Modèle d'accord de non-divulgation des employés

Découvrez les éléments clés d'un accord de non-divulgation des employés et consultez nos modèles d'accord de non-divulgation.

Modèle 1 : Accord de non-divulgation des employés

Le présent Accord de non-divulgation des employés (« Accord ») est conclu entre [Nom de la société] (« Société ») et [Nom de l'employé] (« Employé ») à compter du [Date d'entrée en vigueur].

Objet : L'objet du présent Contrat est de protéger les informations confidentielles et exclusives de la Société et de ses sociétés affiliées.
Définition des informations confidentielles : les informations confidentielles comprennent, mais sans s'y limiter, les secrets commerciaux, les plans d'affaires, les informations financières, les listes de clients, les données techniques, les stratégies marketing, les codes de logiciels et toute autre information qui n'est pas accessible au public.
Obligations de l'Employé : L'Employé s'engage à garder toutes les Informations confidentielles strictement confidentielles et à prendre toutes les mesures nécessaires pour empêcher leur utilisation, divulgation ou diffusion non autorisée. L'employé ne doit utiliser les informations confidentielles qu'à des fins commerciales légitimes dans le cadre de son emploi.
Divulgations autorisées : l'employé ne peut divulguer des informations confidentielles qu'aux personnes au sein de l'entreprise qui ont un besoin légitime de les connaître et qui ont signé un accord de non-divulgation similaire. La divulgation peut également être autorisée lorsque la loi, une ordonnance d'un tribunal ou des réglementations gouvernementales l'exigent, à condition que l'employé prévienne rapidement la société pour lui permettre de demander une ordonnance de protection.
Restitution des biens de l'entreprise : en cas de cessation d'emploi, l'employé doit restituer rapidement tous les biens de l'entreprise, y compris les documents, fichiers, données, équipements et tout autre matériel contenant ou lié à des informations confidentielles.
Non-concurrence et non-sollicitation : l'employé accepte que pendant la durée de l'emploi et pendant une période déterminée après la résiliation, il ne s'engagera dans aucune entreprise ou activité qui concurrence directement l'entreprise ou ne sollicitera des employés ou des clients de l'entreprise sans consentement écrit préalable. .
Recours : L'employé reconnaît qu'une violation du présent accord peut causer un préjudice irréparable à la société. En cas de manquement, la Société peut demander une injonction, des dommages-intérêts ou tout autre recours légal approprié.
Droit applicable et juridiction : Le présent Contrat sera régi et interprété conformément aux lois de [Juridiction]. Tout litige découlant du présent Contrat ou en rapport avec celui-ci sera soumis à la compétence exclusive des tribunaux de [Juridiction].
Intégralité de l'accord : cet accord constitue l'intégralité de l'accord entre les parties et remplace tous les accords, discussions ou déclarations antérieurs, qu'ils soient oraux ou écrits.

EN FOI DE QUOI, les parties ont signé le présent accord de non-divulgation des employés à compter de la date d'entrée en vigueur.

[Nom de l'entreprise] Signataire autorisé

[Nom de l'employé] Employé

Veuillez noter que ce modèle est fourni à titre informatif uniquement et doit être révisé et personnalisé par un professionnel du droit qualifié afin de garantir la conformité aux lois et réglementations applicables spécifiques à votre juridiction et aux besoins de votre entreprise.

Modèle 2 : Accord de non-divulgation des employés

Le présent Accord de confidentialité et de non-divulgation des employés (« Accord ») est conclu par et entre [Nom de la société] (« Société ») et [Nom de l'employé] (« Employé ») à compter du [Date d'entrée en vigueur].

