Satu hal yang harus Anda ketahui adalah biaya rekrutmen tidak murah. Rekrutmen jadi salah satu pengeluaran terbesar perusahaan setiap tahun.
Sebagai informasi, i componenti della raccolta dati sono presenti nel doppio contenuto, sia interni che esterni. Keduany menjadi faktor penentu untuk menghitung costo per noleggio (rata-rata biaya rekrutmen).
Untuk mudah memahami, rata-rata costo per noleggio perusahaan di seluruh dunia pada 2022 adalah 4.700 dollari AS atau sekitar Rp 71 juta. Bahkan, angka ini bisa lebih tinggi 3-4 kali gaji per posisi.
Ada beberapa unsur yang memengaruhi biaya tersebut. Per un sur internal ada gaji, tunjangan, bonus, pengembangan kemampuan tim, dan pengembangan sistem Software atau hardware per merekrut.
Kemudian, unsur eksternal dipengaruhi biaya pihak ketiga, seperti jasa agenzia di reclutamento, cacciatore di teste, Dan portale kerja. Pembuatan e pemasangan iklan lowongan kerja (loker), biaya event job fair, serta biaya perjalanan dalam rekrutmen juga bisa menjadi biaya eksternal yang memengaruhi.
Adattamento della formula costo per noleggio sebagai berikut:
Costo per assunzione = (biaya internal + eksternal) ÷ jumlah kandidat direkrut |
Untungnya, saat ini terdapat banyak cara untuk meminimalisasi biaya rekrutmen yang mahal, salah satunya dengan membuat iklan loker yang efektif. Iklan loker yang efektif bisa membantu Anda menarik kandidat secara tepat dan cepat.
Bagaimana Cara Membuat Iklan Lowongan?
Apa sih yang membuat iklan lowongan efektif per dibaca oleh kandidat? Informazioni su cosa vuoi sapere? Formato Bagaimana yang baik dan benar?
Pertanyaan-pertanyaan tersebut pasti ada di benak Anda saat membuat iklan lowongan kerja terbaik di Indonesia. Nah, untuk menjawabnya, berikut adalah beberapa tips yang bisa Anda terapkan.
Pertama è il formato del formato iklan lowongan kerja creative yang ingin dibuat. Pastikan disesuaikan dengan kebutuhan piattaforma yang ingin digunakan.
Instagram, misalnya, Anda bisa membuat desain poster dalam bentuk giostra. Kemudian, bisa juga melalui platform TikTok dengan format video ajakan yang creative.
Jangan sampai salah menggunakan formato visivo. Sebab, questo è un fattore che aumenta la credibilità della tua valutazione.
2. Tulis posisi secara jelas
Untuk memudahkan kandidat memahami isi iklan loker perusahaan Anda, tulis posisi yang dibutuhkan sejelas mungkin. Puoi selezionare "Scrittore di contenuti", oppure "Scrittore di contenuti", oppure "Scrittore". Sebab, posizione “Scrittore” devi anche offrire la posizione di Copywriter, Script Writer, e lain sebagainya.
Selain itu, usahakan tiga poin ini disertakan untuk semakin memudahkan kandidat memahami isi loker:
- Lokasi kantor (nama kota sudah cukup)
- Tipo pekerjaan (magang, part time, tempo pieno, a distanza, ibrido, dsb)
- Rentang gaji (faktor penting yang membuat kandidat memiliki gambaran gaji yang mereka terima)
3. Deskripsi pekerjaan
Setelah menuliskan judul loker yang berisi posisi pekerjaan, selanjutnya adalah menulis deskripsi pekerjaan. Ini menjadi isi terpenting dalam sebuah iklan lowongan kerja terbaik di Indonesia karena memuat informasi teknis mengenai tugas dan tanggung jawab yang akan dilakukan kandidat.
Usahakan tulis deskripsi pekerjaan secara dettaglio dengan bahasa yang jelas e dan tidak bertele-tele. Per farlo, bisa juga menulis deskripsi dengan puntatore.
4. Kualifikasi, kemampuan, pengalaman kandidat
Iklan loker yang efektif harus memasukkan informasi kualifikasi kandidat. Questa informazione ti aiuterà a memorizzare il tuo filtro calorico con la tua qualità desiderata.
Supaya lebih rilevante, tulis juga kemampuan atau abilità yang Anda harapkan kepada calon karyawan. Apakah kandidat harus menguasai keahlian tertentu? Apakah kandidat wajib mempunyai sertifikasi khusus? Dettaglio di Tulislah Secara.
