Pour les propriétaires d'entreprise qui cherchent à pourvoir un poste – et rapidement, la meilleure solution n'est souvent qu'à quelques clics. La recherche de candidats qualifiés en ligne est un processus fluide et efficace qui donne généralement de bien meilleurs résultats que les annonces dans les journaux traditionnels ou les centres d'emploi. Mieux encore, certaines des meilleures plateformes de recherche de CV sont entièrement gratuites.
Si vous cherchez bases de données de CV en ligne gratuites à Singapour qui s'adressent aux employeurs, afin que vous puissiez rationaliser votre processus d'embauche et commencer à faire venir des personnes formidables pour des entrevues, vous avez de la chance car nous avons trouvé les meilleurs au pays.
Dans cet article, nous vous montrerons les meilleures bases de données de CV en ligne gratuites - ce qu'elles ont à offrir, à qui elles sont destinées, ainsi que les avantages et les inconvénients de chacune.
Guide pour trouver des bases de données de CV en ligne gratuites à Singapour
Pourquoi les employeurs devraient utiliser les bases de données de CV en ligne
En tant que propriétaire d'entreprise, trouver des candidats qualifiés pour combler vos postes vacants peut être un défi. Souvent, ce n'est pas aussi simple que de télécharger une offre d'emploi ou une publicité sur votre réseau social de collègues. Vous avez besoin d'outils et de résultats spécifiques pour vous aider à rationaliser le processus d'approvisionnement. Et c'est pourquoi de nombreux propriétaires d'entreprise bénéficieraient de l'utilisation de bases de données de CV en ligne.
Une base de données de CV est une plate-forme en ligne qui héberge les CV de demandeurs d'emploi de divers secteurs et lieux. Bien Les bases de données permettent aux employeurs de rechercher et de filtrer ces CV afin de trouver les personnes les plus qualifiées et de les contacter pour en savoir plus sur la manière dont elles pourraient s'intégrer au poste.
Les avantages de l'utilisation des bases de données de CV en ligne
Il y a plusieurs avantages à utiliser les bases de données de CV. Le plus grand avantage est la taille et le calibre des talents proposés. Contrairement aux offres d'emploi traditionnelles, les bases de données en ligne offrent le plus grand nombre de candidats potentiels à votre disposition. Tous ces demandeurs d'emploi existent dans un espace dédié, de sorte que vous obtenez toujours le groupe de talents le plus diversifié.
Un autre avantage est le temps et l'argent que vous pouvez économiser en utilisant des fonctions de recherche avancées afin d'affiner vos résultats afin de ne pas passer au crible des milliers (ou, selon la base de données, des millions !) de CV.
L'un des avantages les plus uniques de l'utilisation d'une base de données de CV est qu'en tant qu'employeur, vous pouvez même contacter des candidats passifs qui n'ont peut-être pas postulé à votre poste, mais, après examen de leurs expériences, de leur formation et de leurs qualifications, vous pourriez décidez que VOUS les voulez. Et c'est votre opportunité de vous connecter avec eux et d'offrir des propositions de valeur et des incitations, éliminant ainsi davantage les temps de recherche inutiles.
Qualités à rechercher chez un excellent employé
Lorsque vous utilisez une base de données en ligne, il peut être difficile d'évaluer les traits de personnalité d'un candidat tant que vous n'êtes pas connecté en face à face. En parcourant les CV, recherchez les qualités professionnelles suivantes dans leurs expériences qui démontreront probablement ce que votre employé potentiel peut apporter à ton entreprise:
- Communication forte
- Compétences en leadership
- Capacités de gestion des conflits
- Travail en équipe
- Des talents pour la résolution des problèmes
- Confiance
- Compétences personnelles
- Dévouement
Conseils pour l'utilisation des bases de données de CV en ligne
Le meilleur conseil pour utiliser les bases de données de CV en ligne est de trouver celle qui vous convient le mieux, à vous et à votre entreprise en particulier. Il n'y a pas deux bases de données identiques et de nombreuses fonctionnalités comportent des cloches et des sifflets que vous pourriez ne pas trouver pertinents. Une fois que vous avez sélectionné une base de données et téléchargé votre offre d'emploi, ou engagé avec des candidats que vous aimez, la prochaine étape consiste à ouvrir les voies de communication.
