Molte aziende malesi stanno attualmente lottando per coprire i posti vacanti e assumere i candidati più adatti. In effetti, alcuni settori sono brevi oltre un milione lavoratori.
Se hai avuto difficoltà con l'approvvigionamento di candidati in Malesia, questa guida è per te.
Di seguito, scoprirai come puoi trova i migliori candidati in Malesia. Descrive inoltre 20 dei migliori siti di lavoro da utilizzare per semplificare il processo di assunzione.
Suggerimenti per trovare e assumere il candidato giusto
Trovare i migliori candidati in Malesia è difficile, soprattutto se non stai cercando nei posti giusti. Ecco alcuni suggerimenti che possono aiutarti a entrare in contatto con persone in cerca di lavoro in Malesia e riempire più velocemente i posti vacanti nella tua azienda:
1. Scrivi annunci di lavoro dettagliati
Quando scrivi annunci di lavoro, assicurati di includere tutte le informazioni pertinenti di cui qualcuno ha bisogno per decidere se questa è la posizione corretta per loro. Includi anche dettagli sullo stipendio e sui benefici.
2. Pubblica annunci su più siti
Attrarre i migliori candidati è più facile se pubblichi annunci su più siti. Questo approccio ti aiuta a creare una rete più ampia e a connetterti con più persone in un lasso di tempo più breve.
3. Separare i must-have da quelli carini
Decidi quali qualità sono essenziali e quali sono semplicemente "belle da avere". In questo modo eviterai di rifiutare buoni candidati solo perché non corrispondono a tutto ciò che è nella tua lista.
4. Utilizzare le valutazioni dei candidati
Le valutazioni dei candidati e i test della personalità ti aiutano a conoscere i candidati a un livello più profondo. È quindi possibile utilizzare queste informazioni per decidere se sono adatte.
5. Considera Culture Fit
Quando stai cercando di assumere persone in cerca di lavoro in Malesia, considera come si adatteranno alla cultura della tua azienda. Hanno l'atteggiamento e i valori giusti?
6. Esegui la scansione delle piattaforme di social media dei candidati
Prima di decidere di assumere un particolare candidato, esamina le loro piattaforme di social media. Puoi imparare molto di più su di loro in questo modo e assicurarti che siano adatti alla tua azienda.
7. Presta attenzione alle loro domande
Cerca candidati curiosi e desiderosi di saperne di più sulla tua azienda. Prendi nota delle domande che pongono e considera le loro capacità di pensiero critico, capacità analitiche ed entusiasmo.
8. Non concentrarti troppo sul passato
È bello guardare a ciò che il candidato ha fatto in precedenza, ma non lasciarti così prendere dall'esperienza passata da ignorare la persona seduta di fronte a te.
9. Chiedi informazioni sulle aspirazioni
Allo stesso modo, invece di concentrarti eccessivamente sul passato, parla al candidato delle sue aspirazioni per il futuro. Dove vorrebbero essere tra cinque anni? Sembra che possano crescere con la tua azienda a lungo termine?
10. Guardali in azione
È anche più facile valutare e assumere persone in cerca di lavoro in Malesia se le guardi in azione. Chiedi loro di svolgere un compito simile a quello che farebbero sul posto di lavoro e considera come lo gestiscono.
11. Parla con loro dei punti di forza e di debolezza
Una persona non deve essere brava Tutto quanto essere un buon candidato. Chiedere informazioni sui loro punti deboli ti dà la possibilità di conoscerli meglio e ottenere maggiori informazioni su come si adatteranno alla tua azienda.
12. Impostare chiare aspettative
È più facile trovare il candidato più adatto se si impostano aspettative chiare fin dall'inizio. Sii trasparente su ciò che vuoi in modo da non perdere tempo a intervistare persone che non sono adatte alla tua azienda.
13. Non abbiate fretta
È allettante affrettare il processo di assunzione, soprattutto quando sei a corto di membri del team. Tuttavia, la fretta può farti assumere qualcuno che non è adatto, il che creerà più grattacapi in futuro.