Bila Anda mencari kandidat yang lebih spesifik, tulis juga berapa tahun pengalaman bekerja yang dibutuhkan perusahaan.
5. Valore perusahaan
Untuk menambah poin plus lowongan yang Anda buat, sertakan juga valore dan kultur perusahaan. Bagian ini bisa memberikan pemahaman kepada kandidat tentang nilai-nilai yang perusahaan pegang.
Terakhir e paling penting, hadirkan tombol “Apply” o “Lamar Pekerjaan” di bagian akhir lowongan. Beberapa perusahaan atau bacheca di lavoro bahkan meletakkan tombol ini di bagian atas untuk semakin memudahkan kandidat melamar.
Letakkan tombol “Apply” atau “Lamar Pekerjaan” di tempat yang strategis, bisa di sebelah kanan atas (di samping judul) dan/atau di bagian tengah bawah (setelah tulisan kultur perusahaan). Tidak apa-apa meletakkan chiamare all'azione di lebih dari satu tempat untuk semakin memperbesar jumlah probabilitas kandidat yang melamar.
Beberapa contoh iklan lowongan kerja terbaik di Indonesia yang sukses datang dari formato lowongan yang efektif. Namun, tak jarang sebagian iklan lowongan yang berhasil berasal dari format yang fuori dalla scatola e creativo.
Berikut adalah beberapa iklan kreatif yang bisa menjadi inspirasi Anda dalam membuat iklan loker perusahaan.
1. CNN Indonesia
Salah satu iklan lowongan kerja creative yang bisa menjadi inspirasi adalah iklan lowongan dari CNN Indonesia. CNN Indonesia memanfaatkan formato video per menjaring minat kandidat. Il formato ini dipilih karena bisa ditampilkan di beberapa media sosial e juga televisi nasional.
Iklan lowongan yang dibuat juga menampilkan beberapa posisi sekaligus. Hai bisogno di budget ridotto e di miglioramento della credibilità perusahaan. Anda bisa melihat iklannya video di bawah ini:
2. Traveloka
Traveloka sedang membutuhkan recensore restoran untuk mitranya. No, dalam pencarian kandidat recensore, Traveloka menuliskan keuntungan yang bisa didapatkan terlebih dahulu dengan desain yang divertimento dannazione pop.
Setelah itu, pada diapositiva berikutnya, Traveloka baru menuliskan cara menjadi recensore yang mereka sebut sebagai “Mangia amico”. Bagaimana? Creativo, ok?
3. Kumparan
Iklan lowongan kerja tidak selamanya harus kaku e dengan kosep yang baku. Anda bisa membuatnya sekreatif mungkin untuk bisa menjaring talenta terbaik yang dibutuhkan.
Salah satu inspirasi yang bisa menjadi referensi adalah iklan lowongan di Kumparan saat mencari Kumparan Buddies atau influenzatore muda bertalenta.
Kumparan membuat lowongan ini seakan-akan sebagai ajang audisi bergengsi. Questo è il modo in cui puoi trovare tanti talenti diversi per sopravvivere e trovare il talento che ti serve.
Hasilnya, Kumparan mendapatkan influenzatore terbaik dari beberapa università bergengsi di seluruh Indonesia. Sukses besar!
4. Bene
Un grande slancio si sta verificando grazie al grande successo indonesiano con la Giornata delle assunzioni dei neolaureati. Momen yang pas, dengan posisi yang banyak diminati merupakan kombinasi terbaik dalam memposting lowongan.
Kemudian, vedrai la frase “Sii la prossima superstar delle vendite”. Frasa ini seakan-akan memotivasi pencari kerja untuk bisa melakukan yang terbaik sehingga bisa berprestasi. Ingin Mencoba Strategi dari Blibli Ini?
5. Ruangguru
Beberapa waktu yang lalu, salah satu avviare edukasi asal Indonesia, Ruangguru membuka Management Associate Program di berbagai posisi. Guna menarik kandidat untuk melamar, Ruangguru membuat postingan yang menjelaskan peran-peran di berbagai Department secara lengkap, jelas, dan singkat.
Hal ini membuat pelamar mendapatkan pemahaman yang cukup per selanjutnya menuju pagina di destinazione utama dan membaca informasi sepenuhnya di sana.
No, selain mengetahui beberapa iklan lowongan kerja creative dan fuori dalla scatola, sekarang mari kita menyelam lebih dalam untuk mengetahui beberapa contoh lowongan kerja terbaik di Indonesia.
