Environ 27,52 millions personnes (environ 17 % de la population active) travaillent à temps partiel aux États-Unis.
Embaucher des travailleurs à temps partiel aux États-Unis peut être une bonne option pour de nombreuses entreprises, en particulier les petites entreprises et celles qui n'ont pas les moyens de payer un salaire et des avantages sociaux à des employés à temps plein.
Êtes-vous prêt à embaucher des employés à temps partiel aux États-Unis ? Si tel est le cas, ce guide décrit tout ce que vous devez savoir, des réglementations sur l'emploi à temps partiel et les avantages et les inconvénients de l'embauche à temps partiel aux meilleurs sites d'emploi à utiliser pour trouver des employés à temps partiel.
Comment embaucher des travailleurs à temps partiel aux États-Unis
Le processus d'embauche de travailleurs à temps partiel aux États-Unis est assez simple. Voici quelques étapes essentielles que vous suivrez lorsque vous chercherez des employés à temps partiel pour rejoindre votre équipe :
- Rédigez une description de poste spécifique (y compris des détails sur les heures prévues, les salaires et les responsabilités professionnelles)
- Partagez des offres d'emploi sur plusieurs plates-formes pour vous connecter à un public plus large
- Utilisez un système de suivi des candidats (ATS) pour vous aider à suivre les candidats
- Planifiez des entretiens pour vous rencontrer en personne ou par chat vidéo
- Consulter plusieurs membres de l'équipe pour s'assurer que tout le monde est d'accord avec la nouvelle recrue
- Restez en contact avec les candidats pour leur faire savoir où ils en sont dans le processus d'entretien/de recrutement
Une fois que vous avez pris une décision finale concernant la personne que vous embaucherez comme employé à temps partiel dans votre entreprise, vous pouvez envoyer une offre d'emploi officielle pour l'en informer.
Réglementation sur l'emploi à temps partiel aux États-Unis
Aux États-Unis, une personne qui travaille moins de 40 heures par semaine est généralement considérée comme un employé à temps partiel. Cependant, le Loi sur les normes de travail équitables (LSF) ne comprend pas de définition claire de l'emploi à temps partiel.
L'absence d'une définition concrète offre aux employeurs une certaine flexibilité lorsqu'il s'agit de décider ce qui constitue un travail à temps plein ou à temps partiel. Dans de nombreux cas, vos décisions concernant le travail à temps plein ou à temps partiel seront probablement liées aux avantages que vous souhaitez offrir.
Les employés à temps plein ont droit à certains avantages aux États-Unis, notamment les prestations d'assurance-maladie et de sécurité sociale, l'assurance-chômage, l'assurance contre les accidents du travail, l'assurance maladie, les congés familiaux et les congés médicaux. Certains employeurs offrent également ces avantages (et d'autres) aux employés à temps partiel, mais ce n'est pas légalement requis.
Avantages et inconvénients de l'embauche d'un employé à temps partiel
L'embauche de travailleurs à temps partiel aux États-Unis présente des avantages uniques et des inconvénients potentiels.
Si vous hésitez à embaucher des membres d'équipe à temps plein ou à temps partiel, considérez ces avantages :
- Réduction des coûts pour les salaires/salaires
- Moins de prestations imposées par le gouvernement
- Plus de flexibilité pour les employeurs et les employés
- Réduction du stress au travail pour les employés actuels (les travailleurs à temps partiel peuvent alléger un peu leurs épaules)
- Meilleur équilibre travail-vie personnelle pour les salariés à temps partiel
Avant de décider d'embaucher des employés à temps partiel aux États-Unis, tenez également compte de ces inconvénients :
- Travailleurs potentiellement moins engagés ou engagés
- Potentiel d'augmentation du roulement, surtout si les employés à temps partiel décident qu'ils veulent un emploi qui offre un salaire plus élevé ou de meilleurs avantages
- Potentiel de diminution de la qualité/cohérence du travail puisque les employés à temps partiel passent moins de temps au travail
- Moins d'occasions pour les employés d'établir des relations solides (puisqu'ils sont moins souvent sur place)
- Problèmes potentiels de co-emploi (si votre employé à temps partiel a un autre emploi à temps partiel)
En fin de compte, la décision d'embaucher des employés à temps partiel aux États-Unis au lieu d'employés à temps plein dépendra des besoins, des objectifs et du budget uniques de votre entreprise.
20 meilleurs sites d'emploi pour les demandeurs d'emploi à temps partiel aux États-Unis
Si vous avez décidé que les avantages d'embaucher des employés à temps partiel aux États-Unis l'emportent sur les inconvénients, il est temps de commencer à chercher de nouveaux membres d'équipe.
Vous pouvez utiliser de nombreux sites Web pour publier des offres d'emploi et entrer en contact avec des candidats. Voici 20 des options les plus populaires :
GrabJobs est une plateforme de recrutement qui vous permet de publier des offres d'emploi sur plusieurs plateformes (plus de 20) en un seul clic. Il vous fournit également un emplacement centralisé pour stocker toutes vos candidatures et suivre les candidats.
