Modello di accordo di riservatezza per i dipendenti

Scopri gli elementi chiave di un accordo di non divulgazione dei dipendenti e consulta i nostri modelli di accordo di non divulgazione.

Modello 1: Accordo di non divulgazione dei dipendenti

Il presente Accordo di non divulgazione dei dipendenti ("Accordo") è stipulato tra [Nome dell'azienda] ("Azienda") e [Nome del dipendente] ("Dipendente") in vigore dalla [Data di entrata in vigore].

Scopo: lo scopo del presente Accordo è proteggere le informazioni riservate e proprietarie della Società e delle sue affiliate.
Definizione di informazioni riservate: le informazioni riservate includono, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, segreti commerciali, piani aziendali, informazioni finanziarie, elenchi di clienti, dati tecnici, strategie di marketing, codici software e qualsiasi altra informazione non disponibile al pubblico.
Obblighi del dipendente: il dipendente si impegna a mantenere tutte le informazioni riservate strettamente riservate e ad adottare tutte le misure necessarie per impedirne l'uso, la divulgazione o la diffusione non autorizzati. Il Dipendente utilizzerà le Informazioni riservate solo per scopi commerciali legittimi nell'ambito del proprio impiego.
Divulgazioni consentite: il Dipendente può divulgare Informazioni riservate solo a persone all'interno della Società che hanno una legittima necessità di conoscerle e hanno firmato un accordo di non divulgazione simile. La divulgazione può essere consentita anche quando richiesto dalla legge, da un ordine del tribunale o da regolamenti governativi, a condizione che il Dipendente dia tempestiva comunicazione alla Società per consentire alla Società di richiedere un ordine di protezione.
Restituzione di beni aziendali: al termine del rapporto di lavoro, il Dipendente deve restituire tempestivamente tutti i beni aziendali, inclusi documenti, file, dati, attrezzature e qualsiasi altro materiale contenente o relativo a Informazioni riservate.
Divieto di concorrenza e non sollecitazione: il Dipendente accetta che durante il periodo di impiego e per un periodo specificato dopo la cessazione, non intraprenderà alcuna attività o attività che sia in diretta concorrenza con la Società o solleciti dipendenti o clienti della Società senza previo consenso scritto .
Rimedi: Il Dipendente riconosce che una violazione del presente Accordo può causare danni irreparabili alla Società. In caso di violazione, la Società può richiedere provvedimenti ingiuntivi, danni o qualsiasi altro rimedio legale appropriato.
Legge applicabile e giurisdizione: il presente Contratto sarà regolato e interpretato in conformità con le leggi di [Giurisdizione]. Eventuali controversie derivanti da o in connessione con il presente Contratto saranno soggette alla giurisdizione esclusiva dei tribunali di [Giurisdizione].
Intero accordo: il presente accordo costituisce l'intero accordo tra le parti e sostituisce tutti i precedenti accordi, discussioni o dichiarazioni, sia orali che scritte.

IN FEDE DI CHE, le parti hanno sottoscritto il presente Accordo di non divulgazione dei dipendenti a partire dalla Data di entrata in vigore.

[Nome dell'azienda] Firmatario autorizzato

[Nome dipendente] Dipendente

Tieni presente che questo modello viene fornito solo a scopo informativo e deve essere rivisto e personalizzato da un professionista legale qualificato per garantire la conformità alle leggi e ai regolamenti applicabili specifici per la tua giurisdizione e le tue esigenze aziendali.

Modello 2: Accordo di non divulgazione dei dipendenti

Il presente Accordo di riservatezza e non divulgazione dei dipendenti ("Accordo") è stipulato da e tra [Nome dell'azienda] ("Azienda") e [Nome del dipendente] ("Dipendente") a partire dalla [Data di entrata in vigore].

