementare un'ottima esperienza per i candidati nel 2021:
- Usa un CRM per coltivare i migliori talenti, mantenere una pipeline di candidati ben qualificati, mantenerli interessati alla tua azienda e riempire le posizioni più velocemente.
- Migliora il copywriting della descrizione del lavoro. Presta attenzione ai dettagli e investi tempo aggiuntivo per interessare i candidati migliori.
- Utilizzo intervista chatbot per rispondere rapidamente ai candidati e migliorare l'esperienza complessiva del candidato.
- Coinvolgi i candidati con la chat dal vivo per avere conversazioni reali e vagliare accuratamente i candidati.
- Impiega sistemi automatizzati di onboarding dei candidati per facilitare una comunicazione tempestiva e coerente.
La capacità di lavorare da remoto ha dato a lavoratori e datori di lavoro la possibilità di selezionare i migliori candidati da tutto il mondo senza la precedente limitazione di posizione. Senza un'esperienza del candidato completa e coinvolgente, le aziende perderanno i migliori talenti.
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