Pour les propriétaires d'entreprise aux États-Unis qui cherchent à pourvoir un emploi - et rapidement, la meilleure solution n'est souvent qu'à quelques clics. La recherche de candidats qualifiés en ligne est un processus fluide et efficace qui donne généralement de bien meilleurs résultats que les annonces dans les journaux traditionnels ou les centres d'emploi. Mieux encore, certaines des meilleures plateformes de recherche de CV sont entièrement gratuites.
Si vous recherchez des plateformes de recherche de CV aux États-Unis qui s'adressent aux employeurs, pour vous permettre de rationaliser votre processus d'embauche et de commencer à faire venir des personnes formidables pour des entretiens, vous avez de la chance car nous avons trouvé les meilleurs du pays.
Dans cet article, nous allons vous montrer le meilleur plateformes de recherche de CV gratuites aux États-Unis––ce qu'ils ont à offrir, et les avantages et les inconvénients de chacun.
Les avantages d'utiliser des plateformes de recherche de CV en ligne
Une plateforme de recherche de CV est une base de données en ligne qui héberge les CV de demandeurs d'emploi de divers secteurs et lieux. Bien Les bases de données permettent aux employeurs de rechercher et de filtrer ces CV pour trouver les personnes les plus qualifiées et de les contacter pour en savoir plus sur la manière dont elles pourraient s'intégrer au poste.
Il y a plusieurs avantages à utiliser les bases de données de CV. Le plus grand avantage est la taille et le calibre des talents proposés. Contrairement aux annonces d'emploi traditionnelles, les plateformes en ligne offrent le plus grand nombre de candidats potentiels à votre disposition. Tous ces demandeurs d'emploi existent dans un espace dédié, de sorte que vous obtenez toujours le groupe de talents le plus diversifié.
Un autre avantage est le temps et l'argent que vous pouvez économiser en utilisant des fonctions de recherche avancées pour affiner vos résultats afin de ne pas parcourir des milliers (ou, selon la base de données, des millions !) de CV.
Les 10 meilleures plateformes de recherche de CV en ligne gratuites pour les employeurs aux États-Unis
Il existe de nombreuses ressources disponibles sur tout le continent pour aider les demandeurs d'emploi qualifiés (et même débutants) à trouver un emploi aux États-Unis. .
Global: GrabJobs est la meilleure option pour embaucher des candidats de qualité aux États-Unis. Il s'agit d'une base de données de CV et d'une plateforme de recrutement rentables qui automatisent la recherche, la sélection et les entretiens de candidats (plus de 5 millions en ligne). GrabJobs propose plus de 5 000 entreprises ; les profils de demandeur d'emploi générés automatiquement signifient que les utilisateurs peuvent commencer à postuler pour de nouveaux emplois en moins d'une minute, ce qui est idéal pour les employeurs qui cherchent à embaucher rapidement et facilement.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs utilisant la plateforme de recherche de CV de GrabJobs. Il y a un Entrée modèle, un Croissance modèle, un Entreprise modèle, et un Entreprise modèle––dont les prix peuvent tous être demandés. Il y a un Essai gratuit de 14 jours disponible - aucune carte de crédit n'est requise.
Les avantages: Navigation transparente sur la plateforme ; un service client exceptionnel ; des fonctionnalités utiles, notamment un entretien instantané par chat, des mises à jour par e-mail et des recommandations de candidats. Le suivi des candidats à un emploi est incroyablement facile et la qualité et la pertinence des candidats à un emploi disponibles sont de première qualité.
Les inconvénients : Les coûts associés au modèle d'abonnement payant peuvent être élevés, mais une généreuse offre d'essai gratuit de 14 jours est disponible.
Global: L'un des moteurs de recherche d'emploi les plus populaires de la planète pour les demandeurs d'emploi et les employeurs, LinkedIn est un outil omniprésent pour trouver des employés à temps plein et à temps partiel sur la base de relations de confiance. Il propose également de nombreux outils et modules complémentaires par abonnement qui simplifient l'embauche. En tant qu'utilisateur de LinkedIn, vous pouvez soit publier gratuitement une offre d'emploi dans votre entreprise dans votre fil d'actualité, soit payer pour qu'elle atteigne plus d'utilisateurs.
Le coût: Plusieurs options de coût sont disponibles avec LinkedIn, la plus modèle de base étant complètement gratuit. Cependant, le Essentiels haut de gamme, Recruteur Lite, et Premium Pro les options sont assorties de frais mensuels et annuels.
Les avantages: Il s'agit sans aucun doute de la plus grande base de données du réseau professionnel. LinkedIn partage des offres d'emploi ciblées avec des candidats pertinents ; il utilise des pages vitrines pour promouvoir les employeurs et leurs entreprises ; Les pages LinkedIn Business aident les employeurs à améliorer leur classement SEO.