Anda bisa memerhatikan format yang dibuat dan menyesuaikannya dengan kebutuhan atau stile desain perusahaan Anda.
1. AirAsia Indonesia – Responsabile marketing senior
L'agenzia di reclutamento mempunyai akses jangkauan talenta lebih luas dibandingkan Anda melakukan rekrutmen dengan cara konvensional. Hal ini Karena agenzia di reclutamento mempunyai database yang kredibel.
Più informazioni sul metodo di raccolta dei dati per ogni candidato, dalle bacheche di lavoro pubblicate, piattaforme multimediali sosial, altre attività dell'industria.
2. Vidio.com – Progettista di grafica animata
Vidio.com fornisce informazioni semplici, precise e facili. Pelamar kerja juga tidak perlu repot untuk terus scorrimento karena informasi terkait lowongan bisa dimuat dalam satu laman.
Dengan tampilan seperti ini, pelamar tidak memerlukan banyak waktu per memahami isi lowongan dan bisa melamarnya secara langsung. Efficace!
3. Astra International – Analista capo della segreteria aziendale
Astra International menjadi salah satu perusahaan terbesar di Indonesia. Così, sarai un candidato per la tua attività di Astra International. Jika Anda ingin melihat bagaimana mereka membuat iklan lowongan kerja creative, silakan berkunjung ke laman resmi Astra International.
Pada postingan loker, mereka menuliskan judul posisi pekerjaan paling atas kemudian melampirkan juga batas melamar. Setelah itu secara berurutan tombol “Lamar”, deskripsi pekerjaan, dan persyaratan. Kemudian, “Tentang Perusahaan” è semplicemente un samping kanan.
4. Banca dell'Asia centrale – Ingegnere del cloud
Jika Anda mencari referensi iklan lowongan kerja di bidang perbankan, keuangan, atau finansial, Banca dell'Asia centrale (BCA) bisa menjadi contoh baik. Sito web Pada BCA, posisi lowongan kerja terletak di intestazione dengan ukuran font impallidire besar.
Di bawahnya langsung tertera “Daftar” per memudahkan kandidat melamar. Selanjutnya, penjelasan tentang lingkup pekerjaan, persyaratan, tahapan seleksi, dan informasi sekilas tentang perusahaan secara beruturan diletakkan di bawahnya.
5. Ticket.com – Responsabile del mercato associato
Puoi trovarlo su Tiket.com per trovare la tua posizione Responsabile del mercato associato. Tiket.com offre un sito web kebersihan halaman con dominasi warna putih e sentuhan warna perusahaan, yakni kuning e biru.
Selain meletakkan chiamare all'azione "Apply Now", Tiket.com può essere utilizzato anche dai media social, da LinkedIn, Instagram, Spotify e YouTube. Ini bisa menjadi nilai plus dalam hal personale marchio perusahan.
6. Schneider Electric – Accesso al piombo energetico
Keunggulan dari postingan kerja yang dibuat oleh Schneider Elctric adalah kolom Descrizione del lavoro yang cukup lengkap lengkap memberikan informasi.
Mulai dari informazioni tentang perusahaan, tentang bisnis yang akan dikerjakan oleh kandidat, misi yang akan dilakukan kandidat, tanggung jawab, hingga kualifikasi. Tombolo chiamare all'azione melamar juga ditampilkan cukup jelas di sebelah kanan dengan warna mencolok.
7. Gojek – Coordinatore marketing e comunicazione
Gojek dikenal sebagai salah satu perusahaan dell'Indonesia yang kreatif dalam membungkus sebuah ide visual. Iklan lowongan kerja Gojek, contohnja. Ketika Anda memilih salah satu lowongan, Anda akan diarahkan ke pagina di destinazione lowongan tersebut.
Judul atau posisi pekerjaan diletakkan paling atas bersamaan dengan intestazione. Intestazione ini menjadi nilai plus karena merepresentasikan lingkungan kerja Gojek yang divertimento, creativo, e terbuka.
Setelah itu, terdapat informasi lokasi dan tipe pekerjaan di sebelah kiri. Ada pula descriptions, kualifikasi, valore perusahaan, dan chiamare all'azione "Applica" di bagian bawah dengan warna hijau kontras.
8. Gruppo Ismaya – Responsabile del reparto Lifestyle
Sama seperti Gojek, Ismaya Group ha pubblicato alcune foto a basso contenuto di immagini per caricare le foto del gruppo Ismaya intestazione.
