Pasar kerja global terus berubah seiring dengan perubahan masyarakat. Akibatnya, prinsip kesetaraan dan keberagaman menjadi pusat perhatian dan mengubah cara perusahaan beroperasi dan individu dalam mengejar karier.
Konsep kesetaraan kesempatan kerja telah muncul sebagai landasan dalam mendorong keadilan, memastikan bahwa setiap orang—apa pun latar belakangnya—memiliki kesempatan yang adil untuk mencapai kesuksesan profesional.
Berita penting? Statistik menunjukkan bahwa perusahaan dengan tim yang beragam sering kali berkinerja lebih baik. Misalnya, sebuah penelitian menemukan bahwa perusahaan dengan dewan direksi dan kepemimpinan organisasi yang beragam memperoleh keuntungan lebih besar. Studi lain menemukan bahwa perusahaan dengan keberagaman lebih banyak memiliki keragaman pendapatan inovasi yang lebih tinggi.
Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi dampak mendalam dari kesetaraan kesempatan kerja, mendefinisikan prinsip-prinsip intinya, dan menjelaskan persyaratan lowongan kerja yang membantu menjadikan tempat kerja lebih inklusif dan adil saat ini.
Apa itu Perusahaan dengan Kesempatan yang Sama?
Jadi apa yang dimaksud dengan pemberi kerja dengan kesempatan yang sama? Kesetaraan kesempatan kerja, pada intinya, adalah dedikasi untuk memberikan setiap individu kesempatan yang sama untuk berkembang di tempat kerja—tanpa memandang ras, jenis kelamin, usia, agama, atau karakteristik lainnya.
Hal ini menunjukkan kepercayaan terhadap meritokrasi—di mana kualifikasi dan kemampuan seseorang harus menjadi satu-satunya penentu kariernya, bukan ras atau gendernya.
Kode etik yang memandu kesetaraan kesempatan kerja berakar pada keadilan dan non-diskriminasi di masyarakat luas. Pengusaha yang menganut filosofi ini menciptakan lingkungan di mana keberagaman dihormati dan bias dilawan secara aktif.
Bagi pengusaha, menyambut kesempatan kerja yang setara dapat menghasilkan lebih banyak sumber daya manusia berbakat, penurunan turnover, dan peningkatan reputasi perusahaan; bagi pekerja, kesempatan kerja yang setara menjamin mereka dievaluasi berdasarkan kualifikasi dan penerapannya, bukan berdasarkan karakteristiknya.
Hasil? Kepuasan kerja yang lebih tinggi, pertumbuhan individu, dan kemajuan karir. Itu sebuah menang-menang baik bagi pemberi kerja maupun pekerja.
Mari kita lihat lebih luas prinsip-prinsip yang mendefinisikan kesempatan kerja yang setara:
1. Non-Diskriminasi
Kesempatan yang sama bagi pemberi kerja dijamin dengan prinsip non-diskriminasi. Oleh karena itu, mereka tidak boleh mengambil keputusan ketenagakerjaan berdasarkan ras, jenis kelamin, usia, agama, atau disabilitas seseorang.
2. Meritokrasi
Meritokrasi merupakan inti dari kesetaraan kesempatan kerja. Ini menentukan bahwa promosi, kenaikan gaji, dan kemajuan karir harus ditetapkan berdasarkan kualifikasi, keterampilan, dan kinerja individu.
3. Keberagaman dan Inklusi
Pengusaha yang memberikan kesempatan yang sama dengan penuh semangat mengupayakan keberagaman dalam angkatan kerja mereka. Mereka menyadari bahwa tim campuran membawa beragam perspektif, pengalaman, dan ide. Pada gilirannya, keberagaman ini dapat meningkatkan kreativitas, inovasi, dan pemecahan masalah.
4. Aksesibilitas
Selain itu, kesetaraan kesempatan kerja mencakup aksesibilitas. Pengusaha harus memberikan akomodasi yang wajar bagi penyandang disabilitas untuk menjamin bahwa mereka dapat berpartisipasi di tempat kerja. Kewajiban terhadap aksesibilitas ini mendorong inklusivitas dan keberagaman.
Apa yang dimaksud dengan Persyaratan Posting Pekerjaan dengan Peluang yang Sama?
Kesempatan kerja yang setara tumbuh melampaui praktik di tempat kerja; itu dimulai langsung dari tahap posting pekerjaan.
Agar dapat dianggap sebagai pemberi kerja dengan kesempatan yang sama, dunia usaha harus mematuhi persyaratan penempatan pekerjaan tertentu yang mendorong inklusivitas dan keadilan. Undang-undang seputar pemberi kerja dengan kesempatan yang sama berbeda-beda tergantung negara atau bahkan negara bagiannya.
Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk memeriksa undang-undang seputar kesetaraan kesempatan—baik Anda seorang pemberi kerja atau karyawan—di wilayah Anda.
Berikut adalah beberapa persyaratan untuk pemberi kerja setara yang memasang lowongan pekerjaan:
5 Tips untuk Pengusaha Membuat Postingan Pekerjaan yang Inklusif
Meskipun kesetaraan peluang merupakan hal yang penting bagi sebuah perusahaan, menyusun postingan yang secara efektif mengomunikasikan komitmen organisasi terhadap keberagaman dan inklusi juga sama pentingnya.
Berikut beberapa praktik terbaik untuk mencapai hal ini:
- Fokus pada Kualifikasi: Fokus langsung dari lowongan pekerjaan haruslah pada kualifikasi, keterampilan, dan pengalaman yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Oleh karena itu, Anda harus menguraikan dengan jelas kriteria yang harus dipenuhi pelamar.
- Gunakan Bahasa yang Netral Gender: Hindari istilah khusus gender jika memungkinkan. Anda harus memilih alternatif yang netral gender untuk memastikan bahwa petisi tersebut ditujukan kepada banyak kandidat.
- Soroti Keberagaman dan Inklusi: Anda juga harus menyertakan bagian dalam lowongan pekerjaan yang menekankan komitmen organisasi terhadap keberagaman dan inklusi. Selain itu, bagikan informasi tentang kelompok sumber daya karyawan, program pelatihan keberagaman, atau inisiatif lain yang meningkatkan inklusivitas.
- Dorong Pelamar yang Beragam: Anda juga harus secara aktif mendorong kandidat dari kelompok yang kurang terwakili untuk melamar. Misalnya, gunakan bahasa yang memperjelas bahwa organisasi menyambut keberagaman dan menghargai perspektif unik yang dibawanya. Anda dapat melihatnya di ribuan lowongan pekerjaan di seluruh dunia, dan perusahaan mana pun yang memiliki peluang yang sama harus mengikuti pedoman ini.
Berikan Informasi Kontak: Selain itu, sertakan informasi kontak kandidat yang mungkin memerlukan akomodasi selama proses lamaran atau wawancara. Hal ini menunjukkan komitmen organisasi terhadap aksesibilitas.
Kesalahan Terbesar yang Dilakukan Pengusaha dalam Postingan Pekerjaan
1. Menggunakan Bahasa yang Tidak Inklusif
Inti dari pemberi kerja yang memberikan kesempatan yang sama adalah fokus pada penggunaan bahasa yang inklusif. Bahasa inklusif lebih dari sekedar pilihan linguistik; ini merupakan cerminan komitmen organisasi terhadap keberagaman dan keadilan.
Misalnya, bahasa inklusif mencakup menghindari istilah-istilah gender dan menggunakan terminologi yang menyambut kandidat dari berbagai latar belakang.
Misalnya, daripada menggunakan “penjual”, pilihlah “tenaga penjualan” untuk memastikan netralitas gender. Bahasa inklusif menghilangkan bias yang tidak disadari yang dapat menghalangi individu tertentu untuk melamar dan menumbuhkan lingkungan di mana semua orang merasa dihargai.
Selain netralitas gender, bahasa inklusif juga mencakup penggunaan terminologi yang sensitif secara budaya. Pendekatan ini memperhatikan beragam latar belakang kandidat potensial dan menghindari bahasa yang dapat mengasingkan atau melarang kelompok tertentu untuk menunjukkan potensi tertinggi mereka di tempat kerja.
2. Tidak Menampilkan Klausul Equal Opportunity
Untuk pemberi kerja dengan peluang yang sama, postingan pekerjaan diharuskan menyertakan klausul peluang yang sama secara eksplisit.
Klausul ini memiliki dua tujuan: Meyakinkan pelamar bahwa organisasi berkomitmen terhadap keberagaman dan non-diskriminasi, dan mengkomunikasikan kepatuhan organisasi terhadap persyaratan hukum.
Dengan demikian, klausul tersebut akan mengirimkan pesan yang jelas dan kuat kepada calon klien bahwa lamaran mereka akan dievaluasi berdasarkan kemampuan dan kualifikasi mereka, bukan berdasarkan karakteristik mereka.
3. Tidak Menawarkan Pengungkapan
Jika Anda adalah pemberi kerja dengan peluang yang sama, Anda harus menyertakan pengungkapan yang diperlukan mengenai kebijakan non-diskriminatif organisasi. Pengungkapan ini membantu pelamar memahami komitmen perusahaan terhadap keadilan dan inklusivitas.
