Dalam lanskap bisnis modern yang dinamis, organisasi terus mencari cara untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Skema tunjangan karyawan—yang merupakan landasan strategi SDM sehari-hari—memainkan posisi kunci dalam membentuk keberhasilan perusahaan mana pun.
Bagi banyak pekerja, paket tunjangan jangka panjang dapat menjadi faktor penentu untuk bergabung dengan sebuah perusahaan; ini juga bisa menjadi cara terbaik bagi bisnis untuk memikat talenta terbaik. Tunjangan karyawan yang populer mencakup layanan kesehatan swasta, cuti berbayar, dan asuransi jiwa.
Dalam artikel ini, kita akan melihat contoh tunjangan karyawan, menunjukkan signifikansinya, dan mengeksplorasi manfaat paling umum yang berkontribusi terhadap angkatan kerja yang berkembang pesat dan bahagia.
Apa itu Tunjangan Karyawan?
Tunjangan karyawan mencakup beragam kompensasi non-upah yang diberikan kepada karyawan selain gaji rutin mereka.
Manfaat-manfaat ini merupakan bukti nyata komitmen organisasi terhadap kesejahteraan karyawannya—yang melampaui bidang keuangan dan mencakup tunjangan kesehatan, gaya hidup, dan pengembangan profesional.
Mengapa Perusahaan Perlu Berinvestasi pada Employee Benefits?
Investasi strategis dalam skema tunjangan karyawan bukan sekedar isyarat niat baik namun merupakan keputusan bisnis yang bijaksana. Perusahaan yang mengutamakan kesejahteraan karyawan menikmati a keunggulan kompetitif di pasar bakat.
Misalnya, paket tunjangan yang komprehensif menumbuhkan budaya kerja yang positif, meningkatkan kepuasan kerja, dan pada akhirnya menghasilkan tingkat retensi karyawan yang lebih tinggi.
Selain itu, perusahaan-perusahaan terbaik di dunia sering kali memiliki paket manfaat yang sangat baik—yang merupakan cara mereka membedakan diri dari pesaing. Oleh karena itu, semua perusahaan, apa pun industrinya, harus mengembangkan paket manfaat yang berkualitas untuk membedakan dirinya.
Mengapa Tunjangan Karyawan Penting?
1. Peningkatan Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja secara intrinsik terkait dengan semangat kerja dan produktivitas karyawan. Jika sebuah perusahaan memiliki daftar pekerja yang tidak bahagia, mencapai bisnis yang sukses menjadi jauh lebih sulit.
Meskipun demikian, paket tunjangan yang dirancang dengan baik menunjukkan komitmen pemberi kerja terhadap kesejahteraan stafnya secara keseluruhan—sehingga menumbuhkan lingkungan kerja yang positif dan berkontribusi terhadap peningkatan kepuasan kerja.
Banyak perusahaan gagal mencapai kepuasan kerja di kalangan karyawannya karena berbagai faktor yang saling berhubungan: Kurangnya komunikasi yang jelas, kompensasi yang tidak memadai, terbatasnya peluang untuk maju, dan lingkungan kerja yang tidak mendukung.
2. Peningkatan Retensi Karyawan
Pergantian karyawan bisa menjadi hal yang mahal. Biaya-biaya ini bisa meroket, terutama bila ada peran khusus atau posisi senior yang terlibat.
Biaya tidak langsung juga dapat timbul—seperti penurunan produktivitas karena lamanya waktu yang dibutuhkan karyawan baru untuk mencapai tingkat keahlian pendahulunya, hilangnya pengetahuan institusional, dan potensi gangguan terhadap hubungan pelanggan. Secara keseluruhan, ini adalah masalah besar bagi dunia usaha.
Memberikan manfaat yang menarik membantu perusahaan mempertahankan karyawan terbaiknya, mengurangi biaya rekrutmen dan pelatihan yang terkait dengan seringnya pergantian karyawan. Karyawan lebih cenderung untuk tetap bekerja pada perusahaan yang berinvestasi pada kesejahteraan holistik mereka.
3. Peningkatan Produktivitas
Tenaga kerja yang sehat dan puas adalah tenaga kerja yang lebih produktif. Manfaat seperti program kesehatan dan pengaturan kerja yang fleksibel berkontribusi terhadap kesejahteraan fisik dan mental karyawan, yang secara langsung berdampak pada kemampuan mereka untuk melakukan yang terbaik.
Ketika karyawan merasa didukung oleh perusahaannya, mereka cenderung loyal dan berinvestasi dalam kesuksesan organisasi
4. Keunggulan Kompetitif dalam Rekrutmen
Dalam persaingan memperebutkan talenta, perusahaan dengan paket tunjangan yang kuat adalah pihak yang menonjol. Calon karyawan sering kali memprioritaskan organisasi yang menawarkan manfaat komprehensif, sehingga memberikan perusahaan keunggulan kompetitif dalam menarik talenta papan atas.
