Menurut Menteri Tenaga Kerja Singapura, Tan See Leng, tingkat pengangguran di negara itu hampir kembali seperti sebelum pandemi. Tingkat pengangguran saat ini berada di 0,8 persen. Itu 0,7 persen sebelum pandemi terjadi.
Ketika tingkat pengangguran Singapura turun, kekurangan tenaga kerja menjadi tidak terlalu menjadi masalah. Namun, banyak usaha kecil menengah atau UKM yang masih mencari karyawan baru.
Jika demikian halnya dengan Anda, gunakan panduan ini sebagai titik awal. Di sini, Anda akan menemukan serangkaian kiat perekrutan usaha kecil, template iklan pekerjaan untuk membantu Anda menarik kandidat yang lebih baik, dan daftar manfaat yang dapat diberikan oleh platform seperti GrabJobs.
8 Tip Teratas untuk Usaha Kecil yang Ingin Mempekerjakan Karyawan di Singapura
Strategi perekrutan yang solid diperlukan untuk usaha kecil yang ingin mempekerjakan karyawan. Jika UKM Anda yang berbasis di Singapura sedang berjuang untuk merekrut kandidat berkualitas tinggi, berikut adalah delapan tips yang dapat membantu:
1. Tingkatkan Iklan Pekerjaan Anda
Seringkali, iklan pekerjaan yang Anda posting secara online adalah pengenalan pertama orang-orang ke perusahaan Anda. Situasi ini terutama tersebar luas di kalangan UKM yang mungkin merupakan bisnis baru atau mungkin tidak memiliki banyak pengenalan nama.
Anda tidak bisa hanya menggabungkan sesuatu dan berharap yang terbaik untuk menarik perhatian orang yang tepat dan menarik pelamar yang cocok ke iklan Anda. Anda perlu menulis iklan pekerjaan yang menarik yang menjelaskan posisi dengan jelas dan menjualnya kepada pencari kerja.
2. Menulis dengan Target Kandidat dalam Pikiran
Saat menulis iklan pekerjaan, pikirkan tentang jenis pencari kerja yang ingin Anda baca.
Apakah mereka penduduk Singapura, atau mereka berada di negara lain? Apakah mereka ingin bekerja dari rumah atau menjadi bagian dari ruang kantor yang dinamis?
Pertimbangkan tujuan pencarian kerja kandidat target Anda, lalu tulis iklan pekerjaan Anda dengan cara yang memenuhinya.
3. Mendorong Pengembangan Keterampilan
Bagian dari merekrut karyawan hebat adalah menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung bagi mereka untuk bergabung. Dengan kata lain, Anda tidak dapat memiliki strategi rekrutmen yang efektif tanpa juga memperhatikan karyawan Anda saat ini.
Salah satu cara untuk mencentang kedua kotak tersebut adalah dengan menawarkan lebih banyak pengembangan keterampilan dan peluang pelatihan. Jika pencari kerja tahu Anda akan mendukung mereka dalam tujuan ekspansi karir mereka, mereka akan didorong untuk mempelajari lebih lanjut tentang bisnis Anda dan melamar posisi terbuka.
4. Tingkatkan Merek Perusahaan Anda
Reputasi bisnis Anda secara dramatis memengaruhi kemampuan Anda untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Jika Anda kesulitan merekrut, merek perusahaan Anda mungkin menjadi bagian dari masalahnya.
Pertimbangkan jenis kesan yang Anda buat dengan strategi pemasaran Anda saat ini. Kemudian, bicarakan dengan tim Anda tentang bagaimana Anda dapat membangun merek Anda dan membuatnya lebih menarik bagi pencari kerja saat ini.
5. Pekerjakan untuk Potensi
Jangan terlalu terpaku pada keahlian atau pelatihan kandidat saat ini sehingga Anda lupa mempertimbangkan potensi mereka. Ini adalah salah satu tips perekrutan bisnis kecil yang paling penting yang kami sarankan untuk diikuti.
Pikirkan tentang potensi dan antusiasme orang, bukan hanya apa yang bisa mereka lakukan saat ini. Seseorang yang bersemangat untuk belajar kemungkinan akan lebih cocok dan menjadi karyawan yang lebih setia daripada seseorang yang berpikir bahwa mereka tahu segalanya.
