Wenn Sie ein kleines Unternehmen führen, gehören Aufgaben wie die Einstellung neuer Mitarbeiter und die Auswahl zwischen Kandidaten wahrscheinlich zu Ihren Aufgaben. Dieser Prozess wird durch Stellenangebote auf verschiedenen Plattformen einfacher. Facebook Jobs, ein Neuling bei der Unterstützung von Geschäftsinhabern, ist das perfekte Tool, um Werbung, Auswahl und Einstellung zu optimieren – und es ist kostenlos! Lesen Sie weiter für kreative Ideen und eine Schritt-für-Schritt-Anleitung So posten Sie einen Job auf Facebook.
Warum Jobs auf Facebook posten?
Facebook-Seiten haben Besuchszahlen von über 1 Milliarde Aufrufen. Auf seinem eigenen Business-Blog behauptete Facebook, dass 40% der US-Kleinunternehmen die Einstellung neuer Mitarbeiter als schwieriger empfanden als erwartet.
Vorteile der Verwendung von Facebook zum Veröffentlichen von Jobs
Mit Facebook Jobs können Sie Stellenangebote auf Ihrer Facebook-Unternehmensseite veröffentlichen. Dieser Service ist kostenlos und bringt Ihre Anzeige an jedem Ort zu den richtigen qualifizierten Personen auf Facebook. Da Ihre Anzeige auf Ihre Unternehmensseite verlinkt, können sich alle potenziellen Kandidaten über Ihr Firmenethos und Ihre Branche informieren, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben, und gut informierte Kandidaten sind ideale Mitarbeiter. Das Array von Business-Tools auf Facebook wird immer weiter ausgebaut.
Herausforderungen bei der Verwendung von Facebook zum Veröffentlichen von Jobs
Die größten Herausforderungen für Facebook-Stellenangebote sind:
- Es ist nicht die Plattform, die ursprünglich für diesen Zweck entwickelt wurde.
Sie können nicht die besten optimierten Ergebnisse aus der Suche nach Arbeitnehmern oder Arbeitgebern erhalten, da das Netzwerk nicht auf das Beschäftigungsziel seiner Benutzer abzielt.
- Es gibt keine Überprüfung von Stellenausschreibungen, daher können die geteilten Informationen nicht 100% zuverlässig sein.
Facebook garantiert nicht, dass Sie die richtigen und aktuellen Informationen zu aktuellen Stellenausschreibungen erhalten. Sie haben nicht das Team, um sich an diese Art von Publikum zu wenden, um sie effektiv zu unterstützen oder zu dienen.
Insgesamt ist die Stellenanzeige auf Facebook immer noch ein brauchbares Instrument und kann Ihnen helfen, die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. Weitere Informationen ab Facebook Jobs selbst verfügbar ist.
Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Veröffentlichen eines Jobs auf Facebook
1. Suchen und laden Sie Ihre Unternehmensseite als Administrator auf Facebook
Bevor Sie einen Job auf Facebook veröffentlichen können, müssen Sie sich auf Ihrer bestehenden Seite anmelden bzw Erstellen Sie eine neue Facebook-Unternehmensseite, und melden Sie sich dann als Administrator an.
Dadurch erhalten Sie zusätzliche Berechtigungen zum Erstellen einer Facebook-Stellenanzeige und zum Verwalten der Posts, sobald sich Kandidaten bewerben.
2. Wählen Sie die Option zum Erstellen eines Jobs
Auf dem Hauptbildschirm Ihrer Facebook-Unternehmensseite, direkt unter dem Header-Bild, wählen Sie die mit gekennzeichnete graue Schaltfläche aus Arbeit rechts von wo es heißt Schaffen.
3. Füllen Sie das Formular mit den Details der ausgeschriebenen Stelle aus
Auf Ihrem Bildschirm erscheint ein Formular mit mehreren Leerzeichen mit Überschriften. Geben Sie die Details der Stellenausschreibung ein. Geben Sie so viele Details wie möglich über den Eintrag an. Potenzielle Kandidaten, die Ihre Stelle sehen, sehen genau, wonach Sie bei einem Mitarbeiter suchen, und können leicht feststellen, ob Ihre Vakanz möglicherweise gut zu ihnen passt.
Es ist ratsam, Gehaltsangaben, eine kurze Beschreibung Ihrer Unternehmenskultur und den Arbeitsort beizufügen. Wählen Sie auch aus, ob es sich um eine Vollzeit- oder Teilzeitstelle handelt.
