Für Geschäftsinhaber in den USA, die schnell einen Job besetzen möchten, ist die beste Lösung oft nur ein paar Klicks entfernt. Die Online-Suche nach qualifizierten Bewerbern ist ein reibungsloser und effektiver Prozess, der in der Regel viel bessere Ergebnisse liefert als herkömmliche Zeitungsanzeigen oder Jobcenter. Das Beste daran ist, dass einige der besten Plattformen für die Suche nach Lebensläufen völlig kostenlos sind.
Wenn Sie in den USA nach Plattformen für die Suche nach Lebensläufen suchen, die sich an Arbeitgeber richten, damit Sie Ihren Einstellungsprozess optimieren und großartige Leute für Vorstellungsgespräche gewinnen können, haben Sie Glück, denn wir haben die Besten des Landes gefunden.
In diesem Artikel zeigen wir Ihnen das Beste kostenlose Lebenslauf-Suchplattformen in den USA––was sie zu bieten haben und welche Vor- und Nachteile sie haben.
Die Vorteile der Nutzung von Online-Plattformen für die Suche nach Lebensläufen
Eine Lebenslauf-Suchplattform ist eine Online-Datenbank, die Lebensläufe von Arbeitssuchenden aus verschiedenen Branchen und Standorten enthält. Gut Datenbanken ermöglichen es Arbeitgebern, diese Lebensläufe zu durchsuchen und zu filtern, um die am besten qualifizierten Personen zu finden und sie zu kontaktieren, um mehr darüber zu erfahren, wie sie in die Stelle passen könnten.
Die Verwendung von Lebenslaufdatenbanken bietet mehrere Vorteile. Der größte Vorteil ist die Größe und Qualität der angebotenen Talente. Im Gegensatz zu herkömmlichen Stellenanzeigen steht Ihnen auf Online-Plattformen das größte Volumen an potenziellen Kandidaten zur Verfügung. Alle diese Arbeitssuchenden sind an einem einzigen Ort untergebracht, sodass Sie immer die vielfältigste Gruppe an Talenten finden.
Ein weiterer Vorteil ist die Menge an Zeit und Geld, die Sie sparen können, indem Sie erweiterte Suchfunktionen verwenden, um Ihre Ergebnisse einzugrenzen, sodass Sie nicht Tausende (oder, je nach Datenbank, Millionen!) von Lebensläufen durchsuchen müssen.
Die 10 besten kostenlosen Online-Plattformen für die Suche nach Lebensläufen für Arbeitgeber in den USA
Auf dem gesamten Kontinent stehen zahlreiche Ressourcen zur Verfügung, um qualifizierten Arbeitssuchenden (und sogar Arbeitsanfängern) bei der Arbeitssuche in den USA zu helfen. Unabhängig von Ihrem Bildungsniveau, Ihren Fähigkeiten, Ihrer Ausbildung oder Ihrer Verfügbarkeit gibt es eine Jobbörse, die Sie dort unterstützt, wo Sie hin müssen .
Gesamt: GrabJobs ist die beste Option für die Einstellung hochwertiger Bewerber in den USA. Es handelt sich um eine kostengünstige Lebenslaufdatenbank und Rekrutierungsplattform, die die Suche, Auswahl und Befragung von Bewerbern (über 5 Millionen online) automatisiert. GrabJobs bietet über 5.000 Unternehmen; Durch automatisch generierte Profile von Arbeitssuchenden können Benutzer sich in weniger als einer Minute auf neue Stellen bewerben. Dies ist ideal für Arbeitgeber, die schnell und einfach Mitarbeiter einstellen möchten.
Die Kosten: Es gibt sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen für Arbeitgeber, die die Lebenslauf-Suchplattform von GrabJobs nutzen. Da ist ein Anlasser Modell, a Wachstum Modell, a Unternehmen Modell und a Unternehmen Modell – deren Preise alle erfragt werden können. Da ist ein 14-tägige kostenlose Testversion verfügbar – keine Kreditkarte erforderlich.
Die Vorteile: Nahtlose Plattformnavigation; außergewöhnlicher Kundenservice; Nützliche Funktionen, darunter Sofort-Chat-Interviews, E-Mail-Updates und Empfehlungen für Bewerber. Das Verfolgen von Bewerbern ist unglaublich einfach und die Qualität und Relevanz der verfügbaren Bewerber ist erstklassig.
Die Nachteile: Die mit dem kostenpflichtigen Abonnementmodell verbundenen Kosten können hoch sein, es ist jedoch ein großzügiges 14-tägiges kostenloses Testangebot verfügbar.