Avec GrabJobs, vous pouvez entrer en contact avec des millions de demandeurs d'emploi du monde entier. Vous pouvez également automatiser les aspects répétitifs et chronophages du processus de recrutement, vous donnant plus de temps pour vous concentrer sur d'autres aspects de votre entreprise et en faire plus.
Abonnement: Gratuit & Payé
- Les plans payants commencent à $125 par mois
- Tous les plans sont livrés avec un essai gratuit de 14 jours
Indeed est conçu pour vous guider à travers tous les aspects du processus de recrutement et d'embauche, de la publication d'offres d'emploi et de l'examen des candidats à la planification des entretiens et à la prise de décisions finales. Il centralise également toutes vos activités de recrutement dans un tableau de bord pratique.
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- Les emplois sponsorisés vous permettent d'atteindre les gens plus rapidement, de diffuser des annonces devant un public plus large, etc.
- La tarification des publicités sponsorisées varie en fonction de facteurs tels que l'emplacement, le titre du poste et le nombre de demandeurs d'emploi actifs
Snagajob est l'un des sites d'emploi les plus populaires pour ceux qui recherchent un travail horaire. Il contient de nombreuses annonces pour des emplois à temps partiel, car la plupart des postes à temps partiel aux États-Unis sont rémunérés à l'heure. Toutes sortes d'entreprises publient des annonces sur Snagajob, mais il est particulièrement populaire parmi les petites et moyennes entreprises.
Abonnement: Payé
- Tarification disponible sur demande
Si vous êtes intéressé par les avantages économiques de l'embauche d'un employé à temps partiel, mais que vous souhaitez également plus de flexibilité, travailler avec des indépendants peut être une meilleure option. Des sites comme Upwork vous permettent de vous connecter avec des pigistes du monde entier dans de nombreux domaines, de l'écriture et de l'édition à la conception Web.
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Craigslist est un site de petites annonces en ligne et un excellent endroit pour entrer en contact avec des demandeurs d'emploi à temps partiel aux États-Unis. De nombreux travailleurs à temps partiel et indépendants utilisent Craigslist pour rechercher des opportunités. Il y a donc de fortes chances que vous obteniez une réponse rapidement si vous publiez une annonce ici.
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- Les offres d'emploi coûtent $25 par catégorie (comptabilité, santé, rédaction, etc.)
CoolWorks est une plateforme d'emploi dédiée au travail saisonnier.
Si vous avez besoin d'aide à temps partiel pendant les vacances ou une saison mouvementée, la publicité sur CoolWorks peut vous aider à entrer en contact avec des demandeurs d'emploi qui ne recherchent pas d'engagements à long terme. Vous pouvez utiliser ce site pour promouvoir les offres d'emploi dans tout le pays et dans de nombreuses industries.
Abonnement: Payé
- Les annonces à position unique coûtent $159 pendant 30 jours
- Les annonces multi-positions coûtent $139 pendant sept jours
Si vous souhaitez embaucher des employés distants ou hybrides à temps partiel, FlexJobs peut vous aider à entrer en contact avec des personnes intéressées par ce type de travail. Ce site propose des annonces pour toutes sortes de postes, du travail administratif débutant aux tâches de développement Web hautement qualifiées.
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- Les plans commencent à $399 par mois
Certains diplômés du Collège peuvent être intéressés par un travail à temps partiel pendant qu'ils recherchent un poste à long terme qui correspond mieux à leur diplôme et à leurs objectifs de carrière. Ils peuvent également rechercher des emplois à temps partiel pour mettre le pied dans la porte et commencer à établir des liens.
Dans les deux cas, CollegeGrad est l'un des sites d'emploi les plus populaires pour les personnes à la recherche d'un emploi de premier échelon, y compris des postes à temps partiel. Il obtient le double du trafic de son concurrent le plus proche, ce qui signifie que vous aurez de nombreuses opportunités pour diffuser votre offre d'emploi devant votre public cible.
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- Les prix commencent à $99
Skip the Drive est un autre bon site d'offres d'emploi à utiliser lorsque vous souhaitez répondre aux besoins des demandeurs d'emploi à distance. Il propose de nombreuses offres d'emploi à distance, hybrides et flexibles et reçoit plus de 157 000 pages vues par mois. Skip the Drive offre également une garantie de satisfaction pour les employeurs.
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- Les prix commencent à $99
Inkwell est un site de recrutement unique qui se spécialise dans l'aide aux femmes (en particulier celles qui ont des compétences hautement spécialisées) à trouver un travail à temps partiel et des contrats à court terme. Ce site est utilisé par certaines des plus grandes entreprises mondiales et constitue une excellente option pour les employeurs qui souhaitent entrer en contact avec des professionnels qualifiés et un large éventail de candidats.
