Pada saat organisasi mengambil keputusan bahwa memang sudah waktunya untuk memperluas perusahaan mereka, banyak proses berikutnya yang tampak rumit bagi mereka yang terlibat dalam proses perekrutan.
Hal ini dapat berdampak pada tingkat produktivitas pemberi kerja dan manajer perekrutan yang ada yang mungkin sudah memiliki beban kerja yang cukup untuk dijaga, apa adanya. Pada bagian ini, Anda akan dapat menemukan 5 cara untuk mempercepat proses rekrutmen untuk perusahaan Anda. Siap? Mari kita mulai!
Berikut adalah 5 cara untuk mempercepat proses rekrutmen Anda untuk perusahaan Anda!
1. Deskripsi pekerjaan yang akurat
Seringkali, pemborosan waktu terbesar dapat ditelusuri kembali ke deskripsi pekerjaan yang tidak akurat. Ini mungkin hasil dari pendelegasian pekerjaan atau hanya karena orang yang salah mengambil bagian dari pekerjaan proses perekrutan ini.
Ketika sebuah perusahaan mempekerjakan seorang individu, siapa pun yang membuat atau menerbitkan deskripsi pekerjaan, harus memiliki pengetahuan tentang apa yang sebenarnya mereka cari dalam perekrutan berikutnya.
Pastikan bahwa ini dikomunikasikan dengan benar kepada orang yang mungkin membantu perusahaan Anda mempublikasikan posting ini – berikan mereka kata-kata, sesederhana itu! Ini akan menghemat banyak waktu dan membantu Anda mewawancarai orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
2. Posting ke beberapa situs pekerjaan tetapi kelola satu saja
Terdengar seperti mimpi yang menjadi kenyataan? Nah, itulah yang Anda dapatkan dengan GrabJobs.
Situs rekrutmen ini memungkinkan perusahaan Anda memposting ke beberapa situs pekerjaan, semuanya hanya dalam 1 klik! Ya itu betul! Dengan cara ini, Anda akan dapat menjangkau jutaan pencari kerja dan menarik talenta terbaik untuk perusahaan Anda.
Plus, Anda tidak perlu khawatir bahwa visibilitas akan rendah. Anda akan mempublikasikan tentang lowongan (atau lowongan) yang tersedia di organisasi Anda melalui papan pekerjaan dan jejaring sosial terkemuka!
Jangan mengambil kata kami untuk itu - periksa sendiri daftarnya di sini!
3. Chatbot wawancara juga bisa menyelesaikan pekerjaan!
Anda pasti membacanya dengan benar. Anda tidak harus secara pribadi mengikuti setiap wawancara. Dengan Chatbot Wawancara GrabJobs, Anda dapat memastikan bahwa penyaringan telah diselesaikan sebelumnya.
Chatbot wawancara ini dapat menangani semua tugas Anda yang memakan waktu dan berulang yang biasanya ditangani oleh pemberi kerja dan manajer perekrutan secara manual. Saat setiap kandidat disaring, mereka akan diberi skor.
Daftar pendek atau tolak pelamar berdasarkan skor ini dan libatkan pelamar pada waktu yang nyaman bagi Anda! Itu benar, jika Anda ingin berbicara dengan para kandidat, Anda selalu dapat mengirimi mereka pesan untuk terhubung! Lihat fitur-fitur keren di GrabJobs di sini!
4. Carilah soft skill pada kandidat
Tetap menjadi fakta bahwa soft skill sangat berharga tetapi sulit untuk diajarkan, terutama dengan tuntutan dan batasan waktu dari lingkungan kerja yang sibuk. Mempekerjakan orang-orang baik memang tugas yang menantang, tetapi yang paling pasti, bukan tugas yang mustahil.
Saat Anda menyaring kandidat Anda, sisihkan keterampilan teknis ke tingkat kepentingan sekunder. Jika pelamar ingin belajar, semua keterampilan teknis ini dapat diajarkan. Yang dibutuhkan hanyalah sedikit waktu.
Namun, soft skill membangun dan membentuk profil dan merek perusahaan yang baik. Orang-orang Anda mewakili Anda dan bisnis Anda. Mempekerjakan orang yang tepat sangat penting. Jadi, percepat semuanya dengan memprioritaskan kembali apa yang Anda cari dalam perekrutan berikutnya.
5. Ketuk kekuatan platform media sosial
Organisasi saat ini telah membangun kehadiran media sosial di setidaknya satu atau lebih platform media sosial populer seperti Facebook, Twitter, LinkedIn, atau Instagram. Publikasikan di platform yang Anda rekrut ini.
Sebutkan posisi mana yang Anda rekrut juga dan jika ada saluran kontak tertentu, aplikasi ini harus datang! Ketuk kekuatan jaringan dan dapatkan lebih banyak perhatian di pos Anda. Dapatkan orang-orang yang sudah menjadi pengikut Anda untuk membantu membagikan fakta bahwa Anda sedang merekrut, atas nama Anda!
Jika mereka mengenal seseorang yang mungkin cocok dengan peran tersebut, hanya dengan melihat postingan media sosial Anda dapat mengingatkan dan membuat bola bergulir! Itu pasti akan membantu mempercepat proses rekrutmen Anda.