6. Prioritaskan Keterlibatan Kandidat
Keterlibatan kandidat adalah tentang membangun hubungan yang solid dengan kandidat sepanjang perjalanan rekrutmen.
Semakin baik hubungan Anda dengan setiap kandidat, semakin besar kemungkinan mereka akan tetap bersama Anda selama proses perekrutan. Jika mereka dipekerjakan, mereka juga akan memulai pekerjaan baru mereka dengan lebih baik karena mereka merasa lebih terhubung dengan perusahaan Anda.
Pastikan Anda mengambil langkah untuk meningkatkan keterlibatan kandidat. Tetap terhubung dengan setiap pelamar, beri tahu mereka di mana mereka berada dalam proses perekrutan, dan pastikan Anda siap menjawab pertanyaan dengan segera.
7. Pertimbangkan Mempekerjakan dari Dalam
Anda tidak selalu harus merekrut dari luar. Terkadang, kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu sudah bekerja untuk perusahaan Anda!
Saat mencari seseorang untuk mengisi suatu posisi, pertimbangkan untuk membuka opsi tersebut kepada orang-orang yang saat ini Anda pekerjakan.
8. Gunakan Teknologi yang Tepat
Anda tidak harus melakukan semuanya dengan tangan. Menggunakan sistem pelacakan pelamar dan perangkat lunak perekrutan membantu Anda melacak kandidat, meningkatkan keterlibatan, dan mengisi lowongan dengan lebih cepat.
3 Ide dan Template Posting Pekerjaan untuk UKM yang Ingin Mempekerjakan Karyawan
UKM yang berbasis di Singapura yang ingin mempekerjakan karyawan juga dapat memanfaatkan template posting pekerjaan untuk membantu mereka menulis iklan pekerjaan yang lebih baik. Jika Anda mengalami kesulitan menulis iklan pekerjaan yang menarik, berikut adalah tiga template yang dapat Anda mulai gunakan hari ini:
Template 1: Postingan Pekerjaan Internal
Postingan pekerjaan internal diedarkan ke seluruh perusahaan Anda sehingga karyawan saat ini dapat mempelajari tentang posisi terbuka dan melamar. Berikut adalah template untuk membantu Anda menyusun posting pekerjaan internal yang efektif:
Pembukaan Pekerjaan Internal: [Masukkan jabatan pekerjaan]
Saat ini kami memiliki lowongan untuk [masukkan jabatan] di [masukkan departemen] kami. Kami sangat mendorong karyawan saat ini yang tertarik dengan peran tersebut untuk melamar.
[masukkan judul] baru kami akan bekerja di [masukkan tim] dan bertanggung jawab untuk [masukkan dua atau tiga tanggung jawab utama].
Untuk dipertimbangkan untuk peran ini, Anda harus memiliki [masukkan persyaratan penting].
Klik di sini [masukkan tautan ke iklan pekerjaan] untuk deskripsi pekerjaan lengkap.
Untuk melamar peran ini, email [masukkan alamat email] sebelum [tanggal] dengan resume Anda dan jelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi ini.
Jangan ragu untuk menghubungi tim HR kami [sertakan detail kontak] dengan pertanyaan tentang posisi atau prosesnya.
Pekerjaan apa?
Postingan pekerjaan ini singkat namun spesifik. Karena ini ditujukan kepada karyawan saat ini, Anda tidak perlu menyertakan detail tentang perusahaan atau misinya. Anda bisa langsung ke pokok permasalahan dan memberikan informasi yang perlu diketahui orang saja.
Cara Menggunakan Template Ini
Gunakan templat ini untuk mengirim email atau memposting pesan perekrutan internal di papan pesan perusahaan Anda.
