Het werkloosheidspercentage in de Filippijnen is de afgelopen maanden gestaag gedaald en ligt momenteel rond 4,2 procent. De werkloosheid daalt, maar ook werkgevers in het hele land kampen met een aanhoudend tekort aan arbeidskrachten.
Het kan lastig zijn om werknemers te vinden die goed bij uw bedrijf passen, vooral in zo'n uitdagende wervingsomgeving.
Het goede nieuws is echter dat deze gids je zal helpen bij het leren hoe u werknemers kunt aannemen in de Filippijnen. Het bevat ook een lijst met de beste vacaturesites voor werkgevers om advertenties te plaatsen en in contact te komen met werkzoekenden.
Hoe werknemers inhuren in de Filippijnen
Ongeacht het type bedrijf dat u runt, u moet enkele basisrichtlijnen volgen bij het uitzoeken hoe u werknemers in de Filippijnen kunt aannemen.
Hier zijn enkele van de meest cruciale stappen die u moet nemen wanneer u werkzoekenden in de Filipijnen in dienst probeert te nemen:
- Dien uw officiële bedrijfsnaam in bij de Securities and Exchange Commission (SEC)
- Laat de beëdigde verklaring en statuten van uw penningmeester notarieel vastleggen
- Een fiscaal identificatienummer (TIN) verkrijgen
- Maak een zakelijke bankrekening aan
- Stort uw minimum aandelenkapitaal bij de bank
- Vraag uw bedrijfsvergunning aan bij het Business Permit and Licensing Office (BPLO)
- Verkrijg barangay-goedkeuring om te bevestigen dat u voldoet aan de lokale gemeenschapsvoorschriften
- Uw communautair belastingcertificaat (CTC) verkrijgen
Naast het volgen van deze basisstappen om een bedrijf op te zetten en werknemers aan te nemen, moet u er ook voor zorgen dat u zich houdt aan de arbeidswetgeving in de Filipijnen.
De volgende zijn enkele van de meest essentiële vereisten voor het inhuren van werknemers in de Filippijnen:
- Contracten moeten essentiële details bevatten, zoals een beschrijving van de functie, vergoeding, voordelen en beëindigingsvereisten.
- De standaardwerkweek in de Filippijnen is 40 uur (werkdagen van 8 uur); Als uw werknemers overwerken, moeten zij 125 procent van hun gebruikelijke loon ontvangen; Als ze op een zondag of een betaalde feestdag werken, moeten ze 130 procent van hun reguliere loon ontvangen.
- Wettelijk moeten Filippijnse werknemers ten minste vijf betaalde vakantiedagen per jaar ontvangen (de meeste werkgevers bieden er 15 aan)
Houd deze informatie in gedachten, zodat u uw werknemers correct betaalt en mogelijke juridische problemen vermijdt die kunnen ontstaan als u geen duidelijk en gedetailleerd contract heeft.
Hoe talent aan te trekken in 2024 op de Filippijnen
Nu u de basisvereisten kent voor het aannemen van werknemers in de Filippijnen, gaan we in op enkele specifieke strategieën die u kunt gebruiken om toptalent aan te trekken.
Als u zich klaarmaakt om werkzoekenden in de Filipijnen aan te nemen en de beste mensen wilt vinden om uw team te versterken, kunnen deze tips u helpen:
1. Schrijf betere functiebeschrijvingen
Schrijf functiebeschrijvingen die mensen maken willen om voor jou te werken. Geef ze van tevoren alle relevante details die ze nodig hebben, zodat ze weloverwogen beslissingen kunnen nemen en geen tijd verspillen met solliciteren naar banen die niet goed passen.
2. Plaats vacatures op de juiste plaatsen
Een cruciaal onderdeel van het proces van het aannemen van werknemers in de Filippijnen is het plaatsen van vacatures op de juiste plek. Gebruik vacaturesites die zijn afgestemd op uw doelgroep (studenten, beginnende werkzoekenden, enz.), zodat u vacatures sneller kunt invullen.
3. Vraag naar doorverwijzingen van werknemers
Niemand weet zo goed als een huidige werknemer wat ervoor nodig is om succesvol te zijn in uw bedrijf. Laat uw team weten dat u op zoek bent naar nieuw talent en moedig hen aan om vrienden of familieleden door te verwijzen. Misschien wilt u zelfs verwijzingsbonussen aanbieden om kwaliteitsaanbevelingen te stimuleren.
4. Bied een concurrerende vergoeding aan
Nu de kosten van levensonderhoud wereldwijd stijgen, moeten werkzoekenden weten dat ze genoeg zullen verdienen terwijl ze bij uw bedrijf werken. Let op wat andere bedrijven in uw branche werknemers betalen en bied een concurrerende vergoeding.