Misalnya, salah satu pengungkapan yang paling penting adalah bagi individu penyandang disabilitas. Oleh karena itu, pemberi kerja harus memberi tahu para kandidat bahwa mereka bersedia memberikan akomodasi yang tepat untuk memastikan bahwa individu penyandang disabilitas dapat berpartisipasi penuh dalam proses lamaran dan wawancara.
Selain itu, organisasi dapat memilih untuk mengungkapkan kebijakan mereka seputar akomodasi keagamaan. Sebagai konsekuensinya, hal ini menunjukkan rasa hormat terhadap praktik keagamaan calon kandidat dan menjamin bahwa tidak ada seorang pun yang merasa dirugikan karena keyakinan mereka.
Hukum Kesetaraan Kesempatan di Berbagai Negara
Undang-undang seputar kesetaraan kesempatan di tempat kerja sangat bervariasi berdasarkan tempat tinggal Anda. Di sebagian besar negara di dunia, tidak ada undang-undang yang mengatur diskriminasi di tempat kerja.
Namun, mari kita lihat beberapa negara dan peraturannya:
Amerika Serikat
- Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964: Melarang bias berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal kebangsaan dalam pekerjaan, pendidikan, dan fasilitas umum.
- Undang-Undang Gaji Setara: Membutuhkan kompensasi yang sama untuk pekerjaan yang setara, tanpa memandang gender.
- Diskriminasi Usia dalam UU Ketenagakerjaan (ADEA): Membatasi diskriminasi terhadap individu berusia 40 tahun ke atas dalam pekerjaan.
Inggris
Undang-Undang Kesetaraan 2010: Memberikan perlindungan terhadap prasangka berdasarkan usia, kecacatan, perubahan gender, pernikahan dan kemitraan sipil, kehamilan dan kehamilan, ras, agama atau kepercayaan, jenis kelamin, dan orientasi seksual di berbagai bidang—termasuk pekerjaan, pendidikan, dan layanan.
Kanada
- Undang-Undang Hak Asasi Manusia Kanada: Penjahat diskriminasi atas berbagai alasan—termasuk ras, asal kebangsaan atau etnis, warna kulit, agama, usia, jenis kelamin, orientasi seksual, identitas atau ekspresi gender, status perkawinan, status keluarga, disabilitas, dan karakteristik genetik di sektor yang dikendalikan pemerintah federal.
Bahaya Diskriminasi di Tempat Kerja
Meskipun telah terjadi pergeseran besar menuju inklusivitas di tempat kerja, hal ini tidak selalu merupakan tugas yang mudah untuk dicapai. Perusahaan-perusahaan berupaya menuju lebih banyak inklusivitas, namun jalan yang harus ditempuh masih panjang.
Berikut bahaya diskriminasi di tempat kerja:
1. Dampak Individu
Diskriminasi di tempat kerja dapat menimbulkan dampak emosional, psikologis, dan fisik yang ekstrem terhadap seseorang. Ketika pekerja menghadapi diskriminasi, mereka sering kali merasakan isolasi, stres, kecemasan, dan depresi.
Ketakutan yang terus-menerus akan perlakuan tidak adil dapat berdampak buruk pada kesehatan mental dan kesejahteraan mereka secara keseluruhan. Selain itu, prasangka juga dapat menunda kemajuan karier dan menyebabkan kurangnya inspirasi, sehingga menurunkan kepuasan kerja seseorang secara keseluruhan.
2. Menurunnya Produktivitas dan Inovasi
Diskriminasi di tempat kerja menciptakan lingkungan kerja beracun yang berdampak negatif terhadap produktivitas dan inovasi secara keseluruhan. Ketika karyawan merasa terpinggirkan atau diperlakukan tidak adil, mereka cenderung tidak terlibat dan termotivasi.
Diskriminasi dapat mengakibatkan menurunnya kerja sama tim karena mengikis kepercayaan dan menimbulkan perpecahan di antara rekan kerja. Hal ini, pada gilirannya, menghambat kolaborasi dan kebebasan mengalirkan ide, yang sering kali menghambat inovasi dan kreativitas.
3. Omset Lebih Tinggi
Tempat kerja yang membiarkan diskriminasi terus berlanjut kemungkinan besar akan mengalami tingkat keluar masuk kerja yang lebih tinggi, karena pekerja mungkin akan mencari pekerjaan di tempat lain untuk menghindari lingkungan yang tidak bersahabat. Sebuah penelitian menemukan bahwa 43% orang meninggalkan pekerjaannya karena diskriminasi yang tidak terselesaikan.
Biaya yang terkait dengan perekrutan dan pelatihan karyawan baru bisa sangat besar karena akan berdampak pada keuntungan organisasi. Demikian pula, reputasi tempat kerja yang negatif dapat merugikan upaya rekrutmen, sehingga sulit menarik talenta terbaik.
