Per gli imprenditori che cercano di occupare un posto di lavoro, e velocemente, la soluzione migliore è spesso a pochi clic di distanza. La ricerca di candidati di lavoro qualificati online è un processo semplice ed efficace che in genere produce risultati molto migliori rispetto ai tradizionali annunci sui giornali o ai centri per l'impiego. Soprattutto, alcune delle migliori piattaforme per la ricerca di curriculum sono completamente gratuite.
Se stai cercando database di curriculum online gratuiti a Singapore che si rivolgono ai datori di lavoro, in modo da poter semplificare il processo di assunzione e iniziare a coinvolgere persone fantastiche per i colloqui, sei fortunato perché abbiamo trovato i migliori nel paese.
In questo articolo, ti mostreremo i migliori database di curriculum online gratuiti: cosa hanno da offrire, per chi sono progettati e i vantaggi e gli svantaggi di ciascuno.
Guida per la ricerca di database di curriculum online gratuiti a Singapore
Perché i datori di lavoro dovrebbero utilizzare i database di curriculum online
In qualità di imprenditore, trovare candidati di lavoro qualificati per coprire i tuoi posti vacanti può essere una sfida. Spesso non è così semplice come caricare un annuncio di lavoro o una pubblicità all'interno del tuo social network di colleghi. Sono necessari strumenti e risultati specifici per semplificare il processo di approvvigionamento. Ed è per questo che molti imprenditori trarrebbero vantaggio dall'utilizzo di database di curriculum online.
Un database di curriculum è una piattaforma online che ospita curriculum di persone in cerca di lavoro in vari settori e località. Bene i database consentono ai datori di lavoro di cercare e filtrare questi curriculum al fine di trovare le persone più qualificate e contattarle per saperne di più su come potrebbero adattarsi al ruolo.
I vantaggi dell'utilizzo di database di curriculum online
Ci sono diversi vantaggi nell'usare i database di curriculum. Il più grande vantaggio è la dimensione e il calibro dei talenti offerti. A differenza dei tradizionali annunci di lavoro, i database online offrono il più alto volume di potenziali candidati a tua disposizione. Tutte queste persone in cerca di lavoro esistono in uno spazio dedicato, quindi ottieni sempre il gruppo di talenti più diversificato.
Un altro vantaggio è la quantità di tempo e denaro che puoi risparmiare utilizzando le funzionalità di ricerca avanzate per restringere i risultati in modo da non passare al setaccio migliaia (o, a seconda del database, milioni!) Di curriculum.
Uno dei vantaggi più singolari dell'utilizzo di un database di curriculum è che, come datore di lavoro, puoi persino raggiungere candidati passivi che potrebbero non aver fatto domanda per il tuo posto, ma, dopo aver esaminato le loro esperienze, formazione e qualifiche, potresti decidi che TU li vuoi. E questa è la tua opportunità per entrare in contatto con loro e offrire proposte di valore e incentivi, eliminando ulteriormente i tempi di ricerca non necessari.
Qualità da ricercare in un ottimo impiegato
Quando si utilizza un database online, può essere complicato valutare i tratti della personalità di un candidato fino a quando non ci si connette faccia a faccia. Mentre sfogli i curriculum, cerca le seguenti qualità lavorative all'interno delle loro esperienze che probabilmente dimostreranno cosa può portare il tuo potenziale dipendente il tuo azienda:
- Comunicazione forte
- Capacità di leadership
- Capacità di gestione dei conflitti
- Lavoro di squadra
- Capacità di risoluzione dei problemi
- Fiducia
- Abilità interpersonali
- Dedizione
Suggerimenti per l'utilizzo di database di curriculum online
Il consiglio migliore per utilizzare i database di curriculum online è trovare quello che funziona meglio per te e per la tua particolare attività: non esistono due database uguali e molti presentano campanelli e fischietti che potresti non trovare rilevanti. Una volta selezionato un database e caricato il tuo annuncio di lavoro o interagito con i candidati che ti piacciono, il passaggio successivo è aprire le linee di comunicazione.
Interagisci con i tuoi potenziali assunti: ricerca il loro background, i risultati, le pietre miliari, gli obiettivi (a lungo e breve termine) e, in definitiva, ciò che sperano di ottenere dalla loro ricerca di lavoro. Una volta stabilita una connessione e ritieni che sia quella giusta per il ruolo, avvia un approvvigionamento efficace:
- Comunica al candidato che hai studiato a fondo il suo background (questo dimostra al candidato che ci tieni)
- Usa un tono accessibile che rifletta la cultura della tua azienda – non avvicinarti usando il linguaggio aziendale
- Dimostra intrigo ed entusiasmo incoraggiandoli a fare domande e offrire feedback
- Non esercitare alcuna pressione o dare ultimatum se fai un'offerta di lavoro: lascia che la tolgano e considera tutte le opzioni
- Insisti per essere disponibile a rispondere a eventuali domande di follow-up una volta terminata la prima connessione
I 6 migliori database di curriculum online gratuiti a Singapore
Ci sono molte risorse disponibili in tutto il continente per aiutare le persone in cerca di lavoro qualificate (e anche principianti) a trovare lavoro a Singapore. Qualunque sia il tuo livello di istruzione, abilità, formazione o disponibilità, c'è un sito di lavoro che ti aiuta a posizionarti dove devi essere.
