Entsprechend der Bericht der Economist Intelligence Unit zu den weltweiten Lebenshaltungskosten 2021, Singapur ist die zweitteuerste Stadt der Welt zum Leben – und die teuerste in ganz Asien. Unnötig zu sagen, angesichts des Landes sehr hohe Lebenshaltungskosten (insbesondere im Vergleich zum Rest des Kontinents) ist es überlebenswichtig, einen großartigen, gut bezahlten Job zu haben. Für Geschäftsinhaber in Singapur ist dies eine großartige Zeit, um mit der Suche nach Talenten zu beginnen.
In diesem Artikel zeigen wir Ihnen die notwendigen Schritte zur Einstellung von Kandidaten, Tipps zur Anerkennung hervorragender Mitarbeiter und die besten Websites und Plattformen für die Jobsuche, um alles zusammenzubringen Suche nach den besten Kandidaten in Singapur!
Tipps für die Einstellung der richtigen Bewerber in Singapur
Abhängig von der Art des Geschäftsmodells Ihres Unternehmens und den spezifischen Parametern der Rolle Ihres neuen Mitarbeiters müssen Sie einige Schritte befolgen, um sicherzustellen, dass Sie richtig und effektiv einstellen.
Definieren Sie Ihren Job klar, bevor Sie ihn einstellen
Eine Arbeitsplatzanalyse ist unerlässlich. Dieser Kickoff-Schritt ermöglicht es Ihnen, Informationen von Ihrer internen Organisation über die Rollen, Verantwortlichkeiten, Erwartungen und erforderlichen Fähigkeiten für eine bestimmte Stelle zu sammeln. Sobald Sie diese Informationen haben, können Sie sie in Ihrer Stellenausschreibung an Personalvermittler oder direkt an Bewerber weitergeben.
Planen Sie eine Rekrutierungsstrategie
Sobald Sie eine klar definierte Stellenbeschreibung haben, sollten Sie mit Ihren Mitarbeitern, die für die Einstellung neuer Mitarbeiter zuständig sind, ein Meeting zur Einstellungsplanung vereinbaren. Dieser Schritt wird in der Regel von einem Personalchef unterstützt, der für die Planung entscheidend ist.
Stellen Sie eine Einstellungs-Checkliste zusammen
Unabhängig davon, ob Sie Ihre erste oder Ihre 500. Einstellung vornehmen, eine Checkliste für die Einstellung von Mitarbeitern hilft Ihnen, alle Ihre Rekrutierungsbemühungen im Auge zu behalten und Zeit zu sparen.
Suchen Sie nach dem richtigen Kandidaten für die Rolle
Es ist möglich, aus anderen Gründen als seinen Fähigkeiten oder seiner Persönlichkeit einen starken Eindruck von einem potenziellen Kandidaten zu hinterlassen. Um den richtigen Kandidaten einzustellen, müssen Sie jedes „Muss“ von Ihrer Liste abhaken, nicht nur ein paar.
Bewerbungen sorgfältig prüfen
Eine zusammenhängende und gut geschriebene Stellenbeschreibung (von Ihnen) macht die Überprüfung von Lebensläufen, Anschreiben und Bewerbungen umso effektiver. Der Vergleich von Bewerbern mit einer Liste von Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Merkmalen bedeutet, dass Sie qualifizierte Talente zu Vorstellungsgesprächen einladen können.
Sparen Sie Zeit, indem Sie Bewerber vorab prüfen
Größere Unternehmen haben in der Regel ein komplettes HR-Team, das telefonische Vorauswahlgespräche mit Kandidaten führt, aber wenn es an Ihnen liegt, werden Sie feststellen, dass dieser Schritt entscheidend ist, um Zeit zu sparen – und die Zeit des Bewerbers. Außerdem können Sie während der Vorauswahl feststellen, ob ihre Gehaltsvorstellungen mit Ihrem Job übereinstimmen. Und wenn nicht, besteht keine Notwendigkeit für ein zukünftiges Interview.
Erwägen Sie, das Vorstellungsgespräch an einem anderen Ort als Ihrem Schreibtisch abzuhalten
Wahrscheinlich werden Sie feststellen, dass Kandidaten viel entspannter und natürlicher sind, wenn sie außerhalb der imposanten Büroumgebung interviewt werden. Sie müssen sie nicht zum Mittagessen einladen, aber für ein zweites oder drittes Interview sollten Sie einen unkonventionellen Rahmen in Betracht ziehen.