Gesamt: Als eine der weltweit beliebtesten Jobsuchmaschinen für Arbeitssuchende und Arbeitgeber ist LinkedIn ein allgegenwärtiges Tool, um Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte auf der Grundlage vertrauenswürdiger Verbindungen zu finden. Es bietet auch zahlreiche Tools und abonnementbasierte Add-Ons, die die Einstellung so einfach machen. Als LinkedIn-Nutzer können Sie entweder kostenlos eine Stelle Ihres Unternehmens in Ihrem Newsfeed veröffentlichen oder bezahlen, um mehr Nutzer zu erreichen.
Die Kosten: Bei LinkedIn stehen mehrere Kostenoptionen zur Verfügung, die meisten davon Grundmodell vollständig frei. Allerdings ist die Premium-Essentials, Recruiter Lite, Und Premium-Pro Für die Optionen fallen monatliche und jährliche Gebühren an.
Die Vorteile: Es ist ohne Frage die größte professionelle Netzwerkdatenbank. LinkedIn teilt gezielte Stellenausschreibungen mit relevanten Stellenbewerbern; Es verwendet Präsentationsseiten, um Arbeitgeber und ihre Unternehmen zu bewerben. LinkedIn Business-Seiten helfen Arbeitgebern, ihre SEO-Rankings zu verbessern.
Die Nachteile: Die Gebührenstruktur der zusätzlichen Funktionen kann unerschwinglich sein; Die Basisversion (kostenlos) von LinkedIn schränkt einige der anderen Funktionen der Plattform ein und unterstützt andere oft nicht, was oft ihre Zuverlässigkeit einschränkt. Und Lizenzen für die Plattform können ziemlich teuer werden.
Gesamt: Indeed, eine weitere beliebte globale (und kostenlose) Website für die Jobsuche, vermittelt nicht nur qualifizierte Kandidaten in Positionen, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen, sondern stellt Arbeitssuchenden auch wichtige Tools wie Gehaltsleitfäden und Unternehmensbewertungen zur Verfügung. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf auf die Plattform von Indeed hoch, und Unternehmen wenden sich an SIE, was die Arbeitssuche viel einfacher macht.
Die Kosten: Für Indeed-Arbeitgeber gibt es sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen – die Stellenausschreibung ist KOSTENLOS und sie wird immer in den allgemeinen Suchergebnissen angezeigt. Produkte wie Mobiles Recruiting, In der Tat Lebenslauf, Und Empfohlener Arbeitgeber sind gegen Aufpreis erhältlich.
Die Vorteile: Angesichts der Größe und des Umfangs der globalen Reichweite und Präsenz von Indeed erhalten Arbeitgeber, die einmalige Stellen besetzen möchten, häufig eine große Anzahl von Kandidaten. Die Stellenausschreibungsfunktion ist einfach und nahtlos und viele der kostenlosen Tools sind ein großer Vorteil für Erstaussteller.
Die Nachteile: Einer der beständigen Nachteile bei der Nutzung von Indeed für die Einstellung von Mitarbeitern besteht darin, dass der Kandidatenpool so umfangreich ist, dass häufig zu viele Talente vorhanden sind und diese nicht immer für die entsprechende Position geeignet sind. Der Wert ist ein weiteres wichtiges Thema, da viele der Meinung sind, dass die Suche nach einem Lebenslauf keine lohnende Investition darstellt.
Gesamt: Resume-Library ist eine der führenden Jobbörsen und kostenlosen Websites für die Suche nach Lebensläufen in den USA. Resume-Library wurde 2013 in den USA als Begleitseite zur CV-Library in Großbritannien gegründet und ermöglicht Arbeitgebern die Suche nach Lebensläufen und die Erstellung von Stellenanzeigen, auf denen sie geteilt werden können Dutzende Websites, einschließlich sozialer Medien.
Die Kosten: Das Erstellen eines Kontos bei Resume-Library ist völlig kostenlos, die Auswahl eines Plans ist jedoch erforderlich. A 30-Tage-Stellenanzeige ist US $79, während 30-tägige Lebenslaufsuche Der Zugang kostet US $199 pro Monat. Es gibt eine kostenlose Testversion, auf die Benutzer zugreifen können, ohne Kreditkarteninformationen anzugeben.
Die Vorteile: Alle Stellenanzeigen in der Resume-Library beinhalten ein kostenloses Unternehmens-Branding – Arbeitgeber können wählen, ob sie pro Stellenanzeige ODER auf fortlaufender Leistungsbasis zahlen möchten. Ein bequemer Kundenservice steht Ihnen rund um die Uhr zur Verfügung.
Die Nachteile: Der unbegrenzte Zugriff auf Lebensläufe wird separat berechnet und der Pay-per-Posting-Plan ist auf nur bis zu 10 Stellen beschränkt.
