Ci vuole una media di 42 giorni per ricoprire una posizione vacante presso una società negli Stati Uniti.
Stai lottando per assumere persone in cerca di lavoro negli Stati Uniti? Hai bisogno di aiuto per assicurarti di assumere il candidato giusto? Se è così, questa guida può aiutare.
Di seguito troverai suggerimenti che ogni datore di lavoro può utilizzare per trovare i migliori candidati negli Stati Uniti, da come assumere il candidato giusto e quali qualità cercare ai migliori siti web per trovare il miglior candidato negli Stati Uniti.
15 consigli per assumere il candidato giusto
Iniziamo con suggerimenti per assumere persone in cerca di lavoro negli Stati Uniti. Può essere difficile sapere come individuare un buon candidato durante un colloquio, soprattutto se sei nuovo nel processo di reclutamento.
Ecco alcune delle raccomandazioni più importanti che i datori di lavoro devono tenere a mente durante il processo di assunzione e colloquio:
- 1. Fai ricerche sul mercato del lavoro: Questo ti aiuterà a determinare il momento giusto per iniziare ad assumere, nonché ciò che i candidati stanno cercando in una nuova posizione.
- 2. Definire attentamente i ruoli: Chiarisci esattamente cosa stai cercando in ogni dipendente.
- 3. Identifica i must-have e quelli carini: Quando scrivi le descrizioni, distingui tra abilità essenziali e quelle che è semplicemente bello avere.
- 4. Pubblica annunci su più piattaforme: Diversificare il tuo approccio al reclutamento ti aiuta a entrare in contatto con più persone.
- 5. Esamina attentamente le candidature e i curriculum: questo ti aiuta a restringere le opzioni più rapidamente.
- 6. Pianifica interviste video o di persona: Questo ti aiuta a conoscere meglio i candidati.
- 7. Coinvolgi più persone nella tua strategia di reclutamento: Lascia che altri membri del team contribuiscano, in particolare quelli che lavoreranno direttamente con il nuovo assunto.
- 8. Condurre controlli in background: i controlli dei precedenti ti aiutano a identificare potenziali problemi prima di procedere con le assunzioni.
- 9. Sii aperto ai dipendenti remoti e ibridi: Se possibile, espandi la tua assunzione a persone in altre città, stati, ecc., per entrare in contatto con più talenti.
- 10. Rimani in contatto durante tutto il processo di assunzione: Questo aiuta ad aumentare il coinvolgimento dei candidati e li tiene aggiornati.
- 11. Chiarisci la missione ei valori della tua azienda: Questo aiuta le persone in cerca di lavoro a sapere cosa stanno facendo se finiscono per lavorare per te.
- 12. Dai agli intervistati un problema da risolvere: Questo ti permette di vederli in azione.
- 13. Prendi in considerazione la possibilità di far lavorare gli intervistati con i dipendenti attuali: Questo ti aiuta a vedere come vanno d'accordo con i potenziali membri del team.
- 14. Usa il software di reclutamento: il software e le piattaforme di reclutamento ti aiutano a organizzare i candidati, semplificare la pianificazione dei colloqui e altro ancora.
- 15. Follow-up con tutti gli intervistati: Anche se non erano adatti, fagli sapere che apprezzi il loro tempo e il loro interesse.
8 migliori qualità di un buon impiegato negli Stati Uniti
Un altro suggerimento su come individuare un buon candidato durante un colloquio è considerare la sua personalità e l'etica del lavoro.
Ecco otto qualità essenziali di un buon impiegato negli Stati Uniti da tenere a mente durante i colloqui con i candidati:
- 1. Affidabilità (dovresti essere in grado di fidarti che si presenteranno e svolgeranno costantemente il loro lavoro)
- 2. Buone capacità di problem solving
- 3. Capacità di lavorare in gruppo e collaborazione
- 4. Capacità di risoluzione dei conflitti
- 5. Abilità comunicative
- 6. Volontà di imparare
- 7. Capacità di lavorare in modo indipendente
- 8. Consapevolezza di sé (dovrebbero comprendere i propri punti di forza e di debolezza ed essere disposti a apportare miglioramenti quando necessario)
I migliori siti di lavoro per trovare i migliori candidati negli Stati Uniti
Al giorno d'oggi, Internet è generalmente il primo posto dove le persone si rivolgono per l'approvvigionamento di candidati negli Stati Uniti.
Se hai bisogno di aiuto per trovare i migliori candidati negli Stati Uniti, questi 20 siti di lavoro sono posti eccellenti per iniziare la tua ricerca:
GrabJobs è una piattaforma di reclutamento online che ti mette in contatto con oltre 10 milioni di candidati.