Achten Sie darauf, die richtigen Fragen zu stellen
Es gibt keinen besseren Schritt, um die Qualifikation eines potenziellen Mitarbeiters einzuschätzen, als im Vorstellungsgespräch. Abhängig von den Anforderungen der Rolle und davon, wie potenzielle Antworten mit der Kultur Ihres Büros einhergehen, stellen Sie die Rechts Diese Frage macht oft den Unterschied zwischen der Suche nach einem durchschnittlichen und einem großartigen Kandidaten aus.
Wirf ein paar Curveballs hinein.
Versuchen Sie, ohne zu persönlich zu werden, über den Tellerrand hinauszuschauen – über die Standardfragen für Vorstellungsgespräche hinaus. Sehen Sie, wie potenzielle neue Mitarbeiter auf eine unkonventionelle Fragestellung reagieren und sich mit ihr auseinandersetzen. Sie werden normalerweise feststellen, dass es ihnen leichter fällt, über etwas anderes als ihre Karriere zu sprechen.
Führen Sie immer Hintergrundüberprüfungen durch und verfolgen Sie Referenzen nach
Einer der wichtigsten Schritte im gesamten Prozess ist die Überprüfung von Arbeitszeugnissen – einschließlich ehemaliger Manager – von Bildungszeugnissen, Arbeitszeugnissen und der Vorstrafengeschichte Ihrer bevorzugten Kandidaten. Überspringen Sie niemals diesen letzten Schritt.
Die Top-Qualitäten eines großartigen Mitarbeiters
- Starke Kommunikation
Dazu gehört eine solide Fähigkeit, nonverbale Kommunikation, einschließlich der Körpersprache, zu schreiben, zu sprechen, zuzuhören und zu interpretieren. Kommunikationsfähigkeiten sind für jeden Fachmann unerlässlich, da sie sich darauf auswirken, wie Sie Informationen austauschen und Anweisungen erhalten.
- Führungskompetenz
Einfach ausgedrückt: Mitarbeiter mit starken Führungsqualitäten werden mit der Zeit am ehesten zu effektiven Teamleitern. Führungskräfte können unvorhergesehene Probleme allein antizipieren und lösen, ohne sich auf die Anweisungen von Vorgesetzten verlassen zu müssen.
- Fähigkeiten zur Konfliktbewältigung
Mitarbeiter müssen wissen, wie sie Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten mit Kollegen produktiv und effektiv lösen können. Langfristige Probleme und Ressentiments zwischen Kollegen sorgen für schlechte Arbeitsbeziehungen.
- Zusammenarbeit
Zusammenarbeit ist in fast jeder Branche von entscheidender Bedeutung. Teamfähigkeit ist an jedem Arbeitsplatz mit mehreren Mitarbeitern von entscheidender Bedeutung, und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit bedeutet, dass die Arbeit besser und schneller erledigt wird.
- Problemlösende Fähigkeiten
In der Lage zu sein, Arbeitsprobleme zu erkennen, zu verstehen, was getan werden muss, um sie zu lösen, und sie dann fehlerfrei auszuführen – das sind die Merkmale eines Mitarbeiters mit großen Fähigkeiten zur Problemlösung. Mitarbeiter, die Probleme lösen können, werden vom Management hoch geschätzt und gelten auch als Bereicherung für die Kollegen.
- Vertrauen
Mitarbeiter, die Vertrauen in ihre Fähigkeiten und Qualifikationen haben, sind für einen aktiven und produktiven Arbeitsplatz unerlässlich. Vertrauen ermöglicht es Menschen, sowohl bei der Einzelarbeit als auch im Team effektiv zu sein, denn das bedeutet, dass sie nicht nur an ihre Talente glauben, sondern auch an die ihrer Kollegen.