Gesamt: 1997 gegründet, Jobvertise ist eine Jobbörse und Suchdatenbank, die sich an nordamerikanische Benutzer richtet, die kostenlose und kostenpflichtige Stellenausschreibungspläne für alle Branchen anbieten möchten.
Die Kosten: Es gibt zwar einen speziellen KOSTENLOSEN Plan, Arbeitgeber, die Jobvertise nutzen, können aus verschiedenen Monatsplänen wählen: Anlasser, Standard, Und Profi––jeder hat seine Vorteile für den Langzeitgebrauch. Wenn Sie nur für eine Stelle ausschreiben, sollte der kostenlose Plan ausreichen.
Die Vorteile: Jobvertise bietet internationale Lebensläufe für Arbeitgeber, die aus der Ferne einstellen möchten; Arbeitgeber können die innerhalb von 30 Tagen veröffentlichten Lebensläufe einsehen und gleichzeitig nach Kategorie, Branche und Titel gefilterte Benachrichtigungen erhalten. Die vorgestellten Stellen werden beworben und sind die ersten Beiträge, die von den Kandidaten gesehen werden.
Die Nachteile: Die mit den kostenpflichtigen Abonnementplänen verbundenen Kosten können hoch sein und es gibt keinen großen Unterschied zwischen den einzelnen Stufen.
Gesamt: Eine der bekanntesten Lebenslauf-Suchdatenbanken in den USA, Die globale Jobbörse und Karriereplattform von Monster hilft Arbeitgebern, offene Stellen auszuschreiben und gleichzeitig mit einer Reihe von Fachleuten im In- und Ausland in Kontakt zu treten.
Die Kosten: Es gibt sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen für Monster-Arbeitgeber – aber für $10/Tag in den USA können Benutzer Stellen veröffentlichen, die Social-Media-Werbung, Kandidatenabgleich, Syndizierung von Stellenanzeigen und Zugriff auf die Lebenslaufdatenbank erhalten. Es gibt auch eine 4-tägige kostenlose Testversion.
Die Vorteile: Monster verfügt über eine umfangreiche Lebenslaufdatenbank, die Arbeitgeber durchsuchen können. Arbeitgeber können Stellenausschreibungen jederzeit starten und stoppen; Monster stellt Arbeitgebern, die Nischen-Rekrutierungsbedürfnisse erfüllen möchten, sogar einen engagierten Vertreter zur Seite.
Die Nachteile: Für Employer Branding und erhöhte Sichtbarkeit von Stellenanzeigen fallen zusätzliche Kosten an. Die Gesamtanzahl der Lebenslaufaufrufe ist bei allen kostenpflichtigen Plänen unterschiedlich begrenzt.
Gesamt: 2007 gegründet, Diese kostenlose Online-Stellenausschreibungsseite und Lebenslauf-Suchplattform soll Arbeitgebern dabei helfen, mit neuen Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Mit Hound können Arbeitgeber ihre offenen Stellen auf mehreren Jobbörsen veröffentlichen. Benutzer durchsuchen dann eine unbegrenzte Anzahl von Lebensläufen und zahlen nur für die, die sie herunterladen möchten.
Die Kosten: Der Basisplan von Hound ist völlig kostenlos. Aber sie haben auch eine Rekrutieren Plan (US $199 pro Monat); A Fachmann Plan (US $499 pro Monat); A Partner Plan (US $699 pro Monat); und ein Meister Plan (US $1249 pro Monat)
Die Vorteile: Hound bietet eine Vielzahl praktischer Tools und Dienste, selbst für Benutzer von Basisplänen, darunter Teilen von Beiträgen mit anderen Jobbörsen und über 500 anderen Websites (einschließlich sozialer Medien), Kandidatenmanagement-Tools und Tipps zur Stellenausschreibung. Die Website ist werbefrei und beinhaltet eine kostenlose Testversion sowie einen Basisplan, der für bis zu 20 Stellenangebote kostenlos ist.
Die Nachteile: Bezahlte Mitgliedschaften verlängern sich automatisch und können nur telefonisch gekündigt werden.
Gesamt: Dieser Bildungsressourcen-Hub und die Jobbörse für Lehrkräfte ermöglichen es Unternehmen und Personalvermittlern, ihre Stellenangebote auf einer umfangreichen, kategorisierten Jobsuchseite zu veröffentlichen. Learn4Good bewirbt Einträge in über 20 Ländern und verzeichnet jedes Jahr über 10 Millionen einzelne Besuche auf der Website.
Die Kosten: Es gibt sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen für Arbeitgeber, die Learn4Good nutzen – das Basic Plan, der Fachmann planen, und die Ultra planen.