Rekrutmen sangat penting bagi perusahaan untuk menjadi benar. Mempekerjakan anggota staf yang salah dapat merugikan perusahaan dalam jumlah ribuan setiap kali; dengan demikian, keunggulan kompetitif apa pun—khususnya melalui paket tunjangan—akan meningkatkan rekrutmen.
5. Budaya Perusahaan yang Positif
Tunjangan karyawan berkontribusi signifikan dalam membentuk budaya perusahaan yang positif. Ketika karyawan merasa dihargai dan didukung, mereka cenderung terlibat aktif dalam pekerjaan mereka dan berkolaborasi secara efektif dengan rekan kerja.
Budaya perusahaan yang negatif, dimana karyawan tidak merasa dihargai, menjadi salah satu penyebab utama perusahaan gagal mencapai potensinya.
6. Kepatuhan Hukum dan Peraturan
Banyak yurisdiksi mewajibkan perusahaan untuk memberikan tunjangan tertentu kepada karyawannya—seperti asuransi kesehatan atau program pensiun. Mematuhi persyaratan hukum ini bukan hanya merupakan kewajiban hukum tetapi juga merupakan praktik etis yang berkontribusi terhadap kesejahteraan karyawan.
Selain itu, kegagalan dalam mematuhi kepatuhan hukum akan menyebabkan tinjauan perusahaan yang buruk dan pergantian staf.
7. Loyalitas Karyawan
Menawarkan manfaat membangun rasa loyalitas di antara karyawan. Ketika karyawan merasa bahwa atasan mereka peduli terhadap pertumbuhan pribadi dan profesional mereka, ada kemungkinan lebih besar mereka akan tetap loyal kepada organisasi.
Kehilangan talenta terbaik selalu merupakan hal yang buruk bagi perusahaan, dan membangun loyalitas adalah cara terbaik untuk memastikan pertumbuhan jangka panjang.
8. Keamanan Finansial
Tunjangan seperti program pensiun dan asuransi kesehatan berkontribusi terhadap keamanan finansial karyawan. Hal ini, pada gilirannya, mengurangi stres dan kecemasan—memungkinkan karyawan untuk lebih fokus pada pekerjaan mereka dan tidak terlalu memikirkan masalah ekonomi.
Bagi banyak karyawan, keamanan finansial adalah salah satu hal terpenting; jika sebuah perusahaan dapat menawarkan lebih banyak kesuksesan finansial kepada karyawannya, mereka akan merekrut talenta yang jauh lebih baik.
9. Branding Perusahaan yang Positif
Paket tunjangan yang kuat berkontribusi signifikan terhadap branding perusahaan yang positif. Ulasan dari mulut ke mulut dan online dari karyawan yang puas dapat meningkatkan reputasi organisasi, menjadikannya tempat yang menarik untuk bekerja.
Salah satu tempat paling ampuh untuk ulasan online adalah Glassdoor. Paket tunjangan dapat mendorong mantan atau anggota staf saat ini untuk memberikan ulasan yang lebih baik di sini—sehingga mendorong talenta yang lebih komprehensif untuk bergabung dengan perusahaan.
Apa Tunjangan Karyawan yang Paling Umum?
1. Asuransi Kesehatan
Cakupan kesehatan yang komprehensif merupakan landasan tunjangan karyawan, memberikan keamanan finansial dan akses terhadap layanan kesehatan berkualitas bagi karyawan dan keluarga mereka. Di Amerika Serikat, paket asuransi kesehatan memberikan banyak manfaat.
Namun, asuransi kesehatan merupakan manfaat yang populer di semua negara—termasuk negara-negara Eropa yang memiliki model sistem layanan kesehatan yang berbeda.
2. Rencana Pensiun
Rencana pensiun yang disponsori perusahaan, seperti 401(k), membantu karyawan mengamankan masa depan finansial mereka. Hasilnya, hal ini memberikan rasa stabilitas dan komitmen jangka panjang.
Banyak lulusan yang sudah memperhatikan rencana pensiun mereka ketika memilih perusahaan. Ini adalah salah satu cara terbaik untuk menarik talenta yang bersedia menghabiskan seluruh masa kerja mereka di satu perusahaan (jarang terjadi saat ini).
3. Waktu Istirahat Berbayar (PTO)
Cuti berbayar (PTO) memungkinkan karyawan menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi, mengurangi kelelahan, dan meningkatkan kesejahteraan secara keseluruhan. PTO umumnya lebih lama di negara-negara Eropa dibandingkan di Amerika Utara, di mana waktu liburan berbayar berkisar antara 3 dan 6 minggu.
