5 Recruitmenttrends van 2024 en hoe u ze voor kunt blijven

2021 luidde veel veranderingen in voor bedrijven en hun werknemers over de hele wereld. Dit jaar haastten bedrijven zich om zich aan te passen aan de COVID-19-pandemie, omdat het de manier waarop mensen zakendoen fundamenteel veranderde. Veel bedrijven hebben het niet overleefd. Anderen moeten zich snel blijven ontwikkelen op een manier die hen in staat stelt concurrerend te blijven en te gedijen in een steeds moeilijker wordende omgeving.

Werknemers verlieten kantoorruimtes om thuis te werken en beloofden in het voorjaar uitsluitend online te werken. Uit noodzaak zijn mensen over de hele wereld overgestapt op virtuele interacties.

Nu mensen meer vertrouwd zijn met Zoom, Slack en dergelijke, is de kans groter dat we videoconferenties niet alleen als een aanvullende technologie beschouwen, maar als een echte vervanging voor persoonlijke interacties. De behoefte aan sociale afstand voor de nabije toekomst heeft ertoe geleid dat velen virtuele interacties omarmen en ze als perfect geschikt beschouwen voor alles, van interviews tot doktersafspraken.

Werkgevers en werknemers hebben kennis genomen van deze fundamentele verschuiving in de manier waarop we leven en zakendoen. Deze verschuiving naar online interacties zal veel van de hieronder besproken wervingsinzichten opleveren.

Terwijl bedrijven hun opties afwegen over de beste manieren om het hoofd boven water te houden en te slagen in dit economische klimaat, zullen virtuele en geautomatiseerde processen een belangrijke rol blijven spelen in wervingsprocessen.

Op basis van ons onderzoek en onze observaties zullen werkgevers voor 2024 waarschijnlijk vertrouwen op deze top vijf van rekruteringstrends:

1. Versnelde verschuiving van offline-naar-online wervingsprocessen
2. Stijging in automatisering van wervingsprocessen
3. Toename van wereldwijde talentsourcing
4. Investering in kandidaat-ervaring
5. Employer Branding gericht op aanpassingsvermogen en veerkracht van het bedrijf

Na een korte blik op elke rekruteringstrend, zult u zien hoe hun impact het afgelopen jaar is gevoeld tijdens het rekruteringsproces. U zult ook zien hoe en waarom deze wervingsvoorspellingen in 2024 waarschijnlijk zullen versnellen, en wat u moet doen om elke wervingstrend voor te blijven.