Scopo: lo scopo del presente Accordo è proteggere le informazioni riservate e proprietarie della Società. La Società affida al Dipendente informazioni sensibili che devono essere salvaguardate da uso, divulgazione o diffusione non autorizzati.
Informazioni riservate: le informazioni riservate si riferiscono a qualsiasi informazione non pubblica, inclusi segreti commerciali, dati dei clienti, strategie di marketing, registri finanziari, piani di prodotto, know-how tecnico e qualsiasi altra informazione o materiale proprietario divulgato dalla Società al Dipendente durante il corso del loro impiego.
Obblighi del Dipendente: Il Dipendente riconosce che le Informazioni Riservate sono di fondamentale importanza per la Società e si impegna a mantenerne la riservatezza. Il Dipendente non deve divulgare, riprodurre, utilizzare o sfruttare le Informazioni riservate per scopi diversi dall'adempimento delle proprie responsabilità lavorative all'interno della Società.
Non divulgazione e non utilizzo: il Dipendente si impegna a non divulgare le Informazioni riservate a terzi senza il previo consenso scritto della Società, ad eccezione di quanto richiesto dalla legge. Inoltre, il Dipendente si impegna a non utilizzare le Informazioni Riservate per guadagno personale o in qualsiasi modo che possa essere lesivo degli interessi della Società.
Restituzione dei beni aziendali: al termine del rapporto di lavoro o su richiesta della Società, il Dipendente deve restituire tempestivamente tutti i beni aziendali, inclusi documenti, registri, dati, file elettronici e qualsiasi altro materiale contenente o relativo alle Informazioni riservate.
Divieto di concorrenza e non sollecitazione: durante la durata del rapporto di lavoro e per un determinato periodo successivo alla cessazione del rapporto di lavoro, il Dipendente deve astenersi dall'intraprendere qualsiasi attività competitiva che sia in diretta concorrenza con l'attività della Società. Il Dipendente si impegna inoltre a non sollecitare o tentare di sollecitare clienti, clienti, dipendenti o appaltatori della Società per guadagno personale o per conto di un concorrente.
Rimedi: il Dipendente riconosce che una violazione o una minaccia di violazione del presente Accordo può causare danni irreparabili alla Società. Oltre a qualsiasi altro rimedio legale disponibile, la Società avrà il diritto di chiedere provvedimenti ingiuntivi, prestazioni specifiche o rimedi equi per far rispettare i termini del presente Accordo.
Legge applicabile e giurisdizione: il presente Contratto sarà regolato e interpretato in conformità con le leggi di [Giurisdizione]. Eventuali controversie derivanti da o in connessione con il presente Contratto saranno soggette alla giurisdizione esclusiva dei tribunali di [Giurisdizione].
Separabilità: se una qualsiasi disposizione del presente Accordo è ritenuta non valida, illegale o inapplicabile, le restanti disposizioni rimarranno pienamente valide ed efficaci nella misura massima consentita dalla legge.
Intero accordo: il presente accordo costituisce l'intero accordo tra le parti in merito all'oggetto del presente documento e sostituisce qualsiasi accordo o intesa precedente, sia orale che scritta, relativo alle informazioni riservate.

IN FEDE DI CHE, le parti hanno sottoscritto il presente Accordo di riservatezza e non divulgazione dei dipendenti a partire dalla Data di entrata in vigore.

[Nome dell'azienda] Firmatario autorizzato

[Nome dipendente] Dipendente

FAQ

Cosa dovrebbe includere un accordo di non divulgazione dei dipendenti?

Un accordo di non divulgazione dei dipendenti dovrebbe contenere diversi elementi essenziali per garantire la protezione delle informazioni riservate. Ecco alcuni componenti chiave che dovrebbero essere inclusi:

Definizione di informazioni riservate: definire chiaramente cosa costituisce informazione riservata nel contesto dell'accordo. Ciò può includere segreti commerciali, dati proprietari, informazioni sui clienti, registri finanziari, proprietà intellettuale o qualsiasi altra informazione sensibile specifica della tua azienda.
Ambito dell'accordo: specificare la durata della validità dell'accordo e l'ambito delle informazioni coperte. Dovrebbe riguardare sia il dovere del dipendente di proteggere le informazioni riservate durante il rapporto di lavoro che dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
Obblighi del dipendente: delineare le responsabilità del dipendente per quanto riguarda la gestione, l'uso e la divulgazione di informazioni riservate. Ciò include l'astenersi dalla condivisione, riproduzione o sfruttamento non autorizzati di tali informazioni, nonché l'obbligo di restituire qualsiasi proprietà aziendale in caso di risoluzione.
Divulgazioni consentite: specifica le situazioni in cui al dipendente può essere richiesto o autorizzato a divulgare informazioni riservate, come obblighi legali o con il consenso scritto dell'azienda.
Conseguenze della violazione: indicare chiaramente le conseguenze della violazione dell'accordo, comprese le potenziali azioni legali e i rimedi a disposizione dell'azienda.
Legge applicabile e giurisdizione: specificare la legge applicabile in base alla quale l'accordo viene interpretato, nonché la giurisdizione per eventuali procedimenti legali che potrebbero insorgere.

È importante consultare professionisti legali per personalizzare l'Accordo di non divulgazione dei dipendenti in modo che sia conforme alle leggi e ai regolamenti applicabili e per soddisfare esigenze aziendali specifiche.

Chi è responsabile della creazione dell'accordo di non divulgazione dei dipendenti?

La creazione di un accordo di non divulgazione dei dipendenti è in genere responsabilità dell'ufficio legale dell'azienda o di professionisti legali che hanno familiarità con il diritto del lavoro. Garantiscono che l'accordo sia conforme alle leggi e ai regolamenti pertinenti e protegga adeguatamente gli interessi dell'azienda. Potrebbe anche essere necessario collaborare con i professionisti delle risorse umane, i dirigenti e le parti interessate per soddisfare requisiti specifici e allineare l'accordo con le politiche e le pratiche dell'azienda.

In che formato deve essere l'accordo di non divulgazione dei dipendenti?

L'accordo di non divulgazione dei dipendenti deve essere in forma scritta e presentato come documento legalmente vincolante. Si consiglia di averlo in un formato che possa essere facilmente archiviato, condiviso e referenziato. Di solito, gli accordi di non divulgazione dei dipendenti vengono preparati come documenti digitali o fisici, a seconda delle preferenze dell'azienda e dei sistemi di gestione dei documenti interni. È importante garantire che l'accordo sia chiaramente leggibile e includa spazi per le firme dei dipendenti, le date e le eventuali firme dei testimoni necessarie.

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