5. Bied uitgebreide voordelen
Een ander belangrijk aspect van het proces van het aannemen van werknemers in de Filippijnen is het benadrukken van de voordelen die uw bedrijf biedt. Geef (in detail) een overzicht van de specifieke voordelen die u uw werknemers biedt, zodat werkzoekenden weten wat ze kunnen verwachten als ze voor u werken.
6. Stimuleer de ontwikkeling van medewerkers
Wanneer u voortdurende ontwikkeling van medewerkers aanmoedigt, laat u uw medewerkers zien dat u om hen geeft en wilt dat zij op de lange termijn succesvol zijn. U laat werkzoekenden ook zien dat u in uw medewerkers investeert en zorgt voor een boeiende en positieve bedrijfscultuur.
7. Geef prioriteit aan de bedrijfscultuur
Over bedrijfscultuur gesproken, zoek naar andere manieren om de omgeving van uw bedrijf aantrekkelijker te maken voor werkzoekenden. Als uw bedrijf bekend staat als een positieve plek om te werken, zult u gemakkelijker gekwalificeerde werknemers kunnen aantrekken en voor de lange termijn behouden.
8. Bewaak de betrokkenheid van medewerkers
Ontevreden werknemers zijn waarschijnlijk geen ambassadeurs voor uw bedrijf. Ze zullen er persoonlijk of online niet positief over spreken, en ze zullen minder snel getalenteerde vrienden en familieleden doorverwijzen als je een vacature hebt.
Bewaak de betrokkenheid van medewerkers consequent. Als je merkt dat dingen beginnen te dalen, probeer ze dan zo snel mogelijk om te draaien.
9. Deel de missie en visie van uw bedrijf
Wanneer u een vacature of een bericht op sociale media schrijft om mensen te laten weten dat u mensen aanneemt, zorg er dan voor dat u de missie en visie van uw bedrijf vermeldt. Vertel werkzoekenden waar u voor staat, zodat ze werkgevers kunnen vinden die hun waarden delen.
10. Bied doorlopende erkenning van werknemers aan
Werkzoekenden zijn over het algemeen meer geïnteresseerd in werken voor werkgevers die regelmatig complimenten en erkenning geven. Deze zaken dragen bij aan een positieve bedrijfscultuur en een aantrekkelijkere werkomgeving.
De beste vacaturesites voor het inhuren van werknemers in de Filippijnen
Om werkzoekenden in de Filipijnen aan te nemen - en de beste match te vinden voor de vacatures bij uw bedrijf - moet u ervoor zorgen dat u vacatures op de juiste websites plaatst.
Deze lijst bevat 20 van de beste opties om werkzoekenden in de Filipijnen in dienst te nemen:
GrabJobs is een robuust wervingsplatform voor kleine bedrijven, bedrijven op ondernemingsniveau en alles daartussenin. Het biedt alle tools die je nodig hebt om interviews te plannen, sollicitanten te volgen, de betrokkenheid van kandidaten te behouden en meer.
Abonnement: 14 dagen gratis; prijsplannen
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Jobstreet prijst zichzelf aan als eerste keuze onder Filippijnse werkzoekenden. Het geeft u toegang tot meer dan 14,6 miljoen mensen, waardoor u met uw vacatures een groot publiek kunt bereiken en vacatures snel kunt invullen.
Abonnement: Gratis & betaalde opties
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Kalibrr wordt wereldwijd door meer dan 20.000 bedrijven gebruikt, waaronder veel bedrijven in de Filipijnen. Dit platform geeft je toegang tot miljoenen werkzoekenden en biedt end-to-end recruitment oplossingen.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Indeed is een wereldwijde vacaturesite. Het beschikt over een eenvoudige, gebruiksvriendelijke interface en helpt u in contact te komen met werkzoekenden van over de hele wereld.
Abonnement: Gratis & betaalde opties
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Als u op zoek bent naar bekwame professionals voor uw bedrijf, kan Boss Job u meteen helpen om contact te maken. Het wordt gebruikt door meer dan 30.000 bedrijven en 2,5 miljoen werkzoekenden.
Abonnement: 7 dagen gratis
Aanwervingsfocus: Professionele banen (accountants, HR-vertegenwoordigers, verkopers, enz.)
LinkedIn is een professionele netwerksite waarmee u in contact kunt komen met werkzoekenden van over de hele wereld. Het bevat ook artikelen en andere bronnen om u te helpen uw bedrijf te verfijnen en aantrekkelijker te maken voor potentiële nieuwe rekruten.
Abonnement: Gratis & betaalde opties
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Facebook is niet alleen om in contact te blijven met vrienden. Het biedt ook functies voor het zoeken naar werk en u kunt vacatures bij uw bedrijf adverteren.
