Quanto tempo dedichi a pubblicare il tuo annuncio di lavoro su diverse bacheche di lavoro? Se sei un reclutatore ad alto volume, la risposta è probabilmente "più tempo di quanto preferirei".
Mentre c'è scarsità di talenti nel reclutamento di talenti di livello C, che consente ai reclutatori di sfruttare nuove tecniche di sourcing come LinkedIn InMail e altre forme di eventi di networking, i reclutatori ad alto volume soffrono ancora di problemi di sourcing. La necessità di pubblicare sul maggior numero possibile di bacheche di lavoro pertinenti (e popolari!) può fare la differenza tra 20 o 100 candidati per le offerte di lavoro. Dopotutto, 17% di candidati per un annuncio di lavoro provengono dalle bacheche di lavoro, il che le rende un importante strumento di reclutamento.
Tuttavia, ogni bacheca di lavoro gratuito ha il proprio sistema unico per l'immissione di annunci di lavoro gratuiti. Ciò può comportare informazioni inadeguate o ripetere gli invii attraverso più schede di lavoro diverse. Questo può essere frustrante da gestire, con le email di notifica che intasano la tua casella di posta. Allo stesso tempo, è necessario continuare a controllare le diverse bacheche di lavoro per accedere all'elenco dei candidati al lavoro, quindi filtrare manualmente i candidati non qualificati.
Secondo l'infografica sullo stato del reclutamento del 2012, i reclutatori possono dedicare fino a 3 ore al giorno alla ricerca di candidati, il che si aggiunge a un enorme 37.5% della settimana lavorativa spesa per l'approvvigionamento.
Ciò di cui hai bisogno è un sistema in grado di pubblicare annunci di lavoro multicanale per tuo conto. L'offerta di lavoro multicanale prevede un sistema che pubblicherà automaticamente il tuo annuncio di lavoro in un elenco di bacheche di lavoro, consentendoti di restringere il processo di offerta di lavoro a un solo clic. Tutto quello che devi fare è digitare una volta la descrizione del lavoro e i requisiti, quindi selezionare da un elenco di bacheche di lavoro disponibili per pubblicare il tuo annuncio di lavoro.
Naturalmente, non sarebbe sufficiente aumentare la portata del tuo annuncio di lavoro su diversi portali di lavoro. Ciò di cui hai bisogno è la capacità non solo di pubblicare ampiamente, ma anche di raccogliere facilmente gli invii. Un eccellente Applicant Tracking System (ATS) è in grado di raccogliere le domande di lavoro da diverse schede di lavoro in un unico sistema per una facile visualizzazione. Un sistema consentirebbe anche la deduplicazione e impedirebbe di essere sommersi da e-mail di notifica. Dovresti solo controllare un sistema al giorno, invece di 10 diverse bacheche di lavoro ogni singolo giorno.
Alla fine, non accontentarti dei metodi tradizionali di pubblicazione manuale. Queste ore si sommano, ti costano denaro in tempo e fatica che potresti dedicare a colloqui e ricoprire più ruoli. Nel reclutamento ad alto volume, ciò potrebbe significare un'enorme differenza nel numero di ruoli che potrebbero essere coperti entro una settimana.
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