Jika sebuah perusahaan dapat menawarkan lebih banyak PTO daripada rata-rata industri, karyawan akan merasa benar-benar dihargai dan kemungkinan besar akan bertahan di perusahaan tersebut.
4. Pengaturan Kerja yang Fleksibel
Fleksibilitas dalam jam kerja atau pilihan kerja jarak jauh berkontribusi terhadap keseimbangan kehidupan kerja, meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas. Misalnya, jika seorang karyawan mempunyai anak dan mereka mempunyai pengaturan kerja yang fleksibel, mereka akan merasa lebih dihargai dan bahagia dengan pekerjaan mereka.
5. Peluang Pengembangan Profesional
Program pelatihan dan kesempatan pendidikan menunjukkan komitmen terhadap pertumbuhan karyawan, peningkatan keterampilan, dan kemajuan karir. Potensi untuk mengembangkan dan meningkatkan keterampilan penting bagi banyak pekerja, dan mereka sering kali menerapkan keterampilan baru tersebut di lingkungan kerja mereka saat ini.
6. Program Kesehatan
Inisiatif yang mendorong kesejahteraan fisik dan mental—seperti kelas kebugaran atau layanan konseling—berkontribusi pada angkatan kerja yang lebih sehat dan lebih terlibat.
Konseling, terutama sejak pandemi COVID-19, telah menjadi manfaat yang sangat diinginkan banyak orang. Biayanya bisa mahal, jadi sering kali dihargai jika perusahaan membantu membayarnya.
7. Asuransi Jiwa
Asuransi jiwa memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarganya, menawarkan ketenangan pikiran dalam keadaan yang tidak terduga. Karyawan sering kali senang jika perusahaan memberikan manfaat bagi keluarganya, bukan hanya dirinya sendiri.
Perusahaan biasanya menawarkan dua jenis asuransi utama: asuransi jiwa berjangka dan asuransi jiwa seumur hidup. Asuransi jiwa berjangka mencakup jangka waktu tertentu—seringkali 10, 20, atau 30 tahun—dan memberikan manfaat kematian hanya jika pemegang polis meninggal dunia dalam jangka waktu tersebut. Namun, asuransi seumur hidup mencakup seumur hidup.
8. Bantuan Pengasuhan Anak
Dukungan penitipan anak, baik melalui fasilitas di lokasi atau bantuan keuangan, membantu karyawan menyeimbangkan tanggung jawab pekerjaan dan keluarga. Hal ini sangat penting terutama bagi orang tua tunggal yang mencoba memadukan karier yang sukses dengan membesarkan keluarga.
Untuk lebih mengakomodasi tanggung jawab pengasuhan anak, jam kerja yang fleksibel—termasuk waktu mulai dan berakhir yang bervariasi serta kemungkinan kerja jarak jauh—ditawarkan oleh beberapa perusahaan. Kebijakan cuti orang tua juga merupakan faktor penting, memberikan waktu istirahat bagi orang tua menjelang kelahiran atau adopsi anak
9. Bonus dan Insentif
Bonus dan insentif berbasis kinerja memberikan penghargaan kepada karyawan atas kontribusi mereka. Bonus penandatanganan adalah pembayaran satu kali yang dilakukan saat seorang karyawan pertama kali bergabung dengan suatu perusahaan; perusahaan sering menggunakan ini sebagai sarana untuk menarik talenta terbaik.
Terakhir, bonus retensi diberikan kepada karyawan kunci untuk mendorong mereka bertahan di perusahaan. Bonus-bonus ini dapat berkontribusi besar dalam mempertahankan tenaga kerja yang stabil dan termotivasi.
Apa 10 Manfaat Utama yang Disukai Karyawan?
1. Peluang Kerja Jarak Jauh
Fleksibilitas untuk bekerja dari jarak jauh telah menjadi sangat dihargai, memberikan kebebasan kepada karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang dipersonalisasi dan menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi dengan lebih baik. Meskipun kerja jarak jauh telah menjadi hal yang populer selama bertahun-tahun, hal ini menjadi jauh lebih populer selama pandemi COVID-19.
Namun, bahkan menawarkan kontrak kerja hybrid—di mana orang menghabiskan beberapa hari di dalam dan beberapa hari di luar kantor—merupakan manfaat kerja populer yang menarik talenta papan atas.
2. Manfaat Kesehatan dan Kebugaran
Karyawan menghargai manfaat seperti keanggotaan gym, tantangan kesehatan, dan sumber daya kesehatan mental; ini membantu mereka berkontribusi pada gaya hidup yang lebih sehat. Pada gilirannya, hal ini juga dapat meningkatkan produktivitas dan pola pikir secara keseluruhan secara signifikan.