4. Wählen Sie aus, wie Sie Bewerbungen erhalten möchten
Bevor Sie Ihre Stellenausschreibung abschließen, navigieren Sie zum Ende der Seite und geben Sie entweder Ihre E-Mail-Adresse ein, um alle Bewerbungen per E-Mail zu erhalten, oder lassen Sie diesen Abschnitt leer, wenn Sie möchten, dass die Bewerbungen an Ihren Facebook Messenger gesendet werden.
5. Überprüfen Sie Ihre Stellenanzeige
Bevor Sie auf klicken Job veröffentlichen Klicken Sie unten rechts in Ihrem ausgefüllten Formular auf Jobvorschau unten links auf dieser Seite. Wählen Sie den entsprechenden Newsfeed-Stil und Sie sehen eine Vorschau Ihrer Stellenanzeige.
Überprüfen Sie den Inhalt auf Richtigkeit, sowohl in Bezug auf die bereitgestellten Informationen als auch auf die Schreibqualität. Wenn Sie etwas ändern müssen, klicken Sie auf das graue Auftrag bearbeiten Schaltfläche unten in der Vorschau. Dadurch kehren Sie zum ursprünglichen Stellenangebotsformular zurück. Wiederholen Sie diesen Vorgang, bis Sie mit der endgültigen Version zufrieden sind. Es ist wichtig sicherzustellen, dass alle Jobdetails korrekt sind, wenn Sie einen Job auf Facebook posten.
6. Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige
Wenn alle Details Ihrer Stellenausschreibung perfekt sind (einschließlich aller Bilder, die Sie der Stellenbeschreibung hinzugefügt haben), klicken Sie auf Job veröffentlichen. Ihre Stellenanzeige ist jetzt live!
Besucher Ihrer Facebook-Unternehmensseite können Ihren Beitrag sehen und Arbeitssuchende können auch Ihren Eintrag im sehen Arbeitsplätze Bereich ihres Facebook-Benutzerkontos. Potenzielle Kandidaten können sich per Klick auf die neu ausgeschriebene Stelle bewerben, sobald sie online ist.
Ein zu beachtender Punkt ist dass alle Stellenausschreibungen auf dieser Plattform automatisch innerhalb von 30 Tagen verfallen. Dadurch wird sichergestellt, dass der Stellensuchbereich aktuell ist, und um nicht mehr verfügbare Angebote zu entfernen. Wenn Sie eine Erinnerung für 30 Tage einstellen, können Sie die Post bei Bedarf um weitere 30 Tage verlängern.
Verwaltung Ihrer Stellenanzeige, nachdem sie online ist
Nachdem Sie Ihre Stellenausschreibung auf Facebook live geschaltet haben, können Bewerber beginnen, Ihre Stelle zu finden und sich darauf zu bewerben. Möglicherweise müssen Sie jedoch die Beschreibung und Details ändern, nachdem sie veröffentlicht wurden. Wenn Sie nur eine geringe Anzahl von Bewerbern erhalten haben, die sich auf Ihre Vakanz beworben haben, könnte das Bearbeiten des ursprünglichen Beitrags mit Änderungen an den Details dazu führen, dass sich mehr Personen bewerben.
Jedes Mal, wenn Sie Änderungen an Ihrem Beitrag vornehmen müssen, navigieren Sie als Administrator zu Ihrer Facebook-Seite und klicken Sie auf Arbeitsplätze Tab. Suchen Sie in der oberen rechten Ecke des Beitrags die Auslassungspunkte und klicken Sie darauf (…). Eine Dropdown-Liste wird angezeigt. Wählen Sie aus dieser Auswahl Stellenanzeige bearbeiten. Vergessen Sie nicht, den Beitrag erneut zu veröffentlichen, nachdem Sie alle Änderungen vorgenommen haben!
Wenn Sie den obigen Schritten folgen und den perfekten Kandidaten für Ihr Unternehmen gefunden haben, können Sie die Stellenanzeige schließen, sodass sie nicht mehr sichtbar ist. Am Fuß der Bearbeitungsseite Ihres Eintrags können Sie auf klicken Auftrag schließen. Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie Ihren Beitrag schließen und Ihre Meinung ändern – Administratoren Ihrer Unternehmensseite können geschlossene Einträge reaktivieren.
5 weitere kreative Möglichkeiten, Jobs auf Facebook zu veröffentlichen
Wenn Sie eine Stelle auf einem beliebigen Online-Portal ausschreiben, können kreative Beiträge die Vorteile nutzen und Ihnen helfen, sich von den anderen Stellenangeboten abzuheben. Auch auf Facebook sind kreative Posting-Ideen von großer Bedeutung. Hier sind einige Ideen, um Ihre Kreativität anzuregen, wenn Sie einen Job auf Facebook posten.