Objet : Le but de cet Accord est de protéger les informations confidentielles et exclusives de la Société. La Société confie à l'Employé des informations sensibles qui doivent être protégées contre toute utilisation, divulgation ou diffusion non autorisée.
Informations confidentielles : les informations confidentielles font référence à toute information non publique, y compris les secrets commerciaux, les données des clients, les stratégies de marketing, les dossiers financiers, les plans de produits, le savoir-faire technique et toute autre information ou matériel exclusif divulgué par la société à l'employé au cours de la cours de leur emploi.
Obligations de l'Employé : L'Employé reconnaît que les Informations confidentielles sont d'une importance cruciale pour la Société et s'engage à en préserver la confidentialité. L'Employé ne doit pas divulguer, reproduire, utiliser ou exploiter les Informations confidentielles à des fins autres que l'accomplissement de ses responsabilités professionnelles au sein de la Société.
Non-divulgation et non-utilisation : L'Employé s'engage à ne pas divulguer les Informations confidentielles à un tiers sans le consentement écrit préalable de la Société, sauf si la loi l'exige. De plus, l'Employé s'engage à ne pas utiliser les Informations confidentielles à des fins personnelles ou d'une manière qui pourrait nuire aux intérêts de la Société.
Restitution des biens de l'entreprise : en cas de cessation d'emploi ou à la demande de l'entreprise, l'employé doit restituer rapidement tous les biens de l'entreprise, y compris les documents, dossiers, données, fichiers électroniques et tout autre matériel contenant ou lié aux informations confidentielles.
Non-concurrence et non-sollicitation : Pendant la durée de l'emploi et pendant une période déterminée suivant la cessation d'emploi, l'Employé s'abstiendra de s'engager dans des activités concurrentielles qui concurrencent directement les activités de la Société. L'Employé s'engage également à ne pas solliciter ou tenter de solliciter les clients, clients, employés ou sous-traitants de la Société à des fins personnelles ou pour le compte d'un concurrent.
Recours : L'employé reconnaît qu'une violation ou une menace de violation du présent accord peut causer un préjudice irréparable à la société. En plus de tout autre recours légal disponible, la Société aura le droit de demander une injonction, une exécution spécifique ou des recours équitables pour faire respecter les termes du présent Accord.
Droit applicable et juridiction : Le présent Contrat sera régi et interprété conformément aux lois de [Juridiction]. Tout litige découlant du présent Contrat ou en rapport avec celui-ci sera soumis à la compétence exclusive des tribunaux de [Juridiction].
Divisibilité : si une disposition du présent accord est jugée invalide, illégale ou inapplicable, les dispositions restantes resteront en vigueur et de plein effet dans la mesure maximale permise par la loi.
Intégralité de l'accord : le présent accord constitue l'intégralité de l'accord entre les parties concernant l'objet des présentes et remplace tout accord ou accord antérieur, oral ou écrit, relatif aux informations confidentielles.

EN FOI DE QUOI, les parties ont signé le présent accord de confidentialité et de non-divulgation des employés à compter de la date d'entrée en vigueur.

[Nom de l'entreprise] Signataire autorisé

[Nom de l'employé] Employé

FAQ

Que devrait inclure un accord de non-divulgation des employés ?

Un accord de non-divulgation des employés doit contenir plusieurs éléments essentiels pour assurer la protection des informations confidentielles. Voici quelques composants clés qui devraient être inclus :

Définition des informations confidentielles : Définissez clairement ce qui constitue des informations confidentielles dans le cadre de l'accord. Cela peut englober les secrets commerciaux, les données exclusives, les informations sur les clients, les dossiers financiers, la propriété intellectuelle ou toute autre information sensible spécifique à votre entreprise.
Portée de l'accord : Précisez la durée de validité de l'accord et l'étendue des informations couvertes. Il devrait aborder à la fois le devoir de l'employé de protéger les informations confidentielles pendant l'emploi et après la cessation d'emploi.
Obligations de l'employé : Décrivez les responsabilités de l'employé concernant le traitement, l'utilisation et la divulgation d'informations confidentielles. Cela inclut de s'abstenir de partager, de reproduire ou d'exploiter de telles informations sans autorisation, ainsi que le devoir de restituer tout bien de l'entreprise en cas de résiliation.
Divulgations autorisées : précisez les situations dans lesquelles l'employé peut être tenu ou autorisé à divulguer des informations confidentielles, telles que des obligations légales ou avec le consentement écrit de l'entreprise.
Conséquences d'une violation : indiquez clairement les conséquences d'une violation de l'accord, y compris les actions en justice potentielles et les recours disponibles pour l'entreprise.
Loi applicable et juridiction : Précisez la loi applicable en vertu de laquelle l'accord est interprété, ainsi que la juridiction pour toute procédure judiciaire qui pourrait survenir.

Il est important de consulter des professionnels du droit pour personnaliser l'accord de non-divulgation des employés afin de se conformer aux lois et réglementations applicables et de répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise.

Qui est responsable de la création de l'accord de non-divulgation des employés ?

La création d'un accord de non-divulgation des employés relève généralement de la responsabilité du service juridique de l'entreprise ou de professionnels du droit familiarisés avec le droit du travail. Ils s'assurent que l'accord est conforme aux lois et réglementations en vigueur et protège adéquatement les intérêts de l'entreprise. La collaboration avec des professionnels des ressources humaines, des cadres et des parties prenantes peut également être nécessaire pour répondre à des exigences spécifiques et aligner l'accord sur les politiques et pratiques de l'entreprise.

Dans quel format l'accord de non-divulgation des employés doit-il être ?

L'accord de non-divulgation des employés doit être sous forme écrite et présenté comme un document juridiquement contraignant. Il est recommandé de l'avoir dans un format qui peut être facilement stocké, partagé et référencé. Généralement, les accords de non-divulgation des employés sont préparés sous forme de documents numériques ou physiques, selon les préférences de l'entreprise et les systèmes de gestion de documents internes. Il est important de s'assurer que l'accord est clairement lisible et comprend des espaces pour les signatures des employés, les dates et toutes les signatures de témoins nécessaires.

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