Che tu gestisca un'azienda piccola o di livello aziendale, GrabJobs offre tutti gli strumenti necessari per cercare e reclutare le persone giuste per la tua attività. Fornisce inoltre risorse sulle normative sull'occupazione specifiche del paese, linee guida per scrivere descrizioni di lavoro convincenti e altro ancora.
Sottoscrizione: Gratuito & Pagato
- Il piano gratuito offre un posto di lavoro e un posto attivo per un membro del team
- I piani a pagamento partono da $125 al mese
- Tutti i piani includono una prova gratuita di 14 giorni
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CareerBuilder è un sito di reclutamento globale che collega i datori di lavoro con oltre 90 milioni di persone in cerca di lavoro. Semplifica il processo di offerta di lavoro per aiutarti a riempire i posti vacanti più velocemente e aumentare l'esposizione.
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- Gli annunci pay-as-you-go costano $425
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Glassdoor è sia uno strumento di reclutamento che di branding dei dipendenti. Puoi utilizzare questo sito per pubblicare annunci di lavoro e i dipendenti possono lasciare recensioni evidenziando i punti di forza e di debolezza della tua azienda.
Sottoscrizione: Gratuito e a pagamento
- Prezzi disponibili su richiesta
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Indeed offre una piattaforma semplificata e di facile utilizzo che consente ai datori di lavoro di connettersi con oltre 70 milioni di persone in cerca di lavoro e selezionare le loro scelte migliori. Puoi anche accedere a tutti i tuoi strumenti e approfondimenti per le assunzioni in un'unica comoda piattaforma.
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Talroo è una piattaforma di lavoro basata sui dati che supporta oltre due miliardi di ricerche di lavoro mensili su migliaia di siti. Fornisce ai datori di lavoro una suite di strumenti di reclutamento, tra cui soluzioni per annunci di lavoro, analisi affidabili e altro ancora.
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Monster è uno dei siti di lavoro più noti negli Stati Uniti (e nel mondo). Ti aiuta a entrare in contatto con candidati di qualità, scrivere descrizioni di lavoro convincenti e rimanere in contatto durante tutto il processo di assunzione.
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Nexxt (precedentemente noto come Beyond) ha oltre 100 milioni di membri e oltre 12 milioni di abbonati di testo. Fornisce inoltre l'accesso a oltre 30 milioni di curriculum. Nexxt ti aiuta a creare una strategia di reclutamento completa per connetterti, coinvolgere e assumere i migliori candidati.
Sottoscrizione: Pagato
- I piani partono da $199 al mese
Concentrando l'assunzione su colletti blu, colletti bianchi e professionisti qualificati in numerosi settori
Resume Library è uno dei siti di lavoro in più rapida crescita negli Stati Uniti. Fornisce accesso a milioni di curriculum, con oltre 10.000 nuovi caricati ogni giorno, ed è considerato affidabile da numerose aziende Fortune 500.
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Snagajob è da oltre 20 anni un popolare sito di assunzione per le piccole e medie imprese. Questo sito aiuta oltre i due terzi delle persone in cerca di lavoro negli Stati Uniti a trovare posizioni orarie ogni anno.
Sottoscrizione: Pagato
- I piani partono da $89 per annuncio al mese
Concentrandosi sull'assunzione di dipendenti orari in ristoranti, logistica e magazzino, negozi di alimentari, servizi di pulizia, ospitalità ed e-commerce
ZipRecruiter è un sito basato sull'intelligenza artificiale che ti connette a un database di oltre 16 milioni di persone in cerca di lavoro. Distribuisce inoltre annunci di lavoro su oltre 100 siti di reclutamento, consentendo di semplificare il processo di assunzione e connettersi più rapidamente con i candidati.
Sottoscrizione: Pagato
- Dopo la prova gratuita di 4 giorni, i piani partono da $16 al giorno per lavoro
- Se salti la prova gratuita, puoi scegliere tra piani mensili a partire da $299 per lavoro al mese
Concentrando l'assunzione su colletti blu, colletti bianchi e professionisti qualificati in numerosi settori
LinkedIn è un popolare sito di social networking per professionisti, tra cui persone in cerca di lavoro e datori di lavoro che cercano di coprire i posti vacanti. Dispone inoltre di una piattaforma di annunci di lavoro facile da navigare che ti aiuta a metterti in contatto con i migliori candidati il più rapidamente possibile.
Sottoscrizione: Pagato
- LinkedIn utilizza un approccio pubblicitario in stile pay-per-click, quindi paghi solo per i risultati che ottieni dalla piattaforma
Concentrando l'assunzione su colletti blu, colletti bianchi e professionisti qualificati in numerosi settori
Dice è un sito di lavoro dedicato ai datori di lavoro che desiderano entrare in contatto con professionisti della tecnologia. Se hai bisogno di assumere uno sviluppatore, un programmatore o qualsiasi altro tipo di impiegato tecnologico, Dice ti mette in contatto con milioni di fantastici abbinamenti.
