Een succesvolle aanwerving kan een aanzienlijke impact hebben op de prestaties van het bedrijf. Hoewel recruiters naar verschillende kenmerken van sollicitanten kunnen zoeken op basis van de rol die ze willen vervullen, zorgen bepaalde eigenschappen en kwaliteiten voor de juiste aanwerving, ongeacht de functie.
Snaphunt's interviewgenerator kan u helpen bij het bepalen van uw volgende succesvolle aanwerving door vragen voor te stellen die u kandidaten kunt stellen op basis van de kwaliteiten die u zoekt. In een notendop, hieronder zijn vier kenmerken die we hebben gevonden die aangeven of de kandidaat die u interviewt een potentiële goede kandidaat is of niet.
Het zijn snelle leerlingen
De zakenwereld van vandaag evolueert voortdurend en de competenties die uw medewerkers nodig hebben om in de toekomst succesvol te zijn, zullen waarschijnlijk enorm verschillen van de competenties die ze nu hebben. Daarom is een van de meest cruciale kenmerken die u bij uw nieuwe medewerker zult aantreffen, hun leervermogen. Mensen die leergierig zijn, blijven waarschijnlijk op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen hun vakgebied en geven uw bedrijf een voorsprong op uw concurrentie. U kunt werknemers ook effectiever behouden door binnen uw organisatie een cultuur van continu leren te creëren door cursussen, functiewisselingen en meer te bieden.
Deze vragen helpen u te bepalen of de toekomstige werknemer een leerling:
- Vertel me over een baan of ervaring die je als een echte leerervaring zou kunnen beschouwen.
- Welke lessen heb je getrokken uit je banen of ervaringen?
- Wat is de meest recente vaardigheid die je hebt geleerd?
- Welke nieuwe vaardigheid zou je het komende jaar willen leren?
Het zijn probleemoplossers
Uitstekende probleemoplossers kunnen een geweldige aanvulling zijn op uw personeel. Ze zullen waarschijnlijk niet alleen verbeterpunten vinden, maar ze zullen ook in staat zijn om oplossingen te bedenken die nuttig kunnen zijn om uw huidige processen naar een hoger niveau te tillen.
Om te bepalen of iemand een geweldige probleemoplosser is, test je hun kritisch denkvermogen door ze ongebruikelijke vragen te stellen om te zien hoe ze problemen aanpakken. Deze vraag is bijvoorbeeld geweldig om u te helpen bij het identificeren van de beste probleemoplossers.
- Hoe test je de nauwkeurigheid van een rekenmachine?
Als je een soortgelijke vraag stelt, let dan op de manier waarop ze het probleem oplossen. De rode vlag is wanneer ze stoppen en weigeren te antwoorden of zelfs proberen een andere vraag helemaal te beantwoorden.
Ze zijn proactief
Hoe getalenteerd iemand ook is, er is geen alternatief voor hard werken. Er zijn tijden dat een persoon die extra mijl moet gaan om deadlines te halen of meer verantwoordelijkheden op zich te nemen. Hoewel veel kandidaten zouden verklaren dat ze toegewijd en gemotiveerd zijn, is dit niet altijd het scenario.
De volgende vragen zullen u helpen onderscheid te maken tussen degenen die deelnemen aan het proces en de grenzen verleggen, en degenen die extra werk of verplichtingen vermijden:
- Vertel me over een geval waarin u extra taken op u nam.
- Vertel me over de tijd dat je verder ging dan de verwachtingen van je baas om de toegewezen taak te voltooien.
Ze passen goed bij de cultuur
Snaphunt's werkstijlbeoordeling “Snapsych” helpt bij het identificeren van het talent dat cultureel geschikt is voor uw bedrijf door u de werkstijlvoorkeuren van de kandidaat te bieden, terwijl hun voorkeuren worden afgestemd op de behoeften van de baan en uw bedrijf.
Een kandidaat die goed bij de cultuur past, betekent dat hij niet alleen zal blijven, maar ook hard zal werken om deel uit te maken van uw team en bij te dragen aan de groei van uw bedrijf. Om te bepalen of de kandidaat goed bij de cultuur past, kun je deze vragen tijdens het sollicitatiegesprek stellen:
- In welke werkomgeving komen uw beste kwaliteiten naar voren?
- Wat is het meest opwindende en stimulerende element van uw huidige of meest recente baan?
- Wat waardeerde je er specifiek aan? Waarom?
Wees op zoek naar aanwijzingen voor de dingen die de beste eigenschappen naar boven halen bij de persoon die u overweegt in dienst te nemen. Biedt uw organisatie het soort werkomgeving waarin de sollicitanten zouden kunnen gedijen?
Tenslotte
Een slechte aanwerving kan leiden tot aanzienlijke kosten in tijd en geld en de cultuur van uw bedrijf ruïneren. De capaciteiten en motiverende factoren van kandidaten zijn echter een goede indicator voor hun prestaties in de baan. Daarom kan het nemen van de tijd en moeite tijdens interviews om te bepalen of de kandidaat de bovengenoemde eigenschappen heeft, uw kansen op de volgende geweldige aanwerving vergroten.
Over de auteur
Snaphunt is een toonaangevend wervingsplatform op afstand dat werkgevers direct toegang geeft tot talent op afstand en op locatie, waar ook ter wereld.
Het uitgebreide platform van Snaphunt biedt werkgevers ook geavanceerde screening en samenwerking om hun proces gemakkelijk te beheren, helemaal tot aan de aanwerving. Snaphunt heeft een sourcingbereik van meer dan 650 miljoen professionals en een toegewijde talentenpool van meer dan 1,5 miljoen kandidaten en biedt zowel gratis als betaalde abonnementen aan werkgevers.
Als resultaat zien recruiters op Snaphunt een toename van de 30%-kwaliteit en een toename van de productiviteit van 155%.
Vind en werf toptalent voor uw team door uw vacatures vandaag gratis op Snaphunt plaatsen!
