La tua organizzazione sta attraversando un processo di ristrutturazione? Cerchi manodopera mentre rimescoli alcune posizioni ma non sei sicuro di come trovare le persone giuste per il lavoro? Questo è un problema che devono affrontare molte organizzazioni e responsabili delle assunzioni.
Spesso vengono pubblicati annunci sulle posizioni disponibili e si tengono interviste. Solo per rendersi conto che devi continuare a cercare la persona giusta. Questo perché trovare il talento giusto per un'azienda può essere un'impresa difficile. Bene, non preoccuparti, abbiamo alcuni suggerimenti per aiutarti a superare questo problema!
Ecco 5 posti inaspettati per trovare candidati più qualificati per la tua azienda!
1. Cerca il potenziale nei neolaureati
Uno dei modi più efficaci per trovare candidati più qualificati per la tua azienda è tenere d'occhio e cercare il potenziale dei neolaureati.
I sistemi educativi di tutto il mondo si stanno evolvendo. Insieme all'aiuto dei progressi tecnologici, gli studenti oggigiorno hanno accesso a una gamma più ampia di opzioni. Sono in grado di studiare corsi specifici e acquisire competenze particolari che possono aiutarli a svolgere in modo più produttivo all'interno dello spazio di lavoro prescelto.
Questo potrebbe tradursi in efficienza per molte organizzazioni ed è per questo che è così importante cercare il potenziale nei nuovi laureati.
2. Costruisci la consapevolezza del marchio
Al giorno d'oggi, è pertinente garantire che la propria piattaforma aziendale abbia una forte consapevolezza del marchio. Con una presenza del marchio naturalmente forte, le persone vorranno presentare immediatamente la propria domanda per le offerte di lavoro disponibili o almeno controllare il profilo della tua azienda.
Qual è il punto di forza unico della tua attività? Perché le persone dovrebbero entrare a far parte della tua azienda? Mantieni le cose sulla tua pagina web aziendale coinvolgenti e condividi la tua cultura aziendale in modo veritiero. Questi fattori possono aiutarti a trovare candidati più qualificati poiché valori simili tra un individuo e l'azienda si allineano meglio.
3. Processo di applicazione breve e dolce
Uno dei motivi principali per cui è difficile trovare candidati qualificati è perché il processo di candidatura o assunzione può essere estremamente prolisso. Stai presentando moduli di domanda non necessari a chi cerca lavoro?
Hai già una copia del loro curriculum ma chiedi ancora loro di compilare gli stessi dettagli altrove? Hai più di 3 fasi di un processo di intervista in cui devono parlare con ciascun livello di manager in più occasioni separate?
I processi lunghi possono essere drenanti. Ancora più importante, le aziende con processi di assunzione più brevi e più dolci possono attrarre rapidamente questi talenti anche dalla tua organizzazione!
4. I social media possono essere tuoi amici
La maggior parte delle aziende in questi giorni ha costruito una presenza sui social media su almeno una o più delle piattaforme di social media popolari come FaceBook, Twitter, LinkedIn o Instagram.
Sfrutta la potenza del networking e ottieni più visibilità sul tuo post. Condividi che stai assumendo e fai in modo che le persone che sono già tuoi follower ti aiutino a condividere il fatto che stai assumendo per tuo conto!
Se conoscono qualcuno che potrebbe adattarsi al ruolo, il semplice fatto di aver visto il tuo post sui social media può rinfrescare un ricordo e far girare la palla! Un modo davvero inaspettato per trovare candidati più qualificati.
5. Grab Jobs
Mai sentito parlare di GrabJobs? GrabJobs è una piattaforma di reclutamento efficiente che collega migliaia di datori di lavoro e persone in cerca di lavoro in tutto il mondo. Con noi, il tuo processo di reclutamento viene semplificato, risparmiandoti così innumerevoli ore preziose.
GrabJobs ti consente di condurre servizi di pubblicazione di lavoro multicanale che consentiranno alle persone su diverse bacheche e siti di lavoro di vedere che la tua azienda sta assumendo per una posizione particolare.
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