Decidiu contratar, criou um posto de trabalho com uma boa descrição do trabalho e passou por vários candidatos, apenas para ter uma entrevista 'no-show'? Essa não é uma sensação agradável de se passar. Entendemos a dor. Também sabemos o tempo e o esforço que você deve ter colocado em todo o processo.
Pode haver uma infinidade de razões pelas quais um candidato não apareceu para uma entrevista. Pode ser porque eles adquiriram outra oferta de emprego. Ou também pode ser porque eles simplesmente esqueceram que tinham uma entrevista agendada com você!
Assim como os candidatos a emprego, eles podem estar enfrentando várias entrevistas com empresas diferentes, acompanhar essas sessões pode ficar confuso e isso também pode afetar sua experiência de contratação.
E assim, neste artigo, veremos 5 maneiras de você fazer sua parte para reduzir o número de 'não comparecimentos' nas futuras entrevistas de emprego da sua empresa. Vamos pular direto para isso!
Aqui estão 5 maneiras de reduzir o número de entrevistas 'no-shows' para sua empresa!
1. Construa uma boa conexão com o candidato
Uma das maneiras mais eficazes de reduzir o número de não comparecimentos em entrevistas para sua empresa é garantir que o empregador ou gerente de contratação construa uma boa conexão com o candidato no breve período de uma entrevista.
Não, não queremos dizer que você deve trocar nomes de mídia social e se tornar melhores amigos da noite para o dia. O que estamos dizendo é: seja amigável, expresse bondade, seja honesto. Construa um relacionamento original com o candidato a emprego. Isso vai fazer duas coisas, realmente.
Primeiro, ele deixará o candidato a emprego, bem como o entrevistado, à vontade. E dois, torna mais difícil para o candidato a emprego pular a entrevista. Afinal, se você fosse legal com alguém, por que eles o rejeitariam?
2. Ajude a evitar conflitos de agendamento
A segunda razão pela qual os candidatos a emprego podem não aparecer para uma entrevista agendada é simplesmente porque eles esqueceram que tinham agendado uma sessão para falar com você! Basta um simples lembrete para garantir que eles compareçam à sessão de entrevista com sua empresa.
E sim, nós sabemos, enviar um e-mail para cada candidato, configurar um calendário e dividir os horários de acordo com a disponibilidade dos candidatos e muito mais pode ser bastante trabalhoso. Este é o lugar onde GrabJobs vem para salvar o dia.
Com o GrabJobs, as empresas podem economizar tempo e aumentar as taxas de comparecimento às entrevistas enviando convites de entrevista automatizados e lembretes de entrevista! Não há mais necessidade de perder tempo com comunicações indo e voltando para agendar e configurar lembretes.
3. Pré-selecione seus funcionários
A terceira maneira de reduzir o número de não comparecimentos às entrevistas é garantir que você tenha verificado corretamente. Pré-selecione seus funcionários. Agora, o que exatamente isso significa?
Eles estão procurando ativamente a oportunidade de trabalho? Se forem, há uma chance maior de que eles realmente o acompanhem e participem de uma entrevista de emprego, em vez de alguém que está navegando casualmente pelas vagas do quadro de empregos.
Às vezes, basta um simples telefonema. Converse com a pessoa para descobrir se ela está realmente interessada na posição. Descubra o quanto eles estão interessados, e isso deve lhe dar uma ideia se eles realmente comparecerão à entrevista mais tarde!
4. Mantenha contato com os candidatos
Outra razão pela qual alguns indivíduos não aparecem para as sessões de entrevista é porque eles acham que a empresa perdeu o interesse em sua inscrição. Onde algumas empresas podem ter várias rodadas de triagem ou entrevistas, o processo de contratação pode levar algum tempo.
E durante esse período, os candidatos podem tentar entrar em contato com sua organização de uma forma ou de outra. Mantenha um canal de comunicação aberto para que você possa manter contato com eles. Se eles pediram uma atualização, dê uma resposta rápida e honesta.
Quando eles sabem que você está contactável e que o processo ainda está em andamento, há uma chance maior de que eles compareçam à entrevista mais tarde!
5. Não perca a esperança!
Na maioria das vezes, o processo de contratação pode ser exaustivo tanto para os candidatos a emprego quanto para os gerentes de contratação. Pode ser uma longa jornada, especialmente se você está começando do zero. Nesse caso, não perca a esperança!
Coisas boas levam tempo. Crie paciência e continue caçando, pois a pessoa certa para o trabalho certamente está por aí em algum lugar. Basta dar-lhes algum tempo para encontrá-lo!
