Para los dueños de negocios en los EE. UU. que buscan cubrir un puesto de trabajo y rápidamente, la mejor solución suele estar a solo unos clics de distancia. La búsqueda de candidatos cualificados para un puesto de trabajo en línea es un proceso sencillo y eficaz que normalmente produce resultados mucho mejores que los anuncios en los periódicos o los centros de empleo tradicionales. Lo mejor de todo es que algunas de las mejores plataformas para buscar currículums son completamente gratuitas.
Si está buscando plataformas de búsqueda de currículums en los EE. UU. que atiendan a los empleadores, para agilizar su proceso de contratación y comenzar a atraer personas excelentes para las entrevistas, está de suerte porque hemos encontrado las mejores del país.
En este artículo, te mostraremos los mejores. Plataformas gratuitas de búsqueda de currículums en EE. UU.––lo que tienen para ofrecer, y los beneficios y desventajas de cada uno.
Los beneficios de usar plataformas de búsqueda de currículums en línea
Una plataforma de búsqueda de currículums es una base de datos en línea que alberga currículums de personas que buscan empleo en diversas industrias y ubicaciones. Bien Las bases de datos permiten a los empleadores buscar y filtrar estos currículos para encontrar a las personas más calificadas y comunicarse con ellas para obtener más información sobre cómo podrían encajar en el puesto.
Hay varias ventajas en el uso de bases de datos de currículums. La mayor ventaja es el tamaño y el calibre del talento que se ofrece. A diferencia de la publicidad de empleo tradicional, las plataformas en línea ofrecen el mayor volumen de candidatos potenciales a su disposición. Todos estos buscadores de empleo existen en un espacio dedicado, por lo que siempre obtendrá el grupo de talento más diverso.
Otra ventaja es la cantidad de tiempo y dinero que puede ahorrar al utilizar las funciones de búsqueda avanzada para reducir los resultados de modo que no tenga que revisar miles (o, según la base de datos, ¡millones!) de currículums.
Las 10 mejores plataformas gratuitas de búsqueda de currículums en línea para empleadores en EE. UU.
Hay muchos recursos disponibles en todo el continente para ayudar a los solicitantes de empleo calificados (e incluso principiantes) a encontrar empleo en los EE. UU. Cualquiera que sea su nivel de educación, habilidades, capacitación o disponibilidad, hay un sitio de empleo que lo ayudará a ubicarse donde necesita estar. .
En general: GrabJobs es la mejor opción para contratar candidatos laborales de calidad en los EE. UU. Es una base de datos de currículums y una plataforma de contratación rentable que automatiza la búsqueda, selección y entrevistas de candidatos (más de 5 millones en línea). GrabJobs presenta más de 5000 empresas; Los perfiles de búsqueda de empleo generados automáticamente significan que los usuarios pueden comenzar a solicitar nuevos empleos en menos de un minuto, lo que lo hace ideal para los empleadores que buscan contratar de forma rápida y sencilla.
El costo: Hay opciones GRATUITAS y de pago para los empleadores que utilizan la plataforma de búsqueda de currículums de GrabJobs. Hay un Inicio modelo, un Crecimiento modelo, un Negocio modelo, y un Corporativo modelo––cuyos precios se pueden consultar todos. Hay un Prueba gratuita de 14 días disponible; no se requiere tarjeta de crédito.
Los beneficios: Navegación de plataforma sin inconvenientes; servicio al cliente excepcional; características útiles, que incluyen entrevistas de chat instantáneas, actualizaciones por correo electrónico y recomendaciones de candidatos para el trabajo. El seguimiento de los solicitantes de empleo es increíblemente fácil y la calidad y la relevancia de los candidatos disponibles son premium.
Los inconvenientes: Los costos asociados con el modelo de suscripción paga pueden ser altos, pero hay disponible una generosa oferta de prueba gratuita de 14 días.
En general: LinkedIn, uno de los motores de búsqueda de empleo más populares del planeta tanto para quienes buscan trabajo como para los empleadores, es una herramienta omnipresente para encontrar empleados a tiempo completo y parcial en base a conexiones confiables. También cuenta con numerosas herramientas y complementos basados en suscripción que hacen que la contratación sea muy sencilla. Como usuario de LinkedIn, puede anunciar una vacante en su empresa de forma gratuita en su suministro de noticias o pagar para que llegue a más usuarios.
El costo: Hay varias opciones de costos disponibles con LinkedIn, la más siendo el modelo básico completamente gratis. sin embargo, el Esenciales premium, reclutador ligero, y Premium Pro las opciones vienen con tarifas mensuales y anuales.
Los beneficios: Es, sin duda, la mayor base de datos de redes profesionales. LinkedIn comparte anuncios de trabajo específicos con candidatos de trabajo relevantes; utiliza páginas de presentación para promocionar a los empleadores y sus negocios; Las páginas de negocios de LinkedIn ayudan a los empleadores a mejorar sus clasificaciones de SEO.