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Die Arten von Fähigkeiten beziehen sich darauf, wie Sie sich auf Menschen beziehen und mit ihnen interagieren, seien es Ihre Mitarbeiter, Kunden oder Klienten. Der Besitz solider zwischenmenschlicher Fähigkeiten trägt oft zu einer insgesamt glücklicheren und gesünderen Arbeitskultur bei. Sie helfen den Mitarbeitern auch, Grenzen sowie die Stärken und Schwächen ihrer Kollegen besser zu verstehen.
- Einsatz
Ein engagierter Mitarbeiter ist in der Regel ein Mitarbeiter auf Lebenszeit. Dies sind einige der am meisten geschätzten Personen, die Sie in Ihr Team holen sollten, da sie immer der Herausforderung gewachsen sind und das Unternehmen an die erste Stelle setzen. Es ist jedoch wichtig, Engagement nach Möglichkeit angemessen zu belohnen.
Die 15 besten Jobseiten, um die besten Jobkandidaten in Singapur zu finden
Personalvermittlungsagenturen und Plattformen für die Jobsuche sind ideale Bereiche für die Suche nach Arbeitssuchenden in Singapur.
GrabJobs ist die beste Option für die Einstellung von Arbeitnehmern in Singapur. Es handelt sich um eine kostengünstige Rekrutierungslösung, die die Suche, das Screening und die Befragung von Kandidaten automatisiert – und umfasst über 5.000 Unternehmen, die die Jobplattform nutzen, um ihren Einstellungsprozess zu vereinfachen. Automatisch generierte Jobsuchende-Profile bedeuten, dass Benutzer sich in weniger als einer Minute auf neue Jobs bewerben können, was es ideal für Arbeitgeber macht, die schnell und einfach einstellen möchten.
Abonnement: 14 Tage kostenlos; Preispläne
Einstellungsfokus: Alle Arten von Arbeitnehmern (Arbeiter, Angestellte, Fernarbeiter, Einsteiger usw.)
My Careers Future ist eine aktuelle Regierungsinitiative, die den Singapurern eine intelligentere Möglichkeit bieten soll, Arbeit zu finden. Arbeitgeber, die nach qualifizierten Stellenbewerbern suchen, erstellen eine Ausschreibung, und die Job-Matching-Partner von MCF scannen potenzielle Übereinstimmungen aus ihrem Talentpool basierend auf Fähigkeiten, Berufserfahrung und Ausbildung.
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Diese beliebte und effektive Einstellungsplattform ermöglicht es Geschäftsinhabern in Singapur, Personen zu finden, zu prüfen und einzustellen, die nach jeder Art von Job aus der ganzen Welt suchen. Arbeitgeber können ihre Stelle(n) kostenlos bewerben, indem sie sich für ein Konto anmelden und gleichzeitig sofortigen Zugriff auf einen Talentpool erhalten, der Millionen von Kandidaten umfasst.
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Indeed, eine weitere beliebte globale (und kostenlose) Website für die Jobsuche, vermittelt nicht nur qualifizierte Kandidaten in Positionen, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen, sondern stellt Arbeitssuchenden auch wichtige Tools wie Gehaltsleitfäden und Unternehmensbewertungen zur Verfügung. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf auf die Plattform von Indeed hoch, und Unternehmen wenden sich an SIE, was die Arbeitssuche viel einfacher macht.
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Diese globale Online-Rekrutierungsagentur vermittelt seit über 40 Jahren erstklassige Talente für Unternehmen. Mit fast 200 Niederlassungen weltweit arbeiten Michael Page und sein Team von Talentakquisitionsspezialisten genauso hart für Arbeitgeber wie für Arbeitnehmer. Und die Ergebnisse sprechen für sich.
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Diese beliebte Suchmaschine ist eine Standardquelle für viele Arbeitssuchende im Land – was sie zu einem großartigen Marktplatz für Arbeitgeber macht, die schnell nach qualifizierten Kandidaten suchen. Mit JobsDB (verbunden mit der beliebten Asien- und Ozeanien-Plattform Jora) können Benutzer nach Karrieremöglichkeiten suchen, die alle von vielen Jobbörsen aus ganz Singapur bezogen werden.
