Tegen de tijd dat organisaties het besluit nemen dat het inderdaad tijd is om hun bedrijf uit te breiden, kunnen veel van de daaruit voortvloeiende processen ingewikkeld lijken voor degenen die betrokken zijn bij het wervingsproces.
Dit kan een negatieve invloed hebben op het productiviteitsniveau van bestaande werkgevers en personeelsmanagers, die misschien al een behoorlijke werklast hebben om voor te zorgen, zoals het is. In dit stuk vindt u 5 manieren om het wervingsproces voor uw bedrijf te versnellen. Klaar? Laten we beginnen!
Hier zijn 5 manieren om uw wervingsproces voor uw bedrijf te versnellen!
1. Een nauwkeurige functieomschrijving
Vaak is de grootste verspilling van tijd terug te voeren op een onnauwkeurige functiebeschrijving. Dit kan het resultaat zijn van werkdelegatie of gewoon omdat de verkeerde mensen dit deel van het werk van het wervingsproces op zich nemen.
Wanneer een bedrijf een persoon in dienst neemt, moet degene die de functiebeschrijving maakt of publiceert, goed geïnformeerd zijn over waar ze precies op letten bij hun volgende aanwerving.
Zorg ervoor dat dit op de juiste manier wordt gecommuniceerd aan de persoon die uw bedrijf kan helpen dit bericht te publiceren - geef ze de woorden, zo simpel is het! Het zal u zoveel tijd besparen en u helpen de juiste mensen voor de baan te interviewen.
2. Plaats berichten op meerdere vacaturesites, maar beheer er slechts één
Klinkt het als een droom die uitkomt? Nou, dat is precies wat je krijgt met GrabJobs.
Deze wervingswebsite stelt uw bedrijf in staat om met slechts 1 klik op meerdere vacaturesites te posten! Ja dat klopt! Op deze manier kunt u miljoenen werkzoekenden bereiken en de beste talenten voor uw bedrijf aantrekken.
Bovendien hoeft u zich geen zorgen te maken dat de zichtbaarheid laag zal zijn. Via toonaangevende jobboards en sociale netwerken publiceert u over de vacature(s) binnen uw organisatie!
Geloof ons niet op ons woord - bekijk de lijst hier zelf!
3. Interview-chatbots kunnen de klus ook klaren!
Dat heb je zeker goed gelezen. U hoeft niet bij elk van de interviews persoonlijk aanwezig te zijn. Met de interviewchatbot van GrabJobs, u kunt ervoor zorgen dat er van tevoren al een screening is afgerond.
Deze chatbots voor sollicitatiegesprekken kunnen al uw tijdrovende en repetitieve taken aan die normaal gesproken handmatig door werkgevers en wervingsmanagers worden afgehandeld. Elke kandidaat wordt gescreend en krijgt een score.
Sollicitanten op een shortlist plaatsen of afwijzen op basis van deze scores en contact opnemen met de sollicitanten op een moment dat het u uitkomt! Dat klopt, als je de kandidaten wilt spreken, kun je ze altijd een bericht sturen om contact te maken! Bekijk deze coole functies op GrabJobs hier!
4. Zoek naar soft skills bij kandidaten
Het blijft een feit dat zachte vaardigheden kostbaar maar moeilijk aan te leren zijn, vooral met de eisen en tijdsdruk van een drukke werkomgeving. Het aannemen van goede mensen is inderdaad een uitdagende taak, maar zeker niet onmogelijk.
Terwijl u uw kandidaten screent, moet u de technische vaardigheden opzij zetten voor een secundair niveau van belang. Als een sollicitant leergierig is, kunnen al deze technische vaardigheden worden aangeleerd. Het enige dat nodig is, is een beetje tijd.
Soft skills worden echter opgebouwd en vormen een goed bedrijfsprofiel en merk. Uw mensen vertegenwoordigen u en uw bedrijf. Het aannemen van de juiste mensen is cruciaal. Dus versnel de zaken door opnieuw prioriteit te geven aan wat u zoekt bij uw volgende aanwerving.
5. Tik op de kracht van sociale-mediaplatforms
Organisaties hebben tegenwoordig een aanwezigheid op sociale media opgebouwd op ten minste een of meer van de populaire sociale mediaplatforms zoals FaceBook, Twitter, LinkedIn of Instagram. Publiceer op deze platforms die u inhuurt.
Vermeld ook voor welke functies u zoekt en als er bepaalde contactkanalen zijn, moeten deze sollicitaties binnenkomen! Maak gebruik van de kracht van netwerken en krijg meer aandacht voor je bericht. Vraag mensen die al uw volgers zijn, om namens u te laten weten dat u mensen aanwerft!
Als ze iemand kennen die in de rol zou kunnen passen, kan het zien van je social media-post een herinnering zijn en de bal aan het rollen brengen! Dat zal zeker helpen om uw wervingsproces te versnellen.