Complessivamente: GrabJobs è l'opzione migliore per assumere persone in cerca di lavoro a Singapore. È un database di curriculum economico e una soluzione di reclutamento che automatizza l'approvvigionamento, lo screening e il colloquio dei candidati (oltre 5 milioni online). GrabJobs presenta oltre 5.000 aziende; I profili di ricerca di lavoro generati automaticamente significano che gli utenti possono iniziare a fare domanda per nuovi lavori in meno di un minuto, il che lo rende perfetto per i datori di lavoro che desiderano assumere in modo rapido e semplice.
Il costo: Ci sono sia opzioni GRATUITE che a pagamento per i datori di lavoro. Utilizzando la piattaforma di reclutamento GrabJobs, c'è un Antipasto modello; UN Crescita modello; e un Attività commerciale modello. Per ciascuno dei livelli di servizio a pagamento, esiste a Prova gratuita di 14 giorni disponibile–– non è richiesta alcuna carta di credito.
I benefici: Navigazione della piattaforma senza soluzione di continuità; servizio clienti eccezionale; funzioni utili, tra cui colloqui di chat istantanei, aggiornamenti via e-mail e consigli sui candidati di lavoro. Il monitoraggio dei candidati al lavoro è incredibilmente facile e la qualità e la pertinenza dei candidati al lavoro disponibili sono eccellenti.
Gli svantaggi: I costi associati al modello di abbonamento a pagamento possono essere elevati, ma è disponibile una generosa offerta di prova gratuita di 14 giorni.
Complessivamente: Un altro popolare sito di ricerca di lavoro globale (e gratuito), Indeed non solo colloca candidati qualificati in ruoli adatti alle loro capacità ed esperienza, ma fornisce anche strumenti cruciali per chi cerca lavoro come guide salariali e recensioni aziendali. Carica semplicemente il tuo curriculum sulla piattaforma di Indeed e le aziende ti contattano, rendendo lo stress di trovare lavoro molto più semplice.
Il costo: Ci sono sia opzioni GRATUITE che a pagamento per i datori di lavoro Indeed: la pubblicazione di un lavoro è GRATUITA e apparirà sempre nei risultati di ricerca generali. Prodotti come Reclutamento mobile, Anzi Riprendi, E Datore di lavoro in primo piano sono disponibili per costi aggiuntivi.
I benefici: Date le dimensioni e la portata della portata e della presenza globale di Indeed, i datori di lavoro che cercano di occupare posti di lavoro una tantum spesso ricevono un gran numero di candidati. La funzione di pubblicazione di offerte di lavoro è semplice e senza soluzione di continuità e molti degli strumenti gratuiti sono un grande vantaggio per i poster per la prima volta.
Gli svantaggi: Uno degli svantaggi costanti dell'utilizzo di Indeed per le assunzioni è che il pool di candidati è così numeroso che spesso il talento è troppo saturo e non sempre adatto alla posizione pertinente. Il valore è un'altra questione chiave poiché molti hanno ritenuto che l'opzione di ricerca del curriculum non sia un investimento utile.
Complessivamente: LinkedIn, uno dei motori di ricerca di lavoro più famosi al mondo sia per chi cerca lavoro che per i datori di lavoro, è uno strumento onnipresente per trovare dipendenti a tempo pieno e part-time sulla base di connessioni fidate. Dispone inoltre di numerosi strumenti e componenti aggiuntivi basati su abbonamento che rendono l'assunzione così semplice. Come utente di LinkedIn, puoi pubblicizzare un posto vacante con la tua azienda gratuitamente nel tuo newsfeed o pagare per raggiungere più utenti.
Il costo: Ci sono diverse opzioni di costo disponibili con LinkedIn, la maggior parte modello di base essendo completamente gratuito. comunque, il Elementi essenziali premium, Reclutatore Lite, E Premio professionista le opzioni sono dotate di canoni mensili e annuali.
I benefici: È, senza dubbio, il più grande database di rete professionale. LinkedIn condivide annunci di lavoro mirati con candidati di lavoro pertinenti; utilizza pagine vetrina per promuovere i datori di lavoro e le loro attività; Le pagine di LinkedIn Business aiutano i datori di lavoro a migliorare le loro classifiche SEO.
Gli svantaggi: La struttura tariffaria delle funzionalità aggiuntive può essere proibitiva in termini di costi; la versione base (gratuita) di LinkedIn limita alcune delle altre funzionalità della piattaforma e spesso non ne supporta altre, limitandone spesso l'affidabilità. E le licenze per la piattaforma possono diventare piuttosto costose.