14. Ottieni una seconda opinione
Se possibile, cerca di coinvolgere più di una persona nel processo di assunzione. Ottieni una seconda opinione da un collega (o più colleghi) per vedere cosa ne pensano.
15. Fidati del tuo istinto
Se provi una sensazione positiva o negativa su qualcuno, fidati.
Le migliori qualità di un buon impiegato in Malesia
Un altro aspetto importante dell'approvvigionamento di candidati in Malesia è capire cosa rende un dipendente adatto.
Ecco otto qualità di un buon impiegato in Malesia da cercare durante lo screening dei candidati:
- Affidabile: Dovresti essere in grado di fidarti che si presenteranno quando dovrebbero e faranno ciò che viene loro richiesto.
- Risolutore di problemi creativo: I migliori candidati non hanno paura di pensare fuori dagli schemi e sviluppare nuove soluzioni.
- Giocatore di squadra: La maggior parte dei lavori richiede collaborazione e lavoro di squadra, quindi è meglio se i candidati sono buoni comunicatori e lavorano bene con gli altri.
- Positività: Nessuno vuole lavorare con qualcuno che ha sempre un atteggiamento negativo. Cerca candidati entusiasti e positivi.
- Adattabile: Cerca candidati che possano cambiare facilmente posizione quando necessario e che non abbiano paura di provare qualcosa di diverso.
- Curioso: cerca candidati desiderosi di saperne di più piuttosto che accontentarsi.
- Abilità di lavorare sotto pressione: Ogni lavoro diventa stressante di tanto in tanto (alcuni più di altri), quindi è meglio se scegli candidati che possono lavorare bene sotto pressione.
- Disposti a fare il possibile: I migliori dipendenti non si limitano a fare quello che ci si aspetta da loro. Cercano di superare le aspettative e fanno il possibile per i loro datori di lavoro.
Durante la revisione dei curriculum e i colloqui con i candidati, cerca queste otto caratteristiche. Se qualcuno riesce a spuntare la maggior parte, se non tutte, di queste caselle, ciò indica che probabilmente sono adatte per il lavoro.
I migliori siti di lavoro per trovare i migliori candidati in Malesia
È molto più facile trovare i migliori candidati in Malesia se pubblichi annunci di lavoro sui siti web giusti. Ecco 20 dei migliori siti per datori di lavoro e persone in cerca di lavoro in Malesia:
GrabJobs è una popolare piattaforma di ricerca di lavoro e strumento di reclutamento. Ti aiuta a gestire tutti gli aspetti dell'assunzione, dalla pubblicazione di annunci di lavoro alla pianificazione dei colloqui al monitoraggio del coinvolgimento dei candidati.
GrabJobs offre anche una solida libreria di risorse che offre risposte a tutte le tue domande di assunzione più urgenti, comprese domande sulle normative sul lavoro in Malesia, suggerimenti per i colloqui e altro ancora.
Sottoscrizione: Gratuito per 14 giorni; piani tariffari
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Precedentemente noto come Monster, Foundit è un popolare sito di ricerca di lavoro in Malesia e in molti altri paesi in tutto il mondo. È progettato per aiutarti ad attrarre i migliori talenti, trovare profili pertinenti e assumere rapidamente dipendenti.
Sottoscrizione: Pagato
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Careerjet è un sito di lavoro semplice e semplificato che ti aiuta a mostrare annunci al tuo pubblico di destinazione. Con questa piattaforma, ricevi anche applicazioni di qualità inviate direttamente alla tua casella di posta elettronica.
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Se stai cercando di assumere neolaureati e dipendenti più giovani, Hiredly è un sito eccellente. È orientato verso i talenti della Gen Y e della Gen Z.
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Focus sulle assunzioni: Gen Y e Gen Z in cerca di lavoro
Indeed è un sito di lavoro semplice e facile da navigare che ti consente di pubblicare facilmente annunci di lavoro e condividere offerte di lavoro con persone di tutto il mondo.
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Alimentato da SEEK, JobStreet è uno dei siti di lavoro più famosi al mondo. Ti mette in contatto con oltre cinque milioni di persone in cerca di lavoro malesi in modo da poter riempire rapidamente i posti vacanti.