Selain itu, Ismaya Group juga menggunakan konsep minimalis guna memudahkan pelamar kerja membaca lowongan kerja.
9. Lazada Indonesia - Senior Manager LazMall regionale per la crescita degli acquirenti
Kadang-kadang, sekadar meletakkan chiamare all'azione tombol “Applica” belum cukup untuk menarik minat kandidat. Namun, tenang, masih banyak cara untuk meningkatkan jumlah pelamar berkualitas yang melamar lowongan pekerjaan perusahaan Anda.
Salah satunya è adalah yang dilakukan oleh Lazada Indonesia con langsung meletakkan modulo di domanda di sebelah kanan descrizione pekerjaan. Dengan cara ini, pencari kerja yang merasa sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan, bisa segera melengkapi data diri secara cepat dan mudah.
10. Bukalapak – Affari O2O
Tampilan informasi lowongan kerja di Bukalapak bisa dibilang tidak terlalu istimewa. Namun, ada satu hal yang menjadi nilai tambah dari laman karier Bukalapak, yaitu informasi lowongan yang serupa (atau sejenis).
Jadi, jika pelamar kerja merasa tidak sesuai dengan lowongan yang ia baca, ia bisa mencari alternative lain yang mungkin masuk dengan kriteria dan kualifikasinya. Dengan kata lain, pelamar kerja masih memiliki banyak opsi lowongan yang bisa dilamar di perusahaan.
11. Unilever Indonesia – Asst. Responsabile Pianificazione dell'Innovazione
Kira-kira, apa yang membuat postingan lowongan Kerja di Unilever Indonesia è unico? Coba lihat bagian kanan, Anda bisa melihat logo lokasi dengan tulisan “Scopri cosa ha da offrire questa località”.
Ketika diklik, Anda akan diarahkan ke sebuah pagina di destinazione yang berisikan informasi tentang lokasi, stasiun kereta, halte bus, tempat palestra, kafe, dan restoran. Selain itu, ada juga kalkulator jarak tempuh dari alamat rumah pelamar ke kantor. Sebuah informasi yang fuori dalla scatola e super lungo. Tentu hal ini bisa menjadi referensi yang baik bagi perusahaan Anda.
12. Puma – Assistente responsabile finanziario
Jika Anda sta cercando di memasukkan valore perusahaan ke dalam postingan lowongan kerja, Puma bisa menjadi referensi. Alih-alih menggunakan kata “Descrizione del lavoro”, Puma memilih kata “La tua missione”. Selain itu, la frase "Your Talent" può essere utilizzata per modificare la frase "Qualification".
Sah-sah saja bila Anda ingin menggunakan unsur yang berkaitan dengan valore perusahaan. Justru ini menjadi nilai tambah yang bisa meningkatkan kredibilitas perusahaan dibandingkan competitor.
Kesimpulan
Iklan lowongan kerja bisa dibuat secara creative e menyesuaikan dengan kultur perusahaan dan target pelamar yang ingin dicari. Jadi, tak melulu iklan lowongan kerja baku dan kaku. Namun, sekreatif apapun iklan yang Anda buat, jangan lupa meletakkan unsur penting dari sebuah lowongan, yaitu nama posisi, kualifikasi, dan deskripsi pekerjaan.
Iklan yang berhasil adalah iklan yang berhasil menarik banyak pencari kerja berkualitas untuk melamar lowongan Anda. Dengan suksesnya iklan lowongan kerja yang Anda publikasikan, ini bisa membantu menekan pengeluaran untuk melakukan proses rekrutmen dari awal.
Dengan kata lain, Anda bisa meminimalisasi biaya costo per noleggio seperti yang sudah dijelaskan di atas.
Cara lainnya adalah Anda bias memanfaatkan jasa bacheca di lavoro atau platform karier, seperti GrabJobs untuk membantu Anda mempublikasikan lowongan kerja perusahaan Anda.
Dengan menggunakan GrabJobs, Anda bisa memposting lowongan kerja di lebih dari 20 situs kerja termasuk LinkedIn, posting lowongan kerja gratis di sosial media, menawarkan halaman karir bagi perusahaan, aggeggio halaman karir, dan kode QR.
GrabJobs ti aiuta anche a pagare eksklusif bagi perusahaan in Indonesia per passare iklan lowongan kerja gratis selama 14 hari.
Per ottenere informazioni più dettagliate su GrabJobs, potrai trovarlo laman ini.