Les inconvénients : La structure tarifaire des fonctionnalités supplémentaires peut être d'un coût prohibitif ; la version de base (gratuite) de LinkedIn limite certaines des autres fonctionnalités de la plate-forme et n'en prend souvent pas en charge d'autres, ce qui limite souvent sa fiabilité. Et les licences pour la plate-forme peuvent coûter assez cher.
Global: Un autre site de recherche d'emploi mondial (et gratuit) populaire, Indeed place non seulement des candidats qualifiés dans des rôles adaptés à leurs compétences et à leur expérience, mais fournit également des outils cruciaux pour les demandeurs d'emploi, tels que des guides de salaires et des avis sur les entreprises. Il vous suffit de télécharger votre CV sur la plateforme d'Indeed et les entreprises vous contactent, ce qui simplifie considérablement le stress lié à la recherche d'un emploi.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs d'Indeed. La publication d'une offre d'emploi est GRATUITE et elle apparaîtra toujours dans les résultats de recherche généraux. Des produits comme Recrutement mobile, En effet CV, et Employeur en vedette sont disponibles moyennant des frais supplémentaires.
Les avantages: Compte tenu de la taille et de l'étendue de la portée et de la présence mondiales d'Indeed, les employeurs qui cherchent à pourvoir des postes ponctuels reçoivent souvent un grand nombre de candidats. La fonction de publication d'offres d'emploi est simple et transparente, et de nombreux outils gratuits sont un grand avantage pour les affiches pour la première fois.
Les inconvénients : L'un des inconvénients constants de l'utilisation d'Indeed pour le recrutement est que le vivier de candidats est si lourd que les talents sont souvent trop saturés et pas toujours adaptés au poste concerné. La valeur est un autre problème clé, car beaucoup ont estimé que l'option de recherche de CV n'est pas un investissement rentable.
Global: Resume-Library est l'un des principaux sites d'emploi et sites de recherche de CV gratuits aux États-Unis Fondé aux États-Unis en 2013 en tant que site compagnon de la CV-Library du Royaume-Uni, Resume-Library permet aux employeurs de rechercher des CV et de créer des offres d'emploi à partager sur des dizaines de sites, y compris les médias sociaux.
Le coût: La création d'un compte sur Resume-Library est entièrement gratuite, mais le choix d'un plan est obligatoire. UN Offre d'emploi de 30 jours est US $79, tandis que Recherche de CV de 30 jours l'accès est US $199 par mois. Il existe un essai gratuit auquel les utilisateurs peuvent accéder sans fournir d'informations de carte de crédit.
Les avantages: Toutes les offres d'emploi sur Resume-Library incluent une image de marque gratuite de l'entreprise - les employeurs peuvent choisir de payer par offre d'emploi OU sur une base de performance continue. Un service client pratique 24h/24 et 7j/7 est disponible.
Les inconvénients : L'accès illimité aux CV est tarifé séparément et leur plan de paiement par publication est limité à 10 emplois maximum.
Global: Fondée en 1997, Jobvertise est un babillard d'emplois et une base de données de recherche qui s'adresse aux utilisateurs nord-américains qui cherchent à héberger des plans d'affichage d'emplois gratuits et payants dans tous les secteurs.
Le coût: Bien qu'il existe un plan GRATUIT dédié, les employeurs utilisant Jobvertise peuvent choisir parmi différents forfaits mensuels : Entrée, Standard, et Pro––chacun a ses avantages pour une utilisation de longue durée. Si vous ne postez que pour un seul emploi, le plan gratuit devrait suffire.
Les avantages: Jobvertise propose des CV internationaux pour les employeurs cherchant à embaucher à distance ; les employeurs peuvent consulter les CV publiés dans les 30 jours tout en recevant des alertes filtrées par catégorie, secteur et titre. Les emplois en vedette sont promus et sont les premiers messages vus par les candidats.
Les inconvénients : Les coûts associés aux plans d'abonnement payants peuvent être élevés et il n'y a pas beaucoup de différence entre chaque niveau.
Global: L'une des bases de données de recherche de CV les plus connues aux États-Unis, Le site d'emploi mondial et la plate-forme de carrière de Monster aident les employeurs à publier des offres d'emploi tout en se connectant avec une gamme de professionnels à la fois localement et à l'étranger.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs Monster, mais pour US $10/a day, les utilisateurs peuvent publier des offres d'emploi qui bénéficient d'une promotion sur les réseaux sociaux, d'une mise en correspondance des candidats, d'une syndication d'offres d'emploi et d'un accès à la base de données de CV. Un essai gratuit de 4 jours est également disponible.
Les avantages: Monster propose une vaste base de données de CV que les employeurs peuvent consulter ; les employeurs peuvent commencer et arrêter les offres d'emploi à tout moment ; Monster affectera même un représentant dédié aux employeurs cherchant à répondre à des besoins de recrutement de niche.
Les inconvénients : L'image de marque de l'employeur et la visibilité accrue des offres d'emploi entraînent des frais supplémentaires ; Le nombre total de vues de CV est limité à des degrés divers sur tous les forfaits payants.