Die Vorteile: Alle Learn4Good-Stellenangebote werden 6 Monate lang ausgeschrieben und es gibt eine KOSTENLOSE verlängerbare Stellenanzeigenfunktion im Wert von 20 Credits. Es gibt einen eigenen Bereich, der sich auf Jobs an öffentlichen Schulen, Privatschulen und Universitäten konzentriert.
Die Nachteile: Trotz der großen Benutzerdatenbank in mehreren Regionen richtet sich diese Website nur an Arbeitgeber, die nach Mitarbeitern in der Bildungsbranche suchen.
Gesamt: Wellfound wurde 2010 in den USA gegründet und war früher unter dem Namen AngelList Talent bekannt. Wellfound ist eine globale Suchplattform, die es Arbeitgebern ermöglicht, Stellenangebote zu veröffentlichen und Lebensläufe zu durchsuchen. Es gibt eine Reihe von Tools und Funktionen, die den Einstellungsprozess vereinfachen, darunter erweiterte Suchfilter, Kandidaten-Messaging-Tools und eine Funktion zur Bewerberverfolgung.
Die Kosten: Arbeitgebern, die Wellfound nutzen, stehen sowohl KOSTENLOSE als auch kostenpflichtige Optionen zur Verfügung. Während der einfachste Plan nichts kostet – und viele wertvolle Tools enthält – gibt es einen Rekrutieren Sie Profi Plan für US $249 pro Monat und a Rekrutierungsteam Plan (Preise auf Anfrage erhältlich).
Die Vorteile: Namhafte Arbeitgeber, die nach neuen Mitarbeitern suchen, können über das Netzwerk der Plattform mit über 8 Millionen Nutzern mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt treten. Es gibt unbegrenzte kostenlose und kostenpflichtige globale Stellenausschreibungspläne – aufgrund der großen Verfügbarkeit von Kandidaten aus der ganzen Welt ist es perfekt für Unternehmen, die Remote-Mitarbeiter einstellen möchten.
Die Nachteile: Der Schwerpunkt liegt stark auf abgelegenen und technologiebasierten Branchen. Es gibt keine Social-Media-Werbung.
Gesamt: Seit 2007 verteilt diese KOSTENLOSE Online-Datenbank mit Sitz in Florida Lebensläufe in ihrem gesamten globalen Netzwerk von Arbeitgebern und Bewerbern. PostJobFree ist eine beliebte Datenbankoption für Arbeitgeber, die Einfachheit bevorzugen und es vorziehen, talentierte Arbeitssuchende schnell und einfach einzustellen.
Die Kosten: PostJobFree bietet sowohl KOSTENLOSE als auch Premium-Dienste (einschließlich der Veröffentlichung von Stellenangeboten auf anderen Jobbörsen); Die Kosten für die Premium-Mitgliedschaft setzen sich wie folgt zusammen: $29/Monat: 2 beworbene Stellen + 30 Lebenslaufkontakte; $59/Monat: 6 beworbene Stellen + 100 Lebenslaufkontakte; $99/Monat: 15 beworbene Stellen + 200 Lebenslaufkontakte usw.
Die Vorteile: Keine Aufregung, kein Muss. PostJobFree ist ein sehr einfaches Programm, das ohne viel Flash und unterstützende Sourcing-Tools Ergebnisse liefert – obwohl es Premium-Abonnenten Unterstützung bietet. Als Arbeitgeber können Sie einfach eine Stellenanzeige aufgeben und qualifizierte Kandidaten werden sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Die Nachteile: Es verfügt über eine sehr einfache Benutzeroberfläche, die seit Jahren nicht mehr aktualisiert worden zu sein scheint – wahrscheinlich seit der Gründung im Jahr 2007. Wenn Sie sich nicht für UX/UI oder nahtlose Funktionalität interessieren, sollte dies kein Problem sein.
Die 10 besten kostenlosen Online-Plattformen für die Suche nach Lebensläufen für Arbeitgeber in den USA
Hier hast du es! Die besten kostenlosen Online-Plattformen für die Suche nach Lebensläufen in den USA. Als Geschäftsinhaber, der auf der Suche nach qualifizierten Bewerbern ist, wissen Sie jetzt, wo Sie am besten suchen können – einschließlich der Vorteile der Online-Suchplattform sowie der Vor- und Nachteile jeder Plattform ––Sie sollten bestens gerüstet sein, um Ihren Beschaffungs- und Einstellungsprozess zu beschleunigen. Nicht in den USA? Besuchen GrabJobs und schauen Sie sich die in Ihrem Land verfügbaren Online-Plattformen für die Suche nach Lebensläufen an.