3. Jam Fleksibel
Fleksibilitas dalam jam kerja memungkinkan karyawan untuk menyesuaikan jadwal kerja mereka agar dapat mengakomodasi kewajiban pribadi dengan lebih baik, sehingga membantu berkontribusi pada gaya hidup yang lebih sehat dan kepuasan kerja yang jauh lebih tinggi.
Jam kerja fleksibel sangat populer bagi mereka yang memiliki keluarga muda, namun juga sangat populer di kalangan anak muda yang memiliki hobi dan ikatan yang luas di luar tempat kerja.
4. Waktu Istirahat Berbayar yang Banyak
Kebijakan PTO yang baik memungkinkan karyawan untuk memulihkan tenaga dan menikmati waktu berkualitas bersama keluarga dan teman, sehingga dapat meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja secara keseluruhan. Hal ini juga memberikan kesempatan kepada karyawan untuk bepergian, membantu memperluas pikiran mereka dan meningkatkan produktivitas.
5. Peluang Pengembangan Karir
Karyawan menghargai perusahaan yang berinvestasi dalam pertumbuhan profesional mereka. Jika sebuah perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawannya untuk mendapatkan pelatihan, pengembangan keterampilan, dan peningkatan karier—mereka akan melihat talenta yang jauh lebih baik di bisnis tersebut.
6. Program Pengakuan dan Penghargaan
Program pengakuan yang merayakan pencapaian karyawan dan memberikan penghargaan nyata meningkatkan semangat kerja dan kepuasan kerja. Tidak ada perasaan yang lebih baik bagi karyawan pekerja keras selain pengakuan atas kerja kerasnya.
Demikian pula, salah satu kesalahan terbesar yang dilakukan perusahaan adalah kegagalan memberikan penghargaan kepada pekerja terbaik; manfaat apa pun yang mendorong pengakuan adalah hal yang luar biasa.
7. Cakupan Kesehatan yang Menyeluruh
Selain asuransi kesehatan dasar, tunjangan kesehatan tambahan—seperti perawatan gigi, penglihatan, dan pencegahan—adalah tunjangan pekerjaan luar biasa yang disukai banyak orang. Jika tunjangan kesehatan tersebut juga dapat mencakup anggota keluarga dekat, maka karyawan akan lebih menghargainya!
8. Bantuan Pelunasan Pinjaman Mahasiswa
Dengan meningkatnya biaya pendidikan, bantuan pembayaran pinjaman mahasiswa merupakan manfaat yang sangat dihargai karena mengurangi beban keuangan karyawan. Pinjaman pelajar bisa jadi mahal di negara-negara seperti Amerika Serikat dan Australia, jadi bantuan apa pun akan sangat bermanfaat.
Selain itu, manfaat ini diinginkan bagi karyawan muda yang berjuang dengan utang pelajar. Pengusaha yang membantu memfasilitasi pembayaran kembali pinjaman mahasiswa menunjukkan empati dan pemahaman terhadap tekanan keuangan yang mungkin dialami karyawan mereka.
9. Cuti Orang Tua
Cuti orang tua merupakan manfaat yang berharga bagi karyawan karena menunjukkan komitmen perusahaan untuk mendukung keseimbangan kehidupan kerja karyawannya.
Cuti ini memungkinkan karyawan mengambil cuti yang diperlukan untuk menyambut kehadiran anak baru ke dalam keluarga mereka—baik melalui kelahiran atau adopsi, tanpa stres karena harus segera ditarik kembali ke tanggung jawab terkait pekerjaan.
10. Bagi Hasil dan Opsi Saham
Karyawan menghargai bagian dalam kesuksesan perusahaan melalui pembagian keuntungan atau opsi saham. Tidak perlu pembagian yang besar; Sedikit saja saham atau opsi saham akan mendorong orang untuk bekerja lebih keras, tetap loyal, dan berinvestasi pada perusahaan.
Mereka akan merasa bahwa kesuksesan perusahaan memberikan manfaat langsung bagi kehidupan mereka, sesuatu yang sangat penting bagi kesuksesan perusahaan.
Pikiran Akhir
Skema tunjangan karyawan bukan hanya sekedar biaya bagi organisasi; mereka adalah investasi strategis dalam keberhasilan dan keberlanjutan bisnis.
Perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang positif, menarik dan mempertahankan talenta terbaik, dan memposisikan diri sebagai perusahaan pilihan dengan memprioritaskan kesejahteraan karyawan melalui paket tunjangan yang komprehensif.