Global: Fondée en 2007, ce site d'affichage d'emplois en ligne gratuit et cette plateforme de recherche de CV sont conçus pour aider les employeurs à entrer en contact avec de nouveaux employés. En utilisant Hound, les employeurs peuvent publier leurs postes vacants sur plusieurs sites d'emploi. Les utilisateurs parcourent ensuite un nombre illimité de CV et ne paient que ceux qu'ils souhaitent télécharger.
Le coût: Le plan de base de Hound est entièrement gratuit. Mais ils ont aussi un Recruter plan (US $199 par mois); un Professionnel plan (US $499 par mois); un Partenaire plan (US $699 par mois); et un Maître plan (US $1249 par mois)
Les avantages: Hound propose une multitude d'outils et de services pratiques, même pour les utilisateurs de forfaits de base, notamment partager des publications avec d'autres sites d'emploi et plus de 500 autres sites (y compris les médias sociaux), des outils de gestion des candidats et des conseils sur les offres d'emploi. Le site est sans publicité et est livré avec un essai gratuit + un plan de base gratuit jusqu'à 20 offres d'emploi.
Les inconvénients : Les abonnements payants se renouvellent automatiquement et ne peuvent être annulés que par téléphone.
Global: Ce centre de ressources éducatives et ce tableau d'affichage des emplois d'enseignement permettent aux entreprises et aux recruteurs de publier leurs offres d'emploi dans une page de recherche d'emploi étendue et catégorisée. Learn4Good publie des annonces dans plus de 20 pays et reçoit plus de 10 millions de visites uniques sur le site chaque année.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs utilisant Learn4Good––le Basique planifier, le Professionnel planifier, et le Ultra plan.
Les avantages: Toutes les offres d'emploi Learn4Good sont publiées pendant 6 mois et il existe une fonction de liste d'emplois GRATUITE renouvelable de 20 crédits. Il y a une section dédiée qui se concentre sur les emplois dans les écoles publiques, les écoles privées et les universités.
Les inconvénients : Malgré la grande base de données d'utilisateurs dans plusieurs régions, ce site est uniquement conçu pour les employeurs qui cherchent à embaucher dans le secteur de l'éducation.
Global: Fondée en 2010 aux États-Unis et anciennement connue sous le nom d'AngelList Talent, Wellfound est une plateforme de recherche mondiale qui permet aux employeurs de publier des offres d'emploi et de rechercher des CV. Il existe une gamme d'outils et de fonctionnalités qui simplifient le processus d'embauche, notamment des filtres de recherche avancés, des outils de messagerie pour les candidats et une fonction de suivi des candidats.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs utilisant Wellfound. Bien que le plan le plus basique ne coûte rien et soit livré avec de nombreux outils précieux, il existe un Recruter un pro plan pour US $249 par mois, et un Recruter l'équipe forfait (tarifs disponibles sur demande).
Les avantages: Les employeurs bien trouvés qui cherchent à embaucher peuvent entrer en contact avec des candidats qualifiés au sein du réseau de la plateforme de plus de 8 millions d'utilisateurs. Il existe des offres d'emploi mondiales gratuites et payantes illimitées - en raison de la grande disponibilité de candidats du monde entier, c'est parfait pour les entreprises qui cherchent à embaucher des travailleurs à distance.
Les inconvénients : L'accent est mis sur les industries éloignées et basées sur la technologie; il n'y a pas de promotion sur les réseaux sociaux.
Global: Depuis 2007, cette base de données en ligne GRATUITE, basée en Floride, distribue des CV dans tout son réseau mondial d'employeurs et de candidats. PostJobFree est une option de base de données populaire pour les employeurs qui privilégient la simplicité et préfèrent embaucher rapidement et facilement des demandeurs d'emploi talentueux.
Le coût: PostJobFree propose à la fois des services GRATUITS et premium (qui incluent la publication d'offres d'emploi sur d'autres sites d'emploi); Les frais d'abonnement Premium sont répartis comme suit : $29/mois : 2 emplois promus + 30 contacts de reprise ; $59/mois : 6 emplois promus + 100 contacts de reprise ; $99/mois : 15 offres d'emploi promues + 200 contacts de reprise, etc.
Les avantages: Pas de chichi, pas de désordre. PostJobFree est un programme très basique qui obtient des résultats sans beaucoup de flash et d'outils de sourcing de support, bien qu'il offre une assistance aux abonnés Premium. Pour les employeurs, il vous suffit de publier une offre d'emploi et les candidats qualifiés vous contacteront.
Les inconvénients : Il présente une interface utilisateur très basique qui ne semble pas avoir été mise à jour depuis des années, probablement depuis sa création en 2007. Si vous ne vous souciez pas de l'UX/UI ou des fonctionnalités transparentes, cela ne devrait pas être un problème.
Les 10 meilleures plateformes de recherche de CV en ligne gratuites pour les employeurs aux États-Unis
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