Interagissez avec vos recrues potentielles : recherchez leurs antécédents, leurs réalisations, leurs étapes, leurs objectifs (à long et à court terme) et, en fin de compte, ce qu'ils espèrent retirer de leur recherche d'emploi. Une fois que vous avez établi une connexion et que vous pensez qu'elle est la bonne pour le poste, lancez un sourcing efficace :
- Communiquez au candidat que vous avez fait des recherches approfondies sur ses antécédents (cela montre au candidat que vous vous souciez de lui)
- Utilisez un ton accessible qui reflète la culture de votre entreprise - n'utilisez pas le langage de l'entreprise
- Démontrer de l'intrigue et de l'enthousiasme tout en les encourageant à poser des questions et à donner leur avis
- N'exercez aucune pression ou ne donnez pas d'ultimatum si vous faites une offre d'emploi - laissez-les l'emporter et envisagez toutes les options
- Insistez sur le fait que vous êtes disponible pour répondre à toutes les questions de suivi une fois la première connexion terminée
Les 6 meilleures bases de données de CV en ligne gratuites à Singapour
Il existe de nombreuses ressources disponibles sur tout le continent pour aider les demandeurs d'emploi qualifiés (et même débutants) à trouver un emploi à Singapour. Quels que soient votre niveau d'études, vos compétences, votre formation ou votre disponibilité, il existe un site d'emploi pour vous aider à vous placer là où vous devez être.
Global: GrabJobs est la meilleure option pour embaucher des demandeurs d'emploi singapouriens. Il s'agit d'une base de données de CV et d'une solution de recrutement rentables qui automatisent la recherche, la sélection et l'entretien des candidats (plus de 5 millions en ligne). GrabJobs propose plus de 5 000 entreprises ; les profils de demandeur d'emploi générés automatiquement signifient que les utilisateurs peuvent commencer à postuler pour de nouveaux emplois en moins d'une minute, ce qui est idéal pour les employeurs qui cherchent à embaucher rapidement et facilement.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs. En utilisant la plateforme de recrutement GrabJobs, il existe un Entrée modèle; un Croissance modèle; et un Entreprise modèle. Pour chacun des niveaux de service payants, il existe un Essai gratuit de 14 jours disponible - aucune carte de crédit n'est requise.
Les avantages: Navigation transparente sur la plateforme ; un service client exceptionnel ; des fonctionnalités utiles, notamment un entretien instantané par chat, des mises à jour par e-mail et des recommandations de candidats. Le suivi des candidats à un emploi est incroyablement facile et la qualité et la pertinence des candidats à un emploi disponibles sont de première qualité.
Les inconvénients : Les coûts associés au modèle d'abonnement payant peuvent être élevés, mais une généreuse offre d'essai gratuit de 14 jours est disponible.
Global: Un autre site de recherche d'emploi mondial (et gratuit) populaire, Indeed place non seulement des candidats qualifiés dans des rôles adaptés à leurs compétences et à leur expérience, mais fournit également des outils cruciaux pour les demandeurs d'emploi, tels que des guides de salaires et des avis sur les entreprises. Il vous suffit de télécharger votre CV sur la plateforme d'Indeed et les entreprises vous contactent, ce qui simplifie considérablement le stress lié à la recherche d'un emploi.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs d'Indeed. La publication d'une offre d'emploi est GRATUITE et elle apparaîtra toujours dans les résultats de recherche généraux. Des produits comme Recrutement mobile, En effet CV, et Employeur en vedette sont disponibles moyennant des frais supplémentaires.
Les avantages: Compte tenu de la taille et de l'étendue de la portée et de la présence mondiales d'Indeed, les employeurs qui cherchent à pourvoir des postes ponctuels reçoivent souvent un grand nombre de candidats. La fonction de publication d'offres d'emploi est simple et transparente, et de nombreux outils gratuits sont un grand avantage pour les affiches pour la première fois.
Les inconvénients : L'un des inconvénients constants de l'utilisation d'Indeed pour le recrutement est que le vivier de candidats est si lourd que les talents sont souvent trop saturés et pas toujours adaptés au poste concerné. La valeur est un autre problème clé, car beaucoup ont estimé que l'option de recherche de CV n'est pas un investissement rentable.
Global: L'un des moteurs de recherche d'emploi les plus populaires de la planète pour les demandeurs d'emploi et les employeurs, LinkedIn est un outil omniprésent pour trouver des employés à temps plein et à temps partiel sur la base de relations de confiance. Il propose également de nombreux outils et modules complémentaires par abonnement qui simplifient l'embauche. En tant qu'utilisateur de LinkedIn, vous pouvez soit publier gratuitement une offre d'emploi dans votre entreprise dans votre fil d'actualité, soit payer pour qu'elle atteigne plus d'utilisateurs.
Le coût: Plusieurs options de coût sont disponibles avec LinkedIn, la plus modèle de base étant complètement gratuit. Cependant, le Essentiels haut de gamme, Recruteur Lite, et Premium Pro les options sont assorties de frais mensuels et annuels.
Les avantages: Il s'agit sans aucun doute de la plus grande base de données du réseau professionnel. LinkedIn partage des offres d'emploi ciblées avec des candidats pertinents ; il utilise des pages vitrines pour promouvoir les employeurs et leurs entreprises ; Les pages LinkedIn Business aident les employeurs à améliorer leur classement SEO.
