Calculadora de costo por contratación

La fórmula del costo por contratación es un método utilizado por las organizaciones para calcular el gasto total involucrado en la contratación de un nuevo empleado. Abarca varios costos, incluidos honorarios de publicidad, salarios de los reclutadores, gastos administrativos y más, divididos por el número total de contrataciones dentro de un período específico. Esta fórmula permite a las empresas tener una idea clara de sus gastos de contratación, ayudando así en la planificación presupuestaria y las estrategias de optimización del proceso de contratación. Comprender el costo por contratación es fundamental para agilizar el proceso de contratación y hacerlo más rentable.

Los costos de contratación más comunes suelen incluir gastos relacionados con la publicidad de las ofertas de empleo, que podrían realizarse a través de bolsas de trabajo o plataformas de redes sociales. Además, incluye los salarios de los reclutadores o los honorarios de la agencia si una empresa externa participa en el proceso. Otros costos notables son los gastos administrativos que comprenden herramientas o software utilizados en el proceso de contratación, verificaciones de antecedentes y posiblemente costos de viaje para los candidatos que acuden a las entrevistas. Estas son las áreas principales donde se acumulan los gastos, y tenerlas en cuenta puede ayudar a las organizaciones a diseñar estrategias para controlar estos costos sin comprometer la calidad del proceso de contratación.

Para calcular el coste por contratación paso a paso, inicialmente es necesario identificar todos los costes individuales implicados en el proceso de contratación. Comience por enumerar los costos internos y externos. Los costos internos pueden incluir los salarios del equipo de reclutamiento, mientras que los costos externos involucran honorarios de publicidad, honorarios de la agencia de reclutamiento, etc. Una vez que tenga una lista completa, resuma estos costos para obtener el gasto total de reclutamiento. El siguiente paso es determinar el número total de contrataciones en el período de tiempo relevante. Finalmente, divida los costos totales de contratación por el número total de contrataciones para obtener el costo por contratación. Este enfoque detallado garantiza un análisis preciso y profundo de sus gastos de contratación, lo que permite una toma de decisiones más informada en futuros esfuerzos de contratación.