Sjabloon voor geheimhoudingsovereenkomst voor werknemers

Deze vertrouwelijkheids- en geheimhoudingsovereenkomst voor werknemers (“Overeenkomst”) wordt aangegaan door en tussen [Bedrijfsnaam] (“Bedrijf”) en [Naam werknemer] (“Werknemer”) vanaf [Ingangsdatum].

1. Doel: Het doel van deze overeenkomst is om de vertrouwelijke en bedrijfseigen informatie van het bedrijf te beschermen. Het bedrijf vertrouwt de werknemer gevoelige informatie toe die moet worden beschermd tegen ongeoorloofd gebruik, openbaarmaking of verspreiding.

2. Vertrouwelijke informatie: Vertrouwelijke informatie verwijst naar alle niet-openbare informatie, waaronder handelsgeheimen, klantgegevens, marketingstrategieën, financiële gegevens, productplannen, technische knowhow en alle andere eigendomsinformatie of materialen die door het Bedrijf aan de Werknemer zijn bekendgemaakt tijdens de verloop van hun dienstverband.

3. Verplichtingen van de werknemer: de werknemer erkent dat de vertrouwelijke informatie van cruciaal belang is voor het bedrijf en verbindt zich ertoe de vertrouwelijkheid ervan te bewaren. De werknemer mag de vertrouwelijke informatie niet openbaar maken, reproduceren, gebruiken of exploiteren voor enig ander doel dan het vervullen van zijn functieverantwoordelijkheden binnen het bedrijf.

4. Geheimhouding en niet-gebruik: De Werknemer stemt ermee in om de Vertrouwelijke Informatie niet bekend te maken aan derden zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van het Bedrijf, behalve zoals vereist door de wet. Bovendien stemt de werknemer ermee in de vertrouwelijke informatie niet te gebruiken voor persoonlijk gewin of op een manier die de belangen van het bedrijf kan schaden.

5. Teruggave van bedrijfseigendommen: Bij beëindiging van het dienstverband of op verzoek van het bedrijf, zal de werknemer onmiddellijk alle bedrijfseigendommen teruggeven, inclusief documenten, dossiers, gegevens, elektronische bestanden en alle andere materialen die de vertrouwelijke informatie bevatten of ermee verband houden.

6. Non-concurrentie en non-sollicitatie: Tijdens de duur van het dienstverband en voor een bepaalde periode na de beëindiging van het dienstverband, zal de werknemer zich onthouden van deelname aan concurrerende activiteiten die rechtstreeks concurreren met de activiteiten van het bedrijf. De werknemer stemt er ook mee in om geen klanten, klanten, werknemers of aannemers van het bedrijf te benaderen of te proberen te werven voor persoonlijk gewin of namens een concurrent.

7. Rechtsmiddelen: De Werknemer erkent dat een schending of dreigende schending van deze Overeenkomst onherstelbare schade kan toebrengen aan het Bedrijf. Naast alle andere beschikbare rechtsmiddelen, heeft het bedrijf het recht om dwangmaatregelen, specifieke prestaties of billijke rechtsmiddelen te zoeken om de voorwaarden van deze overeenkomst af te dwingen.

8. Toepasselijk recht en jurisdictie: Deze overeenkomst wordt beheerst door en geïnterpreteerd in overeenstemming met de wetten van [Rechtsgebied]. Alle geschillen die voortvloeien uit of verband houden met deze overeenkomst zijn onderworpen aan de exclusieve jurisdictie van de rechtbanken in [Rechtsgebied].

9. Scheidbaarheid: Als een bepaling van deze Overeenkomst ongeldig, onwettig of niet-afdwingbaar wordt geacht, blijven de overige bepalingen volledig van kracht en van kracht voor zover maximaal toegestaan door de wet.

10. Volledige overeenkomst: deze overeenkomst vormt de volledige overeenkomst tussen de partijen met betrekking tot het onderwerp hierin en vervangt alle eerdere overeenkomsten of afspraken, zowel mondeling als schriftelijk, met betrekking tot de vertrouwelijke informatie.

TEN BLIJKE WAARVAN de partijen deze vertrouwelijkheids- en geheimhoudingsovereenkomst voor werknemers hebben uitgevoerd vanaf de ingangsdatum.

[Bedrijfsnaam] Tekenbevoegde

[Naam medewerker] Medewerker

Houd er rekening mee dat deze sjabloon alleen ter informatie wordt aangeboden en door een gekwalificeerde juridische professional moet worden beoordeeld en aangepast om ervoor te zorgen dat wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving die specifiek is voor uw rechtsgebied en zakelijke behoeften.