Los inconvenientes: La estructura de tarifas de las funciones adicionales puede tener un costo prohibitivo; la versión básica (gratuita) de LinkedIn limita algunas de las otras funciones de la plataforma y no suele admitir otras, lo que a menudo limita su confiabilidad. Y las licencias para la plataforma pueden resultar bastante caras.
En general: Indeed, otro sitio de búsqueda de empleo global (y gratuito) popular, no solo coloca a candidatos calificados en roles adecuados a sus habilidades y experiencia, sino que también brinda herramientas cruciales para quienes buscan empleo, como guías salariales y reseñas de empresas. Simplemente cargue su currículum en la plataforma de Indeed y las empresas se comunicarán con USTED, haciendo que el estrés de encontrar trabajo sea mucho más simple.
El costo: Hay opciones GRATUITAS y de pago para los empleadores de Indeed: publicar un trabajo es GRATIS y siempre aparecerá en los resultados de búsqueda generales. productos como Reclutamiento Móvil, currículum de hecho, y Empleador destacado están disponibles por cargos adicionales.
Los beneficios: Dado el tamaño y el alcance del alcance y la presencia global de Indeed, los empleadores que buscan cubrir puestos únicos a menudo reciben una gran cantidad de candidatos. La función de publicación de trabajos es fácil y sin problemas, y muchas de las herramientas gratuitas son una gran ventaja para quienes publican por primera vez.
Los inconvenientes: Uno de los inconvenientes constantes de usar Indeed para la contratación es que el grupo de candidatos es tan grande que, a menudo, el talento está demasiado saturado y no siempre es adecuado para el puesto relevante. El valor es otra cuestión clave, ya que muchos han sentido que la opción de búsqueda de currículums no es una inversión que valga la pena.
En general: Resume-Library es una de las principales bolsas de trabajo y sitios gratuitos de búsqueda de currículums en los EE. UU. Fundada en los EE. UU. en 2013 como un sitio complementario de la CV-Library del Reino Unido, Resume-Library permite a los empleadores buscar currículums y crear puestos de trabajo para compartir en docenas de sitios, incluidas las redes sociales.
El costo: Crear una cuenta en Resume-Library es completamente gratis, pero es necesario elegir un plan. A puesto de trabajo de 30 días es US $79, mientras que Búsqueda de currículum de 30 días el acceso cuesta US $199 por mes. Existe una prueba gratuita a la que los usuarios pueden acceder sin proporcionar información de la tarjeta de crédito.
Los beneficios: Todos los puestos de trabajo en Resume-Library incluyen la marca de la empresa de forma gratuita: los empleadores pueden optar por pagar por puesto de trabajo O en función del desempeño continuo. Se encuentra disponible un conveniente servicio de atención al cliente las 24 horas, los 7 días de la semana.
Los inconvenientes: El acceso ilimitado al currículum tiene un precio por separado y su plan de pago por publicación está restringido a hasta 10 trabajos únicamente.
En general: Fundada en 1997, Jobvertise es una bolsa de trabajo y una base de datos de búsqueda dirigida a usuarios norteamericanos que buscan alojar planes de publicación de empleo gratuitos y pagos en todas las industrias.
El costo: Si bien hay un plan GRATUITO dedicado, los empleadores que usan Jobvertise pueden elegir entre diferentes planes mensuales: Inicio, Estándar, y Pro––cada uno tiene sus beneficios para un uso prolongado. Si solo publicas para un trabajo, el plan gratuito debería ser suficiente.
Los beneficios: Jobvertise ofrece currículums internacionales para empleadores que buscan contratar de forma remota; los empleadores pueden ver los currículos publicados dentro de los 30 días mientras reciben alertas filtradas por categoría, industria y título. Los trabajos destacados se promocionan y son las primeras publicaciones que ven los candidatos.
Los inconvenientes: Los costos asociados con los planes de suscripción pagados pueden ser altos y no hay mucha diferencia entre cada nivel.
En general: Una de las bases de datos de búsqueda de currículums más conocidas de EE. UU., La bolsa de trabajo y la plataforma profesional global de Monster ayudan a los empleadores a anunciar vacantes mientras se conectan con una variedad de profesionales tanto a nivel local como en el extranjero.
El costo: Hay opciones GRATUITAS y de pago para los empleadores de Monster, pero por $10/día en EE. UU., los usuarios pueden publicar trabajos que reciben promoción en las redes sociales, búsqueda de candidatos, distribución de anuncios de trabajo y acceso a la base de datos de currículums. También hay disponible una prueba gratuita de 4 días.
Los beneficios: Monster presenta una amplia base de datos de currículums para que los empleadores busquen; los empleadores pueden iniciar y detener ofertas de trabajo en cualquier momento; Monster incluso asignará un representante dedicado a los empleadores que buscan satisfacer las necesidades de contratación de nichos.
Los inconvenientes: La marca del empleador y una mayor visibilidad del puesto de trabajo vienen con cargos adicionales; las vistas totales del currículum están limitadas en diversos grados en todos los planes pagos.