Abonnement: Vrij
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Met Foundit kunt u snel vacatures online plaatsen en in contact komen met werkzoekenden in India, het Midden-Oosten en Zuidoost-Azië. Het biedt ook toegang tot een robuuste cv-database.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Indiase, Midden-Oosterse en Zuidoost-Aziatische werkzoekenden
Zelfs in een post-COVID-wereld zijn werken op afstand en online banen nog steeds zeer aantrekkelijke opties. Als u geïnteresseerd bent in het inhuren van externe medewerkers, overweeg dan om een advertentie op Online Jobs te plaatsen.
Abonnement: Gratis & betaalde opties; abonnementen beginnen bij $69 per maand
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
JobFinder is een eenvoudige, gebruiksvriendelijke vacaturesite waarop u gratis advertenties kunt plaatsen en in contact kunt komen met allerlei Filippijnse werkzoekenden, van accountants tot verzekeringsagenten.
Abonnement: Vrij
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Jora is een andere eenvoudige, gestroomlijnde vacaturesite die wordt gebruikt door werkzoekenden over de hele wereld (ook in de Filippijnen).
Abonnement: Vrij
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Bestjobs is een populaire vacaturesite die u helpt topkandidaten aan te trekken, vaardigheden te beoordelen, sollicitaties te organiseren en meer.
Abonnement: Gratis & betaalde opties
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
CareerJet is een andere eenvoudige, no-nonsense vacaturesite voor werkgevers en werknemers in de Filippijnen. Wanneer u vacatures op deze site plaatst, ontvangt u berichten over geschikte kandidaten rechtstreeks in uw inbox.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Virtual Coworker is een andere uitstekende site voor werkgevers die in contact willen komen met externe werknemers van over de hele wereld.
Abonnement: Betaald
Aanwervingsfocus: Virtuele assistenten, vertegenwoordigers van de klantenservice, digitale marketeers, webontwikkelaars, marketeers op sociale media, boekhouders, accountants, wervingsassistenten
Pinoy Jobs Online is ontworpen om Filippino's te helpen bij het vinden van werk op afstand met samengestelde vacaturesites. Als u hulp nodig heeft bij het vinden van externe werknemers, is dit een andere uitstekende site om te bekijken.
Abonnement: Gratis & betaalde opties
Aanwervingsfocus: Werkzoekenden op afstand
Virtual Staff is vergelijkbaar met de Virtual Collega-site. Het helpt u in contact te komen met externe medewerkers van over de hele wereld.
Abonnement: Gratis & betaalde opties
Aanwervingsfocus: Werkzoekenden op afstand
JobIsland is een uitstekende site voor zowel werkgevers als werkzoekenden. Het maakt het gemakkelijk voor u om in contact te komen met kandidaten, cv's te bekijken en zo snel mogelijk de best passende persoon te kiezen.
Abonnement: Vrij
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
HireMe is een vertrouwde en betaalbare vacaturesite voor werkgevers in de Filipijnen. Het biedt een gestroomlijnd proces in drie stappen waarmee u vrijwel direct vacatures kunt maken.
Abonnement: Vrij
Aanwervingsfocus: Fulltime, parttime, freelance en thuiswerkzoekenden
Glassdoor is een populaire plek voor werkzoekenden om recensies van verschillende bedrijven te lezen. Werkgevers kunnen echter ook vacatures op deze site plaatsen en efficiënter in contact komen met potentiële werknemers.
Abonnement: Gratis & betaalde opties
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
My Future Job maakt het voor werkgevers gemakkelijk om in slechts enkele stappen vacatures te plaatsen, reacties te beheren en vacatures zo snel mogelijk in te vullen.
Abonnement: Gratis & betaalde opties
Aanwervingsfocus: Alle soorten werknemers (arbeiders, bedienden, op afstand, instapniveau, enz.)
Meer informatie over hoe u vandaag werknemers in de Filippijnen kunt inhuren
Het maakt niet uit of uw bedrijf gloednieuw is of al tientallen jaren bestaat. Het kan nooit kwaad om op te frissen hoe u werknemers in de Filippijnen kunt aannemen.
Houd de hierboven besproken informatie in gedachten, zodat u snel werkzoekenden in de Filipijnen kunt aannemen en toptalent voor uw bedrijf kunt aantrekken.
Heeft u meer hulp nodig bij het begrijpen van de arbeidswetgeving in de Filipijnen of het efficiënt plaatsen van vacatures?
Als, GrabJobs biedt een breed scala aan tools en bronnen om dit proces voor u en uw team te stroomlijnen. Bekijk het vandaag nog gratis!