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- Tarification disponible sur demande
Catalant est un marché de l'emploi en ligne conçu pour vous aider à résoudre les problèmes et à combler rapidement les lacunes en matière de compétences. C'est un excellent endroit où aller lorsque vous cherchez à embaucher un consultant à temps partiel ou à court terme pour votre entreprise. Que vous dirigiez une petite, moyenne ou grande entreprise, Catalant a des options pour vous.
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- Tarification disponible sur demande
Pour les employeurs qui recherchent l'aide de personnes créatives, telles que des concepteurs et des développeurs, Behance est l'un des meilleurs sites d'emploi à consulter.
Behance vous aide à entrer en contact avec des créatifs du monde entier et à obtenir de l'aide pour mettre à niveau vos produits ou améliorer votre marque. Il est également très abordable, en particulier pour ceux qui ont déjà un abonnement Adobe Creative Cloud.
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- Aucun frais de plate-forme avec l'adhésion à Creative Cloud ; les prix incluent des frais de traitement Stripe de 2.9% + US $0.3.
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Le travail à distance devient rapidement la norme aux États-Unis, ce qui signifie qu'il existe de nombreux sites d'emploi qui s'adressent aux demandeurs d'emploi à distance et aux entreprises qui préfèrent ce format. We Work Remotely vous permet de trouver et de vous connecter avec plus de 4,5 millions de demandeurs d'emploi à distance dans divers domaines.
Abonnement: Payé
- Les annonces commencent à $299
Semblable à CoolWorks, Backdoorjobs est un endroit pour annoncer des emplois à court terme pour ceux qui aiment le travail saisonnier et les tâches actives plus aventureuses.
Ce site présente de nombreux types d'emplois, notamment l'éducation, l'agriculture, l'hôtellerie et la thérapie en pleine nature. Quelle que soit l'aide à court terme dont vous avez besoin, vous pouvez probablement trouver quelqu'un qui souhaite vous aider sur Backdoorjobs.
Abonnement: Payé
- Les abonnements commencent à $175 pendant trois mois
Glassdoor est un site populaire pour toutes sortes de personnes, y compris les employés à temps partiel et les demandeurs d'emploi à temps partiel aux États-Unis. Il permet une publication facile et abordable, ainsi que des opportunités pour les employeurs de développer leur marque et d'attirer un public plus large.
Abonnement: Gratuit et payant
- Tarification disponible sur demande
LinkedIn est un excellent endroit où les employeurs peuvent publier des offres d'emploi, partager des informations sur leur entreprise, développer leur marque, et connectez-vous avec des candidats potentiels qui semblent convenir (même s'ils ne recherchent pas activement un nouvel emploi). Ce site de réseautage social est essentiel pour les entreprises en croissance.
Abonnement: Gratuit et payant
- LinkedIn utilise un modèle de paiement par clic pour les annonces promues
ZipRecruiter est une plateforme de recrutement basée sur l'IA utilisée par plus de 12 millions de demandeurs d'emploi. Il vous permet de publier des offres d'emploi en quelques minutes seulement et il a la réputation d'aider les employeurs à pourvoir rapidement les postes vacants (quatre sur cinq trouvent un candidat qualifié dès le premier jour).
Abonnement: Gratuit
Simply Hired vous permet de publier rapidement et à moindre coût des offres d'emploi sur plus de 100 forums à partir d'un emplacement pratique. Cela vous permet également de communiquer facilement avec les candidats et de poser des questions de sélection pour choisir la bonne personne pour le poste.
Abonnement: Payé
- Les prix commencent à $4.99 (ne payez que lorsque vous contactez un candidat)
Monster est l'une des plateformes d'emploi les plus connues et les plus populaires au monde. Il permet aux employeurs de publier des offres d'emploi, de rechercher facilement des CV, de promouvoir leurs postes vacants sur les réseaux sociaux et de développer une image de marque plus forte.
Abonnement: Payé
- Les plans de paiement à l'utilisation commencent à environ $10 par jour
- Les abonnements commencent à $399 par mois
Si vous avez besoin de trouver un nouvel employé ou des demandeurs d'emploi à temps partiel aux États-Unis, Robert Half est une agence de recrutement qui vous assiste dans vos efforts pour trouver des talents, y compris des talents contractuels et des placements permanents. Pour une solution qui fait la plupart des gros travaux pour vous, Robert Half est un excellent choix.
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Commencez à embaucher des travailleurs à temps partiel aux États-Unis dès aujourd'hui
L'embauche de travailleurs à temps partiel aux États-Unis est un excellent choix pour les entreprises qui souhaitent économiser de l'argent tout en élargissant leur main-d'œuvre et en maximisant la productivité.
Si vous souhaitez entrer en contact avec des demandeurs d'emploi à temps partiel aux États-Unis, la plateforme en ligne de GrabJobs peut vous aider. Vérifiez-le gratuitement pendant 14 jours (aucune carte de crédit requise) à partir d'aujourd'hui.