Die folgenden Ideen und Tipps gelten für diejenigen, die eine Facebook-Stellenanzeige über ihre Unternehmensseite erstellen, und für Unternehmen, die eine Standard-Facebook-Seite haben. Sie können diese Ideen verwenden, um Ihren Facebook-Jobpost zu erweitern oder um Standardposts auf Ihrer Facebook-Seite zu erstellen, um eine Stelle zu bewerben.
1. Erstellen Sie ein Video
Wie bereits erwähnt, können Sie ein Bild in Ihre Stellenanzeige einfügen. Versuchen Sie, mehr potenzielle Kandidaten zu gewinnen, indem Sie der Auflistung ein kurzes Video hinzufügen. Wenn Sie keine Unternehmensseite haben, posten Sie Ihr Video stattdessen auf Ihrer Standardseite.
Die heutigen Smartphones haben hochwertige Videokameras eingebaut und werden ausreichen. Seien Sie kreativ – filmen Sie die Atmosphäre im Büro, zeigen Sie Ihre Produkte oder heißen Sie Kandidaten einfach mit einer persönlichen Botschaft in Ihrer Stellenanzeige willkommen. Sprechen Sie mit Begeisterung und zeigen Sie der Welt, wie wunderbar es ist, für Ihr Unternehmen zu arbeiten.
2. Steigern Sie Ihren Beitrag
Wenn Sie Ihre Stellenanzeige auf Facebook bearbeiten, haben Sie auch die Möglichkeit, die Anzeige zu bewerben. Wenn Sie auf das Blau klicken Boost-Post Schaltfläche können Sie die Dauer des Boosts, Ihr Budget und die demografische Zielgruppe festlegen, um die richtigen Personen zu erreichen. Dies muss kein teures Unterfangen sein, da Sie die Anzeige an Ihr Budget anpassen können.
3. Erstellen Sie ein Facebook-Event
Um Ihrer Stellenanzeige noch mehr Aufmerksamkeit zu verschaffen, können Sie den Event-Service von Facebook nutzen. Auf Ihrer Unternehmensseite können Sie auf klicken, um eine zu erstellen Vorfall zu einem bestimmten Zeitpunkt und ggf. Ort. Sobald Ihre Veranstaltung aufgelistet ist, bewerben Sie sie auf Facebook und die Benutzer können Sie wissen lassen, ob sie interessiert sind oder nicht, sodass Sie die Beliebtheit dieser Veranstaltung einschätzen können.
4. Sprechen Sie darüber, was Ihr Unternehmen einzigartig macht
Wenn Sie die Stellenbeschreibung für Ihre Stelle verfassen und sogar einen Videoclip erstellen, der die Stelle begleitet, versuchen Sie, sich von Ihren Mitbewerbern abzuheben. Fragen Sie Ihre Mitarbeiter und Kollegen, was sie daran lieben, in ähnlichen Rollen zu arbeiten, oder wie sehr sie es lieben, für Ihr Unternehmen zu arbeiten, und warum. Machen Sie diese zu den Hauptelementen Ihrer Stellenanzeige.
5. Heben Sie sich mit einem Livestream ab
Facebook Live ist ein Tool, mit dem Sie sich mit Ihren zukünftigen Mitarbeitern verbinden und Ihre Stellenausschreibung verbessern können. Es ermöglicht Ihnen, einen Videolink live auf der Timeline Ihrer Seite zu streamen.
Verwenden Sie Ihre Smartphone-Kamera, um eine Live-Videoübertragung der ausgeschriebenen Stelle aufzunehmen, lassen Sie Kollegen ein paar Worte sagen und zeigen Sie Ihre Produkte oder Dienstleistungen.
Ein Facebook-Livestream kann so lang oder kurz sein, wie Sie es wünschen. Nachdem Sie die Übertragung beendet haben, wird automatisch eine Aufzeichnung Ihres Videos auf Ihrer Facebook-Seite sichtbar.
Abschluss
Für einen beträchtlichen Prozentsatz von Kleinunternehmern kann die Einstellung von Mitarbeitern eine schwierige und kostspielige Angelegenheit sein. Die Online-Auflistung von Jobs ist der Schlüssel, um diesen Prozess zu rationalisieren und überschaubarer zu machen. Facebook Jobs ermöglicht es einer Milliarde Facebook-Nutzern, Ihre Stellenanzeige in ihrem Facebook-Konto zu finden, sodass Sie geeignete, qualifizierte Personen erreichen können. Denken Sie daran, dass das Veröffentlichen eines Jobs auf Facebook kostenlos und vorteilhaft ist, wenn Sie über ein kleines Budget verfügen. Posten Sie noch heute online!