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Als eine der weltweit beliebtesten Jobsuchmaschinen für Arbeitssuchende und Arbeitgeber ist LinkedIn eine perfekte Plattform, um Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte auf der Grundlage vertrauenswürdiger Verbindungen zu finden. Es bietet auch zahlreiche Tools und abonnementbasierte Add-Ons, die die Einstellung so einfach machen. Als LinkedIn-Nutzer können Sie eine Teilzeitstelle bei Ihrem Unternehmen entweder kostenlos in Ihrem Newsfeed veröffentlichen oder bezahlen, um mehr Nutzer zu erreichen.
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Adecco ist seit Jahrzehnten ein vertrauenswürdiger Name in der Personalbeschaffung am Arbeitsplatz und behält sein Prestige, indem es fachkundige Personalvermittler einsetzt, um Kandidaten mit Positionen zusammenzubringen, die perfekt zu ihnen passen. Berühmt für seine jährlich veröffentlichten Gehaltsführer, hat Adecco den Markt erobert, indem es Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Singapur zusammengebracht und Personallösungen angeboten hat.
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Jobstore Singapore hilft dabei, Arbeitgeber und Arbeitssuchende zusammenzubringen, indem es eine große Basis vertrauenswürdiger Benutzer aus einigen der größten Städte und Märkte Asiens nutzt. Mit Niederlassungen in mehr als 10 Ländern eignet sich Jobstore hervorragend, um qualifizierte Talente für die Besetzung von Positionen zu finden.
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Diese globale Organisation für die Stellensuche ist in Singapur sehr beliebt bei Kandidaten, die in den Arbeitsmarkt eintreten oder wieder eintreten möchten. Randstads Team aus qualifizierten Jobsuchenden hilft dabei, Arbeitgeber mit Kandidaten in Verbindung zu bringen, die nach lohnenden und relevanten Positionen in einer Vielzahl unterschiedlicher Bereiche und Branchen suchen.
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JobsCentral, eines der führenden Rekrutierungsportale in Singapur, veröffentlicht Tausende von Stellen in wachsenden Branchen. Arbeitgeber können aussagekräftige Stellenbeschreibungen erstellen und qualifizierte Kandidaten können sich mit einem Klick bewerben. So einfach ist das.
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Foundit (ehemals Monster) ist ein echtes globales Phänomen und nach all den Jahren immer noch eine unglaublich beliebte Website für die Jobsuche in Singapur. Das Beste ist, dass es eine einfache und (normalerweise) kostenlose Option für Jobposter ist, die für alle Arten von Arbeit einstellen möchten.
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Singapurer können Trovit nicht nur für die Suche nach neuen und gebrauchten Autos und Mietwohnungen nutzen, sondern sich auch anmelden, um schnell und einfach Vollzeit-, Teilzeit- und Zeitarbeitsplätze in der JOBS-Kategorie der Website zu finden. Arbeitgeber aus nahezu allen Bereichen und Branchen können eine Stelle veröffentlichen, die Suchende in wenigen Minuten finden können.
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Jobrapido wird als die weltweit größte Jobsuchmaschine bezeichnet und stellt ein Netzwerk von Arbeitssuchenden zusammen – Hunderttausende stark – und verbindet sie mit unternehmungslustigen Arbeitgebern, die ihre Beschäftigungsmöglichkeiten mit der Community teilen.
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Diese Plattform eignet sich perfekt für die Einstellung von Teilzeitkräften in Singapur, da sie die Veröffentlichung von Stellen einfach macht. Arbeitgeber können an einem Ort eine Vorschau auf eine Vielzahl qualifizierter Kandidaten anzeigen und gleichzeitig kluge Einstellungsentscheidungen treffen, die am besten zu ihren Geschäftsplänen passen.
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Weitere großartige Ressourcen für Arbeitgeber, die Teilzeitarbeitssuchende einstellen möchten:
Erfahren Sie mehr darüber, wo Sie die besten Jobkandidaten in Singapur finden
Hier hast du es! Ein kompakter Leitfaden für Unternehmer, die danach suchen Stellen Sie großartige Mitarbeiter in Singapur ein. Jetzt, da Sie die richtigen Schritte kennen, die ultimativen Tipps für die Einstellung des richtigen Kandidaten, die Qualitäten hervorragender Mitarbeiter und die besten Ressourcen und Plattformen des Landes, um neue Mitarbeiter zu finden, sind Sie bereit, den nächsten Schritt zu tun das Beste aus Ihrer gesamten Organisation.