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Bestjobs è progettato per mettere in contatto le persone in cerca di lavoro con, beh, i migliori lavori. Aiuta inoltre i datori di lavoro a creare rapidamente annunci di lavoro, esaminare le domande e assumere i migliori candidati.
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Talent è una delle piattaforme di reclutamento più grandi al mondo. Riceve oltre 28 milioni di visitatori al mese ed è utilizzato dai datori di lavoro in 78 paesi.
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Recruit.net è un sito di lavoro che ti aiuta a raggiungere milioni di persone in cerca di lavoro e a ridurre i costi di assunzione. Ti dà anche accesso a oltre un milione di candidati attivi attraverso il suo database di curriculum.
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Jora è un sito di lavoro facile da usare sia per i cercatori che per i datori di lavoro. Offre semplici strumenti di ricerca per aiutarti a entrare subito in contatto con candidati qualificati.
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MyStarJob ti aiuta a entrare in contatto con chi cerca lavoro malese in cerca di lavoro in vari settori. Fornisce inoltre una raccolta di risorse, come le valutazioni dei candidati, per aiutarti a scegliere la persona migliore per ogni posizione.
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JobStore consente ai datori di lavoro di pubblicare annunci di lavoro su più siti contemporaneamente. Puoi pubblicare un annuncio su un massimo di altri 20 siti con un solo clic, aiutandoti ad espandere la tua portata e connetterti con candidati più qualificati.
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paidNOW è un sito popolare utilizzato dalle principali aziende in tutta la Malesia. Se vuoi connetterti rapidamente a un vasto pubblico, questo è un sito eccellente da utilizzare per i tuoi annunci di lavoro.
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Se vuoi trovare dipendenti velocemente, FastJobs può aiutarti. Semplifica il processo di offerta di lavoro e ti consente di connetterti immediatamente con i candidati per ruoli non esecutivi.
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Focus sulle assunzioni: Ruoli non esecutivi part-time, full-time e a contratto
Hays Malaysia è una società di reclutamento che aiuta i datori di lavoro come te a stare al passo con il panorama in evoluzione e a ottimizzare il processo di assunzione per vedere i migliori risultati.
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Focus sulle assunzioni: Lavori impiegatizi (contabili, bancari, legali, ecc.)
Jobseeker ti rende facile pubblicare offerte di lavoro e connetterti con migliaia di persone in cerca di lavoro provenienti da tutta la Malesia. Puoi anche connetterti con liberi professionisti e lavoratori a contratto attraverso questa piattaforma.
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Quali lavori? è un sito popolare che le persone in cerca di lavoro possono utilizzare per conoscere le aperture nel loro campo. I datori di lavoro possono anche utilizzare questo sito per pubblicizzare posti vacanti e raggiungere i candidati più velocemente.
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Maukerja è un eccellente luogo di lavoro per datori di lavoro di ogni tipo, dai proprietari di ristoranti ai responsabili del marketing. Offre anche una solida scheda della community per aiutarti a entrare in contatto con altri datori di lavoro e persone in cerca di lavoro.
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Adnexio utilizza l'intelligenza artificiale per abbinare i datori di lavoro con i candidati giusti. Velocizza il processo di assunzione e ti aiuta a massimizzare i risultati.
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Jobsbac è un sito di ricerca di lavoro moderno e semplificato con elenchi di datori di lavoro di tutti i settori. Se stai cercando lavoratori a tempo pieno, part-time o a contratto, questo è un ottimo sito per te.
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Trova i migliori candidati in Malesia oggi
Sei pronto a trovare i migliori candidati in Malesia? Segui le linee guida discusse sopra in modo da poter attrarre i migliori talenti, scegliere i migliori dipendenti per la tua azienda e prepararti per il successo a lungo termine.
Hai bisogno di ulteriore aiuto per conoscere le normative sull'occupazione malese o per migliorare il tuo processo di assunzione? Se è così, dai un'occhiata GrabJobs.
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