Templat 2: Postingan Pekerjaan Eksternal
Postingan pekerjaan eksternal diposkan di situs pencarian pekerjaan, situs iklan baris, dan platform perekrutan lainnya. Template ini akan membantu Anda membuat posting pekerjaan eksternal yang sangat baik dalam waktu singkat:
Nama Perusahaan
Deskripsi Perusahaan
- Sejarah singkat perusahaan
- Penjelasan nilai dan misi perusahaan
Judul Posisi
- Misalnya, Manajer pemasaran, Pemimpin tim penjualan
nama departemen
- Misalnya, departemen pemasaran, departemen penjualan
Deskripsi posisi
- Menguraikan tanggung jawab utama
- Menjelaskan bagaimana kandidat akan membantu perusahaan mencapai misi dan tujuannya
Gaji dan Tunjangan
- Kisaran gaji dan manfaat spesifik yang ditawarkan oleh posisi tersebut
Persyaratan dan Kualifikasi Pendidikan
- Persyaratan pendidikan penting dan kualifikasi lainnya
Kualifikasi Pilihan
- Sorot kualifikasi yang bagus untuk dimiliki tetapi tidak perlu
Pekerjaan apa?
Iklan lowongan kerja eksternal ini menawarkan informasi spesifik tentang posisi tersebut dan menjelaskan pendidikan dan keterampilan yang harus dimiliki kandidat. Ini menyediakan kerangka kerja sederhana yang dapat Anda sesuaikan dengan berbagai posisi dan pemberi kerja.
Cara Menggunakan Template Ini
Gunakan kerangka ini sebagai titik awal untuk menulis iklan pekerjaan untuk situs pengeposan eksternal.
Templat 3: Postingan Pekerjaan Media Sosial
Banyak perusahaan memposting iklan pekerjaan di media sosial bahkan sebelum beriklan di situs perekrutan atau platform perekrutan hari ini. Berikut adalah template sederhana yang dapat Anda gunakan untuk menyusun posting pekerjaan media sosial Anda berikutnya:
Postingan Media Sosial
Kami sedang merekrut!
Kami sedang mencari [masukkan pekerjaan] untuk bergabung dengan [masukkan departemen] kami. Sebagai [masukkan pekerjaan], Anda akan bertanggung jawab untuk [masukkan dua atau tiga tanggung jawab utama]. Jika Anda ingin menjadi bagian dari perusahaan [masukkan kata sifat yang menggambarkan budaya perusahaan Anda], klik tautan di bawah ini dan lamar sekarang.
[masukkan tautan ke aplikasi]
Pekerjaan apa?
Posting ini jelas dan langsung. Ini memungkinkan Anda dengan mudah berkomunikasi dengan pengikut Anda tentang pembukaan di perusahaan Anda. Ini pendek dan manis, sehingga orang cenderung membaca dan mempertimbangkannya alih-alih menggulir melewati.
Cara Menggunakan Template Ini
Gunakan kerangka kerja ini untuk membuat posting media sosial yang mengiklankan lowongan di perusahaan Anda. Sesuaikan dengan posisi tertentu, tipe orang yang ingin Anda rekrut, dll.
8 Manfaat Menggunakan GrabJobs sebagai Usaha Kecil atau UKM yang Ingin Mempekerjakan Karyawan
GrabJobs adalah salah satu alat terbaik untuk usaha kecil yang ingin mempekerjakan karyawan. GrabJobs adalah
platform perekrutan yang kuat yang membantu dalam segala hal mulai dari menulis iklan pekerjaan hingga menjadwalkan wawancara.
Berikut ini adalah delapan manfaat paling signifikan yang ditawarkan GrabJobs:
1. Jangkau Jutaan Pencari Kerja
GrabJobs memiliki audiens global yang sangat besar. Saat Anda memposting iklan menggunakan platform ini, Anda dapat menjangkau jutaan orang, termasuk banyak pencari kerja yang berbasis di Singapura.
Karena GrabJobs memiliki audiens yang begitu besar, lebih mudah untuk terhubung dengan orang-orang yang mungkin cocok untuk posisi terbuka di UKM Anda. Audiens yang besar sering kali berarti Anda juga dapat mempercepat proses perekrutan.
2. Coba Platform Bebas Risiko
GrabJobs memberi semua pengguna baru uji coba gratis selama 14 hari. Karena tidak ada nomor kartu kredit yang diperlukan, Anda tidak akan rugi dengan mencobanya.
Anda memiliki berbagai pilihan yang terjangkau jika Anda memutuskan untuk berinvestasi dalam paket GrabJobs berbayar. Misalnya, harga untuk paket "Pemula" hanya $58 per bulan, dan paket “Pertumbuhan” hanya $83 per bulan.