En general: Fundada en 2007, Este sitio gratuito de publicación de empleos en línea y una plataforma de búsqueda de currículums están diseñados para ayudar a los empleadores a conectarse con nuevos empleados. Con Hound, los empleadores pueden publicar sus puestos vacantes en múltiples sitios de trabajo. Luego, los usuarios exploran una cantidad ilimitada de currículums y pagan solo por los que desean descargar.
El costo: El plan básico de Hound es completamente gratuito. Pero también tienen un Recluta plan (US $199 por mes); a Profesional plan (US $499 por mes); a Pareja plan (US $699 por mes); y un Maestro plan (US $1249 por mes)
Los beneficios: Hound ofrece una gran cantidad de herramientas y servicios convenientes incluso para usuarios de planes básicos, que incluyen compartir publicaciones con otras bolsas de trabajo y más de 500 otros sitios (incluidas las redes sociales), herramientas de gestión de candidatos y consejos para publicar trabajos. El sitio no tiene publicidad y viene con una prueba gratuita + un plan básico que es gratuito para hasta 20 puestos de trabajo.
Los inconvenientes: Las membresías pagas se renuevan automáticamente y solo se pueden cancelar por teléfono.
En general: Este centro de recursos educativos y tablero de trabajo para la enseñanza permite a las empresas y a los reclutadores publicar sus vacantes de trabajo dentro de una página de búsqueda de trabajo expansiva y categorizada. Learn4Good anuncia listados en más de 20 países y recibe más de 10 millones de visitas únicas al sitio cada año.
El costo: Hay opciones GRATUITAS y de pago para los empleadores que utilizan Learn4Good: el Básico plano, el Profesional plano, y el Ultra plan.
Los beneficios: Todas las ofertas de trabajo de Learn4Good se anuncian durante 6 meses y hay una función GRATUITA de lista de trabajos renovable de 20 créditos. Hay una sección dedicada que se centra en trabajos dentro de las escuelas públicas, escuelas privadas y universidades.
Los inconvenientes: A pesar de la gran base de datos de usuarios en múltiples regiones, este sitio solo está diseñado para empleadores que buscan contratar personal dentro de la industria educativa.
En general: Fundada en 2010 en EE. UU. y anteriormente conocida como AngelList Talent, Wellfound es una plataforma de búsqueda global que permite a los empleadores publicar trabajos y buscar currículums. Existe una variedad de herramientas y funciones que simplifican el proceso de contratación, incluidos filtros de búsqueda avanzada, herramientas de mensajería de candidatos y una función de seguimiento de candidatos.
El costo: Hay opciones GRATUITAS y de pago para los empleadores que utilizan Wellfound. Si bien el plan más básico no cuesta nada y viene con muchas herramientas valiosas, existe una recluta profesional plan para US $249 por mes, y un reclutar equipo plan (precios disponibles previa solicitud).
Los beneficios: Los empleadores bien encontrados que buscan contratar pueden conectarse con candidatos calificados dentro de la red de la plataforma de más de 8 millones de usuarios. Hay planes de publicación de empleo globales, gratuitos y pagos, ilimitados; debido a la amplia disponibilidad de candidatos de todo el mundo, es perfecto para empresas que buscan contratar trabajadores remotos.
Los inconvenientes: Hay un fuerte énfasis en las industrias remotas y basadas en tecnología; No hay promoción en las redes sociales.
En general: Desde 2007, esta base de datos en línea GRATUITA, con sede en Florida, distribuye currículums por toda su red global de empleadores y candidatos. PostJobFree es una opción de base de datos popular para los empleadores que prefieren la simplicidad y prefieren contratar a solicitantes de empleo talentosos de forma rápida y sencilla.
El costo: PostJobFree ofrece servicios GRATUITOS y premium (que incluyen anuncios de ofertas de trabajo en otras bolsas de trabajo); Los costos de Membresía Premium se desglosan de la siguiente manera: $29/mes: 2 puestos de trabajo promocionados + 30 contactos de currículum; $59/mes: 6 puestos de trabajo promocionados + 100 contactos de currículum; $99/mes: 15 puestos de trabajo promocionados + 200 contactos de currículum, y así sucesivamente.
Los beneficios: Sin alboroto, sin desorden. PostJobFree es un programa muy básico que obtiene resultados sin mucho flash y herramientas de abastecimiento de apoyo, aunque ofrece asistencia para suscriptores Premium. Para los empleadores, simplemente publique un anuncio de trabajo y los candidatos calificados se comunicarán con usted.
Los inconvenientes: Cuenta con una interfaz de usuario muy básica que no parece haberse actualizado en años, probablemente desde que se fundó en 2007. Si no le importa la UX/UI o la funcionalidad perfecta, esto no debería ser un problema.
Las 10 mejores plataformas gratuitas de búsqueda de currículums en línea para empleadores en EE. UU.
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