Sottoscrizione: Pagato
- I post iniziano da $495 ciascuno
Concentrando le assunzioni sui professionisti della tecnologia
Se stai cercando creativi che possano aiutarti a ridisegnare il tuo sito web o ad aggiornare il logo del tuo marchio, Behance è un ottimo punto di partenza. Ti mette in contatto con liberi professionisti e persone in cerca di lavoro a tempo pieno da tutto il mondo (compresi i creativi con sede negli Stati Uniti).
Sottoscrizione: Pagato
- Nessun costo per la piattaforma per i membri di Adobe Creative Cloud
- Tariffa della piattaforma del 20% per i non membri
- Commissione di elaborazione Stripe di 2.9% + US$0.3
Concentrare le assunzioni sui creativi (designer, fotografi, architetti, professionisti della grafica, ecc.)
SalesJobs ti aiuta a entrare in contatto con oltre quattro milioni di professionisti delle vendite entry-level e più esperti. Se hai bisogno di aiuto per espandere il tuo team di vendita, troverai molti ottimi candidati su questa piattaforma.
Sottoscrizione: Pagato
- I piani partono da $199 al mese
Concentrando le assunzioni sui professionisti delle vendite
FlexJobs è uno dei siti di lavoro più famosi al mondo per i datori di lavoro che cercano lavoratori a distanza. Fornisce accesso a talenti globali e ti aiuta a trovare persone in cerca di lavoro remote, ibride e flessibili il più rapidamente possibile.
Sottoscrizione: Pagato
- I piani iniziano a $399 al mese
Concentrando le assunzioni su persone in cerca di lavoro remote, ibride e flessibili in più settori
Wellfound (precedentemente noto come AngelList Talent) è un popolare sito di lavoro per le startup alla ricerca di nuovi dipendenti di talento. È utilizzato da oltre otto milioni di candidati pronti per l'avvio in tutto il mondo.
Sottoscrizione: Pagato
- I piani partono da $249 al mese
Concentrando l'assunzione su persone in cerca di lavoro pronte per l'avvio in numerosi settori, tra cui tecnologia, vendite e marketing
GetWork è progettato per semplificare il processo di reclutamento con una struttura pay-per-click, un pubblico di oltre 130 milioni di persone in cerca di lavoro e campagne di marketing potenziate.
Sottoscrizione: Pagato
- GetWork utilizza un modello pay-per-click
- Sono disponibili demo gratuite
Concentrando l'assunzione su colletti blu, colletti bianchi e professionisti qualificati in numerosi settori
Recruiter offre soluzioni di reclutamento su richiesta per aiutarti a risparmiare tempo e denaro. Molte aziende Fortune 500 si affidano a questo strumento per il suo approccio al reclutamento che mette al primo posto le persone.
Sottoscrizione: Gratuito e a pagamento
- Gratuito per i membri regolari
- Prezzi della versione Pro disponibili su richiesta
Concentrando l'assunzione su colletti blu, colletti bianchi e professionisti qualificati in numerosi settori
Ladders è un sito di lavoro dedicato a persone che cercano posizioni ben pagate ($100K-plus). Se stai cercando un manager o un altro dipendente di alto livello, Ladders può aiutarti a trovare una buona soluzione.
Sottoscrizione: Pagato
- I post iniziano con $599 ciascuno
- Una prova di sette giorni costa $150
- I piani di approvvigionamento iniziano a $2,870 all'anno
Concentrando le assunzioni su dirigenti, manager, professionisti altamente qualificati
SimplyHired è un sito di assunzione conveniente e facile da usare. Ti consente di pubblicare offerte di lavoro su oltre 100 diverse bacheche di lavoro, creare domande di screening personalizzate e rivedere i curriculum in un unico posto.
Sottoscrizione: Pagato
- Gli utenti possono iniziare gratuitamente, quindi pagare quando vogliono contattare un candidato
- Possono anche pagare una tariffa mensile di $25 per contattare più facilmente i candidati
Concentrando l'assunzione su colletti blu, colletti bianchi e professionisti qualificati in numerosi settori
Inizia oggi a trovare i migliori candidati negli Stati Uniti
La scelta di candidati qualificati che siano una buona corrispondenza per la tua azienda può essere complicata e richiedere molto tempo. Se segui i suggerimenti e i suggerimenti discussi in questa guida, tuttavia, sarà molto più semplice.
Se sei pronto per iniziare a cercare e trovare i migliori candidati negli Stati Uniti, dai un'occhiata a GrabJobs.
Questo sito non solo ti mette in contatto con milioni di persone in cerca di lavoro e un'ampia gamma di strumenti di assunzione, ma offre anche una libreria di risorse approfondita per aiutarti a comprendere le normative sull'occupazione, suggerimenti per i colloqui e altro ancora.
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