3. Akses Template untuk Iklan yang Lebih Baik
Jika Anda menduga bahwa iklan pekerjaan Anda menghalangi Anda untuk menarik kandidat yang memenuhi syarat, GrabJobs telah membantu Anda.
Saat Anda menggunakan GrabJobs, Anda akan mendapatkan akses ke koleksi template deskripsi pekerjaan dan contoh iklan lowongan kerja untuk membantu Anda meningkatkan pendekatan dan memenuhi target audiens Anda.
Alat ini dapat membantu Anda menulis berbagai jenis iklan pekerjaan, baik Anda mencari pengembang web atau asisten eksekutif.
4. Tingkatkan Keterlibatan Kandidat
Mungkin sulit untuk meningkatkan keterlibatan kandidat atau mempertahankan tingkat keterlibatan kandidat yang tinggi saat Anda melakukan semuanya secara manual.
Dengan alat seperti GrabJobs, Anda dapat dengan mudah melacak kandidat selama proses aplikasi dan tetap terhubung dengan mereka.
Fitur-fitur ini memastikan bahwa para kandidat tidak akan melupakan Anda saat Anda bertemu dengan orang lain. Mereka membantu mereka mendapatkan pandangan yang lebih baik tentang bisnis Anda juga.
5. Terhubung dengan Kandidat Setiap Saat
GrabJobs menggunakan chatbot untuk menjawab pertanyaan umum. Dengan bantuan chatbot, Anda dapat merasa terhubung dengan kandidat Anda setiap saat, bahkan saat Anda tidak berada di dekat komputer atau ponsel.
Jika seseorang memiliki pertanyaan selama proses aplikasi, chatbot dapat langsung menjawabnya. Respons cepat ini meningkatkan keterlibatan sekaligus menyelamatkan Anda dari kesiapan terus-menerus untuk merespons.
6. Pasang Iklan dengan Mudah di Banyak Situs
Jika Anda ingin memasang iklan di beberapa situs tetapi tidak ingin memasukkan informasi secara manual untuk setiap posting pekerjaan, gunakan GrabJobs. GrabJobs memungkinkan Anda memposting iklan di lebih dari 20 situs web dengan hanya satu klik.
Memperluas jangkauan Anda membantu Anda terhubung dengan lebih banyak pencari kerja lebih cepat, memungkinkan Anda untuk segera menemukan pekerjaan yang tepat.
7. Menyesuaikan Iklan untuk Menargetkan Kandidat
GrabJobs menghadirkan berbagai filter bagi pencari kerja untuk mempersempit pencarian mereka saat mencari posisi yang terbuka. Misalnya, mereka dapat mencari berdasarkan gaji, jenis pekerjaan, lokasi, persyaratan pendidikan, dll.
Saat Anda memasang iklan di GrabJobs, Anda dapat memanfaatkan filter ini dan memastikan iklan pekerjaan Anda muncul saat orang mencentang kotak tertentu. Misalnya, jika Anda ingin melayani pencari kerja di bagian tertentu Singapura, Anda dapat menyertakan informasi tersebut dalam iklan Anda.
8. Semua Jenis Perusahaan Dapat Beriklan
Dari perusahaan pemula ingin mempekerjakan karyawan pertama mereka untuk bisnis menengah yang membutuhkan tangan ekstra, GrabJobs melayani berbagai pemilik bisnis. Ini memberi mereka akses ke alat rekrutmen yang tak tertandingi dan membantu mereka menemukan yang paling cocok untuk posisi apa pun.
UKM Ingin Mempekerjakan Karyawan: Lihat Grabjobs Sekarang!
Dengan tingkat pengangguran Singapura yang terus menurun, masa depan tampak cerah bagi UKM yang ingin mempekerjakan karyawan dan memperluas bisnis mereka.
Apakah Anda siap untuk meningkatkan proses perekrutan Anda dan merekrut kandidat yang paling cocok? Mulailah dengan menerapkan strategi yang dibahas dalam panduan ini.
Ingatlah bahwa GrabJobs juga hadir untuk membantu dengan paket yang terjangkau, koleksi sumber daya yang kuat, dan fitur yang mengesankan.
Apakah Anda ingin melihat apa? GrabJobs dapat lakukan untuk Anda dan UKM Anda? Daftar hari ini untuk uji coba gratis selama dua minggu!