4. Konsekuensi Hukum dan Finansial
Diskriminasi di tempat kerja dapat menimbulkan dampak hukum dan finansial yang serius bagi organisasi.
Misalnya, undang-undang dan peraturan berlaku di banyak negara untuk melindungi karyawan dari diskriminasi—dan pelanggaran dapat mengakibatkan tuntutan hukum yang mahal, denda, dan rusaknya reputasi organisasi. Selain biaya hukum langsung, insiden terkait diskriminasi dapat mengakibatkan peningkatan premi asuransi dan biaya kepatuhan.
5. Erosi Budaya Organisasi
Perusahaan sering kali bekerja sangat keras untuk memastikan budaya organisasi yang kuat. Sayangnya, tempat kerja yang menoleransi diskriminasi berisiko terkikisnya budaya organisasi.
Budaya yang membenarkan atau mengabaikan diskriminasi memberikan pesan kepada karyawan bahwa kesejahteraan dan kesetaraan mereka bukanlah prioritas; Hal ini dapat menyebabkan ketidakpedulian dan kurangnya loyalitas di antara staf karena mereka menganggap organisasi tidak peduli terhadap permasalahan mereka.
Selain itu, jika diskriminasi dibiarkan terus berlanjut, hal ini dapat melanggengkan siklus bias dan prasangka dalam organisasi. Lebih buruk lagi, karyawan baru mungkin mengadopsi perilaku diskriminatif dari rekan kerja mereka, sehingga melanggengkan budaya beracun yang menolak perubahan.
Peran Teknologi dalam Melawan Diskriminasi
Anda mungkin pernah mendengar tentang AI dalam 12 bulan terakhir, bukan? Meskipun ada banyak ketakutan seputar AI dan apakah AI akan menghilangkan lapangan kerja dari manusia, AI memiliki kekuatan untuk mengubah cara perusahaan mengelola stafnya.
Meskipun demikian, sudah ada banyak sekali teknologi yang dapat mengurangi prasangka di tempat kerja.
Berikut adalah beberapa cara terbaik yang dapat dilakukan perusahaan saat ini untuk mengurangi bias:
1. Analisis Keberagaman dan Inklusi
Banyak perusahaan sudah mulai menggunakan wawasan yang didukung AI untuk menemukan data tentang kemungkinan diskriminasi di tempat kerja. Misalnya, analisis dapat mengungkap apakah kelompok tertentu kurang terwakili dalam posisi kepemimpinan atau apakah terdapat kesenjangan gaji berdasarkan gender atau etnis.
Ketika perusahaan dilengkapi dengan informasi ini, organisasi dapat menerapkan strategi yang ditargetkan untuk mendorong keberagaman dan kesetaraan peluang, terlepas dari seberapa besar perusahaan tersebut.
2. Alat Mitigasi Bias
Banyak perangkat lunak telah dirancang untuk membantu mengurangi bias dalam berbagai proses SDM. Misalnya, algoritme berbasis AI dapat digunakan untuk memfilter lowongan pekerjaan dari bahasa yang bias dan menyarankan alternatif yang mendorong inklusivitas.
Pada fase rekrutmen, AI dapat menganonimkan resume dan menghapus informasi identitas pribadi untuk mengonfirmasi bahwa keputusan perekrutan hanya didasarkan pada kualifikasi, bukan pada faktor mitigasi lainnya.
3. Platform Pelatihan Keberagaman Online
Teknologi juga telah merevolusi pelatihan keberagaman. Oleh karena itu, sesi pelatihan tatap muka tradisional sering kali dianggap tidak efisien dan memiliki keterbatasan dalam menjangkau basis karyawan yang luas. Sebaliknya, platform pelatihan keberagaman online menawarkan program yang terukur, digital, dan dapat disesuaikan.
Selain itu, platform ini menggunakan elemen multimedia, skenario interaktif, dan kuis untuk mendidik karyawan tentang kefanatikan, bias yang tidak disadari, dan perilaku inklusif.
Lebih baik lagi, pemberi kerja dapat melacak kemajuan dan keterlibatan karyawan untuk memastikan bahwa pelatihan menjangkau seluruh tingkat organisasi.
Pemikiran Akhir tentang Kesempatan yang Sama bagi Pengusaha
Memastikan kesempatan yang sama di tempat kerja sangat penting bagi perusahaan dengan segala ukuran. Namun, perjalanan dunia masih panjang. Prinsip-prinsip kesempatan kerja yang setara tidak boleh dipandang hanya sebagai kewajiban hukum namun sebagai keharusan moral.
Dengan menjunjung tinggi prinsip-prinsip ini, kita dapat berupaya mewujudkan masa depan di mana setiap orang, apa pun latar belakangnya, mempunyai kesempatan untuk berkembang dan berkontribusi terhadap perbaikan masyarakat.