Les inconvénients : La structure tarifaire des fonctionnalités supplémentaires peut être d'un coût prohibitif ; la version de base (gratuite) de LinkedIn limite certaines des autres fonctionnalités de la plate-forme et n'en prend souvent pas en charge d'autres, ce qui limite souvent sa fiabilité. Et les licences pour la plate-forme peuvent coûter assez cher.
Global: Pas seulement une plate-forme pour laisser des avis sur l'emploi, Glassdoor est l'une des bases de données en ligne les plus populaires à Singapour et dans le monde. Son complet La plate-forme de publication d'emplois propose un forum de CV gratuit permettant aux employeurs et aux recruteurs de rechercher des candidats qualifiés. Les demandeurs d'emploi peuvent également créer un profil et télécharger leur CV pour être trouvés par des employeurs potentiels.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs Glassdoor. À Singapour, les utilisateurs peuvent créer un compte gratuit et commencer avec les bases : publier des offres d'emploi, examiner les réponses et tirer parti des analyses de profil d'employeur. Pour les employeurs qui recherchent plus, l'équipe commerciale de Glassdoor peut vous proposer le package de niveau de rémunération idéal.
Les avantages: Avec Glassdoor, les employeurs peuvent facilement gérer la présence de leur marque à l'aide du tableau de bord "Employer Center", qui comprend de nombreuses fonctionnalités utiles, ainsi qu'une section "Pourquoi travailler avec nous". Des outils analytiques complets et des fonctionnalités commerciales sont idéaux pour les employeurs à la recherche de solutions d'embauche à long terme.
Les inconvénients : La transparence est essentielle : certaines des fonctionnalités universelles de Glassdoor ne sont pas disponibles à Singapour ; les options de tarification ne sont pas facilement disponibles sur le site Web, mais si vous souhaitez publier gratuitement, cela ne devrait pas poser de problème.
Global: Mustakbil a aidé des milliers d'entreprises à trouver des talents de premier ordre depuis 2004. Que vous soyez un employeur cherchant à pourvoir un poste à temps plein, à temps partiel ou indépendant, l'équipe de Mustakbil peut vous aider à naviguer sur le marché du travail local de Singapour et à trouver le candidat idéal pour votre recherche unique.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs Mustakbil - la publication d'un emploi est gratuite et elle sera visible sur le site Mustakbil, ainsi que sur Facebook, LinkedIn et Twitter. Cependant, il existe également des niveaux d'abonnement payant qui offrent une plus grande visibilité. Des produits comme Galerie d'emplois, Hot Jobs, et Emplois Premium sont disponibles et viennent avec des critères différents. Par exemple, les emplois Premium restent sur la page d'accueil de Mustakbil pendant 30 jours, tandis que les emplois de la galerie restent pendant 3 jours.
Les avantages: L'embauche instantanée et l'accès aux CV en ligne permettent aux employeurs d'économiser du temps et des ressources ; Mustakbil utilise des technologies de recherche exceptionnelles et dispose d'une interface intuitive qui trouve les CV les plus pertinents pour votre recherche.
Les inconvénients : Les niveaux d'abonnement à prix variés n'offrent pas suffisamment de différence entre les plans - le sentiment est qu'une taille unique convient à tous.
Global: L'une des bases de données de recherche de CV les plus connues au monde, Le tableau d'affichage mondial de l'emploi et la plate-forme de carrière de Monster aident les employeurs singapouriens à publier des offres d'emploi tout en se connectant avec une gamme de professionnels à la fois localement et à l'étranger.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs Monster. À Singapour, les utilisateurs peuvent essayer le plan Monster+ qui est idéal pour une ou deux offres d'emploi - ne payez que lorsque les candidats consultent ou postulent à votre poste. Sinon, il y a les Standard et Prime Forfaits de mise à niveau.
Les avantages: Monster propose une vaste base de données de CV que les employeurs peuvent consulter ; les employeurs peuvent commencer et arrêter les offres d'emploi à tout moment ; Monster affectera même un représentant dédié aux employeurs cherchant à répondre à des besoins de recrutement de niche.
Les inconvénients : L'image de marque de l'employeur et la visibilité accrue des offres d'emploi entraînent des frais supplémentaires ; Le nombre total de vues de CV est limité à des degrés divers sur tous les forfaits payants.
Comment : trouver des bases de données de CV en ligne gratuites à Singapour
Voilà! Les meilleures bases de données de CV en ligne à Singapour. En tant que propriétaire d'entreprise cherchant à embaucher des candidats de qualité, maintenant que vous connaissez les meilleurs endroits pour rechercher - y compris les avantages de l'utilisation de bases de données, ainsi que les avantages et les inconvénients de chacun - vous devriez être entièrement équipé pour accélérer votre recherche et processus d'embauche. Pas à Singapour ? Visite GrabJobs et consultez les options de recherche dans la base de données de CV en ligne de votre pays.