Complessivamente: Non solo una piattaforma per lasciare recensioni di lavoro, Glassdoor è uno dei database online più popolari a Singapore e nel mondo. È completo la piattaforma di annunci di lavoro offre un forum di curriculum gratuito per datori di lavoro e reclutatori per cercare candidati qualificati. Le persone in cerca di lavoro possono anche creare un profilo e caricare il proprio curriculum per essere trovate da potenziali datori di lavoro.
Il costo: Ci sono sia opzioni GRATUITE che a pagamento per i datori di lavoro di Glassdoor. A Singapore, gli utenti possono creare un account gratuito e iniziare con le basi: pubblicare offerte di lavoro, rivedere le risposte e sfruttare l'analisi del profilo del datore di lavoro. Per i datori di lavoro che cercano di più, il team di vendita di Glassdoor può abbinarti al pacchetto di livello retributivo ideale.
I benefici: Con Glassdoor, i datori di lavoro possono gestire facilmente la presenza del proprio marchio utilizzando la dashboard "Employer Center", che include molte funzioni utili, nonché una sezione "Perché lavorare con noi". Strumenti analitici completi e funzionalità aziendali sono l'ideale per i datori di lavoro che cercano soluzioni di assunzione a lungo termine.
Gli svantaggi: La trasparenza è fondamentale: alcune delle funzionalità universali di Glassdoor non sono disponibili a Singapore; le opzioni di prezzo non sono prontamente disponibili sul sito Web, ma se stai cercando di pubblicare gratuitamente, questo non dovrebbe essere un problema.
Complessivamente: Mustakbil ha aiutato migliaia di aziende a reperire talenti di qualità dal 2004. Che tu sia un datore di lavoro che cerca di ricoprire una posizione a tempo pieno, part-time o freelance, il team di Mustakbil può aiutarti a navigare nel mercato del lavoro locale di Singapore e trovare il candidato perfetto per la tua ricerca unica.
Il costo: Ci sono sia opzioni GRATUITE che a pagamento per i datori di lavoro Mustakbil: la pubblicazione di un lavoro è gratuita e sarà visibile all'interno del sito Mustakbil, nonché su Facebook, LinkedIn e Twitter. Tuttavia, ci sono anche livelli di abbonamento a pagamento che offrono maggiore visibilità. Prodotti come Lavori in galleria, lavori interessanti, e Lavori premium sono disponibili e vengono forniti con criteri diversi. Ad esempio, i lavori premium rimangono sulla home page di Mustakbil per 30 giorni, mentre i lavori in galleria rimangono per 3 giorni.
I benefici: L'assunzione istantanea e l'accesso ai curriculum online fanno risparmiare tempo e risorse ai datori di lavoro; Mustakbil utilizza tecnologie di ricerca eccezionali e presenta un'interfaccia intuitiva che trova i CV più pertinenti per la tua ricerca.
Gli svantaggi: I vari livelli di abbonamento non offrono una differenza sufficiente tra i piani: la sensazione è che una taglia vada bene per tutti.
Complessivamente: Uno dei database di ricerca curriculum più conosciuti al mondo, La bacheca di lavoro globale e la piattaforma di carriera di Monster aiutano i datori di lavoro di Singapore a pubblicizzare posti vacanti mentre si mettono in contatto con una serie di professionisti sia a livello locale che all'estero.
Il costo: Ci sono sia opzioni GRATUITE che a pagamento per i datori di lavoro Monster. A Singapore, gli utenti possono provare il piano Monster+, ideale per uno o due annunci di lavoro: paga solo quando i candidati visualizzano o si candidano per la tua posizione. In caso contrario, ci sono i Standard e Premio Pacchetti di aggiornamento.
I benefici: Monster presenta un ampio database di curriculum in cui i datori di lavoro possono cercare; i datori di lavoro possono avviare e interrompere le offerte di lavoro in qualsiasi momento; Monster assegnerà persino un rappresentante dedicato ai datori di lavoro che cercano di soddisfare esigenze di reclutamento di nicchia.
Gli svantaggi: Il marchio del datore di lavoro e una maggiore visibilità dell'annuncio di lavoro comportano costi aggiuntivi; le visualizzazioni totali del curriculum sono limitate a vari livelli su tutti i piani a pagamento.
Procedura: trovare database di curriculum online gratuiti a Singapore
Ecco qua! I migliori database di curriculum online a Singapore. In qualità di imprenditore che cerca di assumere candidati di lavoro di qualità, ora che conosci i posti migliori in cui cercare, inclusi i vantaggi dell'utilizzo dei database, nonché i vantaggi e gli svantaggi di ciascuno, dovresti essere completamente attrezzato per accelerare il tuo approvvigionamento e processo di assunzione. Non a Singapore? Visita GrabJobs e controlla le opzioni di ricerca nel database dei curriculum online nel tuo paese.
