Modèle d'intégration des employés à distance

introduction

• Message de bienvenue et présentation de la mission, des valeurs et de la culture de l'entreprise.
• Aperçu du processus d'intégration et à quoi s'attendre.

Pré-intégration

• Instructions pour remplir les documents préalables à l'embauche, tels que les formulaires fiscaux et les contrats de travail.
• Conseils sur la configuration des outils et technologies nécessaires, tels que les comptes de messagerie, les logiciels et les plateformes de communication.
• Informations sur le matériel requis et la connectivité Internet pour le travail à distance.

Jour 1 : orientation

• Calendrier et ordre du jour du premier jour, y compris les réunions virtuelles, les présentations et les sessions de formation.
• Aperçu des politiques, procédures et avantages sociaux de l'entreprise.
• Présentation des principaux membres de l'équipe et de leurs rôles.
• Accès aux manuels, directives et code de conduite des employés.

La formation et le développement

• Aperçu des programmes de formation, des cours en ligne et des ressources disponibles pour le développement des compétences.
• Conseils sur l'accès aux plateformes d'apprentissage et aux supports de formation recommandés.
• Informations sur les programmes de mentorat et les opportunités de croissance de carrière.

Communication et coopération

• Instructions sur l'utilisation d'outils de communication tels que le courrier électronique, le chat, la vidéoconférence et les logiciels de gestion de projet.
• Introduction aux plateformes de collaboration d'équipe, aux systèmes de partage de fichiers et aux outils de gestion de documents.
• Conseils pour une communication à distance efficace, l'établissement de relations et la promotion du travail d'équipe.

Attentes de performances

• Explication claire des attentes de performance, des objectifs et des indicateurs de performance clés (KPI).
• Des conseils sur la manière dont les performances seront évaluées et les mécanismes de rétroaction.
• Introduction aux systèmes de gestion de la performance et entretiens réguliers avec les managers.

Assistance et ressources

• Informations sur les canaux de support informatique pour les problèmes techniques et le dépannage.
• Conseils sur l'accès aux services RH, y compris les avantages sociaux, les politiques de congé et les programmes d'aide aux employés.
• Ressources pour maintenir l'équilibre travail-vie personnelle, la santé mentale et le bien-être.

Foire aux questions (FAQ)

• Une compilation de questions fréquemment posées liées à l'intégration à distance, abordant les préoccupations courantes et fournissant des réponses utiles.